カウンセラーにおすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較【2026年最新】

2026年4月6日

「カウンセラーとしてもっと年収を上げたい」「臨床心理士・公認心理師の資格を活かせる職場に転職したい」——そんな悩みを抱えていませんか？カウンセラーの転職市場は近年拡大傾向にありますが、一般的な転職サイトでは専門性の高い求人が見つかりにくいのが現実です。そこで頼りになるのが、医療・福祉業界に強い転職エージェントの存在です。

本記事では、カウンセラー職に強い転職エージェントを厳選し、年収アップ実績・求人数・サポート体制の観点から徹底比較しました。臨床心理士と公認心理師それぞれの資格に合った求人の探し方や、転職で年収をどれくらい上げられるかのリアルなデータもお伝えします。「転職エージェント選びで失敗したくない」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

[conditional_ad]

【結論】カウンセラーの転職エージェントおすすめランキング

まず結論からお伝えします。カウンセラーの転職において、年収アップ実績・求人数・サポートの質を総合的に評価した結果、以下の3社が特におすすめです。

順位	エージェント	カウンセラー求人数	年収交渉	おすすめ度
🥇 1位	doda	豊富	◎	★★★★★
🥈 2位	マイナビエージェント	多数	◎	★★★★★
🥉 3位	レバウェルカウン	業界特化	◎	★★★★☆

なかでもマイナビエージェントを最もおすすめする理由は、カウンセラー職を含む医療・福祉領域の非公開求人を豊富に保有していること、担当アドバイザーが業界動向に精通しており的確なキャリア提案を受けられること、そして年収交渉の成功実績が多く実際に年収アップを実現した利用者が多い点にあります。20代〜30代のカウンセラーにとって、初めての転職でも安心して任せられるエージェントです。

カウンセラーの転職で
年収アップを実現しませんか？

マイナビエージェントなら非公開求人多数。
書類添削・面接対策・年収交渉まで完全無料でサポート。

無料で転職相談する ▶

✅ 登録3分 ✅ 完全無料 ✅ 退会自由

カウンセラーの転職エージェントを選ぶ3つのポイント

カウンセラーの転職を成功させるためには、エージェント選びが非常に重要です。一般的な転職エージェントではカウンセラー職の求人が少なかったり、業界特有の事情を理解していないアドバイザーに当たることもあります。以下の3つのポイントを基準に選びましょう。

ポイント①：カウンセラー求人の保有数が豊富か

転職エージェントを選ぶうえで最も重要なのが、カウンセラー関連の求人をどれだけ保有しているかです。カウンセラーの求人は、病院・クリニック、企業内相談室、福祉施設、教育機関、EAP（従業員支援プログラム）提供企業など多岐にわたります。特に注目したいのが「非公開求人」の数です。好条件の求人ほど非公開で扱われることが多く、大手エージェントほど非公開求人の保有数が多い傾向があります。dodaやマイナビエージェントは総合型ながらも医療・福祉カテゴリの求人が豊富で、カウンセラー職にマッチする案件を幅広くカバーしています。

ポイント②：医療・心理業界への知識があるか

カウンセラーの転職では、担当アドバイザーの業界知識が成否を大きく左右します。臨床心理士と公認心理師では活躍できるフィールドや求められるスキルセットが異なりますし、常勤と非常勤の働き方の違い、医療機関と企業では面接でアピールすべきポイントも変わってきます。業界に精通したアドバイザーであれば、あなたの資格・経験に最適な求人を提案してくれるだけでなく、応募書類の書き方や面接対策でも的確なアドバイスを受けられます。レバウェルのような医療特化型エージェントや、マイナビエージェントの医療担当チームはこの点で大きなアドバンテージがあります。

ポイント③：年収交渉力が高いか

カウンセラーの年収は施設や雇用形態によって大きく差がつきます。同じスキルセットでも、年収交渉の巧みさ一つで50万〜100万円以上の差が出ることも珍しくありません。年収交渉を得意とするエージェントは、業界の相場感を熟知したうえで、あなたの実績やスキルを正当に評価してもらえるよう企業側と粘り強く交渉してくれます。dodaやマイナビエージェントは年収交渉の実績が豊富で、利用者の年収アップ率が高いことで知られています。自分一人では言い出しにくい年収の話も、エージェントを通すことでスムーズに進められるのは大きなメリットです。

カウンセラーにおすすめの転職エージェント3選【詳細比較】

ここからは、カウンセラーの転職に強いおすすめエージェント3社をそれぞれ詳しく解説します。各社の特徴、メリット・デメリット、そしてどんな人に向いているかを具体的にお伝えしますので、自分に合ったエージェント選びの参考にしてください。

1位：マイナビエージェント｜カウンセラー転職の総合力No.1

マイナビエージェントは、人材業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。カウンセラーの転職において最もおすすめできる理由は、以下の3つに集約されます。

理由①：非公開求人の質と量が圧倒的
マイナビエージェントは、全体の約80%が非公開求人と言われており、一般の転職サイトでは出会えない好条件の案件にアクセスできます。医療法人や大手企業の産業カウンセラーポジション、EAP企業のコンサルタント職など、カウンセラー経験を活かせる幅広い求人を取り扱っています。特に年収500万円以上のハイクラス求人も非公開枠に多く、キャリアアップを狙う方には大きなチャンスです。

理由②：業界専任のキャリアアドバイザーが在籍
マイナビエージェントでは、医療・福祉領域に特化した専任チームが対応してくれます。臨床心理士と公認心理師それぞれの資格の市場価値を正確に把握しており、「臨床心理士の資格を持っているが、公認心理師も取得したほうがよいか？」「病院勤務から企業内カウンセラーに転職する際の注意点は？」といった専門的な相談にも的確に回答してくれます。

理由③：年収交渉の成功実績が豊富
マイナビエージェントを利用して転職したカウンセラーのなかには、年収が50万〜120万円アップしたケースも多数報告されています。アドバイザーが企業側の採用予算や評価基準を熟知しているため、応募者の市場価値を最大限に引き出す交渉が可能です。「自分の年収が相場と比べてどうなのか」がわからない方でも、客観的なデータに基づいたアドバイスを受けられます。

さらに、書類添削・面接対策が手厚い点もマイナビエージェントの強みです。カウンセラーの職務経歴書は、担当したケース数や専門分野の書き方で大きく印象が変わります。専任アドバイザーが「心理職ならではの経歴書の書き方」を指導してくれるため、書類通過率が格段に上がります。初めての転職で不安が大きい方にも、サポートの手厚さから自信を持っておすすめできるエージェントです。

📌 マイナビエージェントに無料登録する

カウンセラーの非公開求人を多数保有。年収交渉の実績も豊富です。

無料で求人を見る →

2位：レバウェル医療カウンセラー｜臨床心理士・公認心理師の専門求人に強い

レバウェル（旧レバレジーズメディカルケア）は、医療・介護・福祉領域に特化した転職エージェントです。カウンセラー職においては、病院・クリニック・福祉施設などの医療現場の求人に特に強みを持っています。

臨床心理士・公認心理師別の求人比較という視点で見ると、レバウェルは非常に使いやすいエージェントです。臨床心理士向けの求人としては、精神科・心療内科のクリニックでの心理検査・カウンセリング業務、大学附属病院の心理室、児童相談所などが中心となっています。一方、公認心理師向けの求人では、医療機関のチーム医療における心理支援ポジション、精神科デイケアの運営スタッフ、企業の健康管理室でのメンタルヘルス担当など、国家資格ならではの需要の高いポジションが目立ちます。

以下は、臨床心理士と公認心理師それぞれの転職市場における主な違いをまとめたものです。

比較項目	臨床心理士	公認心理師
資格の種類	民間資格（日本臨床心理士資格認定協会）	国家資格（2017年施行）
求人の傾向	教育・福祉分野に強い	医療・企業分野で需要拡大中
年収相場	350万〜500万円	380万〜550万円
市場の動向	安定した需要	医療報酬改定で需要急増
転職のしやすさ	実務経験重視	資格保有で応募可能な求人多数

レバウェルの強みは、こうした資格ごとの市場動向を踏まえた求人マッチングを行ってくれる点です。特に公認心理師は2017年に制度が始まった比較的新しい国家資格であり、2024年の診療報酬改定で公認心理師の配置が評価対象となったことから、医療機関での採用需要が急増しています。レバウェルの専門アドバイザーはこうした最新動向を把握しており、「今、公認心理師の資格が最も評価される職場はどこか」といった情報提供も積極的に行ってくれます。

一方で、レバウェルは企業内カウンセラーやEAP系の求人はやや少なめです。企業領域も視野に入れている方は、マイナビエージェントやdodaとの併用がおすすめです。

3位：doda｜求人数トップクラスで選択肢が広がる

dodaは、パーソルキャリアが運営する国内最大級の転職エージェントです。総合型エージェントでありながら、カウンセラー関連の求人数はトップクラスを誇ります。

dodaの最大の強みは、圧倒的な求人数による選択肢の広さです。心理カウンセラーの直接的な求人だけでなく、「心理学の知識を活かせるポジション」という切り口で、人事・採用コンサルタント、キャリアアドバイザー、企業の健康経営推進担当など、カウンセラーのスキルセットが評価される周辺職種まで幅広く紹介してくれます。「カウンセラーの経験を活かしつつ、異業種にもチャレンジしたい」という方には最適なエージェントです。

また、dodaは転職サイトとエージェントサービスを一体化しているため、自分で求人を検索しながらエージェントのサポートも受けられる柔軟な使い方が可能です。年収交渉力にも定評があり、特に企業領域のカウンセラーポジションでは高い年収アップ実績を残しています。

デメリットとしては、総合型であるがゆえに、担当アドバイザーの心理業界への知識にバラつきがある点が挙げられます。希望条件を伝える際は、「臨床心理士の資格を活かしたい」「心理検査の実務経験がある」など、できるだけ具体的にスキルや希望を明確にしておくとミスマッチを防げます。

まずは自分の市場価値を知ろう

カウンセラーの適正年収を5分で無料診断。転職前の情報収集に。

無料で年収診断する →

【独自】カウンセラーの転職で年収はどれくらい上がる？

カウンセラーの転職で気になるのが「実際にどれくらい年収が上がるのか？」という点です。ここでは、転職エージェントの利用実績をもとにした代表的な3つのパターンを紹介します。

パターン	転職前	転職後	年収UP額
① 非常勤→常勤（精神科クリニック勤務・臨床心理士）	280万円	420万円	+140万円
② 病院→企業内カウンセラー（公認心理師・経験5年）	380万円	520万円	+140万円
③ 福祉施設→EAP企業（臨床心理士＋公認心理師ダブルライセンス）	350万円	480万円	+130万円

上記のように、カウンセラーの転職では100万円以上の年収アップも十分に現実的です。特に、非常勤から常勤への切り替えや、医療機関から企業領域への転身は大幅な年収アップにつながるケースが多く見られます。

パターン①のように、非常勤で複数の施設を掛け持ちしていたカウンセラーが常勤ポジションに移ることで、年収が100万円以上アップするのは珍しくありません。エージェントを活用すれば、常勤の非公開求人にいち早くアクセスできます。

パターン②は、公認心理師の資格を武器に企業の産業保健領域へ転職したケースです。企業内カウンセラーは病院勤務と比べて基本給が高い傾向にあり、さらにエージェントの年収交渉によって想定以上の条件を引き出せたケースです。

パターン③は、臨床心理士と公認心理師のダブルライセンスを持つ方がEAP企業に転職したケースです。両資格を保有していることで市場価値が高く評価され、福祉施設時代から130万円の年収アップを実現しています。

いずれのパターンにも共通しているのは、転職エージェントの年収交渉が年収アップに大きく貢献しているという点です。自分の市場価値を正しく把握し、プロに交渉を任せることが年収アップへの最短ルートと言えるでしょう。

カウンセラーの転職を成功させる5ステップ

ここからは、カウンセラーが転職を成功させるための具体的なステップを解説します。事前の準備から内定後の年収交渉まで、5つのステップに分けて見ていきましょう。

ステップ1：自分の市場価値を把握する

転職活動の第一歩は、自分のスキル・経験が市場でどの程度の価値があるのかを客観的に把握することです。ミイダスなどの市場価値診断ツールを使えば、自分の適正年収を無料で確認できます。また、転職エージェントに登録して面談を受けるだけでも、アドバイザーから市場価値のフィードバックをもらえます。「今の年収が相場より低いのかもしれない」と感じている方は、まず現状を数値で確認してみましょう。

ステップ2：転職エージェントに複数登録する

カウンセラーの転職では、最低2〜3社のエージェントに同時登録することをおすすめします。エージェントごとに保有する求人が異なるため、複数登録することで選択肢が大幅に広がります。マイナビエージェントのような総合力の高いエージェントを軸に、レバウェルのような医療特化型、dodaのような求人数の多い総合型を組み合わせるのが理想的な布陣です。

ステップ3：職務経歴書を「心理職仕様」にブラッシュアップ

カウンセラーの職務経歴書では、担当したケースの領域・件数・使用した心理検査・連携した多職種などを具体的に記載することが重要です。「年間200件のカウンセリングを担当」「WISC-V、ロールシャッハテストなど年間150件の心理検査を実施」など、数字で実績を示すと説得力が増します。エージェントの書類添削サービスを活用し、採用担当者の目に留まる経歴書を完成させましょう。

ステップ4：面接で「専門性」と「組織貢献」の両方をアピール

カウンセラーの面接では、心理の専門スキルだけでなく、組織全体への貢献度をアピールすることが求められます。「チーム医療のなかでどのような役割を果たしたか」「多職種連携でどのような成果を上げたか」といったエピソードを準備しておきましょう。企業内カウンセラーの面接では、「休職者の復職支援でどのようなプログラムを実施したか」「メンタルヘルス施策で離職率がどう改善したか」など、ビジネスインパクトを示せるとさらに評価が高まります。

ステップ5：年収交渉はエージェントに任せる

内定が出たら、年収交渉は必ずエージェントを通して行いましょう。自分で直接交渉するよりも、エージェントが間に入ったほうが角が立たず、かつ効果的に交渉できます。エージェントは企業側の採用予算や過去の交渉事例を把握しているため、「この企業なら〇〇万円まで上げられる可能性がある」といった具体的な見通しを持って交渉に臨んでくれます。マイナビエージェントの年収交渉力は業界でも定評があり、この最後のステップで数十万円の差がつくこともあります。

カウンセラーの転職エージェントに関するよくある質問

Q. カウンセラーの転職に資格は必須ですか？

医療機関でのカウンセラー職には臨床心理士または公認心理師の資格が求められるケースがほとんどです。一方、企業内カウンセラーやキャリアコンサルタントとしてのポジションでは、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントの資格で応募できる求人もあります。転職エージェントに登録する際、自分の保有資格でどのような求人に応募できるかを相談してみましょう。公認心理師は国家資格であるため、特に医療分野での転職では取得しておくと選択肢が大きく広がります。

Q. 臨床心理士と公認心理師、どちらの資格が転職に有利ですか？

2026年現在、転職市場では公認心理師の需要が急速に伸びています。2024年の診療報酬改定で公認心理師の配置が点数化されたことにより、医療機関からの求人が増加しています。ただし、教育領域（スクールカウンセラーなど）では依然として臨床心理士の資格が重視される傾向があります。両方の資格を保有している「ダブルライセンス」であれば、あらゆる領域で高い市場価値を発揮できます。どちらか一方しか持っていない場合でも、転職エージェントに相談すれば、資格に合った最適な求人を紹介してもらえます。

Q. 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？

本記事で紹介しているすべての転職エージェント（マイナビエージェント・doda・レバウェル）は、登録から入社まですべて無料で利用できます。転職エージェントの報酬は採用企業側が負担する仕組みのため、求職者に費用が発生することは一切ありません。複数のエージェントに同時登録しても費用はかかりませんので、気軽に登録して自分に合ったアドバイザーを見つけてください。