ビズリーチの評判！口コミ悪い？悪評やばい？ひどい？実際に使ってみたリアル体験談【2025年10月最新】

みなさんは「ビズリーチ！」というフレーズのテレビCMをご覧になったことはありますか？

『BIZREACH』のCMを見ていると、エン転職、マイナビ転職とった他の転職サイトと大きく違い、即戦力が採用できる転職サイトであると気が付いた方もいらっしゃるかもしれません。

一部では『BIZREACH』が転職サイトの常識を変えたと言われることもあり、転職活動においては欠かせないサイトとなりました。

「BIZREACH」がほかと違う点、特徴や評判をご紹介します。

ビズリーチとはどのような転職サイトなのか

では、「BIZREACH」の特徴をご紹介します。

管理系・スペシャリストの転職支援に強い転職サイト

「BIZREACH」は  ＴＶＣＭでも謳っているように、「即戦力」の方を企業側が採用するために使う転職サイトです。

そのため、年収６００万円以上のミドルクラス・ハイクラスの方々にターゲットを絞っているサイトです。年収２０００万円以上の特集もあるなど、従来の転職サイトにある、若手・大量採用を行うための転職サイトではなく、リクナビNEXTやマイナビ転職とは明確にターゲットの異なる転職サイトです。

求人広告という位置づけではない

一般的に、リクナビNEXTやマイナビ転職は採用企業が広告枠を買い、そこに求人を掲載するというスタイルが一般的なのですが、ビズリーチは、各転職エージェントの保有している求人を掲載し、求職者のエントリーにより、求職者とエージェントとの間を繋ぐ、求人のプラットフォームという位置づけの転職サイトです。

スカウトサイトという側面

「BIZREACH」はもう１つの側面として、転職エージェントや各採用企業が優秀な方に直接声をかける仕組みをもったサイトです。

リクナビNEXTやマイナビ転職にも同じ機能を有していますが、より、スカウトに特化した転職サイトでもあります。多くのエージェント・採用企業が利用している転職サイトであるため、良い求人を受け取りやすくなっています。

業界・職種を問わない

「BIZREACH」は多くのエージェントが求人をもらったタイミング求人を掲載しています。

そのため、営業職はもちろんのこと、経理や人事といったバックオフィス系、金融専門職といった特殊な求人までカバーしています。そのため、一般的な転職サイトでは募集されていないような特殊な求人にもエントリーが可能です。また、あなたの特殊な経験を買ってスカウトする転職エージェント、採用企業にも出会うことができます。

このように、「BIZREACH」は転職サイトではありますが、一般的な転職サイトと異なり、求職者と転職エージェントの間をつなげるためのサイト、また即戦力の方向けの高年収層というターゲットのもと運営されている転職サイトであるといえます。

ビズリーチを利用するメリットについて

では、「BIZREACH」は誰にどのようなメリットがある転職支援サービスなのでしょうか。上述でも触れておりますが、改めて本サービスのメリットについてお話し致します。

高年収の転職を目指したい方

「BIZREACH」は、上述でもお伝えしているように即戦力のミドルクラス・ハイクラスをターゲットとしている転職サイトです。実際、「BIZREACH」に掲載できる求人には年収の下限が決まっており、求職者が選択できる年収も５００万円未満の方については、ひとくくりに扱われます。そのため、即戦力として一定の年収を保つ、もしくは即戦力として年収を上げるための転職に利用していただきたい転職サイトといえます。

どの転職エージェエントを使っていいのか分かっていない方

転職を考えた際に、どの転職エージェントを使っていいのかわからないという方も大勢いらっしゃるのではないでしょうか。「BIZREACH」は、求職者と転職エージェントとのプラットフォームとなっています。そのため、あなたの経験であれば求人を紹介できるという

エージェント、もしくはあなたが受けたい求人を持っている転職エージェントを使えるという点で、転職エージェントってどこを使えばいいのかわかっていない方に利用していただきたい転職エージェントと言えます。

非公開求人を見たいとお考えの方

「BIZREACH」は、転職エージェントが、獲得してきた求人を掲載しています。それらの求人は、社名は「非公開」となっていますが、どんな求人を転職エージェントが扱っているのか知ることができます。世の中の非公開求人を知ることのできることから、情報収集のできる転職サイトであるといえます。

転職したいけど経験が特殊な方

自身の積んできた経験が特殊な方というのは、一般的な転職サイトはもちろんのこと、その経験にあった求人を扱っている転職エージェントも限られています。しかし、その経験を買ってくれる企業があり、その企業に人材を紹介したいと考えている転職エージェントが存在しているのも事実です。そういうエージェントに声をかけてもらえるきっかけとしても「BIZREACH」は有用な転職サイトと言えます。

４０歳以上の方

「BIZREACH」はミドル・ハイクラスの転職をターゲットとしています。そのため、募集・求人が少ない４０代以上の方の転職においても非常に有用であるといえます。

ビズリーチの評判

では、「BIZREACH」の評判はどのようなものでしょうか。あらゆる評判から、注目すべき声をいくつかご紹介します。

多くの転職エージェエントと会い、キャリアについて考えるきっかけをもらえた

なんとなく転職をしたいと考えているものの、どうしたらいいのか正直わからないまま時間が過ぎていて、このままではいけないと思い、多くの転職エージェントに会うことを決意しました。しかし、自分がどの転職エージェントを利用すればいいかわからなかったので、「BIZREACH」で、スカウトをしてくれた転職エージェントに積極的に会っていきました。彼らに共通していたのは、自身の経験した業界の転職事情をよく知っており、いろんな情報を提供してくれたり、意見をいただくことができたりしました。その結果、転職のことをちゃんと知ることができ、自分の目標を定めることができ、その目標を果たせる会社に出会い内定をもらうことができました。

よい求人に出会うことができた

ビズリーチには求人多く掲載されていることに加え、多くのスカウトを受け取ることができます。その結果、多くの求人を目にすることができました。そのため、自身の求めているような求人にも出会え、転職エージェントを通じてではありますが内定をもらうことができました。

４０歳を過ぎた転職を成功できた

４０歳以上だとなかなか転職が容易ではないということを聞かされていました。しかし、複数の転職エージェントが私に求人を紹介してくれ、自身の行きたい会社で内定をもらうことができました。４０歳以上の転職も「BIZREACH」を使えば大丈夫なんだという実感を得ることができました。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

「BIZREACH」は。ミドル・ハイクラスという「即戦力採用」に強い転職サイトで、リクナビNEXTやマイナビと異なった年収600万円以上の方に大きなメリットのある転職サイト。そのため、４０代以上の転職においても、転職を実現させることが可能となっています。

また、転職エージェントとのプラットフォームとなっており、良い転職エージェントを探している方において非常に有用ですし、単純に今転職市場でどんな求人があるのかをしるという「情報収集」の観点からも非常に有用な転職サイトです。経験が特殊で、良い求人が見当たらないという人にも対応しています。

自身の経験を活かし、一定以上の高い年収がほしい方、良い求人を持っている転職エージェントに会いたいという方はぜひ利用していただきたい転職サイトであるといえます。

ビズリーチ（BizReach）の評判・口コミ・体験談FAQ

最終更新：2025-10-09

ビズリーチの総合的な評判は？

ハイクラス層に強いスカウト型で、求人の質・年収レンジ・ヘッドハンター経由の提案に満足という声が多い一方、スカウトの精度や連絡頻度には賛否があります。第三者の満足度・比較記事でも上位評価の年が多い（年度で変動）という位置づけです。

良い口コミの傾向（強み）は？

年収レンジの高い求人が多い／企業や一流ヘッドハンターからの直接スカウト／レジュメ更新後の反応が速いといった声が代表的。ポジションマッチの質を評価する体験談も目立ちます。

悪い口コミ・注意点は？

希望とズレたスカウト／量が多い通知／職務要件に合致しない案件が混ざるなど。通知・配信の設定やブロック機能の活用、他サービスとの併用でリスクヘッジするのが定石です。

利用料金は？無料で何ができる？

求職者は基本機能を無料で利用可能（スカウト確認・応募・面談依頼など）。機能やプランの詳細・最新は公式ヘルプを確認してください（キャンペーンや提供内容は時期で変動）。

在職バレ対策や匿名性は？（ブロック設定）

特定企業へのレジュメ非公開（企業ブロック）が可能です。現職・取引先などをブロックしておくのが安心。公開範囲・表示情報はヘルプで必ず確認を。

スカウト返信率を上げるレジュメのコツは？

職務要約は「一行で強み→3～5行で裏付け」／成果は数値で（売上・粗利・コスト・工数・KPI）／スキルはタグ化／希望年収・職位レンジを明示。更新直後は露出が上がるため、まとめて改訂するのも有効です。

よくある利用フローは？

登録→レジュメ入力→スカウト受領→面談（オンライン多め）→推薦・選考→オファーが一般的。企業ダイレクトとヘッドハンター経由の2経路を並行させると選択肢が広がります。

どんな人に向いている？併用は必要？

マネジメント・専門職の経験があり、年収アップや裁量の大きい環境に移りたい人と相性が良いです。他のスカウト型（例：リクルートダイレクトスカウト）やLinkedInとの併用で漏れを減らすのが定番。

アプリの使い勝手・評価は？

検索・スカウト管理・通知がしやすいとの声が多い一方、通知量に関する指摘もあり。最新レビューはストアで確認を。

体験談・口コミはどこで読む？見極め方は？

レビュー集約サイト・SNS・ブログを併読し、投稿日・母数・運営主体を必ず確認してバイアスを避けましょう。最新の公式ヘルプと併せて読むのが安全です。