ランスタッドの評判！口コミ悪い？悪評やばい？ひどい？実際に使ってみたリアル体験談【2026年1月最新】
ランスタッドの特徴、評判、メリット・デメリットを徹底解説。実際の利用者の口コミ、求人数、サポート内容を他社と比較。登録すべき人の特徴と効果的な活用法も紹介します。
転職エージェント比較
| Service | 求人数 | 評価 | ||
|---|---|---|---|---|
| 01 | ミイダスPick 自分の年収が適正か知りたい方 | - | 4.5 | 公式サイト→ |
| 02 | リクルートエージェント 大手志向の方 | 60万件以上 | 4.4 | 公式サイト→ |
| 03 | マイナビエージェント 20代・30代の方 | 7万件以上 | 4.3 | 公式サイト→ |
| 04 | ビズリーチ 年収600万以上の方 | 10万件以上 | 4.2 | 公式サイト→ |
※ すべて無料で利用可能。登録は3分程度。
転職エージェント完全ガイド →
出典：https://www.randstad.co.jp/
- ランスタッドの評判ってどうなの？
- ランスタッドってどんな特徴があるの？
- どんな企業に転職できるの？
ランスタッドの基本情報
ランスタッドは1960年にオランダで創業した世界最大級の総合人材サービス会社です。 日本には1999年に進出し、全国93拠点事業を展開しています。出典：https://www.randstad.co.jp/about/branch/
日本で展開しているサービスとしては主に3つ、- 正社員向け転職サイト
- 転職エージェント
- 人材派遣サービス
『転職サイト』としてのランスタッド
ランスタッドには、現在公開求人だけで約8000件の掲載があります。 その中でも、「外資系企業」で絞り込むと、約1000件の求人がヒットしました。 同様の検索を他転職サイトで行うと、マイナビ転職では約200件、リクナビネクストでは約500件であることから見ても、ランスタッドが外資系企業に強いことがわかります。出典：https://paraft.jp/r000016000590
また、ランスタッドは約80％が非公開求人となっているため、実際の外資系企業の掲載数はもっと多くなると思われます。 口コミなどを確認してみても、外資系企業を希望する人や、ハイキャリアの求人を探している人からのコメントが目立ち、そうした人たちに多く利用されているサイトであることがわかります。 求人数が充実しているという点も含めて、ランスタッドは外資系企業を希望する人におすすめの転職サイトと言えます。『転職エージェント』としてのランスタッド
ランスタッドでは転職エージェントサービスも利用することができます。 転職サイトは、自分で求人情報にアクセスし、スピード感を持って転職活動ができるところがメリットですが、転職エージェントは、アドバイザーから転職に関するノウハウを聞いたり、キャリアに関する相談を無料で受けられることが大きなメリットです。出典：https://job-worker.com/2017/11/10/3666
特に初めて外資系企業に転職する人は、専門家からのアドバイスが転職活動や今後のキャリアに活きることは間違いありません。 ランスタッドの転職サイトを利用する際は、転職エージェントも併用することをおすすめします。 ただ、ネット上での評判をみてみると、「担当者と合わなかった」という意見と、「親身になってくれてとても良かった」という意見の両方があり、担当アドバイザーについての評価にはバラつきがあるようです。 もし担当になったアドバイザーが「自分には合わない」と感じたときは、別の人間に変更してもらうことが可能です。 担当の変更は特別なことではありませんので、電話やメールでその旨を素直に伝えましょう。『人材派遣サービス』としてのランスタッド
ランスタッドでは正社員転職の他に人材派遣サービスも行っています。出典：https://www.randstad.co.jp/office/shutoken/
外資系の派遣会社のため、外資系企業への派遣案件も多く扱っている点が他のサービスとは違う大きな特徴と言えます。 ネット上の口コミや評判を見てみても、英語力を活かしたい人、グローバル企業・外資系企業で働いてみたい人に喜ばれている派遣サービスのようです。ランスタッドで外資系企業への転職ができるの？外資系企業の特徴とは？
「外資系の求人案件に強い」と評判のランスタッドですが、『外資系への転職』と聞くと…- 外資系企業への転職は難しいって聞くけどなぜ？
- 日系企業と外資系企業は何が違うの？
- 外資系企業のメリット・デメリットとは？
そもそも外資系企業とは？
「外資系」という言葉自体はよく聞くものの、「海外から日本にやってきた会社のこと？」というなんとなくのイメージはあっても正確な意味となると答えられる人は限られてくるのではないでしょうか。出典：https://kodamon.com/japan-gaishikei-differences/
実は外資系企業には3つのパターンがあります。- 海外の企業が日本で会社を設立した
- 海外の企業と日本の企業が共同出資で会社を設立した
- 日本の企業を海外の企業が買収した
１．海外の企業が日本で会社を設立した
一つ目は、海外の企業が日本で会社を設立したパターンです。 一般的に「外資系企業」として広くイメージされるのはこのパターンではないでしょうか。 元々海外でかなり有名な企業が日本に進出してくることが多いため話題にもなりやすく、誰もが知っている大企業であることが多い印象です。２．海外の企業と日本の企業が共同出資で会社を設立した
二つ目は、海外の企業と日本の企業が共同出資で会社を設立したパターンです。 この出資の際に、海外企業の方が多く出資している場合に「外資系」と呼ばれることになります。 しかし明確に「何割以上出資している場合」というような決まりはないようで、人によって認識が分かれることもあるようです。３．日本の企業を海外の企業が買収した
三つ目は、日本の企業を海外の企業が買収したパターンです。 日本の日系企業も、海外経営の企業に買収された瞬間から外資系企業に変わることになります。 こちらも買収の際にニュースになることが多く、よく知っている企業が多い印象です。日系企業と外資系企業の違いとは？
それでは、外資系企業にはどのような特徴があるのでしょうか。 また、日系企業との違いは何でしょうか。 いくつか例を挙げて説明していきます。外資系企業は成果主義
年功序列や残業など、主に働いた時間によって給与がアップしていく日系企業とは違い、外資系企業は成果主義を基本としています。出典：http://cells-sr.com/hatarakikata/index.php/human_resource/4263/
また、日系企業では役職がついたタイミングで大きく報酬がアップするのが普通ですが、外資系企業では役職がなくても成果を出せば報酬がアップすることが当たり前です。 成果があげられれば新人でも評価が高くなり、頑張った分だけ評価されるという点に魅力を感じて外資系企業を目指す人も多いのではないでしょうか。 しかし、重大なミスをしたり、成果をあげられなかった場合は契約を打ち切られることも少なくないのも外資系企業の大きな特徴です。 外資系企業は、そうした緊張感を常に持ち、高いスキルを発揮して成果を出すことができる人材を求めています。外資系企業は給与が高い
上の段でも述べたように、外資系企業では成果・実力によって評価されます。 給与体系としては、年俸制にプラスして成果に応じたインセンティブを支払う、という形を多くの外資系企業が採用しています。 年俸制のため、どのように働くか、何に時間を使うかも個人に任されることになり、残業すればするほど「仕事ができない」とみなされるのも日系企業の働き方と大きく異なる点と言えます。 そしてその分、平均給与が高いというのも外資系企業で働く大きなメリットと言えるでしょう。出典：https://gaishishukatsu.com/archives/35394
ランスタッドの求人サーチでも年収の上限・下限による検索が可能なため、転職による給与アップを目指す人はサーチのこだわり検索を活用しましょう。外資系企業の社内公用言語は英語
海外の企業との会議や交渉があったり、様々な国籍の人が働く外資系企業では、社内公用言語が英語となっていることが多々あります。 それは日本にある外資系企業でも同じで、英語を社内公用言語として採用していることが多いため、外資系企業で働くためには当然英語力が求められることになります。出典：https://01intern.com/magazine/archives/15501
しかし、「私の英語力では外資系企業は無理かもしれない…」と、外資系企業で働きたいのに英語力がネックで応募をためらっている人も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。 実は外資系企業といっても求められる英語レベルは企業によって違い、また、企業の中でも部署や役割によっても違ってきます。 海外本社や海外のクライアントと頻繁にやりとりする部署であれば高い英語力が必要となりますが、クライアントが日系企業の場合は、会議で使う言語やメールなど全て日本語を使うことになり、英語を使うシーンがあまりない、というケースもあります。 また、ランスタッドのネット上の評判では、転職アドバイザーに英語力について相談に乗ってもらって良かった、という感想もありました。 外資系に興味はあるけど自分の英語力に自信がない人は、まずはエージェントに登録し、英語力や希望条件についてアドバイザーに相談するのが希望の転職を叶える近道と言えます。外資系企業への転職は難しい
外資系企業への転職は、一般的に難易度が高いと言われています。 それは、上にも述べたように高いスキルや英語力を選考の段階から求められるためです。出典：https://career-information.com/3787
また、入社してからも日系企業のように新人研修などを行い丁寧に育てる環境とは違い、外資系企業では自分の意志で自分のキャリアに必要なものを習得していく必要があります。 そのため、転職活動の段階から、自分の能力を把握し、しっかりとしたキャリアビジョンを持っておく必要があります。 ランスタッドの転職サポートについて、「自分のスキルに対して客観的な意見をしっかり伝えてくれたので自分の希望について見つめなおすことができ、満足のいく転職ができた」といった口コミがありました。 特に未経験から外資系企業を希望している人は、長期的なキャリアを見据えた客観的な意見をもらえるエージェントサービスを利用することをおすすめします。 ランスタッドの公式サイトはこちら＞＞ランスタッドのネット上の評判は？
こからはランスタッドを実際に利用して転職した人のネット上での評判・口コミを見ていきましょう。 良い口コミも悪い口コミも両方紹介していきますので、参考にしてみてください。『転職サイト/エージェント』のランスタッドについての評判・口コミ
やはり『外資・グローバル案件に強いのが良かった』と求人案件についての良い評判が目立ちました。 一方、良くない点としてはアドバイザーが挙げられており、押しが強かった、態度がそっけなかった、というような意見がありました。『人材派遣サービス』のランスタッドについての評判・口コミ
人材派遣としてのランスタッドは、福利厚生やスタッフの質について満足している口コミが多くありました。 しかし、選考結果などについての連絡の遅さ・不備については悪い口コミが目立ちました。転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
まとめ
ここまで、ランスタッドの基本情報や評判について紹介してきました。 ランスタッドは外資系の企業を希望する人におすすめの転職・人材派遣サービスです。 ネット上の口コミから、アドバイザーやスタッフについては良い評価と悪い評価に分かれているようですが、「ネット上でも書かれてたから仕方ないな…」と諦めず、合わない時には遠慮なく担当交代を希望し、悔いのない転職活動を行ってください。 ランスタッドの公式サイトはこちら＞＞よくある質問（FAQ）
この章ではよくある質問（FAQ）について詳しく解説していきます。
Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。
Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。
Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？
A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。
転職成功者の声
長年SIerで受託開発をしていましたが、自社プロダクトに関わりたくて転職を決意。技術力だけでなくマネジメント経験も評価され、PMとしてキャリアアップできました。
子育てとの両立ができる会社を探していました。時短勤務OKでリモートワーク可能な求人を紹介してもらい、年収もアップ。働き方改革に積極的な企業に出会えました。
※ 掲載内容は個人の体験に基づくものであり、転職結果を保証するものではありません。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者—Webマーケティングディレクター—オウンドメディア運営7年以上
専門
未経験からのIT転職、エンジニア転職、転職サイト・エージェント活用、20代・第二新卒の転職
本記事は喜多 湧一が専門的知見に基づき内容を監修しています。
Author
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
Expertise
- —人材業界での実務経験5年以上
- —キャリアコンサルタント資格保有
- —転職支援実績1,000名以上