ゴールドマンサックスの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年1月最新】

ゴールドマンサックスの基本情報

ゴールドマンサックスの会社概要

ゴールドマンサックスのグループ会社について

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

ゴールドマンサックスの平均年収まとめ

ゴールドマンサックスの年齢別平均年収

ゴールドマンサックスの学歴別給与比較

ゴールドマンサックスと他の外資系金融会社との年収比較

ゴールドマンサックスの福利厚生

１．健康づくり

• フィットネスセンター： 社員は、社内の会員制フィットネスセンターを利用できます。
• 指圧サービス : 社員は、事業所内で指圧セラピーサービスを利用できます。
• 健康診断： 社員は毎年1回、会社指定の医療機関にて健康診断を受けることが義務付けられています。
• 人間ドック： 40歳以上の社員は人間ドックを受診する際に会社から補助金を受けられます。 更に社員が東京証券業健康保険組合指定の施設で人間ドックを受けた場合、会社からの補助金の他に組合から受診料の1/2が補助されます（ただし上限あり）。

２．リフレッシュ

•  クラブ活動： 社員同士の交流を深めるために、社内で結成されたクラブの活動費の一部を会社が負担しています。

３．育児・介護

• ペアレンティング休暇： 社員は男女問わず、子供の出産や養子縁組に際し、法令で定められている産前産後休暇を含めて最大20週間まで有給休暇を取れます。 ファミリー・フレンドリー手当 : 社員が子供を設ける際の費用を会社規定により支給します。
• 育児休業： 出産休暇終了後、育児休業を希望する社員は、子供の1歳の誕生日の前日まで、育児休業を取得できます。 この期間は無給ですが、雇用・社会保険の給付を受けられます。
• 育児短時間勤務： 子供が3歳になるまでは、所定労働時間を1日当たり1時間短くすることが可能です。
• 育児時間： 1歳未満の乳児を育てる女性に対する1日2回、1回につき30分の育児時間が可能です。
• フレキシブル・ワーク・アレンジメント： 会社の許可を得て、勤務時間の調整が可能です。
• 事業所近隣託児所： 生後57日から未就学児向けの託児所を設置し、子育てをする社員のキャリア維続を支援しています。
• ベビーシッターチケット： ベビーシッターサービス利用時に使用できる割引チケットを社員に提供しています。
• 育児補助金制度： 通常の保育サービスが利用できない場合の育児サービス利用に補助金が支給されます（ただし上限・回数制限あり）。
• 授乳室： 出産後の女性社員が利用できる授乳室を完備しています。
• マタニティメンタリング• プログラム： 出産を控えた社員、産休中の社員、産休から職場に復帰した社員の希望に応じて、すでに子供を持ち復職している社員とのメンタリングの機会を提供しています。

４．その他

• クリティカル・ヘルス・ソリューション： 社員とその家族の命にかかわる深刻な病気もしくは怪我について医療助言を行うサービスを提供しています。
• 会員制福利厚生サービス： 社員には会員制福利厚生サービスのメンバーシップカードが与えられ、各種宿泊施設および生活関連サービスを割引価格にて利用できます。
• 介護サービス： 介護が必要な家族1名に対し年間100時間まで介護サービス費用を会社が負担しています。
• レジリエンス・サービス及び従業員支援プログラム： 社員とその家族を対象にストレス対処法の紹介、24時間体制のカウンセリングを提供しています。

ゴールドマンサックスに入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職

ゴールドマンサックスに転職するためには？

ゴールドマンサックスについての口コミ

ゴールドマンサックスの給与についての口コミ

年収はめちゃくちゃ良い。 初任給は他者とそこまで大差ないが、経験を積むうちにあれよあれよと上がっていく。

ゴールドマンサックスの賞与（ボーナス）についての口コミ

ボーナスは毎年ゼロ。同じ業界の友人に聞いてもありえない。

年俸制で賞与はなかった覚えがあります。 事務ではなくトレーダーやセールスだとボーナスが出たはずです。

ゴールドマンサックスの評価制度についての口コミ

年に一回の同僚からの評価をマネージャーが集計して正式な評価を決定します。

実力主義の評価。良くも悪くも上司からの評価を濃く反映する。

ゴールドマンサックスの福利厚生についての口コミ

社宅制度があり、年俸が社宅分引かれた額となるため、税金分のメリットが受けられます。

まとめ

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。