電通の年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】

電通の職種別年収──営業・クリエイティブ・デジタル・管理部門の違い

電通の年収は職種によって大きく異なります。特に、クライアントとの折衝を行う営業職や、デジタルマーケティング領域の専門職は高い水準にあります。以下は、OpenWorkや転職サイトの口コミデータ、求人情報をもとにした職種別の推定年収レンジです。

職種	推定年収レンジ	特徴
営業（ビジネスプロデュース）	800万〜2,000万円	大手クライアント担当は特に高水準。成果連動の賞与比率が大きい
クリエイティブ	750万〜1,800万円	コピーライター、アートディレクター、CMプランナーなど。受賞歴で評価UP
デジタルマーケティング	800万〜1,900万円	データアナリスト、プログラマティック、SNS運用など需要増で年収上昇傾向
メディア（テレビ・新聞等）	750万〜1,700万円	メディアバイイング・プランニング。テレビ局担当は激務だが高年収
ストラテジックプランニング	850万〜2,200万円	マーケティング戦略立案。経営層との直接折衝が多く、専門性が高い
管理部門（経理・人事・法務）	700万〜1,500万円	バックオフィスでも業界水準を大幅に上回る。ワークライフバランスは比較的良好
事務・アシスタント	500万〜800万円	契約社員・派遣社員を含む。正社員の場合は600万円以上が目安

※出典：OpenWork口コミデータ、doda・リクナビNEXT求人情報（2025〜2026年掲載分）をもとに編集部が推定。個人の経験・実績・担当案件規模により大きく変動します。

電通では「ビジネスプロデュース職」「クリエイティブ職」「デジタル職」「コーポレート職」といった職種区分が設けられており、新卒採用時からコース別に配属されます。中途採用では、専門スキルや実務経験に応じたポジションでのオファーとなるため、前職の年収や市場価値が大きく影響します。

電通の年代別年収──20代から50代までの推定給与推移

電通の年収は年齢とともに着実に上昇していきます。特に30代後半〜40代で管理職に昇進するタイミングで大幅な年収アップが期待できます。以下は口コミサイトや転職エージェントの情報をもとにした年代別の推定年収です。

年代	推定年収	備考
20代前半（新卒〜3年目）	550万〜750万円	初任給は月額約30万円。残業代込みで1年目から550万円超も
20代後半	750万〜1,000万円	主力メンバーとして案件を担当。20代で年収1,000万円到達者も
30代	1,000万〜1,500万円	チームリーダーや管理職への昇進が始まる。30代で1,200万円が一つの目安
40代	1,300万〜1,800万円	課長〜部長クラス。大型案件の責任者として高い報酬を得る
50代	1,500万〜2,500万円	部長〜局長クラス。役員候補層は2,000万円超。一方で役職定年制度の影響も

※出典：OpenWork・転職会議・Lighthouse等の口コミデータ、転職エージェント各社ヒアリング情報をもとに編集部が推定。

電通の特徴として、20代のうちから他業界の30代相当の年収を得られる点が挙げられます。新卒入社の場合、初任給は月額約30万円（大卒）ですが、残業代や賞与を含めると1年目から年収550万円程度に達します。入社3〜4年目には年収700万円を超え、優秀な社員であれば20代後半で1,000万円の大台に到達するケースも珍しくありません。

30代になるとチームリーダーや管理職への昇進機会が増え、年収1,200万〜1,500万円がボリュームゾーンとなります。40代以降は管理職としての経験が評価され、1,500万円〜2,000万円の水準に達する社員も多くいます。

電通の役職別年収──一般社員から部長クラスまで

電通の給与体系は、役職に応じた等級制度が基盤となっています。昇進に伴い基本給が上がるだけでなく、管理職手当や役職手当が加算されるため、役職が上がるほど年収の上昇幅も大きくなります。

役職	推定年収	昇進目安年齢
一般社員（スタッフ）	550万〜900万円	22〜28歳
主任・チームリーダー	900万〜1,200万円	28〜33歳
マネージャー（課長級）	1,200万〜1,600万円	33〜40歳
シニアマネージャー（部長級）	1,600万〜2,200万円	40〜50歳
局長・エグゼクティブ	2,200万〜3,000万円以上	50歳〜

※出典：OpenWork・転職会議の口コミ、転職エージェント各社の非公開情報をもとに編集部が推定。

電通では2020年以降、従来の年功序列型から成果主義をより重視した人事制度への改革が進んでいます。特に、2021年に発足した「dentsu Japan」体制では、グループ横断での人材評価制度が導入され、年齢に関わらず実力次第で早期昇進できる環境が整備されつつあります。

ただし、管理職（マネージャー以上）になると残業代が支給されなくなるため、実働時間あたりの時給ベースで見ると、主任クラスの方が高くなるケースもあるという口コミも見られます。この点は昇進を検討する際の注意点といえるでしょう。

電通 vs 競合企業の年収比較──博報堂・サイバーエージェント・ADKとの差は？

電通の年収水準を正しく評価するには、競合他社との比較が欠かせません。広告業界の主要企業との年収比較を見てみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	特徴
電通（dentsu Japan）	約1,520万円	45.1歳	国内最大手。テレビ・デジタル全方位
博報堂DYホールディングス	約1,100万円	43.6歳	業界2位。クリエイティブに定評
サイバーエージェント	約817万円	34.2歳	デジタル広告特化。AbemaTV運営
ADKホールディングス	約780万円	42.8歳	業界3位。アニメ・コンテンツに強み
東急エージェンシー	約700万円	41.5歳	東急グループ系列。交通・商業施設広告
JR東日本企画（jeki）	約750万円	40.3歳	JR系列。交通広告のリーディングカンパニー

※出典：各社有価証券報告書（直近年度）をもとに作成。持株会社と事業会社で数値が異なる場合があります。

比較すると、電通の平均年収は博報堂と比べても約400万円以上の差があり、サイバーエージェントの約2倍に相当します。ただし、サイバーエージェントは平均年齢が34.2歳と約10歳若いため、同年代で比較するとその差はやや縮まります。

また、電通はグローバル展開に伴い、海外赴任者には別途海外手当や住居費補助が支給されるため、グローバルポジションの場合はさらに高い報酬水準となるケースがあります。

電通の福利厚生・ボーナス情報

電通の高年収を支える要素の一つが、充実した福利厚生と高水準のボーナスです。以下に主な制度をまとめます。

ボーナス（賞与）

電通のボーナスは年2回（6月・12月）支給され、基本給の約4〜6ヶ月分が目安です。口コミサイトのデータによると、年間のボーナス支給額は200万〜400万円程度と報告されています。業績連動部分が大きく、好業績の年にはさらに上振れする可能性があります。

特に、個人の成果評価が高い場合は上乗せ支給（プレミアムボーナス）が出ることもあり、この部分が年収を大きく引き上げる要因となっています。

主な福利厚生制度

• 住宅関連：住宅手当・社宅制度（独身寮・家族寮あり）。都内勤務の場合、月額3万〜5万円程度の住宅手当が支給
• 健康・医療：電通健康保険組合による充実した医療保障。人間ドック費用補助、メンタルヘルスサポート
• 育児・介護：育児休業制度（男女とも取得可）、時短勤務、ベビーシッター費用補助。近年は男性の育休取得を推進
• 自己啓発：資格取得支援、語学研修、MBA留学支援制度
• 退職金・年金：確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の併用。退職金水準は勤続年数・等級に応じて算出
• その他：財形貯蓄、持株会、保養施設利用、カフェテリアプラン（年間付与ポイント制）

働き方改革の取り組み

電通は2016年の長時間労働問題を契機に、働き方改革を大幅に推進しました。現在は以下の制度が導入されています。

• インプットホリデー：全社一斉休業日（月1回程度）を設定し、自己研鑽や休養に充てる
• リモートワーク制度：コロナ禍以降、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務が定着
• 22時以降の業務原則禁止：深夜残業の原則禁止により、以前と比べて労働環境は大幅に改善
• フレックスタイム制度：コアタイムなしのスーパーフレックスを導入し、柔軟な働き方が可能

これらの改革により、口コミサイトでも「以前とは比較にならないほど働きやすくなった」「残業時間が月30時間以下に収まるようになった」といった声が増えています。高年収を維持しながらワークライフバランスも改善されてきている点は、電通の大きな魅力です。

電通への転職難易度と選考フロー

電通は高い年収水準と知名度から、転職市場においても非常に人気の高い企業です。転職難易度は「非常に高い」と言えます。

転職難易度が高い理由

• 応募倍率の高さ：人気企業のため、中途採用でも1ポジションに数十〜数百名の応募が集まる
• 即戦力を求める傾向：中途採用では、広告業界やマーケティング領域での実務経験が重視される
• 専門スキルの要求：デジタル領域ではデータ分析、プログラマティック広告、AI活用などの高度なスキルが求められる
• カルチャーフィット：クライアントファーストの姿勢、チームワーク、高い当事者意識が重視される

中途採用の選考フロー

電通の中途採用選考は、一般的に以下のフローで進みます。

1. 書類選考：履歴書・職務経歴書によるスクリーニング。広告業界経験者や関連スキル保有者が有利
2. 一次面接：現場マネージャーによる面接。これまでの実績や具体的なスキルを確認
3. 二次面接：部長クラスによる面接。組織への適合性やキャリアビジョンを評価
4. 最終面接：役員・人事部長による面接。企業理念への共感やカルチャーフィットを確認
5. 内定・条件交渉：年収・等級・配属先の調整

選考期間は約1〜2ヶ月が目安です。ポジションによっては、ケーススタディやプレゼンテーション課題が課される場合もあります。

転職を成功させるポイント

• 転職エージェントの活用：電通の非公開求人は大手転職エージェント経由で出ることが多い。マイナビエージェントやリクルートエージェントなどの活用がおすすめ
• 実績の可視化：担当したプロジェクトの規模・成果を数値で示せるように準備
• 業界知識のアップデート：広告業界の最新トレンド（AI活用、データドリブンマーケティング、CTV広告など）を把握しておく
• 企業研究の徹底：電通のグループ体制（dentsu Japan、電通デジタル、電通クリエーティブXなど）と各社の役割を理解する

よくある質問（FAQ）

Q1. 電通の新卒年収はいくらですか？

電通の新卒初任給は大卒で月額約30万円、院卒で月額約32万円です（2025年実績ベース）。ボーナスや残業代を含めた初年度の年収は約500万〜600万円が目安となります。同世代の平均年収（約250万〜300万円）と比較すると、入社1年目から2倍近い水準です。

Q2. 電通で年収1,000万円に到達するのは何歳ですか？

口コミデータや転職サイトの情報を総合すると、電通では20代後半〜30代前半で年収1,000万円に到達する社員が多いです。早い人で入社5〜6年目（27〜28歳）、標準的には入社8〜10年目（30〜32歳）が目安です。営業職やデジタル職で成果を出している社員は、より早い段階で1,000万円を超えるケースもあります。

Q3. 電通の年収は今後上がりますか？下がりますか？

電通グループは、デジタルトランスフォーメーション（DX）領域への投資を加速しており、デジタル関連の売上比率が年々拡大しています。2024年度の連結売上総利益は堅調に推移しており、中長期的には年収水準は維持〜微増傾向と予測されます。ただし、グローバル事業の構造改革やコスト最適化の影響で、一部部門では報酬体系の見直しが行われる可能性もあります。デジタル・データ領域の専門人材は引き続き需要が高く、これらのスキルを持つ社員は特に好条件が期待できるでしょう。

まとめ

電通の平均年収は約1,520万円と、広告業界はもちろん日本の上場企業全体の中でもトップクラスの水準です。職種別では営業・ストラテジックプランニングが特に高く、年代別では30代で1,000万円超が標準的。競合の博報堂やサイバーエージェントと比較しても頭一つ抜けた給与水準を誇ります。

高い年収の背景には、国内広告市場No.1のシェア、グローバル展開、そして成果に応じた報酬体系があります。さらに、2016年以降の働き方改革により、労働環境も大幅に改善されています。

電通への転職を目指す方は、まず自身の市場価値を把握した上で、転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスすることが成功への近道です。以下の年収診断で、まずは自分の適正年収をチェックしてみてください。

同業他社の年収との比較

同業界で年収比較を行うことで、電通の水準が業界内でどの位置にあるかを把握できます。以下の同業企業の年収記事もご参考ください。

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