LINEヤフー転職難易度は高い？年収884万円の実態・評判を徹底解説【2025年最新】

LINEヤフーへの転職を検討している方に向けて、年収・転職難易度・選考対策・働き方まで網羅的に解説します。

この記事でわかること

• LINEヤフーの平均年収884万円の内訳と職種別・年代別の詳細
• グレード制度G1〜G6の給与体系と昇給・昇進の仕組み
• 転職難易度と中途採用事情（採用比率95%の実態）
• 選考フローと面接対策のポイント
• 福利厚生・リモートワーク・残業の実態
• 社員の口コミ・評判から見るリアルな働き方
• 転職成功のコツとおすすめの転職エージェント

LINEヤフーは平均年収884万円、30歳前後で年収1,000万円到達も可能な日本を代表するIT企業です。中途採用比率が95%と非常に高く、転職市場での人気も高い一方で、積極的な中途採用を行っているため転職チャンスは十分にあります。

LINEヤフーとは？企業概要と統合の経緯

2023年10月「LINEヤフー」誕生の背景

LINEヤフー株式会社は、2023年10月1日に誕生した日本最大級のテックカンパニーです。Zホールディングス、LINE、ヤフー、Z Entertainment、Zデータの5社がグループ内再編を経て統合し、新たなスタートを切りました。

統合までの経緯を振り返ると、2019年12月にヤフー、LINE、ソフトバンク、NAVER Corporationの4社間で経営統合に関する最終合意がなされました。2021年3月に経営統合が実施され「新生・Zホールディングス」が誕生。その後、2023年2月に合併を発表し、4月に新社名「LINEヤフー」を発表。同年10月1日から正式に「LINEヤフー株式会社」として業務を開始しています。

この統合の目的は、グループ全体で重複する事業体制を解消し、インターネット関連サービス事業の競争力を高めることにありました。意思決定のさらなる迅速化を図るため、Co-CEO体制から単独CEO体制に移行し、事業領域ごとのカンパニー制度を導入しています。

事業内容と規模

LINEヤフーは、メディア事業、コマース事業、戦略事業の3つのセグメントで事業を展開しています。

メディア事業では、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」、メッセージングアプリ「LINE」、インターネット広告事業、金融サービス、データソリューションサービスなどを運営。コマース事業では、Yahoo!ショッピング、PayPayモールなどのeコマースサービスを展開しています。戦略事業では、決済サービス「PayPay」との連携やFintech領域での新規事業開発を推進しています。

会社の主要指標（2023年度）

• 資本金：2,479億円
• 従業員数：連結約28,000人
• グループ会社数：124社
• グループ延べ利用者数：3.2億人超
• Yahoo! JAPAN月間ログインユーザーID数：5,430万
• LINE月間アクティブユーザー数：1.99億人
• 売上収益：1兆8,146億円（前年度比8.5%増）
• 調整後EBITDA：4,149億円（前年度比24.7%増）

LINEヤフーは「検索・ポータル」「広告」「メッセンジャー」を根幹領域と定めるとともに、「コマース」「ローカル・バーティカル」「Fintech」「社会」の4つを集中領域として事業拡大を進めています。

LINEヤフーの年収を徹底解説｜平均884万円の内訳

有価証券報告書に基づく平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によると、LINEヤフーの平均年収は884万円（平均年齢38.4歳）です。前年の2024年3月期は819万円（平均年齢37.3歳）だったため、年々着実に上昇傾向にあります。

IT/通信業界全体の平均年収は約460万円であり、LINEヤフーの年収は業界平均の約2倍という高水準です。インターネット業界の平均年収812万円と比較しても18万円高く、業界内の年収ランキングでは819社中21位に位置しています。

職種別年収ランキング

LINEヤフーの職種別平均年収を見ると、専門性の高い職種ほど高年収となっています。

技術職やコンサルタント、PM・ディレクションといった専門性の高い職種では平均年収が850万円を超えており、エンジニアとして転職を検討している方にとって魅力的な水準といえるでしょう。

年代別年収の目安

LINEヤフーの年代別年収は以下のようなイメージです。

20代の年収

• 新卒1年目：471〜504万円（公式サイトより）
• 20代半ば〜後半（G2相当）：550〜650万円
• 入社直後は基本給が中心で、賞与含めて500万円〜600万円のレンジ

30代の年収

• 30代前半〜後半（G3相当）：650〜850万円
• 経験を積むと昇給と等級上昇で650〜800万円前後
• 30代後半で主任・係長相当になると一段アップ
• エンジニアで評価が高ければ、30歳程度で年収1,000万円到達も可能

40代以降の年収

• 40歳以降（G4・G5・G6相当）：850〜3,000万円
• 管理職が増える時期で、800〜1,000万円台が多い
• 課長・部長登用でさらに上振れの可能性

特に30代後半から40代にかけて、マネジメント職やスペシャリスト職への昇格により、年収が大きく伸びる傾向があります。

グレード制度G1〜G6の給与体系と昇給の仕組み

LINEヤフーのグレード制度とは

LINEヤフーでは独自のグレード制度を採用しており、G1からG6までの6段階で社員の等級が決まります。新卒はG1からスタートし、実績と評価に応じてG2、G3、G4、G5、G6と昇進していきます。

G3以上は管理職扱いとなり、年収も大きく上昇します。また、35時間分の固定残業代が基本給に含まれており、超過分は別途支給される仕組みです。

グレード別年収レンジ

昇給・昇進のペース

新卒の場合、入社時はG1からスタートし、3〜4年目くらいでG2（年収500万円＋特別賞与）に昇進するのが一般的です。その後、5〜9年目くらいでG3（年収650万円＋特別賞与）に上がりますが、G3への昇進には一定の壁があり、人によってはなかなか上がれないケースもあります。

また、G3からは昇給ペースが大きく下がる傾向にあり、G4以上は完全に評価次第での昇進となります。G4以上の管理職では年収1,000万円を超えることが標準となっており、実力主義の評価制度を採用しているため、成果を上げることで若手でも早期に昇進し、高い年収を実現することが可能です。

中途採用の場合は「G2」もしくは「G3」からの入社となります。前職での経験やスキル、年収を考慮して等級が決定されます。

ボーナス（賞与）の仕組み

LINEヤフーの賞与は年2回（4月・10月）に支給されます。

支給額の目安

• 基本給の約1.5ヶ月分 × 2回 = 年間約3ヶ月分
• 個人評価係数（S〜Dの8段階評価）と会社業績連動係数を掛けて算出

評価による変動

• S評価：基準額の150%
• A評価：基準額の130%
• B評価：基準額の100%
• C評価：基準額の80%
• D評価：基準額の60%

また、4月には特別賞与が加算されることがあり、会社業績が好調な年には実質3回分の賞与額になることもあるようです。

評価制度について

LINEヤフーでは、360度評価・目標評価制度などを用いてパフォーマンスを評価し、基準を満たしていれば昇給する制度を採用しています。成果主義の評価制度により、個人の実績やスキルがダイレクトに年収へ反映される仕組みです。

ただし、上司の裁量が評価に大きく影響するという声もあり、直属の上司との関係性も重要な要素となっています。

LINEヤフーの転職難易度と中途採用事情

転職難易度は「高い」が、チャンスは十分にある

LINEヤフーの転職難易度は非常に高いとされています。dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」では23位にランクインしており、転職市場における人気の高さがうかがえます。

転職難易度が高い理由

• 旧LINE・ヤフーの実績とブランド力を引き継ぎ、優秀な人材が集まりやすい環境
• 即戦力となるスキルや経験が求められるため、競争率が高い
• 高年収・好待遇のため応募者が多い

一方で、中途採用比率は約95%（2023年度）と非常に高く、LINEヤフーは中途採用に積極的な企業です。転職市場での人気は高いものの、募集職種も多いため転職チャンスは十分にあります。

選考倍率の目安

LINEヤフーの中途採用の選考倍率について、公式の情報は公開されていませんが、一般的に中途採用における選考倍率は約30倍程度とされています。

選考倍率の内訳（推定）

• 書類選考通過率：約3倍
• 一次面接通過率：約5倍
• 最終面接通過率：約2倍

ただし、LINEヤフーは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも高くなる可能性があります。

求められるスキル・人物像

LINEヤフーが求めるのは、単なる経験者ではなく、各分野で高い専門性を持つ「プロフェッショナル人材」です。中途採用は基本的に即戦力採用であり、入社後すぐにパフォーマンスを発揮することが期待されます。

職種別に求められるスキル

求められる人物像

• 変化を楽しみ、自ら学び続ける姿勢
• チームワークを大切にし、協働できる力
• 論理的思考力と問題解決能力
• ユーザー視点でサービスを考えられる姿勢

学歴フィルターについて

中途採用において、明確な学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。LINEヤフーが最も重視するのは、学歴よりも応募者の実務経験、専門スキル、そしてカルチャーへのフィット感です。

第二新卒の転職について

中途採用では基本的に即戦力層が採用ターゲットになっているため、応募ポジションで求められる経験・スキルの基準を満たす必要があり、社会人経験の浅い第二新卒の方が転職するのは簡単ではありません。

ただし、第二新卒クラスの若手ポテンシャル層が採用ターゲットになっているポジションが出ることもあるため、求人情報は定期的にチェックすることをおすすめします。

LINEヤフーの選考プロセスと面接対策

中途採用の選考フロー

LINEヤフーの中途採用選考フローは以下の通りです。

選考ステップ

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 課題選考／適性検査（SPI形式）
3. 面接（2〜3回）（基本的にZoomでのオンライン面接）
4. リファレンス・バックグラウンドチェック
5. 内定

面接回数はポジションによって増減しますが、通常2〜3回程度です。基本的に面接はZoomを使用したオンラインで行われます。

適性検査について

LINEヤフーにおける適性検査の形式はSPIとされています。言語・非言語・性格検査が出題されるため、事前に対策しておきましょう。

面接でよく聞かれる質問

一般的な質問

• 志望動機（なぜLINEヤフーなのか）
• 転職理由・キャリアの軸
• これまでの業務経験と成果
• 自分の強み・弱み
• 入社後にやりたいこと・キャリアプラン

深掘り質問

• なぜその業界・職種を選んだのか
• 過去のプロジェクトで困難だったことと、どう乗り越えたか
• チームでの役割と貢献度
• LINEヤフーのサービスで改善したい点

エンジニア職の場合
エンジニア職の面接では、以下のような構成で行われることがあります。

• プレゼン（10分）
• 質疑応答（30分）
• ライブコーディング（40分）
• 逆質問（10分）

選考対策のポイント

1. 応募書類のポイント

• 応募ポジションと親和性のある経験・スキルをアピール
• 「売上を20%増加させた」「新規顧客を50社獲得した」など、数値や具体例を用いて成果を明確に記載
• 過去のプロジェクトでの貢献度を具体的に説明

2. 面接対策のポイント

• LINEヤフーのサービスを実際に使い込み、改善点や提案を準備
• 志望動機は「なぜIT業界か」「なぜLINEヤフーか」「なぜこの職種か」を論理的に説明
• 入社後のキャリアビジョンを具体的に描いておく
• 逆質問を複数用意し、企業への関心の高さをアピール

3. 企業研究のポイント

• 統合後の事業戦略・成長領域を理解
• 競合他社との違い・強みを把握
• 最新のニュースリリースやIR情報をチェック

再エントリーについて

中途採用では再エントリーが可能ですが、一部のポジションでは直近のエントリーから半年の経過を必須としている場合もあります。不採用になった場合も諦めず、スキルアップした上で再チャレンジすることをおすすめします。

LINEヤフーの福利厚生・働き方の実態

LINEヤフー Working Style

LINEヤフーでは、オフィスワークとリモートワークを組み合わせた「LINEヤフー Working Style」を導入しています。柔軟な働き方を維持しながら、質の高い活発なコミュニケーションができる環境を目指しています。

リモートワーク制度

インターネットに安定して接続できる環境があり、業務に支障が出ないことを前提に、リモートワークが可能です。国内であれば居住地も問わないため、地方在住でもLINEヤフーで働くことができます。

リモートワーク関連の手当

• LINEヤフー Working Style手当：月額1.1万円（在宅勤務の環境整備支援）
• 通勤交通費：所属オフィスへの出社分を実費支給（上限15万円/月）
• 新幹線・飛行機の利用も可能

ただし、かつてはフルリモートを基本方針としていましたが、現在は出社を前提とした働き方に移行しつつあります。一方で休暇の取得や勤務時間の調整に関しては引き続き柔軟性が保たれています。

フレックスタイム制度

勤務時間については、コアタイムなしのフルフレックスタイム制を採用しています（一部の部署でシフト勤務あり）。社員が日々の業務の状況やプライベートの予定に合わせて、始業時刻と終業時刻を自由に決定できる制度です。

これにより、育児や介護、通院などと仕事を両立しやすくなっています。

残業時間の実態

2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」によると、LINEヤフーの平均残業時間は25時間です。IT業界の平均残業時間と比較しても標準的な水準であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

休暇制度

主な休暇制度

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年次有給休暇（取得率75.1%）
• 慶弔休暇
• マタニティ休暇
• 子の看護休暇
• 介護休暇
• 法定伝染病休暇
• サバティカル休暇（勤続10年以上の正社員対象、2〜3ヶ月取得可能）

サバティカル休暇は、自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、本人のさらなる成長につなげることを目的とした制度です。

福利厚生一覧

金銭的サポート

• 選択型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度
• 株式累積投資制度
• 長期所得補償制度
• 総合福祉団体定期保険
• 各種社会保険完備

その他のサポート

• 懇親会費用補助
• サークル活動支援
• 健康維持・向上プログラム
• 感染症の特別休暇
• 治療と仕事の両立支援

育児・介護支援

育児・介護を抱えている社員に対し、以下の制度が用意されています。

• 時短勤務：1日実働5時間までの短縮が可能（育児の場合は子の中学校就学まで）
• 時差勤務：1日1.5時間までの時差勤務が可能
• 追加休暇：小学生以下の同居の子を養育する社員、および家族の介護をしている社員は、土日に加え週1日の休暇（無給）取得が可能

離職率と定着率

LINEヤフーの離職率は6.8〜6.9%と低位に保たれています。IT業界の平均離職率と比較しても低い水準であり、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。

健康経営への取り組み

LINEヤフー株式会社は、2025年3月に日本健康会議による「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」通称「ホワイト500」に選定されました。社員の健康維持・向上に積極的に取り組んでいる企業として認められています。

LINEヤフーの口コミ・評判

良い評判・口コミ

ワークライフバランスについて

• 「ワークライフバランスの取りやすさは本当に良い会社」
• 「有給取得もみんな積極的で、休みを取りやすい雰囲気」
• 「フルフレックスなため、自由度は非常に高い。家庭の都合で中抜けし、また業務に戻ったりする人も多い」
• 「多様な働き方支援は大変充実しており、ここまで働きやすい企業は日本では他にないのではないかと思えるぐらい、自由に柔軟に働くことができる」

開発環境について

• 「会社の開発環境としては、最新の生成AIの技術を自由に使えるので、開発環境は優れている」
• 「技術的なチャレンジができる環境が整っている」

コンプライアンスについて

• 「法令遵守している。1か月前の申告で退職させてもらえる」

改善点・ネガティブな口コミ

リモートワーク制度の変更について

• 「フルリモートがほとんどなくなるから別のフルリモートの会社に転職しようと思っている」
• 「フルリモートが解除され、育児や介護などの両立は今後どんどん難しくなっていくと思った」
• 「社員の声が経営層に届かない」

合併後の変化について

• 「LINEとYahoo!が合併し、経営陣がかわってから社内制度が改悪されるようになった」
• 「強烈なトップダウンもボトムアップもなく意思決定に時間がかかる」
• 「旧LINE社と旧Yahoo!JAPAN社の企業文化もそれぞれ大きく異なり、融合もできていない」

給与・昇給について

• 「給与が上がりづらい」
• 「G3への昇進に壁がある」

キャリア・成長について

• 「マネジメントの経歴が長くなり自分の専門性磨くことが困難になってきた」

口コミサイトの評価

口コミを総合すると、ワークライフバランスの良さは高く評価されている一方、合併後の組織変化への不満や給与の上がりにくさを指摘する声も見られます。転職を検討する際は、最新の口コミもチェックすることをおすすめします。

LINEヤフー転職成功のコツ

転職エージェントの活用がおすすめ

LINEヤフーへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が効果的です。転職エージェントでは、LINEヤフーが求めるスキルや経験にマッチした求人情報を紹介してもらえるほか、書類のブラッシュアップや面接対策についてもアドバイスを受けることができます。

また、転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべて代行してもらえるため、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。

おすすめの転職エージェント

1. リクルートエージェント

• 業界最大手の転職エージェント
• LINEヤフーの求人も多数保有
• 幅広い職種に対応

2. ビズリーチ

• ハイクラス転職に特化
• 年収600万円以上の求人が豊富
• スカウト型で効率的な転職活動が可能

3. JACリクルートメント

• ハイクラス・外資系に強み
• LINEヤフーのエンジニア求人なども取り扱い
• 丁寧なキャリアカウンセリングに定評

4. Geekly（ギークリー）

• IT・Web・ゲーム業界に特化
• エンジニア転職に強み
• 業界に精通したアドバイザーが在籍

5. マイナビエージェント

• 20〜30代の転職に強み
• 業界専任のキャリアアドバイザーがサポート
• LINEヤフーの求人情報も取り扱い

6. ASSIGN（アサイン）

• 20代のハイクラス転職におすすめ
• 未経験からIT業界への転職支援に強み
• 『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞受賞

7. シンシアード（sincereed）

• 大手企業に強いハイクラス転職エージェント
• LINEヤフーへの転職支援実績が豊富

転職成功のための5つのポイント

1. 早期からの準備と一貫したストーリー構築
なぜLINEヤフーを志望するのか、これまでのキャリアとの一貫性を持たせたストーリーを準備しましょう。

2. 企業研究の徹底
統合後の事業戦略、成長領域、競合との差別化ポイントを理解しておくことが重要です。

3. 実績の数値化
「売上を○%増加」「コストを○円削減」など、過去の実績を具体的な数値で示せるように準備しましょう。

4. LINEヤフーのサービスを深く理解
実際にサービスを使い込み、改善提案やアイデアを面接で伝えられるようにしておきましょう。

5. 複数の転職エージェントを活用
複数のエージェントに登録し、より多くの求人情報と対策アドバイスを得ることで、転職成功確率を高められます。

まとめ｜LINEヤフー転職のポイント

LINEヤフーは、平均年収884万円と高い水準を誇り、30歳前後で年収1,000万円到達も可能な魅力的なIT企業です。

LINEヤフー転職のポイントまとめ

転職難易度は高いものの、中途採用比率95%と積極的に中途採用を行っているため、しっかりと準備をすれば転職のチャンスは十分にあります。

転職を成功させるためには、転職エージェントを活用し、書類添削や面接対策を十分に行うことが重要です。また、LINEヤフーのサービスを実際に使い込み、企業研究を徹底することで、面接での説得力が増すでしょう。

LINEヤフーへの転職を検討している方は、まずは転職エージェントに登録し、最新の求人情報や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

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よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ