ソニーミュージック（株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント）は、日本の音楽・エンタメ業界を代表する総合エンタテインメント企業です。「いつかソニーミュージックで働いてみたい」と考える人は多いですが、転職難易度・中途採用の実態・年収水準については、公開されている情報が断片的で、実態をつかみにくいのが現状です。
この記事では、ソニーミュージックへの転職を検討している方に向けて、募集職種の詳細、中途採用の実態（正社員か契約社員か）、口コミに基づく評判、選考対策のポイントを、公開情報と口コミデータをもとに整理しました。図解も交えながら、「実際のところどうなのか」を判断できる情報を提供します。
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの企業概要
ソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）は、ソニーグループの音楽・エンタテインメント部門の中核を担う企業です。音楽レーベルの運営、アーティストのマネジメント、映像・映画の制作・配信、アニメ・ゲーム関連事業など、幅広い事業を展開しています。
| 会社名 | 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント |
| 英語表記 | Sony Music Entertainment (Japan) Inc. |
| 本社所在地 | 東京都千代田区 |
| 親会社 | ソニーグループ株式会社 |
| 主な事業 | 音楽レーベル運営、アーティストマネジメント、映像・映画制作、アニメ・ゲーム事業 |
| 採用ページ | https://www.sme.co.jp/recruit/ |
ソニーグループという大きなバックボーンを持ちながら、エンタテインメントビジネス特有のダイナミズムを持つ企業です。所属アーティストのスケジュール管理から原盤制作、SNSでのプロモーション戦略まで、多岐にわたる業務が日々展開されています。
音楽・エンタテインメント業界は、他業界と比べて「業界のつながりが資産になる」特性があります。口コミでも「様々な業界関係会社とのつながりができ、個人としてのネットワークがかなり広がる」という声が挙がっており、長期的なキャリア形成という観点からも、ソニーミュージックで得られる経験の価値は高いとされています。
ソニーミュージックの中途採用の実態：正社員か契約社員か
ソニーミュージックへの転職を考える上で、まず押さえるべき最重要ポイントがあります。それは、中途採用は基本的に正社員ではなく、契約社員として募集されているという事実です。
公式の採用ページで公開されている求人の多くは契約社員ポジションです。正社員での転職を希望する場合は、転職エージェントが保有する非公開求人をチェックすることが現実的な選択肢になります。
この点は、転職活動の戦略を大きく左右します。「正社員として入社したい」という希望が強い場合は、公式ページを眺めるだけでなく、非公開求人を持つ転職エージェントへの登録が最初の一手となります。
ソニーミュージックの募集職種と給与
公式採用ページで公開されている主な募集職種と給与条件を整理します。いずれの職種も月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）が基本給の起点となっており、経験・スキルによって上積みされる仕組みです。
俳優・声優・タレント部門マネージャー
| 仕事内容 | タレントのスケジュール管理・調整、収録・撮影・取材現場への送迎および立ち会い、各種イベントの計画・制作・運営管理・収支管理、プロモーション戦略の企画立案、プロデューサーやスタイリストなど関係者対応、他部署との情報・スケジュール共有、公式SNSなどの情報発信ツール管理、営業業務 |
| 応募資格 | エンタテインメント業界でのマネージャー経験者、人とのコミュニケーションが好きな人、体力に自信のある人 |
| 給与 | 月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）。経験者はスキル・経験を考慮し当社規定により決定。年1回評価に応じ昇給あり。上記とは別途で休日出勤手当あり |
タレント部門マネージャーは、アーティストや俳優・声優の「裏方の総合参謀」ともいえるポジションです。スケジュール管理だけでなく、現場への同行、SNS運用、イベントの収支管理まで幅広く担当します。体力面でのハードさが求められる一方、エンタテインメント業界のビジネスを最前線で体感できる職種です。
レーベル部門マネージャー
| 仕事内容 | 所属アーティストのマネジメント業務および原盤制作業務アシスタント、収録・撮影・取材現場への送迎および立ち会い、プロモーション戦略の企画立案、公式SNSなどの情報発信ツール管理 |
| 応募資格 | エンタテインメント業界でのマネージャー経験者または音楽業界での業務経験者、人とのコミュニケーションが好きな人、体力に自信のある人 |
| 給与 | 月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）。経験者はスキル・経験を考慮し当社規定により決定。年1回評価に応じ昇給あり。上記とは別途で休日出勤手当あり |
レーベル部門マネージャーは、音楽アーティストの活動を多角的にサポートする職種です。原盤制作（レコーディングから音源完成まで）の補助から、プロモーション戦略の立案、SNS運用まで担い、音楽ビジネスの川上から川下まで関わります。「音楽業界での業務経験者」が応募資格として明記されており、業界経験が重視されるポジションです。
リスクマネジメントグループ
| 仕事内容 | ウェブサイト・ドメイン名に関する各種情報の管理、クラウドガバナンス適用に関する推進活動、クラウドセキュリティ対策導入支援、データ保護施策適用に関する推進活動、各種調査業務およびレポーティング |
| 応募資格（必須） | 人とのコミュニケーションが好きな人、体力に自信のある人、業務を通じて自らスキルアップを果たしたい人、AWSに対する知識や興味を持っている人、海外個人情報保護関連の業務に興味がある人 |
| 応募資格（歓迎） | AWS認定資格保持者、TOEIC600点以上、プログラミング経験（Java、Python等）1年以上 |
| 給与 | 月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）。経験者はスキル・経験を考慮し当社規定により決定。年1回評価に応じ昇給あり。上記とは別途で休日出勤手当あり |
リスクマネジメントグループは、エンタテインメント企業のIT・セキュリティ部門という位置づけです。クラウドセキュリティやデータ保護施策など、技術的な専門知識が活かせる職種であり、エンタメ業界でのキャリアを積みながらIT・法務系の専門スキルを磨けるのが特徴です。TOEIC600点以上や海外個人情報保護への興味が歓迎されており、グローバルな業務も含まれます。
経理アシスタント
| 仕事内容 | 海外の会計事務所・監査法人との英語でのやりとり、書類の送付作業、送金処理、国内経理のサポートなど |
| 応募資格（必須） | 英語スキル（目安：TOEIC700点以上）。経理・会計スキル不問 |
| 応募資格（歓迎） | 事務経験のある人、簿記の資格・知識がある人、コミュニケーション能力に自信のある人、数字のチェックなどの細かい作業が得意の人 |
| 給与 | 月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）。昇給あり（評価・実績に応じる） |
経理アシスタントは、海外との英語対応が必須ですが、経理・会計スキルは不問とされているのが特徴的です。TOEIC700点以上の英語力を持つ人材が優先される一方、簿記知識は「歓迎スキル」どまりであり、英語ができれば経理未経験でもチャレンジできるポジションです。ソニーグループのグローバルなビジネス展開を経理面から支える役割を担います。
募集職種に共通する傾向：給与と求められる人物像
ここまでの4職種に共通する特徴を整理すると、以下のことが見えてきます。
まず、給与の基準が全職種で月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）に統一されています。これは、職種や業務内容の違いに関わらず、中途採用の入口となる給与ラインが一定水準に設定されていることを示しています。「経験者はスキル・経験を考慮し当社規定により決定」という文言も共通しており、業界経験が豊富であれば初年度から上積みが期待できます。
次に、応募資格として「人とのコミュニケーションが好きな人」「体力に自信のある人」が複数職種に共通して挙げられています。エンタテインメント業界は、人と人とのつながりの中でビジネスが動く世界です。専門スキルだけでなく、人と積極的に関わることへの意欲と、業務量に耐えられる体力が基本条件として重視されていることが分かります。
ソニーミュージックの年収水準：月給から読み解く
有価証券報告書のような公式な年収開示はありませんが、公開されている給与情報から年収の目安を推定することができます。
公開求人に記載されている月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）を基準とした場合、年収の下限ラインは次のように試算できます。
| 計算要素 | 金額 |
|---|---|
| 月給（見なし残業代含む） | 22万8,000円以上 |
| 年間基本給（×12） | 約273万6,000円以上 |
| 賞与（評価・実績に応じる） | 別途支給（額面非公開） |
| 休日出勤手当 | 別途支給 |
公表されている月給はあくまで「最低保証ライン」であり、実際には経験・スキルに応じて上積みされます。また、口コミによれば「残業はありましたが、給料もしっかりと出ていた」という声があることから、残業代の支払いは適切に行われている様子がうかがえます。
エンタテインメント業界の職種の中でも、ソニーミュージックはソニーグループという大企業の傘下にある点が安定感をもたらしています。契約社員として入社した場合も、ソニーグループの給与水準・福利厚生の恩恵を一定程度受けられます。
音楽・エンタメ業界の選考と働き方：転職者が知るべき実情
ソニーミュージックに限らず、音楽・エンタメ業界の選考には独特の文化や傾向があります。一般の製造業やIT企業とは異なる軸で選考が行われることが多く、転職前に把握しておくべき知識です。
エンタメ業界の選考が重視すること
エンタテインメント業界の選考では、一般的なビジネス職とは異なる評価軸が加わります。主要なものを整理すると、次のようになります。
業界への熱量と知識の深さが問われます。「なぜエンタメ業界なのか」「なぜソニーミュージックなのか」という志望動機の純度は、面接官に必ず見透かされます。単なる「有名企業だから」「好きな音楽に関わりたいから」という動機では弱く、会社の事業内容・所属アーティスト・業界の構造を具体的に語れる深さが求められます。
コミュニケーション能力と対人適性も重視されます。アーティストやタレントをはじめ、プロデューサー・スタイリスト・イベント会社など、多様な関係者と日々やりとりが発生する職種が多いためです。口コミでも「人とのコミュニケーションが好きな人」が応募資格として明記されており、これは単なる形式的な記述ではなく、実際の業務で不可欠な素養を指しています。
体力とタフさも現実的な選考軸です。撮影や収録の現場への同行は早朝や深夜にまたがることがあり、イベント期間中は連日の長時間業務になることもあります。「体力に自信のある人」という表現が複数の募集職種で共通して記載されているのは、エンタメ業界のリアルな働き方を反映しています。
エンタメ業界の働き方の特性
エンタメ業界、特にマネジメント系の職種は、業界の特性上、一般的なオフィスワークとは異なる働き方が求められます。
アーティストやタレントのスケジュールに合わせて動く性質上、土日祝の出勤や不規則なシフトが発生しやすい職種です。口コミでも「残業はありましたが、給料はしっかりと出ていた」という証言があり、残業が一定量あることを前提に選考に臨む必要があります。
一方で、「自分に合った働き方ができていたので良かった」という声も残っており、業務量の多さを「やりがい」として受け止められる人にとっては充実感の大きい環境と言えます。
また、エンタメ業界は縦社会・人脈社会の側面を持ちます。口コミでは「コネ入社も多く、忖度多数」「贔屓や好き嫌いも多いに関係する体育系の体制」という声も挙がっています。これは音楽・エンタメ業界全体に共通する文化的側面であり、外から入社する転職者は、こうした組織文化への適応も選考通過後の課題のひとつとなります。
ソニーミュージックへの転職難易度
ソニーミュージックへの転職難易度は、応募する職種と雇用形態によって異なりますが、全体的に難易度は高めと言えます。その理由を構造的に整理します。
競争率の高さ
ソニーミュージックは音楽・エンタメ業界の中でも知名度・ブランド力が際立っており、「いつかソニーミュージックで働きたい」という志望者が全国から集まります。特にマネジメント系・クリエイティブ系の職種は競争率が高く、書類選考の段階から相応の準備が必要です。
業界経験者優先の採用傾向
公開されている募集要項を見ると、「エンタテインメント業界でのマネージャー経験者」「音楽業界での業務経験者」が応募資格として明記されています。完全未経験からの採用は難しく、他のエンタメ企業・プロダクション・レコード会社・イベント会社などでの実務経験が評価のベースになります。
正社員求人の情報収集の難しさ
前述の通り、公式採用ページは契約社員求人が中心です。正社員でのポジションは非公開求人として転職エージェント経由で流通することが多く、情報を持っていない状態では応募する機会自体を逃してしまいます。「企業HPの採用ページでは確認できないことも、転職エージェントに登録すれば確認できる」という点は、特にソニーミュージックへの転職では重要な意味を持ちます。
ソニーミュージックの評判・口コミ
実際に働いた人・現在も働いている人の声から、職場の実態を整理します。良い面と注意すべき点の両方を理解することが、入社後のミスマッチを防ぐ近道です。
良い評判
- 業界屈指の経験とネットワークが得られる：「他社のエンタテインメント会社より貴重な経験ができるのは間違いない」「様々な業界関係会社とのつながりができ、個人としてのネットワークがかなり広がる」という声が複数あります。ソニーミュージックという看板とネットワークは、長期的なキャリア資産になります。
- 多様なエンタテインメントビジネスの強みを持つ：「この会社ならではの強みがあり、多様なエンタテインメントビジネスで売上・利益を上げられているのは、他社に比べるとかなりの強みを持っている」という評価があります。安定的な事業基盤の中でビジネスを学べる環境です。
- 残業代はきちんと支払われる：「残業はありましたが、給料もしっかりと出ていたので、問題なく働くことができた」という口コミがあります。エンタメ業界は残業が多い環境ですが、対価は適切に支払われているようです。
- 自分に合った働き方ができる面もある：「自分に合った働き方ができていたので良かった」という声もあり、業務の裁量や自律性を評価する人もいます。
注意すべき評判
- 女性の長期就業はハードルが高い：「正社員や契約社員でないと産休・育児休暇を取得できないため退職することになる」「契約社員にもランクがあるので育休・産休を取得できない場合もある」「一度退職してまた戻るのはなかなか難しい会社のため、結婚を視野に入れている女性の方で長期で働きたい方はあまりおすすめできない」という指摘があります。雇用形態と育休制度の関係は、特に女性転職者にとって入社前に確認すべき重要事項です。
- コネや忖度の文化が残る：「華やかでおしゃれでオープンなイメージながら、実態はコネ入社も多く、忖度多数」「贔屓や好き嫌いも多いに関係する体育系の体制で驚いたが、昔からその体制は変わらず受け継がれていると感じた」という口コミがあります。エンタメ業界全体に共通する文化的側面ですが、外から入る転職者は適応の課題として認識しておく必要があります。
- 残業は一定量発生する：「毎日残業している人もいた」という声もあります。ライフワークバランス重視の方は、職種選択を慎重に行う必要があります。
音楽・エンタメ業界の年収の読み方
ソニーミュージックを含む音楽・エンタテインメント業界の年収は、一般的な製造業やIT業界とは異なる構造を持っています。転職を検討する上で、この構造を理解しておくことが重要です。
まず、「見なし残業代込み」の月給表示が業界では一般的です。月給22万8,000円と聞いた際に、これが残業代を一定時間分含んでいる場合、みなし時間を超えた残業については別途支給されますが、みなし時間内の残業は上乗せされません。実質的な時給換算で比較すると、みなし残業なしの月給との差が生じることがあります。
次に、雇用形態（正社員か契約社員か）による差も大きく影響します。正社員は昇給・昇格のルートが整備されており、長期的な収入増加が見込めます。一方、契約社員は基本給は固定されやすく、更新ごとに条件が変わることがあります。ソニーミュージックの中途採用が契約社員中心である点は、年収の長期推移という観点でも注視が必要です。
さらに、エンタメ業界は固定給よりもポジション・プロジェクトへの関与度が収入に影響しやすい構造を持っています。ヒットアーティストを担当するマネージャーと、そうでないポジションでは経験の濃さが異なり、それがキャリア上の価値・次の転職時の市場価値にも差を生みます。年収の数字だけでなく、担当できるプロジェクトや仕事の質という観点も含めて職場を評価することが、エンタメ業界転職では特に重要です。
他業界と比較する際の参考として、同じエンタテインメント・メディア分野では、NHKのような放送局や、エニーカラーのようなVTuber事業会社も注目を集めています。業界内の年収水準を比較する際は、NHKの平均年収やエニーカラーの年収の記事も参考になります。
ソニーミュージック選考対策：転職を成功させるための5つのポイント
ソニーミュージックは人気企業であるため転職難易度は高く、中途採用で求められるスキルも高いです。個人で転職に挑むより、転職成功率を高めるために転職エージェントに頼るのがおすすめです。その上で、選考対策として押さえておくべきポイントを整理します。
1. 業界・企業への解像度を高める
ソニーミュージックの面接では、「なぜエンタメ業界か」「なぜソニーミュージックか」という志望動機の純度と解像度が問われます。所属アーティスト・レーベルの特徴、最近のリリース・プロジェクト、業界での立ち位置など、公式情報をもとに自分の言葉で語れる準備が必要です。「音楽が好き」という動機で止まらず、「この会社でなければできない仕事の具体像」まで落とし込んでおきましょう。
2. 業界経験・スキルを具体的な実績で示す
エンタテインメント業界や音楽業界での経験がある場合は、抽象的な記述ではなく具体的な実績で示すことが重要です。「担当したアーティストのSNSフォロワーをXヶ月でX倍に増やした」「年間X本のイベントを予算内で運営した」など、成果を数値・事実で示せるよう職務経歴書を作り込みます。
3. 体力・タフさをアピールする
エンタメ業界の特性として、不規則な勤務・現場への同行・長時間業務がある職種が多いです。「体力に自信がある」ことを裏付けるエピソード（過去に担当した大型プロジェクト、長期間の出張・現場業務の経験など）を準備しておくと、面接官の懸念を払拭できます。
4. 英語力のアピール（該当職種）
リスクマネジメントグループはTOEIC600点以上、経理アシスタントはTOEIC700点以上が目安として示されています。英語力を求める職種に応募する場合は、TOEIC・英語実務経験・海外対応の実績を履歴書・職務経歴書に明記しましょう。
5. 転職エージェントを複数登録する
担当のキャリアドバイザーによってサポートの質が異なるため、複数のエージェントに登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めることが有効です。非公開の正社員求人にアクセスするためにも、早めの登録・相談が成否を分けます。
エンタメ業界への転職を検討している方の参考として、同様のエンタメ・レジャー系人気企業としてオリエンタルランドの転職難易度の記事も参考になります。
ソニーミュージックへの転職：向いている人・向いていない人
ここまでの情報を踏まえて、ソニーミュージックへの転職が向いている人・向いていない人を整理します。転職の最終判断の前に、自分のキャリア志向と照らし合わせてみてください。
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| 音楽・エンタメビジネスに強い関心があり、業界での長期キャリアを描いている | 安定した定時就業を求める人（マネジメント職は不規則が前提） |
| エンタメ・音楽業界での実務経験があり、活かしたいスキルがある | 正社員での入社が絶対条件で、契約社員からのスタートに抵抗がある |
| 人との関係づくりが得意で、多様なステークホルダーと積極的に関われる | 組織内の人脈・縦社会の文化が強いと感じる環境が苦手な人 |
| 体力に自信があり、現場同行・不規則勤務も許容できる | 育休・産休の取得を重視する女性（雇用形態による制約がある） |
| 業界のネットワークを広げながら長期的なキャリアを積みたい | 短期間で年収を大幅に上げることを主目的としている |
よくある質問（FAQ）
ソニーミュージックの中途採用は正社員ですか？
公式採用ページで公開されている求人は、基本的に契約社員としての募集が中心です。正社員での転職を希望する場合は、非公開求人を保有する転職エージェントに登録して情報収集することが現実的です。企業HPの採用ページでは確認できない求人情報を、エージェント経由で得られることがあります。
ソニーミュージックの月給はいくらですか？
公開されている求人情報によると、月給22万8,000円以上（見なし残業代含む）が各職種共通の最低保証ラインです。経験者はスキル・経験を考慮して当社規定により決定されるため、業界経験が豊富な場合は上積みが期待できます。年1回の評価に応じた昇給制度もあります。
未経験からソニーミュージックに転職できますか？
マネジメント系の職種は「エンタテインメント業界でのマネージャー経験者」「音楽業界での業務経験者」が応募資格として明記されており、完全未経験からの採用は難しい状況です。ただし、経理アシスタントは「経理・会計スキル不問」とされており、英語力（TOEIC700点以上目安）があれば他業界からの転職もチャンスがあります。
ソニーミュージックの転職で英語力は必要ですか？
職種によって異なります。リスクマネジメントグループではTOEIC600点以上が歓迎スキルとして、経理アシスタントではTOEIC700点以上が必須スキルとして記載されています。タレント・レーベル部門のマネジメント系職種では英語力の明示的な要件はありませんが、グローバルなビジネス展開が多い環境のため、中長期的には英語力がキャリアに有利に働きます。
女性はソニーミュージックで長期的に働けますか？
口コミによると、正社員または一定ランク以上の契約社員でないと産休・育児休暇の取得が難しい場合があるとされています。また、一度退職してから復職するのが難しいという指摘もあります。結婚・育児を視野に入れた長期就業を希望する女性は、入社前に雇用形態と育休制度の詳細を確認することを強くおすすめします。
ソニーミュージックの選考難易度はどれくらいですか？
人気企業であるため、選考難易度は高めです。業界経験者が優先される傾向があり、面接では志望動機の深さ・業界への理解度・コミュニケーション能力が評価されます。個人での転職活動よりも、転職エージェントを活用して選考傾向の情報を事前に取得した上で挑む方が、通過率の向上が期待できます。担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるため、複数のエージェントに登録して自分に合った担当者と進めることが有効です。
ソニーミュージックへの転職に強い転職エージェント2選
登録・相談はすべて無料です。求人紹介だけでなく、エンタメ業界特有の選考傾向や非公開求人の情報収集まで相談できます。気になる1社だけの登録でも問題ありません。
1位doda
求人数20万件以上の総合型エージェント。エンタメ・メディア・クリエイティブ系の求人も幅広く保有しており、ソニーミュージックのような非公開求人へのアクセスにも強みがあります。職務経歴書の添削から面接対策まで一貫したサポートを提供します。
2位リクルートエージェント
業界最大級の求人数を誇り、非公開求人を30万件以上保有。ソニーミュージックへの転職のような専門性・業界経験が問われるポジションでも、担当アドバイザーが選考傾向の情報を持っていることがあります。dodaと併用して比較検討するのがおすすめです。
ソニーミュージック中途採用の選考フロー
公開情報と口コミをもとに、ソニーミュージックの中途採用における一般的な選考の流れを整理します。職種や時期によって異なる場合がありますが、全体の流れの目安として参考にしてください。
書類選考では、職務経歴書の記述の質が重要です。エンタメ業界の経験・スキルを具体的な実績で示すことと、「なぜソニーミュージックなのか」という志望動機の明確さが通過率に直結します。面接では業界理解の深さとコミュニケーション能力が評価軸となります。転職エージェントを利用している場合は、選考前にアドバイザーから選考傾向の情報を得ることも有効です。
まとめ
ソニー・ミュージックエンタテインメントへの転職について、本記事の要点を整理します。
- 中途採用は基本的に正社員ではなく契約社員が中心。正社員での入社を狙うなら転職エージェント経由の非公開求人が重要
- 公開されている求人の月給は22万8,000円以上（見なし残業代含む）。経験・スキルに応じて上積みあり、年1回昇給制度あり
- 業界経験者が優先される採用傾向。エンタテインメント・音楽業界での実務経験が選考通過の大きな鍵
- 口コミからは「貴重な経験とネットワーク」「残業代はきちんと支払われる」というポジティブな声がある一方、「コネや忖度文化」「育休取得の難しさ（雇用形態による）」という注意点も
- 英語力を必要とする職種あり（経理アシスタントはTOEIC700点以上目安）。グローバルなビジネスへの関与を求める場合は英語力整備が有利
- 転職成功率を上げるには転職エージェントへの登録が必須。複数エージェントへの登録で選択肢と情報量を最大化
ソニーミュージックへの転職は、音楽・エンタメ業界のキャリアを本気で追求したい人にとって、唯一無二の経験とネットワークを得られる舞台です。難易度の高さを認識した上で、業界研究・経験の棚卸し・エージェント活用を組み合わせた戦略的な準備を進めましょう。
※ 本記事に記載の月給・給与条件・応募資格等は、執筆時点の公開情報（採用ページ掲載の求人）および口コミデータに基づく情報です。実際の条件は求人・時期・個人の経験等によって変動します。最新の募集要項は必ず公式採用ページまたは転職エージェント経由でご確認ください。
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