パナソニックの年収は956万円！総合電機メーカーの給与を徹底解説【2025年最新】

パナソニックホールディングスの平均年収は956万円で、国内総合電機メーカーではトップクラスの給与水準を誇ります。 家電事業から車載電池、B2Bソリューションまで幅広い事業を展開するパナソニックは、転職市場でも常に上位にランクインする人気企業です。本記事では、パナソニックの年収詳細から転職難易度、選考対策、福利厚生、口コミまで、パナソニック転職を成功させるために必要な情報を網羅的に解説します。

この記事でわかること

• パナソニックの企業概要と主要事業セグメントの詳細
• 年収956万円の内訳（HD vs グループ会社、年代別、職種別）
• 電機メーカー年収ランキングにおける位置づけ
• 転職難易度と中途採用の実態
• 選考フローと面接対策のポイント
• 福利厚生・働き方改革の最新情報
• 転職者による口コミ・評判の実態
• パナソニック転職成功のコツと活用すべきサービス

パナソニックとは？企業概要と事業内容

会社概要

パナソニックホールディングス株式会社は、1918年に松下幸之助氏が創業した日本を代表する総合電機メーカーです。2022年4月に持株会社制へ移行し、現在は事業持株会社として各事業会社を統括しています。

パナソニックは、dodaが発表する「転職人気企業ランキング2025」において7位にランクインしており、パナソニック転職を希望する人は非常に多い状況です。創業者・松下幸之助氏の経営哲学を継承しながら、時代に合わせた事業構造改革を進めています。

パナソニックの事業セグメント

パナソニックグループは、以下の5つの報告セグメントで事業を展開しています。パナソニック年収を理解するうえで、各事業会社の特性を把握することが重要です。

1. くらし事業

パナソニックの祖業であり、一般消費者に最も馴染み深い事業です。

構成会社と主要製品

• くらしアプライアンス社：冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジなどの白物家電
• 空質空調社：ルームエアコン、業務用空調、換気システム
• エレクトリックワークス社：照明器具、配線器具、電設資材
• コールドチェーンソリューションズ社：冷凍冷蔵ショーケース、業務用厨房機器

家電事業は国内市場では成熟していますが、アジアを中心とした海外展開を積極的に推進しています。特に空調事業は欧州やアジアで高い成長を続けています。

2. オートモーティブ

注目ポイント：2024年12月にパナソニック オートモーティブシステムズ株式会社（PAS）の株式譲渡が完了し、非連結化されました。従来は車載インフォテインメントシステムやコックピットソリューションを手がけていましたが、現在は戦略的に事業ポートフォリオを再構築しています。

3. コネクト

B2B（法人向け）ソリューションを提供する事業です。

主要事業領域

• Blue Yonder：サプライチェーンマネジメント（SCM）ソフトウェア
• 現場ソリューション：モバイルPC、POSシステム、監視カメラ
• メディアエンターテインメント：放送・映像機器

2024年8月には米国のOne Network Enterprises, Inc.を買収し、SCMソフトウェア事業の強化を図っています。コネクト事業はDX（デジタルトランスフォーメーション）需要の高まりを追い風に成長を続けています。

4. インダストリー

電子部品・デバイスを製造・販売する事業です。

主要製品

• コンデンサ、インダクタなどの電子部品
• 半導体製造装置向け部材
• モーター、センサー

BtoB事業として、自動車、産業機器、情報通信機器向けに高機能部品を供給しています。

5. エナジー

パナソニックの成長ドライバーとして最も注目される事業です。

主要事業

• 車載電池：テスラ向けを中心としたEV用リチウムイオン電池
• 産業・民生用電池：乾電池、充電池、蓄電システム

パナソニックの車載電池事業（テスラとの協業）

パナソニック転職を考える方にとって、車載電池事業は特に注目すべき領域です。

ネバダ州ギガファクトリー

パナソニックは2017年からテスラと共同で米国ネバダ州に「ギガファクトリー」を運営しています。年間生産能力は約40GWh（2023年度実績37.2GWh）で、テスラのEVに搭載される円筒形リチウムイオン電池を供給しています。

新型4680セルの開発

従来の2170セルに加え、次世代の大型円筒形電池「4680セル」の量産準備を進めています。和歌山工場では4680セルの量産体制が整いつつあり、生産能力の拡大が計画されています。

カンザス工場の建設

2022年7月には、米国で2番目となるEVバッテリー工場をカンザス州に建設すると発表。インフレ抑制法（IRA）による補助金を活用しながら、北米での供給体制を強化しています。

事業課題

ただし、車載電池事業は課題も抱えています。2023年度の調整後営業損益は、IRA関連補助金を除くと187億円の赤字でした。中韓メーカーとの競争激化や、米国EV市場の減速といった逆風もあり、収益性改善が急務となっています。

[INTERNAL_LINK:業界研究]

パナソニックの年収を徹底解析

平均年収956万円の実態

パナソニック年収を正確に理解するうえで、重要な注意点があります。

有価証券報告書に記載の平均年収956万円は、持株会社であるパナソニック ホールディングスの数値です。2022年4月の持株会社制移行以降、ホールディングス本体には主に管理職・経営層が在籍しているため、平均年収は高くなる傾向にあります。

ホールディングス vs グループ会社の年収比較

パナソニック転職を検討する際は、グループ会社の実態的な平均年収750〜800万円を基準に考えるのが妥当です。これでも日本の上場企業平均（約600万円）を大きく上回る水準であり、総合電機メーカーとして魅力的な待遇と言えます。

年齢別の推定年収

パナソニック年収の年齢別推移を以下にまとめました。

ポイント：口コミによると、平社員のMAXはおよそ900万円で、基幹職（管理職）になると年俸制となり1,000万円の大台に乗るようです。パナソニック年収で1,000万円超えを目指すなら、基幹職への昇進が一つの目安となります。

職種別の年収目安

パナソニック転職では、職種によっても年収に差があります。

賞与・ボーナス

パナソニックの賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績連動型となっています。2025年春闘では、パナソニック ホールディングスはベースアップ1万3,000円の回答を行いました。日立製作所や富士通の1万7,000円と比較するとやや控えめですが、これは2025年に発表された1万人規模のリストラを背景とした経営判断と見られます。

電機メーカー年収ランキング

パナソニック年収を業界内で客観的に評価するため、主要電機メーカーとの比較を見てみましょう。

総合電機メーカー年収ランキング（2024年度）

ランキングから見るパナソニックの位置づけ

パナソニック年収は、キーエンスやソニーといった高収益企業には及ばないものの、総合電機メーカーとしては日立製作所や三菱電機を上回るトップクラスの水準です。

パナソニックの強み

• 安定した家電事業基盤
• 成長が期待される車載電池事業
• B2Bソリューションへのシフト

課題

• 家電事業の成熟化
• 車載電池事業の収益性
• 中韓メーカーとの競争

パナソニック転職を考える際は、こうした業界内でのポジショニングを理解したうえで、自身のキャリアプランと照らし合わせることが重要です。

パナソニックの転職難易度

中途採用の実態

パナソニック転職の難易度を評価するうえで、以下のデータが参考になります。

中途採用比率の推移

• 2020年度：15.1%
• 2022年度：55.5%
• 2024年度：約51%

中途採用比率は大幅に上昇しており、パナソニックが中途採用に積極的であることがわかります。これは、持株会社制への移行に伴う組織改革や、専門人材の獲得ニーズが背景にあります。

選考倍率の目安

一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。

ただし、パナソニックは転職人気企業ランキング7位と人気が高いため、実際の選考倍率はこれよりも高くなる可能性があります。新卒採用では65倍を超える高倍率となっており、中途採用も決して入社難易度が低い企業ではありません。

求められる人材像

パナソニック転職で成功するために求められる人材像を整理します。

必須要件

• 各募集ポジションに必要な専門性・実務経験
• 論理的思考力とコミュニケーション能力
• 変化に対応できる柔軟性

歓迎される要素

• グローバル企業での勤務経験
• 英語力（TOEIC 700点以上が目安）
• マネジメント経験
• 異業種での経験（特にIT、自動車業界）

注意点

• 未経験可の求人はほぼない
• 英語力が必要な求人が多い
• 転勤可能性について確認される場合がある

選考プロセスと対策

選考フロー

パナソニック転職の選考フローは以下の通りです。

注意点：基本的には面接は2回ですが、人によっては複数回面接の回数が増えることもあります。

面接対策

パナソニック転職の面接では、以下の点が重視されます。

面接の特徴

• あまりカジュアルではない、フォーマルな雰囲気
• 一次・二次面接ともに5〜6名程度の面接官がいる場合がある
• 圧迫感を感じる人もいるため、平常心を保つことが重要

よく聞かれる質問

1. 志望動機

   • なぜパナソニックを選んだのか
   • 他の電機メーカーではなくパナソニックである理由

2. 転職理由

   • 現職（前職）を離れる理由
   • キャリアにおける課題意識

3. 強み・実績

   • 具体的な成果・数字
   • 困難を乗り越えた経験

4. キャリアビジョン

   • パナソニックで実現したいこと
   • 5年後、10年後のキャリアイメージ

5. 転勤について

   • 転勤可能かどうか
   • 希望する勤務地

回答のポイント

パナソニックの面接では、「なぜパナソニックなのか」を論理的に説明できることが重要です。以下の3点を意識しましょう。

1. 事業理解：パナソニックの事業構造や強み・課題を理解していることを示す
2. 貢献イメージ：自身のスキル・経験がどう活かせるか具体的に説明
3. 企業理念への共感：松下幸之助氏の経営哲学や「A Better Life, A Better World」への理解

福利厚生・働き方改革

パナソニック転職を検討するうえで、福利厚生や働き方も重要な判断材料です。

働き方改革の取り組み

リモートワーク制度

パナソニックは従来から「e-Work」として時間や場所に制約されない働き方を推進してきました。

• 約4万人の社員を対象に「在宅勤務制度」を導入
• 2021年4月からは在宅勤務を基本とし、出社を前提としない「リモートワーク制度」を新設
• 1ヶ月あたり半分以上を在宅勤務する社員が1万人以上

フレックスタイム制度

• コアタイムを設けないノンコアフレックスタイム制勤務が可能
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）で始業・終業時間を選択可能

多様な勤務場所

パナソニック コネクトでは、以下の場所での勤務が可能です。

• 自宅
• 出張先
• 会社契約のシェアオフィス
• サテライトオフィス
• ワーケーション先

リモートワークで仕事が完結できる社員は、居住地を自由に選択できる制度も設けられています。

福利厚生制度

カフェテリアプラン

毎年一定金額相当分のポイントが付与され、以下のような福利厚生メニューを自由に選択できます。

• 保険
• 貯蓄
• 資格取得
• 旅行
• フィットネス

従業員割引

パナソニックブランドの家電商品などを従業員割引価格で購入可能です。約140万件以上の幅広いメニューを会員価格で利用できる割引優待サービスもあります。

育児・介護支援

パナソニックは育児・介護支援も充実しています。

育児休業

• 子どもが小学校就学直後の4月末に達するまでのうち、通算2年間取得可能
• 育児休業後の復職率：100%
• 男性育休取得率：89%

ワーク&ライフサポート勤務

• 短時間勤務
• 短時間フレックス勤務
• 半日勤務
• 短日勤務

その他の支援制度

• 育児応援カフェポイント（託児サービス費用補助）
• チャイルドプラン休業（不妊治療支援）

実績データ（2025年時点）

• 年次有給取得率：66.8%
• 平均残業時間：16.5時間/月（パナソニック エナジー 2021年度実績）
• 男性育休取得率：89%
• 育児休業後復職率：100%

口コミ・評判

パナソニック転職を検討している方に向けて、実際の口コミ・評判を紹介します。

良い口コミ

働きやすさについて

「年間休日が多く、プライベートと両立しやすい。有給も比較的取得しやすい」

「在宅勤務を活用している人が多く、週の半分程度は在宅勤務を利用している」

「福利厚生はしっかりしており、上司との面談やコミュニケーションの機会も多く、部署によってはとても働きやすい」

安定性について

「仕事量が安定している」

「従業員の方たちがグループ会社の垣根を超えて協力できる体制が整っている」

年収について

「基幹職になると年俸制となり1,000万円の大台に乗る」

「福利厚生を含めると実質的な待遇は良い」

注意が必要な口コミ

組織文化について

「大企業特有の意思決定の遅さがある」

「部署によって雰囲気が大きく異なる」

今後の見通しについて

「2025年のリストラ発表後、社内の雰囲気が変わった」

「車載電池事業の行方が気になる」

口コミから見る注意点

パナソニック転職を考える際、以下の点に注意が必要です。

1. 持株会社制移行の影響：2022年4月の持株会社制移行により、口コミ等が必ずしも現状と一致しない場合があります。

2. 部署による差：パナソニックは巨大企業のため、部署・事業会社によって雰囲気や働き方が大きく異なります。

3. リストラの影響：2025年に発表された1万人規模のリストラ（営業・間接部門中心、2027年3月期までに国内・海外各5千人規模削減予定）の影響を考慮する必要があります。

パナソニック転職成功のコツ

効果的な転職戦略

パナソニック転職を成功させるための具体的な戦略を解説します。

1. 事業会社を絞り込む

パナソニックグループは複数の事業会社で構成されています。自身のスキル・経験と親和性の高い事業会社を絞り込むことで、選考通過率を高められます。

おすすめの事業会社選び

• くらし事業：家電・住設関連の経験者向け
• コネクト：IT・ソフトウェア、SCM経験者向け
• インダストリー：電子部品・半導体関連の経験者向け
• エナジー：電池・エネルギー関連、製造業経験者向け

2. 転職エージェントの活用

パナソニックは人気企業のため、非公開求人が多いのが特徴です。転職エージェントを活用することで、以下のメリットがあります。

• 非公開求人へのアクセス
• 書類添削・面接対策のサポート
• 年収交渉の代行
• 内部情報の入手

おすすめの転職エージェント

• リクルートエージェント：求人数最大、パナソニック求人も豊富
• doda：電機メーカー転職に強み
• JACリクルートメント：ハイクラス求人、外資系経験者向け
• タイズ：メーカー転職特化、パナソニックへの紹介実績多数

3. 職務経歴書のポイント

パナソニック転職の書類選考を通過するために、以下の点を意識しましょう。

記載すべき内容

• 具体的な実績・数字
• プロジェクトにおける役割
• 使用したスキル・技術
• 英語力（TOEIC点数など）

アピールポイント

• 業界経験（電機、自動車、IT等）
• グローバル経験
• マネジメント経験
• 変化への対応力

4. 面接での差別化

パナソニック転職の面接で他の候補者と差別化するためのポイントです。

パナソニックへの理解を示す

• 有価証券報告書や決算説明資料を読み込む
• 事業セグメント別の課題と戦略を理解する
• 競合他社との違いを説明できるようにする

自身の貢献イメージを具体化

• 入社後にどのような価値を提供できるか
• 3年後、5年後のキャリアイメージ
• パナソニックでしか実現できないことは何か

企業理念への共感を示す

• 松下幸之助氏の経営哲学への理解
• 「A Better Life, A Better World」との接点
• 社会課題解決への関心

転職時期の見極め

パナソニック転職を考える際、タイミングも重要です。

求人が増える時期

• 4月入社に向けた1〜2月
• 10月入社に向けた7〜8月
• 年度末の組織改編に伴う随時募集

現在の採用動向（2025年）
パナソニックは中途採用比率51%と積極的に中途採用を行っています。一方で、1万人規模のリストラも発表されているため、採用ポジションは「攻め」の領域（IT、車載電池、B2Bソリューション等）に絞られる傾向があります。

まとめ

パナソニック年収とパナソニック転職について、最後に重要なポイントをまとめます。

パナソニック年収のポイント

パナソニック転職のポイント

こんな人におすすめ

パナソニック転職は、以下のような方に特におすすめです。

• 電機メーカーで安定したキャリアを築きたい方
• 成長領域（車載電池、B2Bソリューション）に挑戦したい方
• ワークライフバランスを重視する方
• グローバルに活躍したい方
• 長期的なキャリア形成を重視する方

一方で、以下の点は注意が必要です。

• 急激な年収アップを期待する方（ソニーやキーエンスと比較すると見劣り）
• スピード感のある意思決定を好む方（大企業特有の組織文化あり）
• 転勤を避けたい方（転勤可能性について確認されることがある）

パナソニックは日本を代表する総合電機メーカーとして、安定した待遇と充実した福利厚生を提供しています。パナソニック年収は業界トップクラスの水準であり、パナソニック転職は長期的なキャリア形成において魅力的な選択肢と言えるでしょう。

本記事の情報を参考に、ぜひパナソニック転職を成功させてください。

[INTERNAL_LINK:転職エージェント]

免責事項：本記事の情報は2025年1月時点のものです。最新の採用情報・給与水準については、パナソニック公式サイトおよび転職エージェントにてご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。