35歳管理職の転職成功法｜年収アップのポイント【2025年】

35歳で転職を考えている管理職の方へ。「35歳での転職は遅い？」「年収アップを重視した転職は可能？」そんな不安を解消し、転職成功のポイントを徹底解説します。

チェックポイント

35歳の転職市場の実態

35歳は転職市場においてどのような立ち位置なのでしょうか。実態を解説します。

35歳転職者のデータ

転職市場において、35歳は「マネジメント経験」が評価される年代です。

• 転職成功率：約55%（条件次第で上昇）
• 平均転職活動期間：3〜4ヶ月
• 年収アップ率：約50%が年収維持以上

35歳が求められるスキル・経験

35歳の転職者に企業が求めるものは以下の通りです：

• 専門スキル・実務経験
• マネジメント経験（あれば尚可）
• 課題解決力・推進力

35歳管理職の転職で気をつけるポイント

ポイント1：年収アップを明確にする

管理職として「年収アップ」を重視した転職を考えているのであれば、その優先順位を明確にしましょう。年収、勤務地、働き方など、すべてを満たす求人は少ないため、何を最も重視するかを決めておくことが大切です。

ポイント2：経験をアピールする

35歳であれば、社会人としての経験が蓄積されています。これまでの経験を整理し、転職先でどう活かせるかを具体的に語れるよう準備しましょう。

ポイント3：謙虚さと柔軟性を持つ

特に30代後半の転職では、新しい環境への適応力が重視されます。「前の会社では〜だった」という態度ではなく、新しい会社のやり方を学ぶ姿勢を見せましょう。

35歳管理職の転職成功事例

事例1：異業種への転職で年収アップ

35歳のAさんは、管理職という状況から、異業種への転職を決意。転職エージェントのサポートを受け、これまでの経験を活かせるポジションを見つけ、年収50万円アップを実現しました。

成功のポイント：ポータブルスキル（どの業界でも通用するスキル）をアピール

事例2：年収アップを実現した転職

35歳のBさんは、「年収アップ」を最優先にした転職活動を実施。年収は若干下がったものの、希望通りの働き方を実現し、満足度の高い転職となりました。

成功のポイント：優先順位を明確にし、妥協できる点・できない点を整理

35歳の転職活動の進め方

ステップ1：自己分析

まずは自分の強み・弱み、転職で実現したいことを整理します。これまでのキャリアを棚卸しし、何ができるのかを明確にしましょう。

ステップ2：市場価値の把握

自分のスキルや経験が市場でどう評価されるのかを知ることが重要です。ミイダスなどの年収診断サービスを活用しましょう。

ステップ3：転職エージェントへの登録

35歳の転職は一人で進めるより、エージェントを活用した方が効率的です。非公開求人も紹介してもらえるため、選択肢が広がります。

ステップ4：応募・面接

書類選考を通過したら面接です。35歳の転職者には「なぜ今転職するのか」「入社後どう貢献できるか」といった質問がよく聞かれます。

35歳の転職におすすめのエージェント

doda｜幅広い年代の転職に対応

dodaは35歳の転職実績が豊富なエージェントです。キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせたサポートを行ってくれます。

dodaの特徴：

• 求人数10万件以上（非公開求人含む）
• 35歳の転職実績多数
• 面接対策・書類添削サービス
• 年収交渉のサポート

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ミイダス｜市場価値診断で適正年収がわかる

ミイダスは、35歳の自分の市場価値がわかるサービスです。5分で診断が完了し、企業からの直接オファーも届きます。

ミイダスの特徴：

• 5分で市場価値診断が完了
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転職を成功させるための重要なポイント

転職活動を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、転職成功者に共通する特徴と、実践すべき具体的なアクションをご紹介します。

自己分析を徹底する

転職活動の第一歩は、徹底的な自己分析です。これまでのキャリアで得たスキルや経験、強みと弱み、そして何を大切にして働きたいのかを明確にしましょう。

自己分析のポイントは以下の通りです：

• 過去の実績の棚卸し：数字で語れる成果を整理する
• スキルの可視化：技術スキルとポータブルスキルを分けて整理
• 価値観の明確化：年収、ワークライフバランス、成長機会など優先順位をつける
• キャリアビジョン：5年後、10年後にどうなりたいかを描く

情報収集を怠らない

転職市場の動向、業界のトレンド、企業の評判など、様々な情報を収集することが重要です。情報不足のまま転職すると、入社後のミスマッチにつながりかねません。

効果的な情報収集の方法：

• 転職サイト・エージェント：求人情報だけでなく、業界動向も把握
• 口コミサイト：実際に働いている人の声を参考にする
• 業界ニュース：成長企業や将来性のある分野を見極める
• SNS・ブログ：業界の第一線で働く人の発信をフォロー

複数の選択肢を持つ

1社だけに絞って転職活動を行うのはリスクが高いです。複数の企業に応募し、比較検討することで、より良い選択ができます。また、複数の内定を得ることで、条件交渉も有利に進められます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセス、書類添削、面接対策、年収交渉など、様々なサポートを受けられます。特に初めての転職や異業種への転職では、プロのサポートが心強い味方になります。

年収アップを実現するための具体的な方法

年収アップを実現するためには、様々なアプローチがあります。ここでは、実際に年収アップに成功した人たちが実践している方法をご紹介します。

スキルアップで市場価値を高める

年収は基本的に「市場価値」で決まります。市場で求められるスキルを身につけることで、自然と年収は上がっていきます。

特に年収アップにつながりやすいスキル：

• プログラミング：IT人材は慢性的に不足しており、高年収が期待できる
• データ分析：ビッグデータ時代に需要が高まっている
• マネジメント：チームを率いる経験は評価されやすい
• 英語力：グローバル企業や外資系への道が開ける
• 専門資格：業界で評価される資格を取得する

副業で収入源を増やす

本業の年収アップには時間がかかることもあります。その間、副業で収入源を増やすことも効果的な方法です。最近は副業を解禁する企業も増えており、スキルを活かした副業で月数万円〜数十万円の収入を得ている人も珍しくありません。

転職で年収アップを狙う

同じスキル・経験でも、企業によって年収水準は大きく異なります。転職によって年収を50〜100万円以上アップさせることは十分可能です。特に成長業界や外資系企業への転職は、年収アップの大きなチャンスになります。

社内で昇進・昇格を目指す

転職だけが年収アップの方法ではありません。現在の会社で成果を出し、昇進・昇格することで年収を上げることも可能です。上司との関係構築、目に見える成果の創出、社内政治の理解など、総合的なアプローチが必要です。

今すぐできる！年収アップへの第一歩

年収アップを実現するために、今すぐできる具体的なアクションをご紹介します。

ステップ1：自分の市場価値を知る

まずは、自分の市場価値を把握することから始めましょう。ミイダスなら、5分で年収診断ができます。自分のスキルや経験が市場でどう評価されるのかを知ることで、転職活動の方向性が明確になります。

ミイダスの特徴：

• 5分で市場価値診断が完了
• あなたの適正年収がわかる
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• 面接確約オファーで効率的
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ステップ2：転職エージェントに相談する

市場価値を把握したら、次は転職エージェントに相談しましょう。dodaなら、専任のキャリアアドバイザーが、あなたに合った求人を紹介し、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

dodaの特徴：

• 求人数10万件以上（非公開求人含む）
• 専任のキャリアアドバイザーがサポート
• 書類添削・面接対策サービス
• 年収交渉もお任せ
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ステップ3：行動を起こす

情報収集だけで終わらせず、実際に行動を起こすことが大切です。転職エージェントへの登録は無料で、今すぐできます。まずは一歩を踏み出してみましょう。

転職を成功させるための重要なポイント

転職活動を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、転職成功者に共通する特徴と、実践すべき具体的なアクションをご紹介します。

自己分析を徹底する

転職活動の第一歩は、徹底的な自己分析です。これまでのキャリアで得たスキルや経験、強みと弱み、そして何を大切にして働きたいのかを明確にしましょう。

自己分析のポイントは以下の通りです：

• 過去の実績の棚卸し：数字で語れる成果を整理する
• スキルの可視化：技術スキルとポータブルスキルを分けて整理
• 価値観の明確化：年収、ワークライフバランス、成長機会など優先順位をつける
• キャリアビジョン：5年後、10年後にどうなりたいかを描く

情報収集を怠らない

転職市場の動向、業界のトレンド、企業の評判など、様々な情報を収集することが重要です。情報不足のまま転職すると、入社後のミスマッチにつながりかねません。

効果的な情報収集の方法：

• 転職サイト・エージェント：求人情報だけでなく、業界動向も把握
• 口コミサイト：実際に働いている人の声を参考にする
• 業界ニュース：成長企業や将来性のある分野を見極める
• SNS・ブログ：業界の第一線で働く人の発信をフォロー

複数の選択肢を持つ

1社だけに絞って転職活動を行うのはリスクが高いです。複数の企業に応募し、比較検討することで、より良い選択ができます。また、複数の内定を得ることで、条件交渉も有利に進められます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセス、書類添削、面接対策、年収交渉など、様々なサポートを受けられます。特に初めての転職や異業種への転職では、プロのサポートが心強い味方になります。

年収アップを実現するための具体的な方法

年収アップを実現するためには、様々なアプローチがあります。ここでは、実際に年収アップに成功した人たちが実践している方法をご紹介します。

スキルアップで市場価値を高める

年収は基本的に「市場価値」で決まります。市場で求められるスキルを身につけることで、自然と年収は上がっていきます。

特に年収アップにつながりやすいスキル：

• プログラミング：IT人材は慢性的に不足しており、高年収が期待できる
• データ分析：ビッグデータ時代に需要が高まっている
• マネジメント：チームを率いる経験は評価されやすい
• 英語力：グローバル企業や外資系への道が開ける
• 専門資格：業界で評価される資格を取得する

副業で収入源を増やす

本業の年収アップには時間がかかることもあります。その間、副業で収入源を増やすことも効果的な方法です。最近は副業を解禁する企業も増えており、スキルを活かした副業で月数万円〜数十万円の収入を得ている人も珍しくありません。

転職で年収アップを狙う

同じスキル・経験でも、企業によって年収水準は大きく異なります。転職によって年収を50〜100万円以上アップさせることは十分可能です。特に成長業界や外資系企業への転職は、年収アップの大きなチャンスになります。

社内で昇進・昇格を目指す

転職だけが年収アップの方法ではありません。現在の会社で成果を出し、昇進・昇格することで年収を上げることも可能です。上司との関係構築、目に見える成果の創出、社内政治の理解など、総合的なアプローチが必要です。

まとめ：35歳管理職でも転職は成功できる

この記事では、35歳管理職の方に向けて、転職成功のポイントを解説しました。

ポイントをまとめると：

• 35歳はマネジメント経験が評価される
• 年収アップを重視するなら優先順位を明確にする
• 経験をアピールしつつ、謙虚さと柔軟性を持つ
• 転職エージェントを活用して効率的に進める

35歳だからといって転職を諦める必要はありません。適切な準備と戦略で、希望の転職を実現しましょう。

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