サントリーへの転職難易度は？年収1,222万円の実態を徹底解説【2025年最新】

サントリーは平均年収1,222万円（平均年齢44.8歳）、中途採用比率27.9%で即戦力人材を積極採用している日本を代表する飲料・酒類メーカーです。 残業月19.9時間、離職率2.1%、有給取得16.7日と働きやすさも業界トップクラス。本記事では、サントリーへの転職を検討している方に向けて、企業概要から年収詳細、転職難易度、選考対策、福利厚生、口コミ・評判まで徹底解説します。

この記事でわかること

• サントリーの会社概要と非上場を貫く理由
• 年収1,222万円の職種別・役職別内訳とグレード制度
• 中途採用比率27.9%の意味と転職難易度
• 「やってみなはれ」の企業文化と働き方
• 選考プロセスと面接対策のポイント
• 離職率2.1%を実現する福利厚生と働きやすさ
• 口コミ・評判から見る社員のリアルな声
• 転職成功のコツとエージェント活用法

サントリーとは？会社概要と事業内容

会社概要

サントリーは1899年（明治32年）に鳥井信治郎が大阪で創業した、日本を代表する総合酒類・飲料メーカーです。正式名称は「サントリーホールディングス株式会社」で、持株会社としてグループ全体を統括しています。

なぜサントリーは非上場を貫くのか

サントリーは日本を代表する大企業でありながら、創業以来125年以上非上場を維持しています。売上高3兆円超の巨大企業が非上場であることは極めて異例ですが、これには明確な理由があります。

非上場のメリット

1. 長期的な経営判断が可能

   • 四半期決算に縛られない長期投資が可能
   • ウイスキー事業のように10年以上の熟成が必要な事業に集中できる

2. 「やってみなはれ」精神の維持

   • 短期的な株主利益に左右されない挑戦的な経営
   • 失敗を恐れないイノベーション文化の維持

3. 創業家の経営理念の継承

   • 「利益三分主義」（株主・従業員・社会への還元）の実践
   • 鳥井家・佐治家による安定した経営体制

4. 敵対的買収からの防衛

   • 外部資本に左右されない独立した経営
   • グローバル展開における自由な意思決定

非上場による従業員へのメリット
非上場であることは、サントリー年収の高さにも影響しています。短期的な利益追求よりも従業員還元を重視できるため、業界トップクラスの給与水準と充実した福利厚生を維持できています。

サントリーの事業セグメント

サントリーグループの事業は大きく4つのセグメントに分かれています。

1. 飲料・食品事業（サントリー食品インターナショナル）

グループ売上の約半分を占める基幹事業です。サントリー食品インターナショナルは東証プライム市場に上場しています。

主要ブランド

• 天然水シリーズ：「サントリー天然水」は国内ミネラルウォーター市場でシェアNo.1
• BOSS：缶コーヒー市場のトップブランド
• 伊右衛門：緑茶飲料の定番
• ペプシコーラ：日本国内のライセンス生産
• C.C.レモン：炭酸飲料の人気ブランド
• 特茶：特定保健用食品の緑茶

2. 酒類事業（サントリースピリッツ）

創業以来の本業であり、特にウイスキー事業は世界的に高い評価を受けています。

ウイスキー

• 山崎：日本を代表するシングルモルト、世界的な品評会で多数受賞
• 白州：森の蒸溜所から生まれる爽やかな味わい
• 響：複数のモルトをブレンドした最高峰ウイスキー
• 角瓶：ハイボールブームを牽引するロングセラー

ビール・RTD

• ザ・プレミアム・モルツ：プレミアムビールの代表格
• 金麦：新ジャンル市場をリード
• ほろよい：RTD（Ready to Drink）市場を開拓
• ストロングゼロ：高アルコールRTDの人気商品

ワイン

• 国内ワイン生産量No.1
• 登美の丘ワイナリー、塩尻ワイナリーなど自社ワイナリーを保有

3. 健康食品事業（サントリーウエルネス）

主要ブランド

• セサミン：ゴマの健康成分を活用したサプリメント
• ロコモア：関節・筋肉サポートサプリメント
• DHA&EPA+セサミンEX：青魚の健康成分サプリメント

4. その他事業

• 外食事業：サントリーレストランシステムズ（ダイナック）
• 花事業：サントリーフラワーズ（青いバラ「アプローズ」を開発）
• スポーツ事業：東京サントリーサンゴリアス（ラグビー）

サントリーの歴史と沿革

[INTERNAL_LINK:業界研究]

サントリーの年収を徹底解析

平均年収1,222万円の実態

サントリー年収1,222万円は、食品・飲料業界において最高水準です。日本の上場企業の平均年収（約600万円）と比較すると約2倍の高待遇となっています。これは非上場企業として株主への配当よりも従業員還元を重視してきた結果であり、「利益三分主義」の経営哲学が反映されています。

年齢別の推定年収

サントリーの年齢別年収推移を以下にまとめました。

職種別の年収目安

サントリーでは職種によっても年収に差があります。

サントリーのグレード制度と評価体系

サントリーでは「職能資格制度」と「役割等級制度」を組み合わせた独自のグレード体系を採用しています。

グレード区分（推定）

評価制度のポイント

• 目標管理制度（MBO）：期初に設定した目標の達成度で評価
• コンピテンシー評価：行動特性やスキルを評価
• 360度評価：上司・同僚・部下からの多面評価
• 賞与への反映：評価結果は賞与（年2回、約6ヶ月分）に大きく反映

生涯年収は推定4.5億円以上

サントリーに新卒入社し、定年まで勤務した場合の生涯年収は約4.5〜5億円と推定されます。これは日本のサラリーマンの平均生涯年収（約2億円）の2倍以上であり、食品・飲料業界ではトップクラスの水準です。

サントリー年収が高い理由

1. 非上場による従業員還元重視

   • 株主配当よりも従業員への利益還元を優先
   • 「利益三分主義」の経営哲学

2. 高収益体質

   • ウイスキー・飲料事業の高い利益率
   • グローバル展開による収益の多角化

3. 優秀な人材の確保・維持

   • 業界トップクラスの待遇で優秀な人材を獲得
   • 離職率2.1%という低い離職率を実現

4. 労働組合の強さ

   • 労使協調路線による安定した労働環境
   • 定期的なベースアップ交渉

[INTERNAL_LINK:年収アップ]

サントリーの転職難易度

中途採用比率27.9%の意味

サントリー転職を検討する上で、中途採用比率27.9%は非常に重要な指標です。これは約4人に1人が中途入社者であることを意味し、大手食品メーカーとしては比較的高い水準です。

中途採用比率27.9%が示すこと

• 即戦力人材への門戸開放：新卒至上主義ではなく、経験者を積極採用
• 多様な人材の活用：異業種からの転職者も歓迎
• 専門性の強化：特定分野のスペシャリストを外部から採用
• 組織の活性化：外部人材による新しい視点の導入

転職難易度は「A（難関）」レベル

サントリー転職の難易度は「A（難関）」レベルに位置づけられます。中途採用を積極的に行っているものの、その人気の高さから競争率は非常に高くなっています。

転職難易度が高い5つの理由

1. 圧倒的な人気と知名度

サントリーは就職・転職人気ランキングで常に上位にランクインする企業です。

• 高年収（平均1,222万円）
• 働きやすさ（残業19.9時間、有給16.7日）
• 企業イメージの良さ
• 安定した経営基盤

2. 厳選された採用枠

中途採用比率27.9%といっても、毎年の採用人数は限られています。特に人気職種（マーケティング、経営企画など）は数名〜十数名程度の採用枠に数百名が応募することもあります。

3. 高い専門性・即戦力の要求

サントリーの中途採用では、即戦力として活躍できる人材が求められます。

• 同業界での豊富な経験
• 特定分野での専門性
• マネジメント経験
• グローバル対応力（英語力）

4. 企業文化とのマッチング重視

「やってみなはれ」の精神に代表されるサントリーの企業文化への適合性も重視されます。スキルだけでなく、価値観や行動特性も評価対象となります。

5. 複数回の面接とプレゼン

選考プロセスは複数回の面接に加え、職種によってはプレゼンテーションや課題提出が求められます。

職種別の転職難易度

[INTERNAL_LINK:転職難易度]

「やってみなはれ」の企業文化

創業者・鳥井信治郎の精神

「やってみなはれ」は、サントリー創業者・鳥井信治郎の口癖であり、現在もサントリーグループの企業文化の根幹をなす言葉です。

「やってみなはれ」の由来
1923年、鳥井信治郎は当時まだ日本になかった国産ウイスキーの製造に挑戦しました。周囲からは「日本人の口に合わない」「失敗する」と反対されましたが、「やってみなはれ」と自らを鼓舞し、山崎蒸溜所を建設。この挑戦精神が、現在の「山崎」「響」といった世界的ウイスキーブランドの礎となりました。

「やってみなはれ」が息づく社風

1. 挑戦を奨励する文化

• 新規事業提案を歓迎する風土
• 失敗を責めない寛容な姿勢
• 若手でも大きなプロジェクトを任される

2. ボトムアップの意思決定

• 現場からのアイデアを重視
• 階層に関係なく意見を言える環境
• 「社長室直行便」などの提案制度

3. 長期視点の経営

• ウイスキーのように時間のかかる事業への投資
• 短期的な利益よりも長期的な価値創造
• 非上場であることの強みを活かした経営

「やってみなはれ」の具体例

ビーム社買収（2014年）
1兆6,500億円という日本企業としては過去最大級のM&Aを断行。リスクを恐れず世界市場への挑戦を決断しました。

青いバラの開発（2009年）
「不可能の代名詞」とされていた青いバラの開発に14年をかけて成功。遺伝子工学を駆使した長期プロジェクトを諦めずに完遂しました。

プレミアム・モルツの開発
「ビールで負けている」という状況から、プレミアムビール市場を開拓。新しいカテゴリーを創造し、成功を収めました。

転職者が感じる「やってみなはれ」

サントリーに転職した人の多くが、「やってみなはれ」の精神を実感しています。

転職者の声（例）

• 「入社1年目から大きなプロジェクトを任された」
• 「失敗しても『次はどうする？』と前向きに考える風土がある」
• 「上司に相談すると『やってみなはれ』と背中を押してもらえる」
• 「チャレンジングな目標を設定しても評価される」

[INTERNAL_LINK:企業文化]

選考プロセスと対策

サントリーの中途採用選考フロー

書類選考のポイント

サントリー転職において、書類選考は非常に重要な関門です。

職務経歴書で重視されるポイント

1. 具体的な数値実績

   • 売上達成率、シェア拡大、コスト削減などの定量的成果
   • 担当したプロジェクトの規模（予算、人数、期間）
   • マネジメント経験（部下の人数、組織規模）

2. 業界・職種との親和性

   • 消費財メーカーでの経験
   • 類似職種での実績
   • サントリー製品・事業への理解

3. キャリアの一貫性

   • 転職理由の納得感
   • スキルアップのストーリー
   • サントリーを選ぶ必然性

書類通過率を上げるコツ

• 職務経歴書は2〜3ページに簡潔にまとめる
• 「何をしたか」だけでなく「どう成果を出したか」を記載
• サントリーの事業・製品への理解を示す

面接で聞かれる質問と回答例

Q1：なぜサントリーを志望するのですか？

NG回答
「年収が高いから」「安定しているから」「有名企業だから」

OK回答例
「御社の『やってみなはれ』の精神に深く共感しています。前職でも新規事業の立ち上げに携わり、リスクを取ってチャレンジすることの重要性を学びました。御社のウイスキー事業が世界で評価されているのは、この精神があるからこそだと考えます。私もこの環境で、国内市場だけでなくグローバルに挑戦するブランドマーケティングに携わりたいと考えています。」

Q2：これまでの経験で最も成果を出した仕事を教えてください

回答のポイント

• STAR法（Situation, Task, Action, Result）で構造化
• 数字を入れて具体的に
• 自分の役割と工夫を明確に

回答例
「前職で担当した新商品のローンチプロジェクトです。市場シェア3位からの巻き返しを図るため、ターゲット層を20代女性に絞り込み、SNSを中心としたプロモーション戦略を立案しました。インフルエンサーマーケティングと店頭施策を連動させた結果、発売3ヶ月で目標販売数の120%を達成し、カテゴリーシェアを5ポイント向上させることができました。」

Q3：サントリーの製品で好きなものと、その理由を教えてください

回答のポイント

• 事前に複数のサントリー製品を研究
• 単なる「好き」ではなく、マーケティング視点の分析も加える
• 改善提案があればさらに良い

回答例
「『ザ・プレミアム・モルツ』です。ビール市場が縮小する中で、プレミアムカテゴリーという新しい価値軸を創造した点が素晴らしいと思います。神泡サーバーの開発など、飲み方の提案まで含めたトータルな体験設計がブランド価値を高めていると感じます。今後は、ノンアルコールのプレミアムビールなど、健康志向のニーズに応える展開も可能性があるのではないかと考えています。」

Q4：5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください

回答例
「5年後は、御社の主力ブランドのブランドマネージャーとして、国内市場でのシェア拡大に貢献したいと考えています。10年後は、グローバルマーケティングに携わり、アジア市場やヨーロッパ市場での御社ブランドの展開に挑戦したいです。御社のウイスキーが世界で評価されているように、私が担当するブランドも世界で愛される存在にしたいと考えています。」

逆質問の例

効果的な逆質問例

• 「『やってみなはれ』の精神を体現した、最近の社内プロジェクトを教えてください」
• 「中途入社の方がご活躍されている事例を教えてください」
• 「御社のDX戦略について、今後の展望をお聞かせください」
• 「グローバル展開における課題と、それに対する取り組みを教えてください」

NG逆質問

• 「残業はどれくらいですか？」
• 「転勤はありますか？」
• 「有給は取りやすいですか？」

[INTERNAL_LINK:面接対策]

福利厚生・働き方（離職率2.1%の理由）

驚異の離職率2.1%を支える働きやすさ

サントリーの離職率2.1%は、日本企業の平均離職率（約15%）と比較して圧倒的に低い水準です。この数字が示すのは、従業員満足度の高さと、長く働き続けたいと思える環境の存在です。

労働環境の詳細

充実の福利厚生

各種手当

• 住宅手当：最大月5万円（地域により異なる）
• 家族手当：配偶者1万円、子ども1人につき5,000円
• 通勤手当：全額支給
• 残業手当：全額支給

休暇制度

• 年次有給休暇：初年度15日、最大20日
• 夏季休暇：5日
• 年末年始休暇：6日
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇：産前6週、産後8週
• 育児休暇：最長2年（男性取得率向上中）
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて付与

その他福利厚生

• 社会保険完備
• 退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
• 社員持株会
• 財形貯蓄制度
• 社宅・独身寮（条件あり）
• 社員食堂（本社・工場）
• 健康診断・人間ドック
• フィットネスクラブ補助
• 社内クラブ活動支援
• サントリー製品の社員割引

ワークライフバランスを支える制度

1. フレックスタイム制度
コアタイムなしのスーパーフレックスを導入。個人の都合に合わせた柔軟な働き方が可能。

2. テレワーク制度
コロナ禍を機に本格導入。週2〜3日のリモートワークが可能（部署により異なる）。

3. 時短勤務制度
育児・介護を理由とする時短勤務が可能。男女問わず利用実績あり。

4. 有給取得奨励
計画年休制度により、確実に有給を取得できる環境を整備。

離職率2.1%を実現する理由

1. 高い給与水準
平均年収1,222万円という業界トップクラスの待遇が、金銭面での不満を軽減。

2. 働きやすい環境
残業19.9時間、有給16.7日という数字が示す通り、ワークライフバランスを重視。

3. 成長機会の提供
研修制度、ジョブローテーション、グローバル異動など、キャリア成長の機会が豊富。

4. 企業文化の魅力
「やってみなはれ」の精神が、働きがいにつながっている。

5. 社会的意義のある仕事
「水と生きる」というコーポレートメッセージに象徴される、社会貢献性の高い事業。

[INTERNAL_LINK:働き方]

口コミ・評判から見るサントリーのリアル

社員の口コミ・評判

実際にサントリーで働く社員・元社員の口コミを、複数の転職口コミサイトから分析しました。

良い口コミ・評判

年収・待遇に関する口コミ

• 「給与水準は業界トップクラス。30代で1,000万円を超える人も多い」
• 「賞与が年6ヶ月分以上で、業績が良いとさらに上乗せされる」
• 「非上場なので、株主よりも従業員を大事にしてくれる印象」

働きやすさに関する口コミ

• 「残業は部署によるが、全体的に少ない方。有給も取りやすい」
• 「リモートワークが定着し、通勤時間が減った」
• 「フレックス制度が充実しており、子育てと両立しやすい」

企業文化に関する口コミ

• 「『やってみなはれ』の精神が本当に浸透している。挑戦を応援してくれる」
• 「上司との距離が近く、意見を言いやすい雰囲気」
• 「社員同士の仲が良く、アットホームな雰囲気」

成長機会に関する口コミ

• 「研修制度が充実しており、成長の機会が多い」
• 「ジョブローテーションで様々な経験ができる」
• 「海外赴任のチャンスもあり、グローバルに活躍できる」

厳しい口コミ・評判

キャリアに関する口コミ

• 「年功序列の面もあり、若手の昇進スピードは遅いこともある」
• 「希望の部署に異動できないこともある」
• 「大企業病的な部分もあり、意思決定に時間がかかることも」

業務に関する口コミ

• 「営業職は現場への同行など、体力的にハードな面もある」
• 「繁忙期（お中元・お歳暮シーズン）は忙しい」
• 「工場勤務はシフト制で、土日出勤もある」

転勤に関する口コミ

• 「全国転勤があり、希望通りにならないことも」
• 「工場勤務の場合、地方勤務が長くなることも」

中途入社者の評判

サントリーに中途入社した人の口コミも確認しました。

ポジティブな声

• 「中途でも差別なく、プロパー社員と同じように評価される」
• 「前職の経験を活かせる環境があった」
• 「入社後のサポート体制が整っている」

注意点

• 「サントリー独自の文化に慣れるのに時間がかかった」
• 「社内用語や略語が多く、最初は戸惑った」
• 「プロパー社員のネットワークが強いので、関係構築に努力が必要」

口コミからわかるサントリーの特徴

口コミを総合すると、サントリーは以下のような特徴を持つ企業だといえます。

1. 高待遇で働きやすい：年収、福利厚生、ワークライフバランスともに高水準
2. 挑戦を奨励する文化：「やってみなはれ」の精神が浸透
3. アットホームな雰囲気：社員同士の関係が良好
4. 大企業ならではの課題：意思決定の遅さ、年功序列の面も
5. 全国転勤の可能性：勤務地の希望が通らないこともある

[INTERNAL_LINK:口コミ]

サントリー転職成功のコツ

転職成功者の共通点

サントリーへの転職に成功した人の共通点を分析しました。

転職活動のタイムライン

転職エージェントの活用法

サントリー転職には、転職エージェントの活用が効果的です。

サントリー転職に強いエージェント

1. 大手総合型エージェント

リクルートエージェント

• 求人数No.1
• サントリー含む消費財メーカーの求人多数
• 幅広い職種に対応

doda

• スカウトサービスが充実
• 年収診断などのツールが便利
• 消費財業界の知見が豊富

マイナビエージェント

• 20〜30代の転職に強い
• 丁寧なサポートが特徴
• 非公開求人が豊富

2. ハイクラス特化型エージェント

JACリクルートメント

• 年収600万円以上の求人に特化
• 消費財メーカーの管理職求人に強い
• 業界経験者のコンサルタント

ビズリーチ

• スカウト型サービス
• サントリーからの直接スカウトも
• 年収1,000万円以上の求人多数

3. 消費財・メーカー特化型

コトラ

• 消費財メーカーに特化
• 業界経験者のコンサルタント
• 非公開求人が豊富

エンワールド・ジャパン

• 外資系・グローバル企業に強い
• 消費財業界の知見が豊富

エージェント活用のコツ

複数エージェントへの登録
最低3社以上に登録し、求人情報や対応を比較しましょう。

エージェントとの関係構築

• 定期的に連絡を取り、転職への本気度を示す
• 希望条件を明確に伝える
• 面接後のフィードバックを共有する

非公開求人の引き出し方

• 職務経歴を詳細に伝える
• サントリーへの志望理由を具体的に説明
• 適切な年収レンジを設定する

[INTERNAL_LINK:転職エージェント]

よくある質問（FAQ）

Q1：サントリーへの転職に学歴は必要ですか？

A：必須ではありませんが、大卒以上が一般的です。研究開発職では修士以上が求められることもあります。ただし、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあります。

Q2：英語力は必要ですか？

A：職種によります。マーケティングや経営企画などグローバルに関わる職種では、ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）が求められることがあります。国内営業や製造部門では必須ではありません。

Q3：未経験でもサントリーに転職できますか？

A：難易度は高いですが、不可能ではありません。デジタル部門やIT部門など、異業種からの転職を歓迎する職種もあります。ただし、消費財業界での経験があると有利です。

Q4：中途入社後のキャリアパスは？

A：中途入社でも新卒入社と同様のキャリアパスが用意されています。実力次第で課長、部長、役員への昇進も可能です。ジョブローテーションにより、複数の部署を経験することも一般的です。

Q5：転勤はありますか？

A：全国転勤の可能性があります。特に営業職は地方拠点への異動がある場合があります。ただし、近年はリモートワークの普及もあり、転勤の頻度は減少傾向にあるようです。

Q6：年収交渉は可能ですか？

A：可能です。前職の年収や経験・スキルを踏まえて交渉できます。転職エージェントを活用すると、より効果的な交渉が可能です。

Q7：入社後の研修制度は？

A：中途入社者向けの導入研修があります。また、各種スキル研修、マネジメント研修、グローバル研修など、成長機会が豊富に用意されています。

Q8：サントリーの今後の成長性は？

A：グローバル展開（特にアジア・欧米市場）、健康志向製品の拡充、DX推進などにより、今後も成長が見込まれます。非上場であるため、長期的な視点での投資が可能な点も強みです。

まとめ

サントリー転職は、高年収と働きやすさを両立できる魅力的な選択肢です。中途採用比率27.9%が示すように、即戦力人材への門戸は開かれています。

転職成功のカギは、消費財業界での豊富な経験、数値で示せる実績、そして「やってみなはれ」の精神への共感です。転職エージェントを活用し、綿密な準備を行った上で挑戦しましょう。

サントリーで、あなたも「やってみなはれ」の精神を胸に、新たなキャリアを切り拓いてください。

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この記事の監修

CareerBoost編集部では、キャリアコンサルタントの監修のもと、転職市場の最新動向を踏まえた情報を提供しています。サントリーへの転職を検討されている方は、ぜひ転職エージェントへの相談から始めてみてください。