【2026年最新】第二新卒おすすめ転職エージェント7選
20代前半の転職成功ガイド
入社したものの「想像と違った」「成長できない」と感じている第二新卒の方へ。 この記事では、第二新卒に強い転職エージェントと、短期離職でも転職を成功させるコツを徹底解説します。
第二新卒の転職なら
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第二新卒おすすめエージェントランキング
第二新卒の転職では、若手向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。 特化型と総合型を2-3社併用するのがおすすめです。
マイナビジョブ20's
Pick4.820代・第二新卒特化。未経験OK求人が豊富で、初めての転職に最適。
Pros
- +20代専門のキャリアアドバイザー
- +履歴書・面接対策が手厚い
- +大手企業求人も多い
Cons
- −30代以上は利用不可
- −地方求人は少なめ
ハタラクティブ
4.7未経験からの正社員転職に強み。フリーターや第二新卒のサポート実績豊富。
Pros
- +未経験歓迎求人8割以上
- +最短2週間で内定
- +履歴書不要で面談可能
Cons
- −年収アップ転職には不向き
- −ハイクラス求人は少ない
UZUZ（ウズキャリ）
4.6オーダーメイド型サポートで内定率86%。ブラック企業を徹底排除。
Pros
- +1人あたり平均20時間のサポート
- +入社後の定着率が高い
- +IT・Web業界に強い
Cons
- −サポートが手厚い分、時間がかかる
- −求人数は大手より少ない
リクルートエージェント
4.5業界最大手。第二新卒向け求人も多数保有。
Pros
- +圧倒的な求人数
- +大手企業の求人が豊富
- +面接対策が充実
Cons
- −担当者の質にばらつき
- −連絡頻度が高い場合も
doda
4.5転職サイトとエージェントの両機能。若手向けコンテンツも充実。
Pros
- +自分でも求人検索可能
- +スカウト機能が便利
- +転職フェア開催
Cons
- −メール通知が多い
- −エージェントの質にばらつき
Re就活エージェント
4.420代向け転職サイト大手。第二新卒専門のイベントも多数開催。
Pros
- +第二新卒専門の求人が豊富
- +転職イベントで企業と直接会える
- +適職診断が無料
Cons
- −エージェントサービスは限定的
- −大手企業求人は少なめ
第二新卒が転職で成功する4つのポイント
転職理由はポジティブに伝える
「人間関係が悪い」ではなく「より成長できる環境を求めて」など、前向きな理由に言い換えましょう。企業は成長意欲のある人材を求めています。
3年以内の経験をアピール
短い期間でも、どんなスキルを身につけたか、どんな成果を出したかを具体的に整理。数字で示せる実績があればベストです。
なぜ今の会社ではダメなのかを明確に
「今の会社では実現できないこと」と「転職先で実現したいこと」を論理的に説明できるよう準備しましょう。
複数のエージェントを併用
エージェントによって得意な業界や持っている求人が異なります。第二新卒特化型と総合型を2-3社併用がおすすめ。
よくある失敗パターンと対策
準備不足のまま退職
対策: 転職先が決まってから退職するのが基本。在職中の転職活動は3-6ヶ月が目安です。
年収アップだけを重視
対策: 第二新卒の転職では、年収よりもスキルアップ・キャリア形成を優先すべき。中長期的な成長を見据えましょう。
会社のネームバリューだけで選ぶ
対策: 大手企業でも配属先や仕事内容によって成長度は異なります。具体的な業務内容をしっかり確認しましょう。
転職理由が曖昧
対策: 「なんとなく合わない」では面接官を納得させられません。具体的な理由と将来のビジョンを整理しましょう。
シチュエーション別おすすめ
入社1年未満で転職したい
短期離職でも丁寧にサポートしてくれるエージェント。1年未満での転職は理由の伝え方が重要です。
未経験の業界・職種にチャレンジしたい
未経験歓迎求人が豊富。ポテンシャル採用に強いエージェントです。
IT業界に転職したい
IT・Web業界の第二新卒向け求人が豊富。未経験エンジニア求人もあります。
大手企業に転職したい
大手企業の第二新卒枠を多数保有。書類対策・面接対策が充実しています。
できるだけ早く転職したい
書類選考なしで面接に進めるサービス。最短2週間での内定実績あり。
企業が第二新卒を採用する3つの理由
基礎研修済み
ビジネスマナーや基本スキルが身についているため、教育コストが低い
柔軟性が高い
前職のやり方に染まりきっておらず、新しい環境に適応しやすい
成長意欲
キャリアを真剣に考えて転職を決意しているため、モチベーションが高い
よくある質問
Q.第二新卒とは何歳まで？
A. 一般的に、新卒入社後3年以内（25歳前後まで）を指します。ただし、明確な定義はなく、企業によって「社会人経験3年未満」「25歳以下」など基準は異なります。20代後半でも「若手枠」として応募できる求人は多いです。
Q.入社1年で転職は早すぎる？
A. 1年未満での転職は「またすぐ辞めるのでは」と思われるリスクがあります。ただし、パワハラや違法な労働環境など正当な理由があれば問題ありません。面接では前向きな転職理由を伝えることが重要です。
Q.第二新卒の転職で年収は上がる？
A. 経験が浅いため、大幅な年収アップは難しいのが現実です。ただし、成長産業への転職や、前職より規模の大きい企業への転職で年収アップするケースもあります。第二新卒の転職では年収よりもキャリア形成を重視することをおすすめします。
Q.第二新卒と中途採用の違いは？
A. 第二新卒は「ポテンシャル採用」、中途は「即戦力採用」という違いがあります。第二新卒は新卒に近い扱いで、研修制度がある企業も多いです。一方で、ある程度の社会人経験があるため、ビジネスマナーや基本スキルは求められます。
Q.第二新卒で大手企業に転職できる？
A. 可能です。多くの大手企業が第二新卒枠での採用を行っています。特に、新卒で入社しにくい人気企業にリベンジ転職するチャンスもあります。ただし競争率は高いので、しっかり対策した上でチャレンジしましょう。
Q.転職エージェントは本当に無料？
A. はい、求職者は完全無料で利用できます。転職エージェントは、採用が決まった企業から成功報酬（年収の30%程度）を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用は発生しません。
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喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者—Webマーケティングディレクター—オウンドメディア運営7年以上
専門
未経験からのIT転職、エンジニア転職、転職サイト・エージェント活用、20代・第二新卒の転職
本記事は喜多 湧一が専門的知見に基づき内容を監修しています。
Author
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
Expertise
- —人材業界での実務経験5年以上
- —キャリアコンサルタント資格保有
- —転職支援実績1,000名以上