【2026年最新】三菱電機への転職ガイド｜難易度・年収・評判を徹底解説

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三菱電機は、1921年に設立された長い歴史を持つ大手総合電機メーカーです。

家電機器や産業機器の開発製造をメインに、宇宙開発事業や通信事業、インフラ事業などにも携わっています。

三菱電機の商品は家電量販店など様々なところで目にする機会が多いので、転職を考えている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『三菱電機株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

三菱電機に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

三菱電機株式会社の企業情報

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主な事業内容

三菱電機株式会社の残業時間

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口コミによると、三菱電機の残業時間は月34時間程のようです。

三菱電機では、パソコンのログイン時間を勤務時間として厳格に管理しており、月の残業時間を45時間以内に納めるよう制限されています。

そのため、土日に仕事を持ち帰ることはできなくなっているので、比較的ワークライフバランスはとりやすくなっているようです。

三菱電機株式会社の転職難易度と選考対策

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三菱電機の転職難易度は非常高いです。

というのも、三菱電機は世界からも評価を得ている大手総合電気メーカーなので、優秀な人材が集まっています。

また、三菱電機は新卒採用をメインとしており、未経験でポテンシャルの高い人材を採用し長期で育成していく傾向があります。

そのため、中途採用では即戦力となる知識やスキル、実務経験を求められるので、三菱電機が求めていることに応えられるレベルでなければ採用されるのは厳しいかもしれません。

基本的にどの職種でも、同職種・業界での経験が3年以上求められています。

さらに、三菱電機は海外展開に力を入れていることもあり、英語や中国語などの語学力スキルが歓迎されています。

それらを踏まえて、他の人と差をつけられるようなスキルや知識があること、即戦力となることをしっかりとアピールすることができれば、採用される可能性が高まるでしょう。

企業についてしっかり情報取集を行い、面接対策をきちんと行うようにしましょう。

三菱電機株式会社の募集職種

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三菱電機で募集されている職種の一部を紹介します。

社会システム事業本部

リビング・デジタルメディア事業本部

開発本部

生産システム本部

電力システム事業本部

本社その他

上記以外にも、三菱電機ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

また、三菱電機には『キャリア登録』制度があります。

キャリア登録とは、現時点で希望する職種がなかった場合、キャリア登録を行なっておくことで、スキルや経験にマッチする職種が見つかり次第、会社から連絡がくる制度です。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

三菱電機株式会社の採用ページ＞＞

三菱電機株式会社の年収

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三菱電機の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約807万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると200万円近くも高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、三菱電機の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

三菱電機株式会社の評判・口コミ

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ここからは、三菱電機で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
女性で部課長・幹部クラスは非常に少ないですが、いま増やそうと女性向けの研修などが多くあります。
産休育休の制度は整っており、復職する女性の割合も多いです。
復職後の勤務地や旦那さんの転勤による異動に関しても融通がきき、会社自体に女性が少ないことから男性よりも融通が良い場合がちらほら見受けられます。

【ワーク・ライフ・バランス】
恐らくこれも所属している事業所・部・課によると思いますが、今所属している部署は個人的にはとてもとてもワークライフバランスのとりやすいところであると感じています。
男性の育休に対してもハードルなく取得可能でしたし、お互いに助け合う風土が整っているため急な休暇があっても業務に支障が生じません。

【働きがい】
営業企画：販売促進を担当していたこともあり、自分が関わった商品がお店に並んだり、自分が企画したPOPやカタログを見ながらお客様が商品を購入していくのを初めて見た時は本当に感動しました。
少しではありましたが、宣伝業務に関わった際には自分も関わった商品のCMがTVで流れたりした時には、あまりの嬉しさにそれまでの仕事の疲れも吹き飛びました。

悪い評判・口コミ

【組織体制・企業文化】
企業文化として、トップダウンが非常に強く、新しいことにチャレンジすることを嫌うという文化が強いです。
また、事業本部間の連携は非常に弱く、縄張り意識が非常につよく何か新しいことを始めようとすると、他事業本部にお伺いをして承諾を得てからでないとすすめられません。

【入社後のギャップ】
違う事業部との交流及び人事異動は皆無のため、基本的に１つの事業で会社人生を送ることになります。
また、製作所営業の中でも生産調整業務を行う部署は、本来資材がやる部品の納期フォローや設計が行う打ち合わせの時間調整を行う等何でも屋と化しており、他の部署が面倒くさいと思っている仕事を押し付けられ、自己成長が見込めません。

【退職検討理由】
20代後半からのキャリア軸を真剣に考えた結果、三菱電機での仕事に成長可能性をほとんど感じられなかったので転職することにしました。
部署内の非効率的かつ時代遅れな制度と仕事のやり方の影響が大きく、その会社のその部署以外で活用できるような知識とスキルは一定のレベル以上に身につけるのが難しい、というのは事実です。
また、明確なパワーハラスメント、セクシャルハラスメント相談窓口が設定、公開されたのは私が退職した直前の時点です。
私は、一般枠で新卒入社をした外国人女性正社員でしたが、誰に対してどう相談すればいいか、日本の職場において平社員には相談や報告する権利がそもそもあるかどうかすら分からず、悩んだことが多くあります。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『三菱電機株式会社』の転職について解説してきました。

三菱電機は有名な大手総合電機メーカーなので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな三菱電機の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。