転職サイトdodaの評判・口コミ！実際に使ってみたリアル体験談【2026年1月最新】

dodaの転職サイトとしての特徴は?

運営会社はパーソルキャリア株式会社

転職エージェントと転職サイトが一体化

全国最大規模の求人数。その数20万件以上

求人の多い業種はメーカー、職種は営業、事務、企画系

求人の給料は高めで、年収500万円以上が中心

未経験者歓迎の求人が非常に少ない

仕事探しのサポートサービスも豊富

• 企業から直接スカウトメールが届くスカウトサービス
• ヘッドハンディング登録によって届くdoda提携の人材紹介会社からのスカウトメール
• 年収査定サービス
• キャリアタイプ診断サービス
• 自分の適正年収が分かる、100業種の平均年収と生涯賃金データ

dodaの利用が向いている人、いない人

dodaがおすすめの転職者

• 即戦力を求めている中小企業を狙っている人
• ベンチャー企業を志望している人
• 20代～30代の転職者の人
• エージェントサービスとの併用をしたい人

dodaがおすすめではない転職者

• 年収1000万円以上の求人を探している人
• 資格が必要な特定業種を狙っている人

dodaの口コミでの評判は？

良い口コミ

y7fs4re3w0tさん 2017/10/7 リクナビやマイナビのようなもので、 大手の転職サイトです。 doda独自の求人も多いので、 求人だけ見てみてはいかがですか？

b3z3uiさん 2014/3/7 求人掲載数も多いですし、それ以上に非公開求人数も多いです。 専任のキャリアコンサルタントが相談にも乗ってくれるみたいですね。

tghdcshhj56さん 2017/7/13 転職業界最大手のインテリジェンスが運営する転職サイトがdodaです。 国内ではリクナビに次ぐ知名度があり、転職業界No,2に位置する転職サイトです。 リクナビとは違ってdodaは「転職エージェントサービス」とセットにした転職サイトだけに、 本気で転職を考えているユーザーが多いのが特徴です。 いろいろな転職サイトに登録して転職活動をしましたが、結局のところ「良い求人があるかないか」が重要な点だと思います。キャリアコンサルタントの方が親身になって転職支援してくれる事も参考になったりしましたが、自分が転職したい求人が紹介されなければ本当に意味がないと感じました。 dodaは何の特徴とか感じなかったけれども、求人が豊富だったのでよく使わせてもらいました。特別何かっていうのは本当にありませんが、本当にいろんな求人があるだけに、自分に合う求人に出会える可能性が高いので登録だけはしておいた方がいいと思います。 転職活動って手を広げすぎると面倒って思いがちだけども、情報や求人が一番大事なので、いろいろな転職サイトとかを適当に使っていくのが大事なんだなっと転職活動してみて感じました。

jdguwij78さん 2017/7/3 サイト内で福利厚生や会社規模、勤務形態まで幅広く選択できる項目があるのは助かりました。 自分の希望した条件に合致した企業の求人情報が手早く見れるのが良かったと思います。 サイト全体のデザインも一目でどこに何があるからが判別できて、判断能力の落ちている深夜に使用しても誤動作はなくストレスなく使用できました。 中小企業やベンチャー企業が半数くらいでした。 もう半数は誰もが聞いたことがある大企業の求人が多かったです。 求人を出している企業規模は様々でバランスがいいと思いました。 隠れた優良企業の紹介も多く、dodaさんの知名度や案件発掘能力には驚きました。 dodaの特徴として、管理部門やコンサルタントの求人が多かったです。 営業職の求人はあまり多くなかったような印象でした。 管理部門の求人は常に数十件あり他のサイトや他のエージェントと比較してもかなり多いと思います。 それと、エージェントさんが紹介企業の雰囲気や上司になる人物の人柄もしっかり教えてくれるのは助かりました。 営業担当の方が実際に会社まで来訪してヒアリングをしっかり行っているそうです。 具体的にどういう方が欲しいかまで仰ってくれてミスマッチが防げます。 加えて、求人が無くても求職者の経歴をアピールし企業に働きかけてポジションを作ってくれるということも積極的にやってくれます。

悪い口コミ、今ひとつ評価の口コミ

one_day_vegetablesさん 2017/10/5 評判もなにもマイナビやリクナビと大差ありませんよ。 転職活動される方はこの３つには大体登録されるのでは？

ID非公開さん2017/7/7 dodaから応募したのですが、書類選考に3週間以上かかっています。担当のエージェントも頼りなく、本当に応募しているのかも怪しいです、直接応募しようかと思うのですが、二重応募は意味ないですかね...？

zeronotaiyouさん2017/2/27 現在転職活動中でいくつかの転職サイトに登録してるんですが 先日dodaから私個人宛に非公開の求人の案内がメールで来ました。 仕事内容も待遇もなかなかよく興味を持ったのですが 応募するにあたっての資格が自身の経験等だと難しいのと学歴が全く該当しません。 勿論サイトの登録に際し職務経歴等はしっかりかきこんであります。 これはdodaの担当が自分の仕事上のノルマの為に適当に送っているのでしょうか？ 学歴や経歴を見ていないのでしょうか？ ちなみにエージェントサービス等は受けておりません。 送られてきた理由が分からないくらい応募資格に到底及ばないのですが応募してもいいと思いますか？仕事には興味はあります。

口コミのまとめ

• 求人数が多い点は実感している人が非常に多い
• 深刻なネガティブ評価は皆無
• 評価としては他の大手転職サイトと同列以上
• 機械マッチングで的外れのスカウトメールが来ることもある

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

まとめ

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