丸紅への転職難易度は？年収1,709万円の実態を徹底解説【2026年最新】

丸紅は、1858年に創業された芙蓉グループの大手総合商社です。

日本以外にも、世界70ヵ国以上に132の拠点を置いています。

丸紅は日本の5大商社の中の１つでもあるので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『丸紅株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

丸紅に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

丸紅株式会社の企業情報

  出典：https://pixabay.com/ja/

事業内容

出典：https://www.marubeni.com/jp/company/profile/

丸紅株式会社の転職基礎知識

出典：https://pixabay.com/ja/

有給休暇

丸紅の有給取得率は50%程です。

口コミによると、ここ数年で会社から有給休暇の所得を奨励されるようになり、取りやすくなったようです。

また、有給の未消化分がある場合は、必ず年内に消化を強制させられます。

部署によって異なるようですが、比較的ワークライフバランスは整っている会社だと言えるでしょう。

残業時間

丸紅の残業時間は月30時間程のようです。  

部署や時期によっては残業時間が少ないこともあるようですが、基本的には仕事量が多く、残業せざるをえないことが多いようです。

特に、営業部や総合職などは残業規制のギリギリまで働く人が多いといった口コミもありました。

丸紅株式会社の転職難易度

出典：https://pixabay.com/ja/

丸紅の転職難易度は高いです。

というのも、丸紅は日本の5大商社のうちの一社なので、どの職種でも高いレベルが求められています。

実務経験はもちろんのこと、ビジネスレベルの英語力や人とは違った経験やスキルを持っていることが重視されます。

職種によっては、学歴重視な部署もあるため、大学院・大学卒以上でなければ応募できない場合もあります。

また、丸紅は積極的に中途採用を行なっていますが、常にすべての職種の募集が行われているわけではないため、タイミングも大切になります。

いつどんな職種が募集されているか分からないので、希望する職種の募集が行われていないかなどを定期的に採用ページでチェックするようにしましょう。

丸紅株式会社の募集職種と募集要項

出典：https://hrmos.co/pages/marubeni-career/jobs

丸紅株式会社で募集されている職種は以下の通りです。

上記以外にも、丸紅ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

募集要項

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

丸紅株式会社の採用ページ＞＞

丸紅株式会社の年収

出典：https://pixabay.com/ja/

丸紅の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1453万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると2.5倍近くも高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、丸紅の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

丸紅株式会社の評判・口コミ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここからは、丸紅株式会社で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【働きがい】
様々な業界およびソリューションを提供しているため、ある程度年齢が高くなっても未経験の分野に挑戦できる環境であり、個人の意識に成長意識が高ければ、様々な成長機会があると言えます。
また海外への転勤や留学制度も充実しており、待遇面、収入面でも支援があります。
関係会社、子会社も多く、そこへの出向により、マネジメントポジションの経験もつけることができる機会も存在します。
ただし、上記はすべて個人のやる気とビジョン次第のため、会社がすべてお膳立てしてくれるわけではないことを留意するべきであり、キャリアビジョンがない人は、チャンスを得ることはできません。

【ワーク・ライフ・バランス】
部署によると思いますが、複数日連続で有給を取得したりする事は可能であり、海外旅行に行けます。
そういった点ではある程度プライベートの充実にも配慮してくれる組織なのではと思います。
また子供の送迎のために出勤時間をずらしている方もおり、プライベートと仕事のバランスを調整しやすいのではないかと思っています。

【評価制度】
評価制度は適正だと思います。
結果はもちろん見られますが、それに至るプロセスも上長に評価されれば認められますし評価されます。
上長次第の部分や本部によってだいぶ違うので、そこは難しいところですが、個人的には満足です。

悪い評判・口コミ

【女性の働きやさすさ】 
ここ10年くらい総合職の2割くらいは女性を採用していますが、男性上司が遠慮して責任ある仕事を任せる風土があまり無いため、成長に限界を感じたり退屈して退職を決める例はたまに聞きます。
未だ圧倒的に男性社会。
一般職に容姿端麗な女性ばかりを採用していることも、総合職女性が働きにくさを感じる一因ではないでしょうか。

【経営者への提言】
バックオフィス系の部署に人を配置しすぎなのではと思います。
正直、実際に会社に利益をもたらしているのは営業部であり、そちらに人員を割くべきです。
また、営業部内でも、明らかに残業している課に偏りがあり、人材配置により是正できるのではないかと思います。
社内副業については、正直に社員から新しい事業のアイデアを募集していると言った方が潔いのでは？という感想です。
副業というネーミング自体内容にそぐわないと思います。
本気で取り組む人はあまりいないのでは？

【退職検討理由】
第一に勤務時間が非常に長く、プライベートの時間をほとんど確保することができません。
休日出勤も月に数回は避けられない状態が、入社以降続いており、将来家庭を持った際に、家族と接する時間を確保できなくなると考えて、早い段階で仕事を変え、プライベート時間を確保することにしました。
昔ながらのモーレツ社員として働くのを良しとする人間にはいいですが、子育てへの協力や、趣味への時間を確保したい人間にはおすすめできる働き方ではなかったと言えるかもしれません。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

 出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『丸紅株式会社』の転職について解説してきました。

丸紅は日本の5大商社のうちの1つなので、人気が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな丸紅の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。