電通への転職難易度や年収や募集職種、評判などを徹底解剖！【2026年1月最新】

電通は、国内最大手の広告代理店です。

テレビCMをはじめ、ありとあらゆる企業の広告を手がけており、国内にとどまらず、世界145ヵ所以上の国や地域で事業を展開しています。

誰もが一度は耳にしたことがある企業のため、電通に憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『株式会社電通』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説します。

電通に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社電通の企業情報

出典：https://www.dentsu.co.jp/aboutus/summary/index.html

事業内容

株式会社電通の転職基礎知識

出典：https://pixabay.com/ja/

福利厚生

電通の福利厚生は以下の通りです。

『電通ファミリーデー』は、毎年秋時期に1日設定される休日で、上記のパークの無料チケットが従業員とその家族に支給されます。

交通費や宿泊費などは自己負担になりますが、電通社員に愛されている福利厚生の一つのようです。

残業時間

口コミによると、電通の残業時間は月30〜40時間程のようです。

電通は昔あった事件から激務という印象がありますが、現在は労働環境改革によって少しずつ改善してきており、「10年間で残業が大きく減った100社」では１位となっています。

ですが、職種や部署によっては、まだ残業時間が長いところもあり、ワークバランスはまだ改善の余地があるようです。

また、残業後に上司から飲み会に誘われることも多く、プライベートの時間が取れないといった口コミもありました。

株式会社電通の転職難易度と選考対策

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電通の転職難易度は非常に高いです。

少し前まで新卒採用のみを行っていた電通はいまだに新卒文化が根強く残っており、中途採用人数が非常に限られています。

また、3年以上の業界経験、高いコミュニケーション能力や語学力、深い専門知識など、求められるスキルも難易度の高さの理由ひとつです。

電通の中途採用は、一応「正社員」「契約社員」の両方がありますが、中途採用の場合は、契約社員を経て社員登用というフローになっているようです。

選考対策

電通の面接の流れは以下の通りです。

電通では、中途採用に限り「スカウト登録」という制度を用意しており、自身のキャリアを登録しておくだけで、電通から連絡がくる仕組みがあります。

意外な経歴が評価される可能性もあるため、中途採用で選考に臨みたい方は必ず登録しておきましょう。

電通の面接では、一般的な質問よりも、「無人島に一つだけ持って行けるとしたら何を持っていくか？」「あなたの武勇伝を聞かせてください」など、性格や資質を知るための質問が多いようです。

面接対策を行っていても、突拍子のない質問をされることもあるようなので、変に構えた回答をせず、自分の自然体で回答すると良いでしょう。

株式会社電通の募集職種

電通で募集されている職種は以下の通りです。

上記の通り、電通ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

転職エージェントでは、上記以外の職種も紹介してもらえる可能性がありますので、気になる方は一度転職エージェントへの相談をおすすめします。

また、時期によっても募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認しましょう。

株式会社電通の採用ページ＞＞

株式会社電通の年収

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電通の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1342万円

上記の通り、株式会社電通は広告業界の平均年収額の倍以上となっており、業界内でもかなり高水準です。

また、職種や年代によっても年収額は大きく異なります。

電通の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

株式会社電通の評判・口コミ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここからは、電通で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
出産や育児休暇もしっかりとれ、契約社員でも時短勤務が可能なので育児中でも働きやすい環境です。
ただし、所属部署によります。
営業などの場合は、勤務時間内で終わらなかった仕事を家に持ち帰ったりする場合があるらしいです。
その場合は、残業代が出ないそうです。

【働きがい】
まわりが本気で仕事をし、遊ぶ時も一生懸命遊ぶので、仕事をしていて楽しいです。
そして、クライアントさまに「さすが電通さんですね」と言ってもらえる仕事をこなしていくと、自信につながりました。
周りの社員が丁寧に且つ差別なく仕事を教えてくれ、やる気が出るよう社内の雰囲気を盛り上げています。
一生懸命働くということの面白さを知りました。

【ワーク・ライフ・バランス】
今は改善されたと信じていますが、当時の上司からは24時間365日クライアントのことを考えた視点で生活せよと言われていました。
どこかでプロモーションに活かせる種を探して生活していました。
クライアントからの電話には24時間出られるよう枕元に電話を置いていたことを思い出しました。

悪い評判・口コミ

【退職検討理由】
とにかく「電通カルチャー」に如何にマッチするかがカギで、今後このカルチャーに自分を合わせながら働くことが嫌になったため。
また、正社員登用試験も行ってはいますが、おそらくコロナ禍以降は1割に満たない人しか登用されておらず、以前に増して使い捨て感が出てきました。
本当に良い上司であれば、契約社員のメンバーのキャリアのことも見据えて仕事のアサインや横のつながりを仕立ててくれることもあると思いますが、大抵は正社員がやらない面倒なことを押しつけて契約期間満了となります。
何も身にならない5年間にする前に、転職活動をしています。

【ワーク・ライフ・バランス】
残業が多く、仕事が終わった後に先輩からの急な飲みのお誘いがあったりするので、なかなか予定が立てずらいかもしれません。
休日や終業後の付き合いがいい人、悪い人はそのまま上層部の評価に繋がるところもあるので、断る人はおしなべて昇進や評価が低いです。
有給は比較的とりやすいかと思いますが、時期によってはとりにくいかもしれません。
汐留の職場は社食が充実しており、ラーメン・定食・洋食など様々な昼食を選べます。
コンビニや薬局や病院もビルの下にあるので困りません。

【女性の働きやすさ】
部署にもよりますが、産休・育休から復帰されている社員の方も割といて、男性も育休をとったりしているので、女性の働きやすさはあると思います。
生理休暇もちゃんと使用できます。
ただ、事務スタッフに関しては、満期後延長がない前提なので、いくら頑張ってもその先が無いことを考えると、やりがいを持って働くのは難しいかもしれません。
営業はしんどい人が多いのか、結婚していない女性の方が多い印象です。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

『株式会社電通』の転職について解説しました。

電通は誰もが一度は耳にしたことのある大手広告代理店のため、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな電通の選考対策を一人で進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。