博報堂の転職難易度や年収、評判などを徹底解剖！【2026年1月最新】

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博報堂は、広告業界売上２位を誇る大手広告代理店です。

1895年に設立された博報堂は、日本の広告代理店としては最も長い歴史を持つ老舗の企業で、「倒れるだけで腹筋ワンダーコア」や「トントントントンヒノノニトン」など、有名なCMをいくつも手掛けています。

就活生からも高い人気を集めている企業なので、転職を考えている方も多いのではないでしょうか？

 今回は、そんな『株式会社博報堂』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

博報堂に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社電通の企業情報

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株式会社博報堂の転職基礎知識

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福利厚生

博報堂の福利厚生は以下の通りです。  

上記の通り、博報堂にはさまざまな福利厚生が備わっています。

近年では特に、隣にビルを構えるTBS社との合同託児施設が導入されるなど、育児関連の支援が進んでいます。

残業時間

口コミによると、博報堂の残業時間は月60時間程のようです。

以前の博報堂は、かなり激務だと言われており月100時間以上の残業をすることもあったようですが、近年では働き方改革によって残業時間も大きく減ってきています。

ですが、「60時間以上残業をしても申告ができない」「仕事を家に持ち帰ることがある」「土日勤務が多い」といった口コミもあり、いまだに激務だと言われている部署もあるようです。

株式会社博報堂の転職難易度と選考対策

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博報堂の転職難易度は高いです。

というのも、博報堂は人気の広告代理店なので志望者が多く倍率も高いからです。

特に、営業職への転職は非常に難易度が高く、営業経験はもちろんのこと、広告業界経験者でなければ採用されるは難しいでしょう。

営業職以外の職種でも、基本的には広告業界経験者を求めており、業界経験がない場合は希望する職種の経験が必須になります。

選考対策

博報堂の面接の流れは以下の通りです。

博報堂の面接では、「今までの経験」や「志望動機」といった基本的な質問に加え、『どんな広告が好きだったか？』『なぜ電通ではなく、博報堂なのか？』など博報堂ならではの質問もされるようです。

それらの質問にきちんと答えることができるよう、事前に企業研究をしっかりと行い志望動機をまとめておくようにしましょう。

また、博報堂はスキル以外にも人柄を重視しており、コミュニケーション能力の高さも見られるようです。

準備していなかった質問をされても言葉に詰まらないようしっかりと答え、自身のコミュニケーション能力の高さをアピールできると良いでしょう。

株式会社博報堂の募集職種

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博報堂で募集されている職種は以下の通りです。

上記以外にも、博報堂ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

さらに、博報堂では、やむ得ない事情で退職した社員の方が、培った経験や知識・スキルを活かして再び博報堂で活躍できる「アルムナイ採用」も行っています。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社博報堂の採用ページ＞＞

株式会社博報堂の年収

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博報堂の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,065万円

広告代理店を含む広告業界の平均年収は約520万円程と言われており、それと比較すると株式会社博報堂の平均年収額はかなり高い水準だと言えるでしょう。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、博報堂の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

株式会社博報堂の評判・口コミ

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ここからは、博報堂で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワーク・ライフ・バランス】
大企業なので、最近の働き方改革によって、かなり就業時間が減りました。
休日もしっかり取得できているのではないかと思います。
なによりも、「プライベートで面白いことをしている方」「趣味や副業を持っている方」が多いのが特徴かと思います。
給与水準も高いので、遊びのお金にはさほど困りません。
ちゃんと遊べる人こそがしっかり活躍できるという雰囲気があります。
どんどん遊びましょう！

【働きがい・成長】
顧客から難しいオリエンを受け、電通やADKといった会社と、正解がない中で競い合う経験は、なんといっても楽しいです。
もちろん、負けることも多々ありますが、それはそれで学べることも多いです。
特に営業職の場合は、魅力的なスタッフを動かし、自分一人では絶対に作れない提案を、チームの力で作り上げることができます。
そのうえ、その結果が、最終的にマスメディアにのったりするのは、なんともいえない喜びがあります。

【女性の働きやすさ】
有給、看護休暇も取りやすく、とても働きやすい環境だと思います。
ただ、プロ意識の高い人が多く忙しい職場なので、子どもの病気で休む場合、申し訳なさを感じることは多々ありました。
子どものいない人も同等の休みが取れるなど、公平性を担保した上でフォローする空気をつくったり、部全体の空気感が重要だと思います。
独身の人に業務の皺寄せが行っている感じが心苦しく、仕事をフォローする側だけでなく休む側にも(休みたくて休んでいるわけではないので)何か心が楽になるような仕組みか相談場所、制度があったらもっと良いと思います。

悪い評判・口コミ

【給与制度】
入社5年目までは残業がついて非常に高い給与水準です。
ただし、6年目からは残業代が一切つかない裁量労働制となるため、年収が150万円ほど減額となりました。
5年ほどで回復するようですが、その先は横ばいです。
要するに若い頃にいい思いをさせて、幅が効かなくなれば給料が下がるという離職率を考慮した給与体系になっているような気がします・・・。

【働きがい・成長】
特に何も得るものはありません。
担当ジャンルに興味をもてればその後独立するという選択肢もヘッドハンティングによる転職も容易ではありますが、キャリア開発というと何もないと思います。
向上心の強いという語弊がありますが、自身でなにか社会の役に立つことをしたいと考えている人間ほど、居なくなってしまう会社です。
成功している人間に擦り寄り、おこぼれをもらうことに恥じらいが無い人間には居心地がよく、最高の環境だとお思います。
バカにしているわけではなく、仕事に対する姿勢により評価は分かれます。

【退職検討理由】
長い間希望してきた職種がありましたが、なかなか異動のチャンスがもらえず、また機会も見えてきませでした。
面談などがありますが形だけで、いざ何年も我慢しても、他の部署で辞めてしまった空きのあるところにしかいけません。
残業時間については、会社で仕事をするべきという頭の上司も多く、リモートや自由なスタイルでの仕事ができない部署が多いため、結果的に無駄に会社にいなければならなかったり、仕事中に食事に出て深夜に戻って作業をするチームの一員になってしまった際には地獄です。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

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ここまで『株式会社博報堂』の転職について解説してきました。

博報堂は広告業界売上２位を誇る大手企業なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな博報堂の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。