電通への転職難易度や年収や募集職種、評判などを徹底解剖！【2026年2月最新】

電通は、テレビCMから企業ブランディング、デジタル広告まで、あらゆる領域を手がける国内最大手の広告代理店です。国内にとどまらず世界145ヵ所以上の国や地域で事業を展開しており、誰もが一度はその仕事に触れたことがある企業と言ってよいでしょう。広告・マーケティング業界を志す人にとって、電通は今なお「一度は挑戦してみたい会社」の筆頭に挙がります。

しかし、その知名度の高さに反して、中途採用での転職難易度、職種ごとの実際の年収、選考の進み方といった「本当に知りたい情報」は、断片的にしか出回っていないのが実情です。新卒の就活情報は豊富でも、中途・キャリア採用に踏み込んだ実態はなかなか見つかりません。

この記事では、株式会社電通への転職を検討している方に向けて、企業情報・職種別の年収・採用制度・面接の特徴・評判と口コミ・転職を成功させるポイントまでを、公開情報と口コミデータをもとに整理しました。図解も交えながら、「電通という会社で働くとはどういうことか」「自分が挑戦する価値はあるのか」を判断できる材料を提示します。電通への転職を考えている方は、ぜひ最後まで参考にしてみてください。

株式会社電通の企業情報

出典：https://www.dentsu.co.jp/aboutus/summary/index.html

会社名	株式会社電通
事業内容	広告、マーケティング、コミュニケーション領域における各種サービス
事業展開	世界145ヵ所以上の国や地域
本社所在地	東京都港区東新橋一丁目8番1号（汐留）

電通は、日本の広告業界を長くリードしてきた総合広告代理店です。テレビ・新聞・雑誌・ラジオといったマス広告の枠を売買する従来型のビジネスから、近年はデジタル広告、データを活用したマーケティング、イベントやスポーツの権利ビジネス、企業のブランディング支援まで、事業の幅を大きく広げてきました。「広告を作る会社」というイメージにとどまらず、クライアント企業の課題を解決する総合パートナーへと事業領域を拡張している点が、現在の電通を理解するうえでの前提になります。

注目すべきは、その事業範囲が日本国内に閉じていないことです。電通は世界145ヵ所以上の国や地域で事業を展開しており、グローバルにネットワークを持つ数少ない日本発の広告会社です。これは転職を考える側にとって、グローバル案件や海外クライアントに関わるチャンスがあることを意味すると同時に、求められる視野やスキルの幅が広いことも示しています。

本社は東京・汐留に構えられており、後述する口コミでも「汐留の社食が充実している」といった声が見られます。広告という仕事の性質上、社員はクライアントワークに多くの時間を割くことになりますが、その働く環境やカルチャーには独特のものがあります。年収や選考の話に入る前に、まずは「電通はあらゆる広告・マーケティング領域をグローバルに手がける最大手である」という像を押さえておくと、後述する高い年収水準や選考の独自性が理解しやすくなります。

株式会社電通の平均年収

電通の年収を語るうえで欠かせないのが、職種によって年収水準が大きく異なるという事実です。広告代理店というと一括りに語られがちですが、企画職とプランナー職では想定平均年収に大きな開きがあります。まずは職種別の想定平均年収を確認しましょう。

職種別の平均年収

電通の主な職種別の想定平均年収は、以下の通りです。いずれも1,000万円前後、もしくはそれを超える水準であり、広告業界の中でもトップクラスの給与水準であることが分かります。

職種	想定平均年収
企画	約1,432万円
プロデューサー	約1,394万円
クリエイティブ	約1,340万円
営業	約1,161万円
メディア	約1,088万円
マーケティング	約1,056万円
プランナー	約874万円

同じデータを横棒グラフにすると、職種間の差が一目で分かります。下の図は、職種別の想定平均年収を高い順に並べたものです。最上位の企画職と最下位のプランナー職では、想定平均年収に500万円以上の開きがあることが読み取れます。

電通 職種別の想定平均年収（万円）

企画	██████████████████████	1,432
プロデューサー	█████████████████████	1,394
クリエイティブ	█████████████████████	1,340
営業	██████████████████	1,161
メディア	█████████████████	1,088
マーケティング	████████████████	1,056
プランナー	█████████████	874

このグラフから読み取れるのは、電通では「どの職種で入るか」が年収を大きく左右するということです。企画・プロデューサー・クリエイティブといった、案件全体の設計や表現を担う職種は1,300万円超と特に高く、続いて営業・メディア・マーケティングが1,000万円台で並びます。プランナーは874万円とこの中では最も低いものの、それでも一般的な会社員の平均年収を大きく上回る水準です。

転職を考える際には、自分のこれまでの経験がどの職種に接続するのかを見極めることが重要です。たとえば事業会社でマーケティングに携わってきた人なら企画やマーケティング職、制作会社出身ならクリエイティブ職、といった形で、これまでのキャリアと電通の職種を結びつけて考えると、目指すべきポジションと年収レンジが具体的に見えてきます。

もう少し踏み込んで職種ごとの傾向を整理すると、年収の高い職種ほど「案件の上流に関わり、意思決定や表現の責任を負う」という共通点が見えてきます。最上位の企画職（約1,432万円）は、クライアントの課題をどう解くかという戦略そのものを設計する役割です。続くプロデューサー職（約1,394万円）は案件全体を統括し、人・予算・スケジュールを動かす責任を持ちます。クリエイティブ職（約1,340万円）は広告表現の質を左右する中核です。これら上位3職種が1,300万円超で並ぶのは、いずれも成果物の価値を直接決める仕事だからだと理解できます。

一方、営業（約1,161万円）・メディア（約1,088万円）・マーケティング（約1,056万円）は、クライアントとの関係構築、媒体の買い付け・運用、データに基づく消費者理解といった、案件を支える専門領域を担います。これらも1,000万円台と高水準ですが、上位職種とは100万円〜400万円ほどの差があります。最も低いプランナー職（約874万円）は施策を具体的な形に落とし込む役割で、経験を積んで企画やクリエイティブへステップアップしていくキャリアの起点になることもあります。このように、職種は単なる年収の違いだけでなく、キャリアの広がり方の違いでもある点を意識して志望先を選ぶとよいでしょう。

なお、電通の年代別・学歴別の平均年収については、電通の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖の記事でより詳しく解説しています。職種別だけでなく、年齢を重ねるとどう年収が変わるのかを知りたい方は、あわせて確認してみてください。

広告業界の中での電通の年収水準

職種別の数字を改めて俯瞰すると、電通の年収水準が際立っていることが分かります。最も低いプランナー職でさえ約874万円、最も高い企画職は約1,432万円です。日本の給与所得者の平均年収はおおむね400〜500万円台とされるなかで、電通はそのおよそ2倍から3倍の水準に位置しています。

これは、広告代理店というビジネスが少数精鋭で高付加価値の仕事を回す構造であることと無関係ではありません。大手企業のマーケティング予算という大きな金額を動かし、その成果に責任を持つ仕事だからこそ、相応の報酬が支払われているとも言えます。裏を返せば、それだけの責任とプレッシャーが伴う仕事であることも、後述する評判・口コミから読み取れます。

もう一つ押さえておきたいのは、電通の年収水準が「一部の高給職種だけが突出して高い」のではなく、多くの職種で1,000万円を超えているという点です。前掲の7職種のうち、1,000万円を下回るのはプランナー（約874万円）のみで、残りの6職種はいずれも1,000万円以上の想定平均年収となっています。下の図は、7職種のうち1,000万円を超える職種がどれだけあるかを示したものです。

想定平均年収1,000万円を超える職種の数（全7職種中）

1,000万円以上	██████████████████████	6職種
1,000万円未満	████	1職種

この事実は、「電通に入ること」が職種を問わず高い報酬につながりやすいことを示しています。ただし前述の通り、職種によって500万円以上の差があるため、どの職種で入るかという選択が、長期的な年収の天井を左右することも忘れてはいけません。

同じ広告業界の最大手同士で比較したい場合は、業界2番手とされる博報堂の年収・難易度をまとめた博報堂の転職難易度や年収、評判などを徹底解剖！もあわせて読むと、業界全体の給与相場の中で電通がどの位置にあるのかが立体的に把握できます。

株式会社電通の採用制度と募集職種

出典：https://www.career.dentsu.jp/career/

電通の中途採用には、一般的な企業とは少し異なる特徴があります。なかでも知っておきたいのが、「スカウト登録」という独自の制度です。

スカウト登録制度とは

電通では、中途採用に限り「スカウト登録」という制度を用意しています。これは、自身のキャリアや経歴をあらかじめ登録しておくと、電通側から連絡が来る可能性がある仕組みです。常に求人が公開されているわけではない職種でも、登録しておくことでマッチングの機会が生まれます。

この制度の興味深い点は、意外な経歴が評価される可能性があることです。広告・マーケティングという仕事は、必ずしも王道のキャリアだけが評価されるわけではありません。一見すると広告とは無関係に見える経験が、企画やクリエイティブの発想につながると判断されるケースもあります。中途採用での選考に臨みたい方は、まず登録しておいて損はないでしょう。

採用ルートを整理すると、おおまかに次のような流れになります。

スカウト登録 / 求人応募

キャリア登録・公式採用ページ・エージェント

▼

書類選考

経歴・実績の審査

▼

面接（複数回）

資質・人物を見る独自質問が多い

▼

内定

募集職種

電通で募集される職種は、前掲の年収表に対応する形で多岐にわたります。案件の戦略を設計する企画、案件全体を統括するプロデューサー、表現を生み出すクリエイティブ、クライアントの窓口となる営業、媒体の買い付けや運用を担うメディア、データや消費者理解を担うマーケティング、施策を具体化するプランナーなどが代表的です。

自分の経験がどの職種に接続するかによって、目指すべきポジションと想定年収が変わります。前述の通り職種ごとに年収レンジが大きく異なるため、「電通に入ること」自体を目的にするのではなく、どの職種で、どんな仕事をしたいのかを明確にしてから選考に臨むことが、結果的に納得のいくキャリアにつながります。

電通の面接の特徴

電通の選考でとりわけ特徴的なのが、面接で問われる質問の独自性です。一般的な転職面接では志望動機や職務経歴を中心に聞かれますが、電通の面接ではそれにとどまりません。

電通の面接では、たとえば「無人島に一つだけ持って行けるとしたら何を持っていくか？」「あなたの武勇伝を聞かせてください」といった、性格や資質を引き出すための質問が多いと言われています。これは、広告・コミュニケーションの仕事が「正解のない課題に対して、自分なりの視点で答えを出す」性質のものであることと無縁ではありません。質問の答えそのものよりも、どう考え、どう表現するかを見られていると考えるとよいでしょう。

こうした質問に対しては、面接対策で用意した模範解答をなぞるよりも、自分の自然体で答えることが大切です。突拍子のない質問が飛んでくることもありますが、変に構えて取り繕った回答をすると、かえって人物像が伝わりにくくなります。日頃から「自分は何を面白いと感じ、何を大切にしているのか」を言語化しておくと、こうした質問にも落ち着いて応じられます。

面接対策の方向性を整理すると、次のようになります。

• 志望動機・職務経歴：これまでのキャリアが電通のどの職種に活きるかを、具体的に語れるよう準備する
• 資質を見る独自質問：模範解答ではなく、自分の価値観や発想を素直に表現する
• 表現力・コミュニケーション：結論と理由を分かりやすく伝えられるかが見られている

株式会社電通の評判・口コミ

実際に働いた人の声からは、「働きがい」や「女性の働きやすさ」といったポジティブな面と、「カルチャーへの適合」や「労働環境」といった注意すべき面の両方が見えてきます。転職前に両面を理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ近道です。ここからは、電通で働いていた元社員や現職の方からの評判・口コミを紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
出産や育児休暇もしっかりとれ、契約社員でも時短勤務が可能なので育児中でも働きやすい環境です。ただし、所属部署によります。営業などの場合は、勤務時間内で終わらなかった仕事を家に持ち帰ったりする場合があるらしいです。その場合は、残業代が出ないそうです。

【働きがい】
まわりが本気で仕事をし、遊ぶ時も一生懸命遊ぶので、仕事をしていて楽しいです。そして、クライアントさまに「さすが電通さんですね」と言ってもらえる仕事をこなしていくと、自信につながりました。周りの社員が丁寧に且つ差別なく仕事を教えてくれ、やる気が出るよう社内の雰囲気を盛り上げています。一生懸命働くということの面白さを知りました。

【ワーク・ライフ・バランス】
今は改善されたと信じていますが、当時の上司からは24時間365日クライアントのことを考えた視点で生活せよと言われていました。どこかでプロモーションに活かせる種を探して生活していました。クライアントからの電話には24時間出られるよう枕元に電話を置いていたことを思い出しました。

良い評判からは、一流の仕事に携われる充実感と、社員同士が本気で取り組む活気ある社風が浮かび上がります。クライアントから「さすが電通」と評価される仕事をやり遂げる経験は、大きな自信とキャリア上の財産になります。一方で、3つ目の口コミのように、仕事への没入度が高いがゆえに公私の境界が曖昧になりやすい側面もうかがえます。

悪い評判・口コミ

【退職検討理由】
とにかく「電通カルチャー」に如何にマッチするかがカギで、今後このカルチャーに自分を合わせながら働くことが嫌になったため。また、正社員登用試験も行ってはいますが、おそらくコロナ禍以降は1割に満たない人しか登用されておらず、以前に増して使い捨て感が出てきました。本当に良い上司であれば、契約社員のメンバーのキャリアのことも見据えて仕事のアサインや横のつながりを仕立ててくれることもあると思いますが、大抵は正社員がやらない面倒なことを押しつけて契約期間満了となります。何も身にならない5年間にする前に、転職活動をしています。

【ワーク・ライフ・バランス】
残業が多く、仕事が終わった後に先輩からの急な飲みのお誘いがあったりするので、なかなか予定が立てずらいかもしれません。休日や終業後の付き合いがいい人、悪い人はそのまま上層部の評価に繋がるところもあるので、断る人はおしなべて昇進や評価が低いです。有給は比較的とりやすいかと思いますが、時期によってはとりにくいかもしれません。汐留の職場は社食が充実しており、ラーメン・定食・洋食など様々な昼食を選べます。コンビニや薬局や病院もビルの下にあるので困りません。

【女性の働きやすさ】
部署にもよりますが、産休・育休から復帰されている社員の方も割といて、男性も育休をとったりしているので、女性の働きやすさはあると思います。生理休暇もちゃんと使用できます。ただ、事務スタッフに関しては、満期後延長がない前提なので、いくら頑張ってもその先が無いことを考えると、やりがいを持って働くのは難しいかもしれません。営業はしんどい人が多いのか、結婚していない女性の方が多い印象です。

悪い評判からは、独特の「電通カルチャー」への適合が強く求められること、そして雇用形態によって見える景色が大きく異なることが読み取れます。特に契約社員・事務スタッフからは、正社員との待遇差やキャリアの展望に関する厳しい声が見られます。一方で、産休・育休からの復帰実績や男性育休、生理休暇の取得など、制度面では一定の整備が進んでいることもうかがえます。

これらの口コミを総合すると、電通は「一流の仕事と高い年収が得られる一方、カルチャーへの適合と相応の働き方が前提になる職場」という像が浮かびます。自分の価値観や働き方の希望が、この環境と合うかどうかを見極めることが、入社後の満足度を大きく左右します。なお、電通が「やばい」と言われる背景については、外部記事の電通がやばいって本当？なぜやばいと言われているのか解説します！｜U-inTernも参考になります。

電通の転職難易度

電通は誰もが知る大手広告代理店であり、新卒・中途を問わず人気が非常に高い企業です。そのため、転職難易度は総じて高いと考えておくべきでしょう。応募者が多いうえに、求められる経験やスキルの水準も高く、内定を得るのは容易ではありません。

ただし、難易度の高さは職種や応募者のバックグラウンドによっても変わります。前述の通り、電通には「スカウト登録」制度があり、意外な経歴が評価されることもあります。これまでのキャリアが広告・マーケティングと直接つながっていなくても、その経験が企画やクリエイティブの発想に活きると判断されれば、チャンスは十分にあります。

転職難易度が高い理由を整理すると、次のようになります。

• 応募者が多い：知名度が高く、広告・マーケティング志望者の憧れの的になっている
• 求められる水準が高い：高い年収に見合うだけの実績・発想力・コミュニケーション能力が問われる
• カルチャー適合が重視される：スキルだけでなく、独特の社風に合うかどうかが選考で見られる
• 独自の面接：模範解答が通用しにくい、資質を問う質問への対応力が必要

こうした難易度の高い選考を一人で突破するのは簡単ではありません。だからこそ、選考の傾向や求められる人物像を事前に把握し、対策を立てたうえで臨むことが重要になります。

電通への転職を成功させるポイント

1. 自分の経験と職種を結びつける

電通は職種によって年収も求められる資質も異なります。まずは、自分のこれまでのキャリアが企画・クリエイティブ・営業・マーケティングなどのどの職種に活きるのかを整理しましょう。「電通に入りたい」という漠然とした思いだけでは、選考での説得力に欠けます。自分の強みが、電通のどの仕事で発揮できるのかを具体的に語れることが、選考通過の第一歩です。

2. スカウト登録を活用する

中途採用での挑戦を考えているなら、まずはスカウト登録を済ませておきましょう。常時公開されていない職種でも、登録しておくことで思わぬマッチングの機会が生まれます。意外な経歴が評価される可能性もあるため、自分のキャリアを「広告の仕事にどう活きるか」という視点で言語化しておくと、スカウトの精度も高まります。

3. 転職エージェントを活用する

電通のように難易度の高い企業への転職では、転職エージェントの活用が効果的です。個人で選考に臨むと、選考の傾向や求める人物像が分かりづらく、準備が不十分なまま本番を迎えてしまいがちです。エージェントを利用すれば、過去の選考傾向や求められる人物像についての情報を得られるほか、職務経歴書の添削や、電通特有の独自質問を想定した面接対策のサポートも受けられます。

担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質は異なるため、複数のエージェントに登録し、自分に合ったアドバイザーと転職活動を進めるのが王道です。広告・PR・マーケティング領域の転職に強いエージェントの選び方は、広報におすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較の比較記事も参考になります。

よくある質問（FAQ）

電通で最も年収が高い職種は何ですか？

職種別の想定平均年収では、企画職が約1,432万円で最も高くなっています。続いてプロデューサーが約1,394万円、クリエイティブが約1,340万円と、案件の設計や表現を担う職種が上位に並びます。

電通の各職種の年収はどのくらいですか？

想定平均年収は、企画 約1,432万円、プロデューサー 約1,394万円、クリエイティブ 約1,340万円、営業 約1,161万円、メディア 約1,088万円、マーケティング 約1,056万円、プランナー 約874万円が目安です。最も低いプランナー職でも、一般的な会社員の平均年収を大きく上回る水準です。電通の年収帯がどのくらいの生活水準にあたるかは、年収1100万円の手取りは？リアルな生活レベルと貯蓄額を徹底解説もあわせて確認すると具体的にイメージできます。

電通の中途採用にはどのような制度がありますか？

電通には中途採用限定の「スカウト登録」制度があります。自身のキャリアや経歴を登録しておくと、電通側から連絡が来る可能性があります。意外な経歴が評価されることもあるため、中途で挑戦したい方は登録しておくとよいでしょう。

電通の面接ではどのような質問をされますか？

一般的な志望動機や職務経歴に加えて、「無人島に一つだけ持って行けるとしたら何を持っていくか？」「あなたの武勇伝を聞かせてください」といった、性格や資質を引き出す独自の質問が多いと言われています。模範解答をなぞるのではなく、自分の自然体で答えることが大切です。

電通の転職難易度は高いですか？

電通は知名度が高く人気のある大手広告代理店のため、転職難易度は総じて高いといえます。応募者が多いうえに求められる水準も高く、独特のカルチャーへの適合も重視されます。選考傾向を事前に把握し、対策を立てて臨むことが内定への近道です。

まとめ

株式会社電通への転職について解説しました。本記事の要点を整理すると、次の通りです。

• 電通は世界145ヵ所以上の国や地域で事業を展開する、国内最大手の総合広告代理店である
• 職種別の想定平均年収は874万円〜1,432万円と、広告業界の中でもトップクラスの水準
• 最も高いのは企画職（約1,432万円）、続いてプロデューサー・クリエイティブが1,300万円超
• 中途採用には「スカウト登録」制度があり、意外な経歴が評価されることもある
• 面接では資質を問う独自質問が多く、模範解答より自然体での回答が求められる
• 知名度が高く人気企業のため転職難易度は総じて高く、事前の選考対策が重要

電通は誰もが一度は耳にしたことのある大手広告代理店のため、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。そんな電通の選考対策を一人で進めるのが不安という方は、一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。個人だと選考の傾向や求める人物像が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いため、少しでも内定に近づくにはエージェントに頼るのが得策です。

担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質は異なりますので、複数のエージェントに登録し、自分に合ったアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。なお、年収などの数値は本記事執筆時点の公開情報・口コミデータをもとにした目安であり、実際の金額は職種・入社時期・個人の評価によって変動します。最新の募集要項や待遇は、必ず公式採用ページや転職エージェント経由で確認したうえで、応募の判断材料にしてください。