リクルートホールディングスへの転職難易度は？残業時間や評判、年収などを徹底解剖！

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リクルートホールディングスは、求人広告、人材派遣、人材紹介、ITソリューションなどのサービスを手がけるリクルートグループの持株会社です。

子会社/関連会社は「株式会社リクルート」や、2012年買収した「Indeed」など、国内・国外合わせて62社あり、世界60カ国以上でサービスを展開しています。

今回は、そんな『株式会社リクルートホールディングス』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

リクルートホールディングスに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社リクルートホールディングスの企業情報

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株式会社リクルートホールディングスの転職基礎知識

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休暇

年次有給休暇

リクルートホールディングスでは、最大で年間20日の年次有給休暇が付与されます。

初年度の付与は10日ですが、勤続年数に応じた日数が付与されるようです。

STEP休暇

リクルートホールディングスには年次有給休暇の他に、最大で連続28日間取得できる「STEP休暇」という休暇制度があります。

これは勤続年数が3年以上であれば誰でも取得できる長期休暇です。

このSTEP休暇は3年ごとに取得が可能です。

残業時間

口コミによると、リクルートホールディングスの月の残業時間は40時間程のようです。

残業時間だけで見れば一般企業と同じくらいだと言えます。

部署や職種によって残業時間は異なるようですが、基本的に激務やブラック企業という事はないようです。

株式会社リクルートホールディングスの転職難易度

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リクルートホールディングスの転職難易度はかなり高いです。

というのも、リクルートホールディングスは新卒・中途問わず絶大な人気があり、競争倍率が高いからです。

また、基本的にどの職種も一定以上のスキルや経験が求められるため、未経験の場合や経験が浅い場合は転職が難しくなります。

リクルートホールディングスに転職を考えている方は、リクルートホールディングスが欲している人材に自分がいかにマッチしているかということをアピールするようにしましょう。

株式会社リクルートホールディングスの募集職種

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リクルートで募集している職種は以下の通りです。

コーポレート職

ビジネス職

テクノロジー職

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社リクルートホールディングスの年収

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リクルートホールディングスの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約997万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると300万円以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、リクルートホールディングスの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

どの企業でも言えますが、リクルートホールディングスの平均年収は「50〜54歳頃」が一番高くなっています。

職種別平均年収

リクルートホールディングスで平均年収が一番高いのは「総合職」となっています。

総合職と言っても幅広いですが、年収は1,000万円を超えることもあるようです。

株式会社リクルートホールディングスの評判・口コミ

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ここからは、リクルートホールディングスで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働き方】
男女問わず働ける環境です。
なので男性が出世しやすいとか、女性が出世しにくいなどは無いと思います。
女性には産休、育休制度がしっかりしており、住宅でのリモート勤務も可能です。
仕事と両立ができ、給料も良いです。
営業となるとベンチャー企業が前進だった為、厳しく感じる部分もありますが、素直さと言われた事を実行する行動力さえあれば続けていく事は可能です。

【ワーク・ライフ・バランス】 
リモートワークが可能で、先進的な取り組みを積極的に推進しています。
自立したプロフェッショナルにとっては、とても働きやすいと思います。
ただし、期待値は高いので、それに食らいついていく根性は必要です。

【働きがい】
成果さえ上げれば、仕事のやり方はほとんど自由なので、自分のやり方が試せます。
チームの結束力も強いので、自分のためではなく、チームのために頑張ろうという気持ちがモチベーションUPに繋がっています。

悪い評判・口コミ

【退職検討理由】 
社員が契約社員を指示して使う、使い方が雑すぎます。
契約社員というだけで、下に見られていると感じる疎外感…。
営業の社員はノルマはないと言われつつ上からのプレッシャーで残業も多く入れ替わりが早かったように思います。
派遣をとるならきちんと仕事を教えてから業務につかせるなどした方がいいと思います。
リクルート＝大手なので働けたらラッキーと軽い気持ちで入ったのがダメだったなぁと後悔しました。
一人で疎外感があろうが独自のやり方を勝手に考えて図太く働けるような人にはいい職場だと思います。
答えがわからないとストレスを感じるタイプには不向きです。
かなり前の話なので今は改善されているかもしれません。

【経営者への提言】
従業員を大切にしたほうがいいと思います。
このままでは会社がつぶれてしまいます。
やはり会社で一番重要なのは従業員のため、ライフワークバランスの充実、給与を沢山払う、作業をすべて下に振るだけでなにもしない上司の排除、ハラスメントの防止など会社ですごしやすい環境の整備を最優先で実施すべきと思います。

【評価制度】
人事部や上司と仲良くやれているかどうかで昇進できるかどうか決まります。
上司は、部下と役職に関して直接的な競合になり得るため、自分より少し優秀でない人間の長所を取り上げて高く評価し、自分より優秀な人間に対しては問題点を取り上げて低い評価を行う傾向があります。
部署ごとに評価の甘い/厳しいの違いが激しく、会社全体として評価のバランスが取れているとは思えませんでした。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

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ここまで『株式会社リクルートホールディングス』の転職について解説してきました。

リクルートホールディングスは日本を代表する大手企業なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんなリクルートホールディングスの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。