AWSへの転職難易度は？福利厚生や年収、募集職種などを徹底解剖！

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AWS（アマゾンウェブサービス）は、Amazonが15年以上提供している世界で最も利用されているクラウドコンピューティングサービスです。

クラウドコンピューティングとは、インターネット上でデータベースやストレージ、アプリケーションなどの様々なITサービスをオンデマンドで利用できるサービスのことで、ハードウェアを導入する際にかかる多額の初期費用の削減や、メンテナンスや容量の仕様計画などの人的リソースも削減することができます。

AWSは、上記のサービス以外にも200以上のフル機能サービスを管理・利用することができます。

今回は、そんなAWSの日本法人『アマゾンウェブサービスジャパン合同会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

AWSに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）の企業情報

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事業内容

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）の転職基礎知識

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求める人物像

AWSは、努力ができ成果をあげられる人材を求めています。

また、課題や問題を解決するために自分で提案から実行までを行える方や、リーダーシップを発揮して周囲の人とともに目標を達成できるような人材を求めている傾向があります。

面接ではこれらのエピソードをいくつか用意し、しっかりとアピールするようにしましょう。

残業時間

口コミによると、AWSの残業時間は月10時間以下のようです。

というのも、AWSの給与には月70時間のみなし残業分が含まれており、残業が70時間以下になると残業代が発生しないようになっています。

そのため、AWSは激務だという口コミも目立ちました。

職種やそれぞれのポジションによって激務度は大きく異なるようですが、基本的にどの職種も膨大な業務量をこなす必要があり、残業時間を含め労働時間は比較的長くなる傾向があるようです。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）の転職難易度と選考対策

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AWSの転職難易度はかなり高いです。

というのも、AWSは給与が高く、福利厚生も整っているため転職者から人気を博しています。

また、経験年数は問われるものの、学歴不問となっている求人が多くあるため、経験さえ持っていれば応募できるというのも難易度が高くなっている理由のひとつです。

ですが、AWSの中途採用は求められる能力が高いので、応募はできても内定をもらうのは簡単ではありません。

日本の企業と比べても成果主義であるため、日本のエンジニアのなかでも優秀なスキルがなければ入社するのは難しいでしょう。

ただし、AWSの「知識」「技術」は、前提というわけではなく、入社時に設定されている3ヶ月の立ち上げ期間内にAWSのトレーニングを受講したり、実際にはAWSの仕事に触れてスキルを身につけていくことになります。

AWSでは、経験や技術だけでなく、どの職種でも基本的にコミュニケーション能力が求められているので、面接の際は自分のコミュニケーションスキルもアピールできると良いでしょう。

選考対策

AWSの面接の流れは以下の通りです。

AWSの面接では、オンラインテストも行われています。

一般的な企業では、筆記試験で一般常識や適性を問われることが多いですが、職種別採用のAWSでは、オンラインテストでスキルや適性を問われます。

書類選考通過後にオンラインテスト受験依頼のメールが届き、1週間以内に受験するのが条件です。

オンラインテストは「選択式問題」と「自由記述問題」の２つがあり、詳細は非公表となっています。

なので、ネットで調べても簡単に回答できるような内容ではないようです。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）の募集職種と募集要項

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AWSで募集されている職種は以下の通りです。

上記以外にも、AWSではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

募集要項

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

アマゾンウェブサービスジャパンの中途採用ページ＞＞

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）の年収

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AWSの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約839万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると200万円以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、AWSの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）の評判・口コミ

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ここからは、AWSで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】 
Diversity&Inclusionの一環として積極的な女性採用に取り組んでおり、女性向けのキャリア形成に関するセミナーイベントなども時々開催しています。
性別のみならず、人種、信条、LGBT、障碍などを起因とした差別が起こらないよう社内教育を実施しており、女性だからといった差別は見られません。
制度の普及状況として、産休育休を長期間取得する女性社員も男性社員も増えており、それに対するカバーやコミュニケーションもInclusiveに行われています。
自分が休んだ時に周りに助けられた経験を周囲にお返ししていく、という好循環が生まれているように感じます。

【働きがい】
技術的にキャッチアップができる環境が整っている点や海外のエンジニアと一緒にクラウドサービスを良くして行ける点は魅力的に感じます。
また、日々お客様の技術サポートをしているので、問題が解決してお客様から直接感謝の言葉を言っていただけることもあり、やりがいを感じます。

【ワーク・ライフ・バランス】
傷病による休暇は自由に取れています。
有給休暇も特に理由を言わずに取得しています。
残業はしたい人だけが残っているという印象で定時に上がることに支障はありません。
マネージャーは常に社員のワークライフバランスを向上させる取り組みをしており、働き辛さを感じた場合はなるべく早く仕組みの改善を行なっていると思います。

悪い評判・口コミ

【組織体制】
外から見ると最先端の外資系IT企業ですが、中の人材の大半は日本企業で長く経験を積んでこられた高齢の英語のできない方が多く、Amazonのカルチャーや仕事の進め方への理解を深めることなく目の前のことをこなしています。
他の地域も多少その傾向はありますが、日本のAWSは特に我流がひどいです。

【入社後のギャップ】
ここ2年ほどで組織が急拡大しており、社内システムもまだ構築しているような状況で、大企業には当然あるだろうという仕組みがなかったり、逆に社内承認には日系企業以上に時間がかかることもあります。
皆が社内システムの全体像がわからない状態で、暗中模索しながら業務を進めている印象です。

【退職検討理由】 
自由に仕事ができる環境だと思い入社しましたが、実際はトップマネジメントからの圧力が強く、対応にかなりの時間を割かれる為、自分のしたい仕事が出来ません。
また、日本だけでほぼ独立した組織であるとの認識でしたが、本社からの指示がころころ変わることがあり、仕事が非効率でした。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『アマゾンウェブサービスジャパン合同会社』の転職について解説してきました。

AWSは給与が高く、今後も安定成長が見込める企業なので、倍率が高く内定をもらうのは容易ではありません。

そんなAWSの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。