ニトリの年収は781万円！家具・インテリア最大手の給与を徹底解説【2025年最新】

ニトリへの転職を検討している方にとって、「ニトリ 年収」の実態や「ニトリ 転職」の難易度は非常に気になるポイントでしょう。「お、ねだん以上。」のキャッチコピーで知られるニトリホールディングスは、家具・インテリア業界において圧倒的なシェアを誇り、36期連続増収増益という驚異的な成長を続けてきた企業です。

本記事では、ニトリの平均年収781万円の詳細から、年代別・役職別の給与水準、小売業界における年収ランキング、転職難易度、選考プロセス、福利厚生、口コミ・評判まで、ニトリ転職に必要な情報を徹底的に解説します。転職成功のコツもお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

ニトリとは？企業概要と事業内容を詳しく解説

ニトリホールディングスの基本情報

株式会社ニトリホールディングスは、北海道札幌市北区に本社を構える、日本最大の家具・インテリア製造小売企業です。1967年に似鳥昭雄氏が創業した「似鳥家具店」を起源とし、現在では国内外に1,000店舗以上を展開するグローバル企業へと成長しました。

ニトリという社名は、創業者の苗字「似鳥（にとり）」に由来しています。「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、高品質な商品を低価格で提供し続けています。

ニトリホールディングスの基本データ

ニトリの特徴は、製造物流IT小売業（SPA）というビジネスモデルにあります。商品の企画・開発から原材料の調達、製造、物流、販売まで、すべてを自社でコントロールするサプライチェーンを構築しており、これにより高品質な商品を低価格で提供することを可能にしています。

ニトリのSPAモデルと競争優位性

ニトリ転職を目指す方にとって、同社のビジネスモデルを理解することは非常に重要です。ニトリは「製造物流IT小売業」を標榜し、独自のSPA（Specialty store retailer of Private label Apparel）モデルを家具・インテリア業界に適用しています。

ニトリのバリューチェーン

1. 商品企画・開発：自社で年間約3,000品目の新商品を開発
2. 原材料調達：世界中から最適な素材を直接調達
3. 製造：海外（主にベトナム、インドネシア）の自社工場で生産
4. 物流：自社物流センターで効率的に管理
5. 販売：全国の店舗とECサイトで直接販売

この垂直統合型のビジネスモデルにより、中間マージンを徹底的に排除し、「お、ねだん以上。」の価値を実現しています。家具業界で同様のモデルを実現している企業は少なく、ニトリの大きな競争優位性となっています。

36期連続増収増益の驚異的な成長

ニトリは2023年2月期まで36期連続で増収増益を達成するという、日本企業として異例の記録を打ち立てました。この記録は、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスパンデミックといった経済危機をすべて乗り越えて達成されたものです。

過去5年間の業績推移

2024年2月期は円安や原材料費高騰の影響で減益となりましたが、それでも1,000億円を超える営業利益を確保しており、業界内での圧倒的な収益力は健在です。

グローバル展開と成長戦略

ニトリは国内市場だけでなく、海外展開も積極的に進めています。現在、中国、台湾、米国、マレーシア、シンガポールなどに店舗を展開しており、2032年までに売上高3兆円、国内外3,000店舗を目標に掲げています。

海外展開状況（2025年時点）

• 中国：約70店舗
• 台湾：約55店舗
• 米国：10店舗以上
• 東南アジア：マレーシア、シンガポールに進出

また、2021年には島忠を子会社化し、ホームセンター事業にも参入。家具・インテリアにとどまらない総合生活提案企業への転換を図っています。

ニトリの年収を徹底分析｜役職別・年代別の給与水準

ニトリ転職を検討する上で、「ニトリ 年収」は最も気になるポイントの一つでしょう。ここでは、有価証券報告書のデータや口コミ情報をもとに、ニトリの年収を詳しく解説します。

平均年収781万円の実態

ニトリホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が公開されています。2024年2月期における平均年収は781万円（平均年齢34.2歳）となっています。

日本の平均年収が約430〜460万円（国税庁調査）であることを考えると、ニトリの年収水準は非常に高いと言えます。特筆すべきは、平均年齢が34.2歳と若いにもかかわらず、781万円という高水準を達成している点です。同年齢帯の平均年収と比較すると、約1.7倍の水準となります。

過去5年間の平均年収推移

近年は業績変動の影響で年収推移に変動が見られますが、800万円前後の高水準を維持しています。小売業界の中ではトップクラスの待遇であり、ニトリ転職の大きな魅力の一つとなっています。

役職別の年収目安

ニトリの役職別年収は以下の通りです。実力主義の評価制度により、若くして管理職に登用されるケースも多く見られます。

特筆すべきは、31歳で年収850万円に到達するケースが珍しくない点です。ニトリでは「配転教育」と呼ばれる独自の人材育成制度があり、様々な部門を経験することで幅広いスキルを身につけながら、早期にキャリアアップすることが可能です。

年代別の年収目安

年代別に見ると、若年層から高水準の年収が期待できることがわかります。

20代でも平均480万円以上と、新卒からの待遇が良いことがわかります。特に30代で700万円〜850万円という水準は、大手総合商社や金融機関に匹敵するレベルです。

新卒採用の初任給とボーナス

ニトリの新卒採用における初任給は以下の通りです。

大学卒の初任給25万円は、2025年の大卒初任給平均（約23万円）を上回る水準です。

賞与・昇給

• 昇給：年1回（4月）
• 賞与：年2回（7月・12月）
• 業績連動：会社業績・個人評価による変動あり

ニトリのボーナスは年間4〜6ヶ月分とされており、業績好調時には大幅に増加することもあります。基本給に加えて各種手当も充実しており、総合的な年収は高水準を維持しています。

中途採用の年収レンジ

ニトリ転職における中途採用の年収は、職種・経験・スキルによって大きく異なります。

職種別の想定年収レンジ

IT・デジタル人材や経営企画系の専門職では、年収1,000万円以上のオファーも珍しくありません。ニトリはDX推進に力を入れており、デジタル人材の採用を積極的に行っています。

小売業界年収ランキング｜ニトリの位置づけ

ニトリ年収の水準を理解するために、小売業界全体での位置づけを確認しましょう。家具・インテリア業界だけでなく、小売業界全体で見てもニトリの年収水準は非常に高いことがわかります。

家具・インテリア業界の年収比較

家具・インテリア業界年収ランキング

ニトリは家具・インテリア業界において圧倒的な1位を誇っています。2位の良品計画と比較しても147万円の差があり、業界内でのニトリの待遇の良さが際立っています。

小売業界全体での年収ランキング

小売業界年収ランキング（主要企業）

小売業界全体で見ても、ニトリは3位という高い位置にランクインしています。1位のファーストリテイリング（ユニクロ）は別格ですが、百貨店大手と肩を並べる水準であることがわかります。

同業他社との待遇比較

ニトリ転職を検討する際は、競合他社との比較も重要です。

ニトリと競合他社の比較

年収面ではニトリが圧倒的に優位ですが、ワークライフバランスの観点ではIKEAも魅力的な選択肢となります。ニトリ転職を検討する際は、年収だけでなく総合的な待遇を比較することをおすすめします。

ニトリの転職難易度｜中途採用の実態

ニトリ転職を検討している方にとって、転職難易度は重要な判断材料です。ここでは、ニトリの中途採用の実態と難易度を詳しく解説します。

転職難易度は「やや高め」

ニトリの転職難易度は、5段階中4（やや高め）と評価されます。その理由は以下の通りです。

転職難易度が高い理由

1. 高い知名度と人気：「お、ねだん以上。」のCMで知名度が高く、応募者が殺到
2. 高年収：小売業界トップクラスの年収により、競争率が上昇
3. 厳選採用：人物重視の採用で、カルチャーフィットを重視
4. 専門性要求：職種によっては高い専門スキルが求められる

一方で、以下の理由により、一概に「入社困難」とは言えません。

チャンスがある理由

1. 積極的な中途採用：毎年数百名規模の中途採用を実施
2. 多様な職種：店舗運営から本社機能まで幅広いポジション
3. 成長企業ゆえのポスト増加：海外展開・事業拡大に伴う人材需要
4. 異業種からの転職歓迎：小売未経験者も積極採用

中途採用比率と採用実績

ニトリは中途採用を積極的に行っており、組織の活性化を図っています。

中途採用の状況

• 中途採用比率：約40〜50%
• 年間採用人数：200〜400名程度
• 採用職種：店舗運営、商品企画、バイヤー、物流、IT、財務、人事など

特にIT・デジタル人材の採用には力を入れており、DX推進のための専門人材を積極的に獲得しています。また、海外事業拡大に伴い、グローバル人材のニーズも高まっています。

求められる人物像・スキル

ニトリ転職で求められる人物像とスキルは以下の通りです。

求められる人物像

• 主体性：自ら考え、行動できる人材
• チャレンジ精神：新しいことに積極的に挑戦できる姿勢
• コミュニケーション力：チームワークを大切にできる協調性
• 顧客志向：お客様の立場で考えられる視点
• 変化への適応力：配転教育に対応できる柔軟性

職種別の求められるスキル

ニトリの選考プロセスと対策

ニトリ転職を成功させるためには、選考プロセスを理解し、適切な対策を講じることが重要です。

選考フロー

ニトリの中途採用選考は、一般的に以下のフローで進みます。

標準的な選考フロー

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査（SPI・性格診断）
3. 一次面接（人事担当者）
4. 二次面接（部門責任者）
5. 最終面接（役員・部長クラス）
6. 内定

選考期間は約3〜6週間程度です。職種や応募時期によって面接回数が変わる場合があります。

書類選考のポイント

書類選考を通過するためのポイントは以下の通りです。

履歴書・職務経歴書のポイント

• 志望動機の明確化：なぜニトリなのか、具体的に記載
• 実績の数値化：売上、コスト削減率、プロジェクト規模など
• キャリアの一貫性：転職理由とニトリでの目標を関連づける
• ニトリの理念への共感：「住まいの豊かさ」への貢献意欲

面接対策

ニトリの面接では、以下のような質問がよく出されます。

頻出質問と回答のポイント

面接で押さえるべきポイント

• ニトリの企業理念「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」への共感
• 配転教育への理解と前向きな姿勢
• 数字への意識（売上、利益、効率性への関心）
• チームワークを大切にする協調性
• 変化を恐れないチャレンジ精神

適性検査対策

ニトリではSPIまたは独自の適性検査が実施されます。

適性検査のポイント

• 言語分野：読解力、語彙力の確認
• 非言語分野：論理的思考力、数的処理能力
• 性格診断：協調性、主体性、ストレス耐性など

事前にSPIの問題集で練習しておくことをおすすめします。性格診断では、一貫性のある回答を心がけましょう。

ニトリの福利厚生・働き方

ニトリ転職を検討する際は、年収だけでなく福利厚生や働き方も重要な判断材料です。

充実した福利厚生制度

ニトリは福利厚生が充実していることでも知られています。

主な福利厚生

特に従業員割引制度は人気が高く、ニトリの商品を社員価格で購入できます。引越しや模様替えの際に大きなメリットとなります。

配転教育制度

ニトリ独自の人材育成制度である「配転教育」について理解しておくことは重要です。

配転教育とは

• 入社後、3〜5年で複数の部門を経験する制度
• 店舗運営→物流→商品企画など、異なる職種を経験
• 幅広い視野とスキルを持つ「マルチスペシャリスト」を育成

配転教育のメリット・デメリットは以下の通りです。

ニトリ転職を検討する際は、この配転教育への理解と許容が重要なポイントとなります。

働き方改革への取り組み

ニトリは働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

働き方の特徴

• 平均残業時間：月15〜25時間程度
• 有給取得率：約60〜70%
• リモートワーク：本社機能の一部で導入
• フレックスタイム：職種により適用

店舗勤務の場合はシフト制となりますが、本社勤務では比較的柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを重視する方にとっても、ニトリは検討に値する企業と言えます。

ニトリの口コミ・評判

ニトリ転職を検討する上で、実際に働いている・働いていた社員の口コミは貴重な情報源です。

良い口コミ・評判

年収・待遇に関する口コミ

• 「小売業界では破格の年収。30代前半で800万円を超えた」
• 「ボーナスが業績連動で、好調時は大幅に増える」
• 「福利厚生が充実しており、社員割引も嬉しい」

成長・キャリアに関する口コミ

• 「配転教育で様々な部門を経験でき、幅広いスキルが身についた」
• 「若くても実力があれば昇進できる。年功序列ではない」
• 「研修制度が充実しており、成長を実感できる」

企業文化に関する口コミ

• 「挑戦を推奨する文化があり、新しいことにチャレンジしやすい」
• 「創業者の理念が浸透しており、一体感がある」
• 「数字にシビアだが、その分結果が評価される」

厳しい口コミ・評判

働き方に関する口コミ

• 「配転教育による転勤が多く、家庭との両立が難しい」
• 「店舗勤務は土日出勤が基本で、プライベートの調整が必要」
• 「繁忙期は残業が増える傾向がある」

評価制度に関する口コミ

• 「数字で評価されるプレッシャーがある」
• 「配属先によって仕事内容や忙しさに差がある」
• 「希望部署に行けないこともある」

人間関係に関する口コミ

• 「体育会系の雰囲気がある部署もある」
• 「上司によって働きやすさが大きく変わる」
• 「売上目標へのプレッシャーを感じることがある」

口コミから見るニトリの実態

口コミを総合すると、ニトリは以下のような企業と言えます。

• 高年収・好待遇だが、その分成果へのコミットメントが求められる
• 成長機会は豊富だが、配転教育への適応が必要
• チャレンジできる環境だが、数字への意識が重要
• 安定した大企業だが、変化への柔軟性が求められる

ニトリ転職を成功させるためには、これらの特徴を理解した上で、自分の価値観やキャリアプランとの適合性を見極めることが重要です。

ニトリ転職を成功させるコツ

最後に、ニトリ転職を成功させるための具体的なコツをお伝えします。

転職エージェントの活用

ニトリへの転職では、転職エージェントの活用が効果的です。

転職エージェント活用のメリット

• ニトリの採用傾向や面接対策の情報を得られる
• 非公開求人にアクセスできる可能性
• 履歴書・職務経歴書の添削サービス
• 面接日程の調整や条件交渉の代行

おすすめの転職エージェント

• リクルートエージェント（求人数最大級）
• doda（小売業界に強い）
• JACリクルートメント（ハイクラス転職）
• ビズリーチ（スカウト型）

特に小売業界に精通したエージェントを選ぶことで、ニトリ転職の成功確率を高められます。

志望動機の作り方

ニトリの志望動機を作る際のポイントは以下の通りです。

志望動機のフレームワーク

1. Why ニトリ？：なぜ他社ではなくニトリなのか
2. Why 今？：なぜこのタイミングで転職するのか
3. What 貢献？：入社後どのように貢献できるか

志望動機の例文

「私がニトリを志望する理由は3つあります。1つ目は、SPAモデルによる一貫したバリューチェーンに魅力を感じたからです。前職でのの経験を活かし、より大きなスケールで事業に携わりたいと考えました。2つ目は、36期連続増収増益という圧倒的な成長力です。成長企業で自身も成長したいという思いがあります。3つ目は、グローバル展開への挑戦です。御社の海外事業拡大に、前職で培ったのスキルで貢献したいと考えています。」

自己PRのポイント

ニトリの選考では、以下のような自己PRが効果的です。

効果的な自己PRの要素

• 数字で示す実績：売上○%向上、コスト○円削減など
• チームでの成果：メンバーを巻き込んだ取り組み
• 困難の克服経験：問題解決力のアピール
• 主体的な行動：指示待ちではなく自ら動いた経験
• 顧客志向の姿勢：お客様のために工夫した経験

面接での注意点

ニトリの面接で失敗しないための注意点です。

避けるべきNG回答

• 「年収が高いから志望しました」→待遇だけでなく、仕事内容への関心を示す
• 「配転教育は避けたいです」→幅広い経験への前向きな姿勢が必要
• 「前職の不満」→ネガティブな転職理由は避ける
• 「残業はしたくないです」→成果にコミットする姿勢を示す

好印象を与えるポイント

• ニトリの店舗を実際に訪問し、感想を述べる
• 業績や戦略について調べ、理解を示す
• 具体的なキャリアビジョンを語る
• 質問タイムで積極的に質問する

転職成功のタイムライン

ニトリ転職を成功させるためのタイムラインの目安です。

計画的に準備を進めることで、ニトリ転職の成功確率を高められます。

まとめ｜ニトリは高年収・成長環境を求める方におすすめ

本記事では、ニトリの年収（平均781万円）から、転職難易度、選考対策、福利厚生、口コミまで詳しく解説しました。

ニトリ転職のポイントまとめ

• 年収：平均781万円、31歳で850万円も可能。小売業界トップクラス
• 強み：36期連続増収増益のSPA企業、グローバル展開中
• 転職難易度：やや高め（5段階中4）だが、中途採用は積極的
• 選考：人物重視、配転教育への理解が重要
• 福利厚生：充実した制度、従業員割引あり
• 働き方：配転教育による転勤あり、成果主義の評価
• おすすめの人：高年収を目指す方、成長環境を求める方、幅広い経験を積みたい方

ニトリは、高い年収と成長機会を提供する魅力的な企業です。一方で、配転教育への適応や成果へのコミットメントが求められるため、自分の価値観との適合性を十分に検討することが重要です。

ニトリ転職を成功させるためには、企業研究を十分に行い、なぜニトリで働きたいのかを明確にした上で、計画的に準備を進めましょう。転職エージェントを活用することで、より効率的に転職活動を進められます。

ニトリで新たなキャリアをスタートさせたい方は、ぜひ本記事を参考に転職活動を進めてください。皆様の転職成功を心より応援しています。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ