TWICEの年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】

TWICEの職種別年収──メンバー・スタッフ・マネジメント職の給与水準

TWICEに関わる年収は、アーティスト本人の収入と、所属事務所JYPで働くスタッフの給与に大別されます。K-POP業界ではアーティストと事務所スタッフの間に大きな収入格差があるのが実情です。ここでは、JYPエンターテインメントにおける職種別の推定年収を、口コミサイトや転職情報をもとにまとめました。

職種	推定年収レンジ	備考
アーティスト（TWICEメンバー）	2億〜5億円	個人CM・ブランド契約含む
A&R・音楽プロデューサー	600万〜1,000万円	楽曲制作・アーティスト育成
マーケティング・宣伝	500万〜800万円	SNS運用・プロモーション戦略
マネージャー・現場スタッフ	400万〜650万円	アーティスト帯同・スケジュール管理
映像・コンテンツ制作	450万〜750万円	MV・ライブ映像・配信コンテンツ
経営企画・管理部門	550万〜900万円	経営戦略・IR・財務
法務・権利管理	550万〜850万円	著作権・契約管理・ライセンス
一般事務・総務	350万〜500万円	庶務・受付・秘書業務

JYPエンターテインメントはSM、HYBE、YGと並ぶ韓国4大芸能事務所の一つで、従業員の給与水準は業界平均を上回る傾向にあります。特にA&Rやプロデューサー職は、ヒット楽曲のボーナスインセンティブが加算されるため、実質的な年収は上記レンジの上限を超えるケースもあります。マネージャー職は不規則な勤務時間を伴うものの、トップアーティストの担当になると手当が加算される場合があります。

TWICEの年代別年収──JYPエンターテインメントの年代別給与推移

K-POPエンターテインメント業界の年代別年収は、一般的な日本企業と比較してやや独特な推移を見せます。韓国の芸能事務所では、実力主義・成果主義の傾向が強く、年功序列型の賃金カーブとは異なる特徴があります。以下は、JYPエンターテインメントおよび同業他社の口コミ情報をもとに推定した年代別年収です。

年代	推定年収（JYP従業員）	業界平均との比較
20代	350万〜500万円	業界平均+50万〜80万円
30代	500万〜750万円	業界平均+80万〜120万円
40代	650万〜1,000万円	業界平均+100万〜200万円
50代	700万〜1,200万円	業界平均+150万〜250万円

20代の若手社員でも350万円以上を見込める点は、韓国エンタメ業界の中でも好待遇といえます。JYPはTWICEをはじめ、Stray Kids、ITZY、NiziUなど複数の人気グループを抱えており、安定した売上基盤が従業員の給与水準にも反映されています。30代以降は、マネジメントや制作のリーダーポジションに就くことで年収が大きく上昇する傾向があります。

なお、TWICEメンバー自身の年収は年代別の概念が当てはまりにくい構造です。メンバーは全員1990年代後半生まれで、2026年時点で27〜30歳。デビューからの活動年数やソロ活動の有無が収入に大きく影響します。ツウィやサナなど個人ブランド契約が多いメンバーは、グループ活動以外の収入がメンバー間で差がつく要因となっています。

TWICEの役職別年収──JYPエンターテインメントのキャリアパス

JYPエンターテインメントの組織体制は、韓国企業特有の役職体系をベースにしつつも、クリエイティブ系と管理系で異なるキャリアパスが用意されています。以下は、同社および同業他社の口コミ情報を参考にした役職別の推定年収です。

役職	推定年収	到達目安年齢
一般社員（サウォン）	350万〜500万円	22〜27歳
主任（チュイム）	450万〜650万円	27〜32歳
係長（デリ）	550万〜800万円	30〜35歳
課長（クァジャン）	700万〜1,000万円	35〜42歳
部長（プジャン）	900万〜1,400万円	40歳以上
役員（イサ）	1,500万〜3,000万円以上	45歳以上

JYPは創業者のパク・ジニョン（J.Y. Park）が現在も経営に関与しており、クリエイティブ部門のトップにはプロデューサー出身者が就くケースが多いのが特徴です。韓国企業では一般に「サウォン→チュイム→デリ→クァジャン→チャジャン→プジャン」という昇進ルートを辿りますが、JYPでは成果に応じた抜擢人事も行われています。特にグローバル事業の拡大に伴い、海外マーケティングやライセンス管理の分野では若手でも高いポジションに就くケースが増えています。

TWICE vs 競合──K-POPグループ・事務所の年収比較

TWICEの年収水準を理解するうえで、競合グループや他事務所との比較は欠かせません。以下の表では、TWICEと同世代の主要K-POPグループの推定年収、および所属事務所の従業員平均年収を比較しています。

グループ / 事務所	メンバー推定年収（1人）	事務所従業員平均年収
TWICE（JYP）	2億〜5億円	約600万円
BTS（HYBE）	5億〜15億円	約750万円
BLACKPINK（YG）	3億〜8億円	約580万円
aespa（SM）	1億〜3億円	約620万円
IVE（STARSHIP）	8,000万〜2億円	約450万円
NewJeans（ADOR/HYBE）	1億〜4億円	約700万円
NiziU（JYP / ソニー）	3,000万〜8,000万円	約600万円（JYP基準）

TWICEはBTSやBLACKPINKと並ぶトップクラスのK-POPグループですが、メンバー数が9人と多いため、グループ全体の売上を人数で割ると1人あたりの取り分は4人組のBLACKPINKと比べてやや低くなる傾向があります。ただし、TWICEはワールドツアーの動員数やグッズ売上で圧倒的な実績を誇り、特に日本市場での人気は他グループを大きく上回ります。日本での個別CM契約やブランドアンバサダー就任が多いことも、メンバーの年収を押し上げる要因です。

事務所の従業員年収で見ると、HYBE（BTS所属）が業界最高水準の約750万円。JYPは約600万円でSMとほぼ同水準です。HYBEは2020年以降の急成長と上場による株式報酬が平均年収を引き上げている側面があります。

TWICEの福利厚生・ボーナス情報

TWICEのメンバーとしての「福利厚生」と、JYPエンターテインメント従業員の福利厚生は大きく異なります。それぞれについて詳しく見ていきましょう。

TWICEメンバーの収入構造と特典

TWICEメンバーの収入は、以下のような複数の源泉から構成されています。

• 音楽活動収入：CD・デジタル配信の印税、ストリーミング収入。TWICEは累計アルバム売上が数千万枚規模であり、ストリーミング再生回数は数十億回に達します。
• コンサート・ツアー収入：2023年のワールドツアー「READY TO BE」では全公演ソールドアウト。1公演あたり数億円の売上が見込まれ、メンバーへの配分も大きな収入源です。
• CM・広告出演料：日本のCM出演料は1本あたり3,000万〜8,000万円とされ、TWICEメンバーは複数ブランドと契約しています。
• ブランドアンバサダー契約：ミナのシャネル、サナのプラダ、ツウィのティファニーなど、ハイブランドとの契約は年間数千万〜数億円規模といわれています。
• テレビ・バラエティ出演：韓国・日本のテレビ番組への出演料もメンバーの収入に加算されます。
• YouTube・SNS収入：公式YouTubeチャンネルの広告収入や、個人SNSを通じたプロモーション収入も含まれます。

K-POP業界では一般的に、デビューから数年間は「トレーニング費用の回収期間」として事務所の取り分が大きく、アーティストの手取りが少ないとされます。しかし、TWICEは2019年にJYPとの再契約を締結しており、再契約後はメンバー側の取り分が増加したとみられています。業界関係者によると、トップクラスのグループの再契約後の分配比率はアーティスト側が5〜7割程度とされています。

JYPエンターテインメント従業員の福利厚生

JYPエンターテインメントの従業員向け福利厚生は、韓国のIT・エンタメ大手企業と同等の充実度です。

• ボーナス：年2回の定期賞与に加え、所属アーティストのヒット時には特別ボーナスが支給されるケースがあります。口コミ情報によると、年間ボーナスは基本給の2〜4ヶ月分程度。
• 社会保険：韓国の法定4大保険（国民年金、健康保険、雇用保険、労災保険）完備。
• 自社コンテンツ関連特典：所属アーティストのコンサートチケット優先購入、グッズ社割などの特典。
• 休暇制度：年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇制度あり。ただし、カムバック期間（新曲リリース前後）は繁忙期となり、休暇取得が難しいとの口コミも。
• 食事補助：社内カフェテリア・食事補助手当あり。
• 自己啓発支援：語学学習支援制度や社外セミナー参加費の補助制度。グローバル展開に伴い、英語・日本語のスキルアップ支援が充実。
• ストックオプション：一部の幹部・管理職にはストックオプションが付与されるケースがあります。JYPは韓国証券取引所に上場しており、株価パフォーマンスは業界屈指です。

JYPエンターテインメント（TWICE所属事務所）への転職難易度と選考フロー

TWICEの所属事務所であるJYPエンターテインメントで働くことに憧れる方も多いでしょう。ここでは、JYPの中途採用の転職難易度と選考プロセスについて解説します。

転職難易度：★★★★☆（やや高い）

JYPエンターテインメントの中途採用は、知名度の高さから応募が集中するため競争率が非常に高くなります。特に日本法人（JYP Entertainment Japan）のポジションは、日本語と韓国語のバイリンガル人材が求められるケースが多く、語学力がハードルとなります。

求められるスキルや経験は職種によって異なりますが、共通して以下のポイントが重視される傾向にあります。

• 語学力：韓国語ビジネスレベル以上が必須のポジションが多い。英語力もプラス評価。
• 業界経験：音楽業界・エンターテインメント業界での実務経験。広告代理店やメディア企業出身者の採用実績も。
• K-POPへの理解：業界の商慣習やファンカルチャーへの深い理解が求められます。
• 専門スキル：マーケティング、映像制作、デジタル配信、ライセンスビジネスなど、各職種の専門性。

一般的な選考フロー

1. 書類選考：履歴書・職務経歴書の提出。ポートフォリオ提出が求められる職種もあります。
2. 一次面接：人事部門による適性・カルチャーフィットの確認。韓国語での面接が行われる場合あり。
3. 二次面接：配属先部門の責任者による専門性の確認。実技テストや課題提出が含まれることも。
4. 最終面接：役員面接。企業理念への共感度やキャリアビジョンが問われます。
5. 内定・条件交渉：年収・待遇の提示と交渉。転職エージェント経由の応募では、エージェントが年収交渉を代行してくれるケースも。

選考期間は書類提出から内定まで約1〜2ヶ月が目安です。JYPは社風として「人柄重視」を掲げており、創業者パク・ジニョンの理念である「真実・誠実・謙虚」に共感できるかどうかが選考の重要な評価軸となっています。転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートを受けられるため、効率的に選考を進められるでしょう。

TWICEの年収に関するよくある質問（FAQ）

Q. TWICEで最も年収が高いメンバーは誰ですか？

A. 公式な個別年収は公開されていませんが、業界関係者の分析ではツウィ（Tzuyu）とサナが個人収入で上位とみられています。ツウィはティファニーやエスティ ローダーなどのグローバルブランドのアンバサダーを務めており、ブランド契約だけで年間数億円規模の収入が推定されます。サナは日本市場での人気が特に高く、日本のCM出演や雑誌表紙の起用が多いことから、日本関連の個人収入が大きいとされています。ただし、グループ活動の収入は均等分配が基本とされており、個人活動の差が総年収の差に直結します。

Q. TWICEの年収は手取りでいくらですか？事務所の取り分は？

A. K-POP業界の収益分配は、契約内容によって大きく異なります。一般的に、デビュー当初の分配比率は事務所7〜8：アーティスト2〜3とされますが、再契約後は逆転してアーティスト5〜7：事務所3〜5になるケースが多いです。TWICEは2019年にJYPとの再契約を締結しており、業界の慣例から推測すると、現在はメンバー側が6割前後の取り分を得ている可能性が高いです。さらに、韓国の所得税（最高税率45%）や所属国での課税を差し引くと、手取りは推定年収の5〜6割程度になるとみられます。

Q. JYPエンターテインメントで働くにはどうすればいいですか？

A. JYPエンターテインメントの採用は、公式サイトの採用ページや韓国の求人サイト（Saramin、JobKoreaなど）で募集が行われます。日本法人（JYP Entertainment Japan）の求人は、日本の転職サイトやエージェント経由で出ることもあります。韓国語のビジネスレベル以上の語学力がほぼ必須で、エンターテインメント業界やメディア業界での実務経験があると有利です。日本からの応募の場合、転職エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらうのが効率的です。特にエンタメ業界に強いエージェントや、韓国企業の求人を扱うエージェントを活用することをおすすめします。

まとめ──TWICEの年収と業界キャリアの展望

本記事では、TWICEメンバーの推定年収と、所属事務所JYPエンターテインメントの職種別・年代別・役職別の給与水準について解説しました。

TWICEメンバーの推定年収は1人あたり2億〜5億円と、K-POP業界でもトップクラスの水準です。CDセールス、コンサートツアー、CM出演、ブランドアンバサダー契約など多角的な収入源を持ち、特に日本市場での人気の高さが収入を押し上げる大きな要因となっています。

一方、JYPエンターテインメントの従業員年収は平均約550万〜650万円で、K-POPエンタメ業界の中では上位に位置します。HYBEには及ばないものの、SM・YGと同等以上の水準を維持しています。K-POP業界への就職・転職に興味がある方は、語学力の向上と業界経験の蓄積が鍵となるでしょう。

自分の年収が市場相場と比べてどうなのか気になる方は、まずは無料の年収診断で適正年収をチェックしてみることをおすすめします。客観的なデータに基づいて、今後のキャリアプランを考える第一歩になるはずです。

TWICEメンバー1人当たりの推定年収はいくらか

TWICEメンバーの年収は公式に開示されておらず、正確な金額を断定することはできない。公開情報からの推定では、グループ活動による収益に加え、個人の広告出演、ブランド活動、写真集や映像関連の収入などが反映されると考えられる。特に海外展開が続く近年は、活動地域の広がりが収入規模を押し上げる要因になっている。

TWICEメンバー別の年収ランキングと最も稼いでいるメンバー

メンバー別の年収ランキングは公表資料がないため、確定的に順位付けすることは難しい。公開情報からの推定では、個人広告、ファッション関連の仕事、ソロ活動、海外での知名度などが差を生む要素と考えられる。ただし、最も稼いでいるメンバーを特定するには根拠が限定的であり、ランキングはあくまで推測の域を出ない。

TWICE全体の年間収益とメンバーへの分配の仕組み

TWICE全体の年間収益は、音楽販売、配信、ライブ、グッズ、広告、映像コンテンツなど複数の収入源で構成される。メンバーへの分配は、所属事務所との契約、活動形態、制作費や運営費の控除、個人案件の扱いによって変わると考えられる。JYP Entertainmentのような大手事務所では、グループ収益と個人収益を分けて管理する仕組みがあるとみられる。

音楽・ライブ・ワールドツアーによる収入規模

音楽活動とライブは、TWICEの収益を支える中核と考えられる。最近数年は海外公演の比重が高まり、チケット、会場販売、公式グッズ、配信関連の収入が総合的に積み上がる構造になっている。ワールドツアーは制作費や移動費も大きい一方、人気の国際的拡大を直接収益化しやすい活動であり、グループ全体の収入規模を押し上げる要因といえる。

サナ個人のプロフィール・経歴と年収推定の前提

サナは韓国を拠点に活動する日本出身メンバーとして、グループ活動を軸に個人活動も広げてきた。年収を考える際は、音楽活動の分配、出演料、広告契約、肖像利用など複数の収益源を分けて見る必要がある。公開情報からの推定であり、所属先との契約条件や経費配分は明らかでないため、断定は避けるべきだと考えられる。

MISAMO活動によるサナの収入への影響

MISAMOとしての活動は、サナ個人の収入構造に一定の上積みをもたらす要素と考えられる。グループ本体とは異なる企画、音源、映像、イベント、関連商品の展開が生まれるため、露出機会と収益機会の双方が広がる。とくに日本市場での認知と親和性が高い点は、個人ブランドの価値を補強する材料になる。

広告・ブランドアンバサダー・モデル活動からの収入

サナの年収推定で見逃せないのが、広告やブランドアンバサダー、モデル活動による収入である。音楽活動に比べ、個人のイメージや購買層への訴求力が直接評価されやすく、契約条件によっては収益面で大きな存在感を持つ。ファッションや美容分野との相性も高く、公開情報からの推定では重要な収入源の一つと考えられる。

SNS・Instagram影響力と広告価値

SNS、とりわけInstagramでの発信力は、サナの広告価値を測るうえで重要な指標になる。投稿はファンとの接点であるだけでなく、ブランド露出や話題化を生む媒体として機能する。具体的な広告単価は公表されないが、国境を越えた認知、投稿への反応、ファッション性の高いイメージを踏まえると、商業的価値は高いと考えられる。