転職エージェントで内定を獲得するには？内定獲得までを徹底解説！
【2025年最新】転職エージェント比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | ミイダス🔥 人気 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 今すぐ登録 |
2 | リクルートエージェント | 60万件以上 | 4.4 | 大手志向の方 | 詳細 |
3 | マイナビエージェント | 7万件以上 | 4.3 | 20代・30代の方 | 詳細 |
4 | ビズリーチ | 10万件以上 | 4.2 | 年収600万以上の方 | 詳細 |
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転職エージェントで内定獲得するまでの流れとポイントとは？
📷 転職エージェントで内定を獲得するには？内定獲得までを徹底解説！のイメージ画像
（画像を追加予定）
- 転職サイトを使う
- ハローワークを使う
- 知人の紹介で転職をする
全体的な流れは…
まずは、転職エージェントを利用する際の全体的な流れを見ていきましょう。 全体的な流れは以下の通りです。- エントリー
- 面談前準備
- 転職面談
- 面接・面接調整
- 内定
- 内定承諾後の対応
まずは、エントリー！
転職エージェントのエントリー方法は大きく二つあります。 一つ目は、各転職エージェントのHPからエントリーする方法です。ポイント 自己エントリーの場合はなるべく、リクルートエージェントなどの大手転職エージェントに登録してください。 やはり、大手は求人量が豊富なので優先的に登録するべきだと言えますね。 また、スカウトを受ける場合は、納得感のあるスカウトのあるエージェントのオファーにしてください。 スカウトに関しては、中小の転職エージェントでも構いません。 なぜなら、経験・センスのあるオファーをする会社からエントリーする方が、今後の転職活動をうまく進めることが出来るからです。
📷 比較・データのイメージ画像
（画像を追加予定）
次は、面談前準備！
転職エージェントの面談を受けるまでに、転職エージェント登録者自身が準備をするものがあります。 それは- 履歴書
- 職務経歴書
- 履歴書の写真
ポイント やはり、事前準備をちゃんとしてくる方とそうでない方への転職エージェントの対応は変わってきます。 書類一式を準備していない方は、転職へのやる気がなく、エージェントにとって売り上げにならない、と判断されてしまいます。 エージェントの利用の有無に関わらず、履歴書、職務経歴書の作成は必要なのでこれを機に作ることをオススメしますよ！
いよいよ、転職面談！
では、いよいよ転職面談です。 転職面談で行うことは- 転職に関するカウンセリング
- 転職活動に関する方針の決定
- 求人紹介
転職に関するカウンセリング
面談の冒頭は簡単なあいさつの後、「転職に関するカウンセリング」を行います。- これまでの経験
- 転職理由・志望動機
- 新しい転職先に求めること
転職活動に関する方針の決定
カウンセリングの中で「課題」が明確になったら、今度は 「その課題を転職においてどう解決するか」 ということを決めていく必要があります。 例えば、店舗販売の経験の方が、土日休みを望まれているとします。 その場合、職種としては対法人向けの営業職を提案するのが担当キャリアアドバイザーの定石となります。 では、具体的にどの業界の営業職を目指していくのか、となった場合- 「有形」の商材の営業案件をメインで受けるのか
- 「無形」の業商材の営業案件をメインで受けるのか
- どの業界を第一志望として考えるのか
求人紹介
上記の方針決めと同時進行でやることも多いのですが、方針に合った求人情報の紹介を面談の最後に行います。 もし、受けたい求人があればその場で「受ける」旨を転職エージェントに伝えましょう。ポイント ポイント① 求人はいつ募集枠が埋まるかわからないので、応募にはスピード感が求められます。 可能な限りすぐに意思決定をすることをお勧めします。 ポイント② お金と労働条件のことは重要ですが、それだけしか言わない求職者はあまり好まれません。 仕事に対するやる気・意思、こんな働き方をしたいということも明確にしてください。
面接・面接調整へ…
応募意思を転職エージェントに側に示すことで、その求人にエントリーすることができます。 エントリーした後に書類選考を通過したら、面接の日程調整をすることになります。 基本的に、求職者が転職エージェントに対してすべきことは、面接可能な日時の提示です。いよいよ面接となりますが、転職活動の面接は新卒の就職活動のようなリクルートスーツとは違い、何を着たら良いのか悩んでしまうと思います。 そんな時は、オーダースーツ SADAのサイトを参考にしてみてください。 転職者向けの面接に適したスーツや服の選び方について詳しく解説してくれています。 https://www.ordersuit.info/info/article/recruit/suit-suitable-for-interviews/ポイント ポイント① スケジュール調整は遅滞なく行ってください。 ルーズな求職者はエージェント、企業双方から嫌われます。 ポイント② １回の面接キャンセル・スケジュールの再調整は許されますが２度は許されません。 スケジュール調整能力も面接でみられていると思って下さい。
内定GET！
内定承諾後の対応
内定承諾後の対応としては主に二点です。 それは- 退職交渉のフォロー
- 入社前準備の対応
退職交渉のフォロー
退職交渉を行う際、状況においては退職を認めないとか現職側から言われることがあります。 また、カウンターオファーと呼ばれる退職を防ぐために、本人の希望するポジションの提示や昇給が行われたりします。 これらに対する相談も受け付けています。入社前準備の対応（入社までの対応）
今後の入社までのフローについても対応しますし、あとは企業側の直接対応が適切だった場合はその仲介を行います。 入社の決定で支援は終わりではなく、入社するまで支援するというイメージを持ってもらえたら良いでしょう。ポイント 入社前辞退・現職の残留はやめましょう。 信用が重要視されるビジネスの世界で約束を破ることはあなたの社会人としての資質を疑われます。 加えて、退職に関する干渉・カウンターオファーや所詮は「一時しのぎ」です。 また、今は良くても都合が悪くなったら、「反乱分子」とみなされ、今後退職勧奨を受ける可能性もあります（そのケースは今までいくつか見てきました）。 スムーズな退職や退職日の調整ができない場合は随時転職エージェントに相談を行ってください。
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
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リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
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応募・選考期間（1〜3ヶ月）
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退職・入社準備（1〜2ヶ月）
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合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
まとめ
よくある質問（FAQ）
Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。
Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。
Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？
A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。
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喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上