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サイバーエージェントの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年1月最新】
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喜多 湧一 監修【2025年最新】年収アップ向け比較
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サイバーエージェントの基本情報
まずは、サイバーエージェントの基本情報を確認していきましょう。サイバーエージェントの会社概要
サイバーエージェントの会社概要は以下の通りです。| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| 資本金 | 7,239百万円（2022年9月末現在） |
| 本社 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 拠点数 | 国内6拠点、海外5拠点 |
| 従業員数 | 連結 10,336名 |
| 連結対象会社数 | 53社 |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
サイバーエージェントのグループ会社について
サイバーエージェントは時代のニーズに合わせて、常に新たな事業やサービスを打ち出しており、連結子会社・関連会社が１００社以上にものぼり、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業、その他事業を行っています。 以下にサイバーエージェントの主なグループ企業４社をまとめました。| 株式会社AbemaTV | https://abematv.co.jp/ 設立 2015年4月 動画配信事業 |
| 株式会社 CyberZ | https://cyber-z.co.jp/ 設立 2009 年 4 月 1 日 スマートフォン広告代理事業 eスポーツ事業 NFT事業 IP創出事業 |
| 株式会社Cygames | https://www.cygames.co.jp/ 設立 2011年5月 モバイルゲーム / コンシューマーゲーム / 漫画 / アニメ / ライツ / eスポーツ / 技術研究 / 投資支援 |
| 株式会社サイバーエージェント・キャピタル | https://www.cyberagentcapital.com/ 設立 2006年4月3日 ベンチャーキャピタル事業 |
サイバーエージェントの平均年収まとめ
| 従業員数 | 10,336人 |
|---|---|
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 平均年間給与 | 約8,170千円 |
サイバーエージェントの年度別平均年収
サイバーエージェントの2022年3月期の平均年収は約817万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。 過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。| 2015年度 | 780万円 |
|---|---|
| 2016年度 | 703万円 |
| 2017年度 | 709万円 |
| 2018年度 | 682万円 |
| 2021年度 | 817万円 |
サイバーエージェントの年齢別平均年収
サイバーエージェントに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。 ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。| 20〜24歳 | 593万円 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 677万円 |
| 30〜34歳 | 760万円 |
| 35〜39歳 | 851万円 |
| 40〜44歳 | 912万円 |
| 45〜49歳 | 927万円 |
| 50〜54歳 | 943万円 |
| 55〜59歳 | 905万円 |
| 60〜65歳 | 516万円 |
サイバーエージェントの学歴別給与比較
サイバーエージェントの給与は、職種・学歴によって異なります。 年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,214万円 、短大卒 913万円 、高卒 777万円となっています。 以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。| 【ビジネスコース】 | ・42万円/月（*年俸制504万円） ・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 ※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月 |
|---|---|
| 【 エンジニアコース】 | 1：能力別給与体系（最低年俸504万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価） 2：エキスパート認定（最低年俸720万円～/高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象） ※エキスパート認定 豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価いたします。査定対象は技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、当社での就業経験（インターン、アルバイト）です。研究の将来性や事業との相乗効果などを鑑みた上で、当社独自の基準で評価いたします。 ・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 ※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月 |
| 【クリエイターコース 】 | ・42万円/月（*年俸制504万円） ・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 ※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月 |
サイバーエージェントと他ネット広告会社との年収比較
厚生労働省の調査によるとネット広告会社の平均年収は約556万円となっています。 ここでは、サイバーエージェント以外の、大手ネット広告会社の平均年収について調べてまとめました。| デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム | 603万円 |
|---|---|
| デジタルホールディングス | 726万円 |
| アドウェイズ | 648万円 |
サイバーエージェントの福利厚生
サイバーエージェントの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。 福利厚生としては大きく分けて８つのメニューがあります。- 女性活躍促進制度 macalonパッケージ
- 家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
- リフレッシュ休暇 休んでファイブ
- 退職金制度（勤続インセンティブ）
- CArcle（部活動）
- メンタルヘルス
- 健康診断
- 予防接種
１．女性活躍促進制度 macalonパッケージ
社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度。「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味があります。 ＜エフ休＞ 女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。（エフ＝FemaleのFを指します） ＜妊活休暇＞ 不妊治療中の女性社員が治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。卵子凍結における通院等でも利用することが可能。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得できる。 ＜妊活コンシェル＞ 妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。 ＜卵子凍結補助＞ 女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存など卵子凍結に関する費用について一人40万円を上限に補助する制度。 ＜キッズ在宅＞ 子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。 ＜キッズデイ休暇＞ 子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。年に半日休暇2回の取得が可能。 ＜認可外保育園補助＞ 認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。認可保育園と認可外保育園の保育料差額を支給します。渋谷にオフィスを構える当社では、通勤ラッシュ時の登園に抵抗を示す社員の声が大きかったことから、事業所内保育園の設置ではなく、認可外保育園料の一部を補助することで、社員の仕事復帰を促進します。 ＜おちか区ランチ＞ 居住する市区町村によって異なる保活情報や育児にまつわる情報について、ママ社員同士で情報交換・相談できるよう、同じ市区町村に住むママ社員（妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度です。同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、一人当たり3,000円のランチ代を会社が負担します。 ＜パパママ報＞ サイバーエージェントで活躍するパパママ社員の多様な働き方を伝える社内報。パパママ社員の経験談や家事・育児に関連した幅広いコンテンツを社内のイントラサイトに掲載。すべての社員がいつでも気軽にコンテンツを見ることができるため、相互理解を促進し、あらゆる立場の社員をつなぐことを目指します。２．家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。３．リフレッシュ休暇 休んでファイブ
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。４．退職金制度（勤続インセンティブ）
一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。30歳から積立を開始し、勤続10年以上、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。５．CArcle（部活動）
会社の承認を受けた部活動のことです。会社規模が大きくなり、事業部を越えたナナメの関係を作る機会が減っている今だからこそ、CArcleを通じて仕事以外の関係を作り、ライトな横軸での社員同士の関わりをCArcleがサポートしています。６．メンタルヘルス
＜産業医面談＞ 社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、随時専属産業医との面談を実施しています。 ＜カウンセリング＞ 月に一度、希望者を対象に臨床心理士資格を持ったカウンセラーとの面談機会を設けています。公私を問わず、多様なコミュニケーションの課題に対しカウンセリングを通して解決への糸口を見つけていきます。プライバシーの保護のため、相談内容について会社側は一切フィードバックを受けません。 また新入社員全員を対象として、入社初年度に年二回、カウンセラーとの面談を実施しています。仕事の状況や心身のコンディションについて専門家によるヒアリングを行い、適材適所やさらなるチャレンジにつながる環境づくりのきっかけとしています。７．健康診断
病気の早期発見、健康状態の把握のため、グループ全社員が年1回の健康診断を受診しています。健診結果に応じて産業医と連携してフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。８．予防接種
季節性インフルエンザの予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施しています。また、風疹流行の兆しがあった2018年には希望者を対象に風疹ワクチン接種費用を会社負担し、2013年には社内でMRワクチン（ 麻しん風しん混合ワクチン ）の集団接種を行いました。 新型コロナワクチンの職域接種への取り組みサイバーエージェントに入社するためには？
新卒採用での応募資格
| 総合職 | ・新卒として入社が可能であり、入社時に高卒以上の方 ・学年、学科、専攻等不問 ・通年採用。入社時期は個別でご相談させていただきます。 ・既卒可、実務経験に関わらずチャレンジしたい方 （全事業部への配属可能性があります。エンジニア職の場合実務経験、開発経験がある方） |
|---|
総合職
- エントリー
- 動画選考
- トライアウト
- 集団面接
- 1dayジョブ
- 面接複数回
- 役員面接
- 内定
サイバーエージェントに転職するためには？
サイバーエージェントに転職するための手段としては主に以下の２つがあります。- 転職サイトから応募する
- 転職エージェントを利用する
１．転職サイトから応募する
転職サイトからサイバーエージェントに応募することもできます。 現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。| 募集ポジション | サイバーエージェントDX：ビジネス職（オープンポジション） |
|---|---|
| 給与 | 応相談 通勤手当：全額支給（上限5万円まで） 住居手当：2駅ルールにて3万円（勤続年数により「どこでもルール」に変化） <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給。 |
| 勤務地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 休日・休暇：年間休日124日 有給休暇10～23日（夏期休暇も有給に含めます）、週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇初年度10日間、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 <リフレッシュ休暇 休んでファイブ> 心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 |
| 福利厚生 | 従業員持株会 社内カウンセリング制度 慶弔見舞金制度 社内親睦会費補助制度 macalon（女性支援制度） |
- カジュアル面談
- 1次面接
- 最終面接
- 内定
２．転職エージェントを利用する
サイバーエージェントへの転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。 転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。 サイバーエージェントの求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。リクルートエージェント
リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。 知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。 カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。 リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/dodaエージェント
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ここからは、サイバーエージェントのネット上の口コミについてまとめてみました。 今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。サイバーエージェントの給与についての口コミ
給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。サイバーエージェントの賞与（ボーナス）についての口コミ
サイバーエージェントの評価制度についての口コミ
サイバーエージェントの福利厚生についての口コミ
サイバーエージェントの福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。知っておくべき注意点
この分野で成功するために、以下の注意点を押さえておきましょう。
- 情報の鮮度を常に確認する
- 一つの情報源だけに頼らない
- 自分の目標を明確にしておく
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まとめ
ここまで、サイバーエージェントについて紹介してきました。 比較的年収が高いのは、プログラマーやエンジニア系の仕事に就くす技術職の人材です。 若いうちから裁量権をもって、仕事に取り組める、かつ、明確な評価制度があり、成果を出せばどんどん収入も上がっていくのがこの会社の良いところと言えるでしょう。 気になった方は、ぜひこの記事を参考にして、ご自身でも調べてみてください。よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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監修
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
執筆
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上