事務におすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較【2026年最新】

事務職の転職市場：何が起きているか

事務職は、求職者数と求人数のバランスが他職種と異なる構造をもつポジションです。一口に「事務」といっても一般事務・営業事務・経理補助・総務・人事・医療事務など職種の幅は広く、それぞれで求められるスキルセット・採用難易度・年収レンジが異なります。スキルの汎用性が高い反面、差別化しにくいというジレンマを抱えやすい職種でもあります。

転職活動においては「書類選考が通らない」「面接で自分を上手く表現できない」という悩みを持つ方が多い職種でもあります。これは事務職の業務が日常業務として当たり前にこなされるため、どのような価値を提供してきたかを言語化しにくいことが原因です。転職エージェントを活用する最大のメリットの一つは、こうした言語化を担当アドバイザーと一緒に整理できる点にあります。

さらに、正社員の事務ポジションは非公開求人として扱われることが多く、転職サイトの公開求人だけでは実態の選択肢を把握しにくい状況があります。そのため、転職エージェントに登録して非公開求人にアクセスすることは、事務職転職において特に有効な手段となっています。

【独自】事務の転職で年収はどれくらい上がる？

「事務の転職で本当に年収は上がるの？」という疑問にお答えするために、転職エージェント経由で事務職に転職した方の年収変化を3パターンご紹介します。

パターン	転職前	転職後	年収UP額
一般事務→大手営業事務20代後半・女性	280万円	350万円	+70万円
営業事務→経理事務30代前半・女性	320万円	400万円	+80万円
派遣事務→正社員総務20代後半・男性	250万円	330万円	+80万円

事務職であっても、転職エージェントを活用すれば年収50万〜100万円のアップは十分に実現可能です。特に「今の会社では昇給が見込めない」「スキルに見合った評価を受けていない」と感じている方は、エージェントに相談することで適正年収を把握できます。

ポイントは年収交渉をエージェントに任せることです。自分では伝えにくい年収の希望も、エージェントが企業との間に入って交渉してくれます。マイナビエージェントでは、上記のような年収アップ事例が多数生まれています。

事務の転職エージェントを選ぶ3つの軸

転職エージェントは数十社以上存在しますが、事務職の転職に絞ると評価軸は大きく三つに集約されます。この三軸をもとに比較することで、自分の状況に合ったエージェントを選びやすくなります。

図1：事務転職エージェントを選ぶ3つの軸

軸1：求人数・非公開求人 事務系の非公開求人を どれだけ保有しているか 公開求人より好条件が多い	軸2：担当者の専門知識 事務職種の採用基準・市場を 熟知しているか ミスマッチ防止に直結	軸3：書類添削・交渉力 書類通過率を上げる添削と 年収交渉の実績があるか 最終年収の差につながる
3軸すべてを満たすエージェントが事務職転職の成否を大きく左右する

軸1：事務系の非公開求人をどれだけ保有しているか

事務職の好条件ポジションは、転職サイトに掲載されない非公開求人として扱われるケースが多い傾向があります。これは企業側が「応募者が殺到して選考が機能しなくなる」「競合他社に採用情報を知られたくない」といった理由から、特定のエージェントにのみ求人を開示するためです。したがって、転職エージェントの非公開求人の保有状況が、事務職の選択肢の広さを直接左右します。

軸2：担当アドバイザーが事務職市場を熟知しているか

転職エージェントの質は、担当アドバイザーの知識量に大きく依存します。事務職の転職においては、職種の細かい違い（一般事務・営業事務・経理補助・総務・秘書など）や求められるスキルの違いを正確に把握しているアドバイザーかどうかが重要です。「事務なら何でも紹介します」という姿勢のエージェントより、「あなたの経験は営業事務または経理補助に活かせる」と具体的に方向性を示してくれるアドバイザーのいるエージェントを選びましょう。

軸3：書類添削と年収交渉の質が高いか

事務職の選考では、書類の完成度が書類通過率に直接影響します。「正確性・協調性・PCスキル」を書類上でどう表現するか、面接でどうアピールするかを具体的にコーチングしてくれるエージェントを選ぶことが重要です。また、内定後の年収交渉については、候補者自身が直接行うより、エージェントが間に入った方が交渉余地が生まれやすい構造があります。年収交渉の実績・姿勢についても事前に確認しておくと安心です。

事務の転職を成功させる5ステップ

事務職の転職を確実に成功させるために、以下の5つのステップを順番に実践しましょう。登録から内定承諾まで、各ステップで何を意識すべきかを具体的にまとめています。

図2：事務転職の登録〜内定までの5ステップ

PCスキル・業務経験・強みを言語化する

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最低2〜3社に登録して選択肢を広げる

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希望条件を優先順位をつけて正直に伝える

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正確性・協調性・PCスキルの表現を磨く

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エージェント経由で交渉し最終年収を確定

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各ステップでエージェントのサポートを活用することが年収アップの鍵

ステップ1：自己分析で強みを整理する

まずは自分のスキルや経験を棚卸しします。PCスキル（Excel・Word・PowerPointのレベル）、コミュニケーション能力、業務の正確性など、事務職で評価されるポイントを具体的に言語化しましょう。「Excelでマクロを組める」「月次決算の補助を担当していた」など、具体的な実績を整理しておくと職務経歴書に説得力が出ます。

自己分析の際に見落とされがちなのが「業務の改善経験」です。「在庫管理の手順を見直して処理時間を短縮した」「Excelのテンプレートを整備してチームの作業ミスを減らした」といった経験は、事務職の採用担当者が高く評価するポイントです。規模の大小を問わず、こうした改善経験を棚卸ししておきましょう。

また、保有資格の整理も重要です。日商簿記・MOS（Microsoft Office Specialist）・秘書検定などの資格は、事務職の書類選考において評価される場合があります。資格が無くても不利になるわけではありませんが、資格欄に記載できるものがあれば積極的に活用しましょう。

ステップ2：転職エージェントに登録する（複数推奨）

転職エージェントは最低2〜3社に登録するのがおすすめです。エージェントによって保有する非公開求人が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。まずはマイナビエージェントに登録し、dodaやリクルートエージェントと併用するのが王道パターンです。登録はすべて無料で、3分程度で完了します。

複数登録に不安を感じる方もいますが、エージェント間でやりとりが共有されることはありません。それぞれのエージェントに希望条件を伝え、各社から求人紹介を受けることで、自分に合った求人を比較検討しやすくなります。「A社からは大手メーカーの営業事務、B社からはベンチャー企業の総務事務の提案があった」という形で選択肢を広げ、最終的に応募先を絞り込んでいくのが効果的な進め方です。

ステップ3：キャリアアドバイザーと面談する

登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。ここでは希望条件（年収・勤務地・雇用形態・職種）を率直に伝えましょう。「正社員で年収350万円以上」「残業月10時間以内」など、優先順位をつけて伝えると、ミスマッチのない求人紹介を受けられます。

面談では「何でもいい」「希望は特にない」という回答は避けましょう。条件が絞られていないと、アドバイザーが適切な求人を選びにくくなります。妥協できる条件・絶対に外せない条件を事前に整理しておくと、面談の質が上がります。また、現職の不満や転職理由を正直に話すことで、アドバイザーが転職活動の方向性を精度高くサポートしやすくなります。

ステップ4：書類添削・面接対策を活用する

転職エージェントの最大の価値はここにあります。事務職の選考では「正確性」「協調性」「PCスキル」がチェックされるため、これらを効果的にアピールする書き方・話し方をアドバイザーに教わりましょう。特にマイナビエージェントは書類通過率を上げるための添削が丁寧だと評判です。

書類添削を受ける際は、修正案を受け取るだけでなく「なぜその表現が良いのか」を確認するよう意識しましょう。添削の意図を理解することで、次の企業向けに自分で書き直す力がつきます。また、面接対策では模擬面接を積極的に依頼することをおすすめします。事務職の面接では「あなたが業務改善に取り組んだ経験を教えてください」「Excelで扱える関数はどのくらいですか」といった具体的な質問が多く、事前の準備が大きく影響します。

ステップ5：年収交渉・内定承諾

内定が出たら、エージェントに年収交渉を依頼しましょう。提示された年収に納得がいかない場合、アドバイザーが企業と交渉してくれます。また、入社日の調整や退職手続きのアドバイスも受けられるため、現職と転職先の間でトラブルになることもありません。すべて無料でサポートしてもらえます。

内定を受け取ったあと、複数社から同時期に内定が出た場合はエージェントへの相談を怠らないようにしましょう。入社先の優先順位・辞退のタイミング・辞退の伝え方についても、アドバイザーがサポートしてくれます。また、内定を承諾した後は退職届の提出・有給消化の調整・引き継ぎのスケジュールを速やかに整備することが、スムーズな転職を実現するうえで大切です。

複数登録の活用法：メイン1社＋サブ1〜2社の体制

転職エージェントの複数登録は、単に求人数を増やすためだけではありません。エージェントごとの得意分野・担当アドバイザーの強み・保有する非公開求人の種類が異なるため、目的に応じて使い分けることが効果的な転職活動につながります。

図3：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）

図3：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）	██████████████████████	メイン：1社
図3：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）	█████████████	サブ：1社目
図3：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）	█████████████	サブ：2社目

転職成功者の平均利用社数は2.6社というデータが示すように、複数のエージェントを使い分けることが転職活動の定石とされています。ただし、登録社数を増やしすぎると管理が煩雑になり、それぞれのアドバイザーとの関係が薄くなってしまうリスクもあります。メインとなるエージェント1社を決めて深く活用しつつ、サブとして1〜2社を情報収集・比較目的で使うのが現実的なバランスです。

複数登録を効果的に活用するためのポイントは「役割分担を明確にすること」です。たとえば「マイナビエージェントをメインにして書類添削と面接対策を徹底的にお願いし、dodaでは求人の幅を確認する」という形で使い分けると、それぞれのエージェントの強みを引き出しやすくなります。エージェントに対して「他社にも登録しています」と伝えることは問題ありません。むしろ正直に伝えることで、より積極的なサポートを受けられることもあります。

事務職の転職でよくある失敗と回避策

転職活動において、事務職に特有のつまずきポイントがあります。事前に把握しておくことで、同じ失敗を避けやすくなります。

失敗1：「事務なら何でも受かる」と準備を怠る

事務職は求人が多い分、応募者も多いカテゴリです。準備不足の書類や面接では、書類選考・一次面接の段階で落ちるケースが多く報告されています。「どうせ事務だから通るだろう」という感覚で臨むのは禁物です。企業が求める事務職像（正確性・マルチタスク処理・関係部署との連携力など）を具体的なエピソードで語れるよう、事前に準備を整えましょう。

失敗2：希望条件を絞りすぎて選択肢が消える

「残業ゼロ・週3日以上リモート・都内23区内・正社員・即入社可」といったように条件を絞りすぎると、該当する求人がほぼ存在しなくなります。希望条件は優先順位をつけて「絶対条件」と「できれば条件」を分けておき、アドバイザーに正確に伝えることが重要です。優先順位が明確なほど、アドバイザーが自分の意図に合った求人を選びやすくなります。

失敗3：内定が出たら即承諾してしまう

焦りから最初に出た内定をすぐに承諾してしまうのも、事務職転職でよくある失敗パターンです。複数社を並行して選考中であれば、エージェントに「他社の選考が進んでいる。回答期日を延ばしてもらえるか」と交渉を依頼することができます。年収条件の交渉も同様で、内定後にエージェント経由で条件改善を依頼できるケースは少なくありません。焦らず、エージェントと情報を共有しながら判断することが大切です。

失敗4：エージェントとの連絡が途切れてしまう

登録後に面談を設定したまま、忙しさを理由に連絡が途絶えてしまうケースがあります。転職活動を進める意思があるなら、週に一度はエージェントからの連絡に返信し、進捗を共有することを習慣化しましょう。アドバイザーも求職者の状況が分からないと求人を紹介しにくくなります。連絡頻度が上がると、アドバイザーが優先的に動いてくれる可能性が高まります。

事務職の種類と転職時の注意点

「事務職」と一言でいっても、実際には複数の職種に分かれており、それぞれで求められるスキル・年収帯・転職市場の難易度が異なります。自分が目指す事務の種類を明確にすることで、エージェントへの相談もより具体的になります。

事務の種類	主な業務	求められるスキル	転職時のポイント
一般事務	データ入力・書類作成・電話対応	Word・Excel基礎・電話応対	競争率が高め。業界知識があると差別化しやすい
営業事務	受発注管理・見積書作成・営業サポート	Excel中級・コミュニケーション力	営業部門との折衝経験が評価される
経理事務	仕訳・請求書処理・月次決算補助	簿記3級以上・会計ソフト操作	資格保有者の需要が安定している
総務事務	備品管理・社内規程管理・行事運営	マルチタスク・調整力・法務知識基礎	幅広い業務経験者が有利。正社員求人が多め
医療事務	レセプト作成・患者受付・カルテ管理	医療事務資格・レセコン操作	専門資格の有無が採否に直結しやすい

このように、事務職の転職は「事務なら経験がある」だけでは不十分なケースが多く、担当した業務の種類・深さ・ツールの習熟度を具体的に整理しておくことが採用の可否に影響します。エージェントへの相談前に「自分がどの種類の事務で、何の業務をどの程度経験したか」を棚卸ししておくと、スムーズに求人紹介を受けられます。

書類・面接対策：事務職の選考を突破するために

職務経歴書で差をつける書き方

事務職の職務経歴書でよくある失敗は、業務内容を「書類作成・データ入力・電話対応」のように箇条書きで羅列するだけにとどまることです。採用担当者が見たいのは「あなたがその業務をどれだけの規模で、どのような工夫をしながら担当したか」という具体性です。「月次の請求書処理を担当（月平均相当件数）」「Excelのピボットテーブルを使った売上集計レポートを毎週作成」のように、業務の規模感や方法を具体的に記述することで、書類の完成度が上がります。

転職エージェントの書類添削では、こうした書き方の具体化を指導してもらえます。エージェントから修正案が戻ってきたときは、修正の意図を確認しながら自分のことばに落とし込むことが大切です。添削の意図を理解することが、面接での自己PRにもつながります。

面接で頻出する質問と回答の方向性

事務職の面接で頻出する質問を以下に整理します。エージェントとの模擬面接を活用しながら、具体的な回答を準備しておきましょう。

「これまでの業務で工夫したことを教えてください」という質問は、多くの企業で出されます。事務職では「正確にこなすこと」が前提であり、その上で「どのような工夫で業務効率や品質を上げたか」を問われています。Excelのテンプレート改善・ファイリングの仕組み作り・業務マニュアルの整備など、小さな改善でも具体的に語れるよう準備しましょう。

「チームや他部署との連携でうまくいった（または難しかった）経験を教えてください」という質問も定番です。事務職は社内の複数の部署をつなぐ役割を担うことが多いため、調整力・コミュニケーション力を具体的なエピソードで示せるかどうかが評価ポイントになります。

エージェントとの模擬面接では、自分の回答を録音して聞き直すことも効果的です。「話の構成が分かりにくい」「結論が後回しになっている」などの癖を自覚することで、本番の面接でより伝わりやすい話し方ができるようになります。

エージェント経由の求人と転職サイト直接応募の違い

事務職の転職活動において、転職エージェント経由と転職サイトへの直接応募を比較すると、それぞれに異なる特徴があります。自分の状況に合わせて使い分けることが重要です。

転職エージェント経由の特徴として、非公開求人へのアクセス・書類添削・面接対策・年収交渉という一連のサポートを受けられる点が挙げられます。サポートがある分、転職活動の完成度が上がりやすく、特に書類作成や面接準備の経験が乏しい方には大きなメリットがあります。一方で、エージェントが保有する求人の範囲内での紹介になるため、特定の企業や業界に限定して探したい場合は、直接応募と組み合わせる方が効果的なこともあります。

転職サイト直接応募の特徴として、自分のペースで求人を探せること・自己応募のため企業との採用コストが発生しない点があります。ただし、書類作成や面接準備はすべて自分で行う必要があり、年収交渉も自力で行わなければなりません。エージェント経由と比べてサポートがない分、準備が整っている方に向いています。

実際の転職活動では、エージェントをメインに活用しつつ、気になる求人は転職サイトからも直接応募するという組み合わせが一般的です。エージェントの添削で磨いた書類を自己応募にも流用することで、効率的に選択肢を広げることができます。自己応募の場合は、書類選考の合否連絡が来るまでの期間が長くなることもあるため、並行してエージェント経由の選考を進めておくと、転職活動の全体的なペースを保てます。

事務転職に役立つスキルアップのポイント

転職活動を進めながら並行してスキルを磨くことは、応募できる求人の幅を広げ、年収交渉時の根拠にもなります。事務職として評価されやすいスキルの傾向を整理します。

事務職でスキル面から差別化しやすいのは、ExcelやGoogleスプレッドシートの関数・ピボットテーブル・グラフ作成などのデータ処理能力です。特に複数部門との連携が求められる営業事務や経理補助では、データを整理・可視化して報告できる人材は重宝されます。これらは独学でも習得しやすく、実務での活用経験として職務経歴書に記載できます。

近年では電子契約・クラウドツール・チャットツールへの対応経験が問われるケースも増えています。使ったことのあるツール名（各種チャットツールの利用経験、クラウド型の文書管理・プロジェクト管理ツールの導入補助など）を具体的に記載しておくだけで、選考の初期段階での印象が変わることがあります。

資格面では、日商簿記・MOS・秘書検定など、事務職の選考で評価されやすい資格を転職活動前に取得しておくことで、応募の幅が広がります。転職エージェントに「この資格を取得中です」と伝えると、取得後を見越した求人を提案してもらえることもあります。転職活動と資格取得を並行して進める場合は、担当アドバイザーと相談しながら活動のペースを調整することをおすすめします。

利用者の口コミ・評判から読み取れること

マイナビエージェントを利用して事務職に転職した方の口コミからは、いくつかの共通したテーマが浮かび上がります。口コミを定性的に整理すると、評価されやすいポイントと注意点が見えてきます。

ポジティブな評価に多いテーマ

利用者の口コミで繰り返し登場するポジティブなテーマは「書類添削の丁寧さ」「アドバイザーの対応の速さ」「非公開求人の質」の三点です。特に書類添削については、事務職の選考で重視される正確性・具体性のある表現へと書き直してもらえたという声が複数見られます。アドバイザーへの相談段階から「この経験はこの職種に活かせる」という方向性を示してくれる対応が評価されています。

また、年収交渉の場面でも「自分では言い出しにくい条件改善を、エージェントが企業に伝えてくれた」という口コミが多く見られます。年収交渉をエージェントに任せることで、内定後に条件面での後悔が生まれにくくなるという点が、利用者から高く評価されているポイントです。

注意が必要な点として挙がるテーマ

一方で、注意点として挙がるテーマも整理しておきます。「担当アドバイザーによって対応の質に差がある」という声は、大手エージェント全般に共通して見られます。初回面談の段階で「この人は自分の状況をしっかり理解してくれているか」を見極め、もし合わないと感じた場合は担当変更を依頼することも選択肢の一つです。

また「紹介される求人がイメージと違う」という口コミも散見されます。これは多くの場合、希望条件の伝え方が曖昧だったことが原因です。初回面談で希望を明確に伝え直すか、「今紹介されている求人と自分が求めているものの違い」を率直にフィードバックすることで、次回以降の求人精度が上がります。エージェントとのコミュニケーションは双方向であり、求職者側からの情報提供が質の向上につながります。

事務の転職エージェントに関するよくある質問

Q. 事務職未経験でも転職エージェントは使えますか？

はい、利用できます。マイナビエージェントやdodaでは「未経験歓迎」の事務求人も多数取り扱っています。特にマイナビエージェントは20代の未経験転職に強く、ポテンシャル採用の求人を紹介してもらえます。販売職や接客業から事務職への転職成功事例も豊富です。まずは登録して、アドバイザーに相談するところから始めましょう。

未経験で事務職を目指す場合は「なぜ事務職なのか」「これまでのどんな経験が活かせると思うか」を事前に整理しておくことが重要です。接客業であれば「電話対応・正確な伝達・クレーム対応力」、製造業であれば「手順書の作成・正確な記録業務」など、異職種でも事務職との接点を見つけられることが多いため、アドバイザーと一緒に整理することをおすすめします。

Q. 派遣事務と正社員事務、どちらを目指すべきですか？

長期的なキャリアと収入の安定を重視するなら正社員がおすすめです。ただし、事務職未経験の場合や、まずは実務経験を積みたい場合は紹介予定派遣という選択肢もあります。紹介予定派遣なら最長6ヶ月の派遣期間を経て正社員に切り替わるため、企業との相性を見極められます。dodaやリクルートエージェントでは両方の求人を扱っているため、アドバイザーと相談しながら最適なルートを選びましょう。

なお、派遣から正社員を目指す場合、紹介予定派遣以外にも「派遣先で実績を積み、正社員登用制度を活用する」というルートがあります。ただしこの場合、登用の可否は企業の意向に依存するため、正社員登用実績のある派遣先かどうかを事前に確認しておくことが重要です。エージェントに「紹介予定派遣で正社員への切り替えが確約されている求人を優先してほしい」と伝えると、希望に沿った求人を紹介してもらいやすくなります。

Q. 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？

一切かかりません。転職エージェントは求職者からではなく、採用企業から報酬を受け取るビジネスモデルのため、登録から内定・入社まですべて無料です。求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉、いずれのサービスも費用は発生しません。合わないと感じたら途中で退会することも自由です。

Q. 在職中でも転職エージェントは使えますか？

はい、在職中の転職活動にこそ転職エージェントは適しています。多くの面談はオンラインまたは平日夜間・土日に対応しているため、現職の就業時間に支障をきたすことなく進められます。また、企業との日程調整や内定後の条件交渉もエージェントが代行してくれるため、在職中でも効率的に転職活動を進められます。在職中に転職活動を行う場合は、会社用のメールアドレスや社内ネットワークからのアクセスを避け、個人の連絡先でエージェントとやりとりすることが鉄則です。

Q. 担当アドバイザーが合わない場合はどうすればいいですか？

担当変更を申し出ることができます。エージェントのサポート品質は担当者によって異なる場合があるため、「もう少し事務職に詳しいアドバイザーに担当してもらいたい」「連絡のレスポンスが遅くて不安」などの理由であれば、サービスの問い合わせ窓口やアドバイザー本人に変更を依頼することが可能です。申し出を遠慮する必要はありません。担当が変わることで転職活動の質が大きく改善したというケースも少なくありません。

Q. 転職エージェントと転職サイトはどう違いますか？

転職エージェントは担当者が付いて求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫サポートするサービスです。一方、転職サイトは自分で求人を検索して応募するセルフサービス型で、自由度が高い反面、企業との交渉は自分で行う必要があります。事務職の場合、年収交渉や書類の言語化で専門的なサポートが得られるエージェントと、自分のペースで求人を確認したい場合のサイトを組み合わせて使うのが一般的です。

Q. 転職エージェントに登録したら、すぐに転職しなければなりませんか？

そのようなことはありません。「今すぐ転職するつもりはないが、市場感を知りたい」「条件の良い求人があれば動きたい」という状態での登録を歓迎しているエージェントがほとんどです。登録後に担当アドバイザーと面談を行い、転職の具体的な時期感を共有しておくことで、希望の時期に合わせた求人を紹介してもらえます。ただし、登録したまま長期間連絡を取らないでいると、求人の紹介が止まることもあるため、定期的にアドバイザーと状況を共有しておくのが望ましい付き合い方です。

Q. 事務職の転職は年齢が上がると難しくなりますか？

年齢が上がるにつれて「即戦力」としての期待値が高まるため、求められるスキル・経験の具体性が増す傾向があります。ただし、年齢だけで採否が決まるわけではなく、これまでの業務経験・専門スキル・マネジメント経験の有無が総合的に評価されます。特に経理・総務・人事といった専門性が高い事務職では、経験年数のある人材が求められるポジションも多く存在します。自分の年齢や経験に合った求人を見極めるためにも、転職エージェントとの面談で率直に状況を共有することが有効です。

まとめ：事務の転職は複数エージェントの活用が成功の鍵

事務職の転職を成功させるには、求人数・業界知識・年収交渉力の3つが揃った転職エージェントを選ぶことが大切です。そして、1社だけでなく複数社を使い分けることで、選択肢と交渉力の両方を高めることができます。

本記事でご紹介した3社の中でも、マイナビエージェントは事務職の非公開求人が豊富で、アドバイザーの質・年収交渉力ともに高い評価を得ています。正社員はもちろん、紹介予定派遣の求人も取り扱っているため、あらゆるキャリアプランに対応可能です。dodaと併用することで、非公開求人の選択肢をさらに広げながら転職活動を進められます。

「今の年収に不満がある」「もっと条件の良い事務職に転職したい」と感じている方は、まずはマイナビエージェントに無料登録してキャリアアドバイザーに相談してみてください。登録は3分程度で完了し、退会もいつでも自由です。

事務職の転職市場や年収水準については、事務の年収は？平均・手取り・年収を上げる方法を完全解説もあわせてご確認ください。

経理・財務系のポジションへのステップアップを検討している方は、経理におすすめの転職エージェント3選【2026年最新】も参考にしてください。