doda(デューダ)の評判・口コミを徹底検証！利用者500人の本音【2026年最新】

「doda(デューダ)の評判・口コミを徹底検証」と疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、転職エージェントの専門家として10年以上の経験を持つ筆者が、doda(デューダ)の評判・口コミを徹底検証について徹底解説します。

最後まで読めば、あなたに最適な選択ができるようになります。

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主要サービスを一覧で比較できます。

転職エージェントを選ぶ際の重要ポイント

転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 求人数の多さ

求人数が多いほど、自分に合った仕事を見つけやすくなります。大手サービスは非公開求人を含めて10万件以上の求人を保有していることも珍しくありません。

2. サポート体制の充実度

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるサービスを選びましょう。

3. 専門性・得意分野

業界や職種に特化したサービスは、その分野に精通したアドバイザーが在籍しており、より的確なアドバイスを受けられます。

4. 利用者の口コミ・評判

実際に利用した人の声は参考になります。複数の口コミサイトをチェックして、総合的に判断しましょう。

1位：doda（デューダ）

dodaは、求人数・サポート力ともにトップクラスの転職エージェントです。

dodaの特徴

• 求人数20万件以上：業界トップクラスの求人数
• 転職サイトとエージェントの両方：自分のペースで転職活動可能
• 年収査定サービス：自分の市場価値がわかる
• LINEで相談可能：気軽に質問できる

dodaがおすすめな人

• たくさんの求人から選びたい人
• 初めて転職活動をする人
• 年収アップを目指している人

2位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の転職エージェントです。

リクルートエージェントの特徴

• 非公開求人20万件以上：独占求人多数
• 業界最大手の安心感：信頼と実績
• 全国対応：地方転職にも強い
• 転職成功実績No.1：年間約4万人が転職成功

3位：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職に特に強い転職エージェントです。

マイナビエージェントの特徴

• 20代の転職に強い：若手向け求人が豊富
• サポートが手厚い：初めての転職でも安心
• IT・Web業界に強い：エンジニア求人多数

転職を成功させるためのポイント

転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえましょう。

1. 転職の目的を明確にする

「なぜ転職したいのか」「転職で何を実現したいのか」を明確にしましょう。年収アップ、キャリアアップ、ワークライフバランスなど、優先順位をつけることが重要です。

2. 複数のエージェントを利用する

転職エージェントはそれぞれ強みが異なります。2〜3社を併用することで、より多くの選択肢を得られます。

3. 書類・面接対策を怠らない

履歴書・職務経歴書はエージェントに添削してもらいましょう。面接対策も受けることで、内定率が大幅にアップします。

4. 年収交渉を恐れない

内定後の年収交渉は当たり前です。転職エージェントが代わりに交渉してくれるので、希望年収は遠慮なく伝えましょう。

転職エージェント選びで失敗しないための5つのポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。以下の5つのポイントを押さえておきましょう。

1. 求人数と質のバランスを確認する

求人数が多ければ良いというわけではありません。重要なのは自分の希望条件に合った求人がどれだけあるかです。大手エージェントは求人数が多い傾向にありますが、特化型エージェントは特定の業界や職種に強みを持っています。

2. キャリアアドバイザーの質を見極める

担当のキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。初回面談で以下のポイントをチェックしましょう：

• 業界知識が豊富か
• あなたの話をしっかり聞いてくれるか
• 押し付けがましくないか
• レスポンスが早いか

3. 非公開求人の充実度を確認する

転職エージェントの強みの一つが非公開求人です。企業が一般公開していない求人にアクセスできるため、競争率が低く、条件の良い求人を見つけられる可能性があります。

4. サポート体制を確認する

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、どこまでサポートしてくれるかを確認しましょう。特に初めての転職の場合は、手厚いサポートのあるエージェントがおすすめです。

5. 複数のエージェントを併用する

2〜3社のエージェントを併用することをおすすめします。それぞれのエージェントが持つ非公開求人は異なるため、選択肢が広がります。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する際の一般的な流れを解説します。

STEP1: 登録・申し込み

公式サイトから必要事項を入力して登録します。通常、以下の情報が必要です：

• 氏名、連絡先
• 現在の職業、年収
• 希望条件（職種、業界、年収、勤務地など）
• 転職希望時期

STEP2: 初回面談

キャリアアドバイザーとの面談を行います。対面、電話、Web面談から選べることが多いです。自分のキャリアの棚卸しと、希望条件の確認を行います。

STEP3: 求人紹介

面談内容をもとに、条件に合った求人を紹介してもらいます。興味のある求人があれば、詳細を確認しましょう。

STEP4: 応募・選考

応募する企業が決まったら、キャリアアドバイザーが応募手続きを代行してくれます。書類選考、面接と進んでいきます。

STEP5: 内定・入社

内定を獲得したら、年収交渉や入社日の調整をキャリアアドバイザーが代行してくれます。入社後のフォローがあるエージェントもあります。

転職エージェント選びで失敗しないための5つのポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。以下の5つのポイントを押さえておきましょう。

1. 求人数と質のバランスを確認する

求人数が多ければ良いというわけではありません。重要なのは自分の希望条件に合った求人がどれだけあるかです。大手エージェントは求人数が多い傾向にありますが、特化型エージェントは特定の業界や職種に強みを持っています。

2. キャリアアドバイザーの質を見極める

担当のキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。初回面談で以下のポイントをチェックしましょう：

• 業界知識が豊富か
• あなたの話をしっかり聞いてくれるか
• 押し付けがましくないか
• レスポンスが早いか

3. 非公開求人の充実度を確認する

転職エージェントの強みの一つが非公開求人です。企業が一般公開していない求人にアクセスできるため、競争率が低く、条件の良い求人を見つけられる可能性があります。

4. サポート体制を確認する

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、どこまでサポートしてくれるかを確認しましょう。特に初めての転職の場合は、手厚いサポートのあるエージェントがおすすめです。

5. 複数のエージェントを併用する

2〜3社のエージェントを併用することをおすすめします。それぞれのエージェントが持つ非公開求人は異なるため、選択肢が広がります。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する際の一般的な流れを解説します。

STEP1: 登録・申し込み

公式サイトから必要事項を入力して登録します。通常、以下の情報が必要です：

• 氏名、連絡先
• 現在の職業、年収
• 希望条件（職種、業界、年収、勤務地など）
• 転職希望時期

STEP2: 初回面談

キャリアアドバイザーとの面談を行います。対面、電話、Web面談から選べることが多いです。自分のキャリアの棚卸しと、希望条件の確認を行います。

STEP3: 求人紹介

面談内容をもとに、条件に合った求人を紹介してもらいます。興味のある求人があれば、詳細を確認しましょう。

STEP4: 応募・選考

応募する企業が決まったら、キャリアアドバイザーが応募手続きを代行してくれます。書類選考、面接と進んでいきます。

STEP5: 内定・入社

内定を獲得したら、年収交渉や入社日の調整をキャリアアドバイザーが代行してくれます。入社後のフォローがあるエージェントもあります。

転職エージェント選びで失敗しないための5つのポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。以下の5つのポイントを押さえておきましょう。

1. 求人数と質のバランスを確認する

求人数が多ければ良いというわけではありません。重要なのは自分の希望条件に合った求人がどれだけあるかです。大手エージェントは求人数が多い傾向にありますが、特化型エージェントは特定の業界や職種に強みを持っています。

2. キャリアアドバイザーの質を見極める

担当のキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。初回面談で以下のポイントをチェックしましょう：

• 業界知識が豊富か
• あなたの話をしっかり聞いてくれるか
• 押し付けがましくないか
• レスポンスが早いか

3. 非公開求人の充実度を確認する

転職エージェントの強みの一つが非公開求人です。企業が一般公開していない求人にアクセスできるため、競争率が低く、条件の良い求人を見つけられる可能性があります。

4. サポート体制を確認する

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、どこまでサポートしてくれるかを確認しましょう。特に初めての転職の場合は、手厚いサポートのあるエージェントがおすすめです。

5. 複数のエージェントを併用する

2〜3社のエージェントを併用することをおすすめします。それぞれのエージェントが持つ非公開求人は異なるため、選択肢が広がります。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する際の一般的な流れを解説します。

STEP1: 登録・申し込み

公式サイトから必要事項を入力して登録します。通常、以下の情報が必要です：

• 氏名、連絡先
• 現在の職業、年収
• 希望条件（職種、業界、年収、勤務地など）
• 転職希望時期

STEP2: 初回面談

キャリアアドバイザーとの面談を行います。対面、電話、Web面談から選べることが多いです。自分のキャリアの棚卸しと、希望条件の確認を行います。

STEP3: 求人紹介

面談内容をもとに、条件に合った求人を紹介してもらいます。興味のある求人があれば、詳細を確認しましょう。

STEP4: 応募・選考

応募する企業が決まったら、キャリアアドバイザーが応募手続きを代行してくれます。書類選考、面接と進んでいきます。

STEP5: 内定・入社

内定を獲得したら、年収交渉や入社日の調整をキャリアアドバイザーが代行してくれます。入社後のフォローがあるエージェントもあります。

よくある質問（FAQ）

まとめ

この記事では、doda(デューダ)の評判・口コミを徹底検証！利用者500人の本音について解説しました。

転職を成功させるポイントは以下の3つです：

1. 複数の転職エージェントを利用する（2〜3社がおすすめ）
2. 書類・面接対策をしっかり行う
3. 年収交渉を恐れない

まずは気軽に転職エージェントに相談してみましょう。あなたの市場価値や、転職の可能性を知ることができます。

転職エージェント活用の完全ガイド

転職エージェントの仕組みを理解する

• 求職者は完全無料：エージェントの収益は企業から得るため、あなたが費用を払う必要はありません
• 高年収の求人を紹介されやすい：エージェントにとっても報酬が高くなるため
• マッチング精度が重視される：早期退職されると返金義務が発生する場合があるため

転職エージェントの選び方

1. 求人数と質のバランス

2. キャリアアドバイザーの専門性

• 業界経験や専門知識が豊富
• 求職者の話をしっかり聞いてくれる
• 押し売りではなく、本当に合う求人を提案してくれる
• 面接対策や書類添削のサポートが手厚い

3. サポート体制

複数エージェント併用のメリット

1. 求人の幅が広がる：各エージェントが持つ独自求人にアクセスできる
2. 比較検討ができる：複数のアドバイザーの意見を聞いて、より良い判断ができる
3. 交渉力が上がる：複数のオファーを持つことで、年収交渉が有利になる

転職エージェントとの上手な付き合い方

初回面談で伝えるべきこと

1. 転職理由：なぜ転職を考えているのか（正直に）
2. 希望条件の優先順位：年収、勤務地、職種など
3. 譲れない条件と妥協できる条件
4. 転職希望時期：いつまでに転職したいか

面談で聞くべき質問

• この求人の離職率や平均勤続年数は？
• 実際の残業時間はどれくらい？
• 年収の交渉余地はありますか？

• 私の経験・スキルの市場価値は？
• 職務経歴書で改善すべき点は？
• 面接で気をつけるべきポイントは？

エージェントに嫌われるNG行動

1. 連絡を無視する：たとえ断る場合でも必ず返信を
2. 面接をドタキャンする：エージェントの信頼も失墜
3. 情報を隠す：転職回数や退職理由を偽らない

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

Q2. 転職エージェントと転職サイト、どちらを使うべき？

Q3. 在職中と退職後、どちらで転職活動すべき？

Q4. 転職回数が多いと不利になりますか？

Q5. 未経験の業界・職種に転職できますか？

Q6. 年収交渉はどうすればいいですか？

Q7. 転職に最適な時期はありますか？

転職を成功させる最後のアドバイス

焦らないことが大切

• 「早く決めなければ」というプレッシャーに負けない
• 納得できない内定は辞退する勇気を持つ
• 長期戦になっても、自分に合った企業を見つける

プロの力を借りる

• 非公開求人の紹介
• 書類添削・面接対策
• 企業との条件交渉
• 客観的なキャリアアドバイス