青森県の介護士の年収は？地域別データと全国比較【2026年最新】

「青森県で介護士として働くと、年収はどのくらいになるのか」「全国平均と比べてどれほど差があり、その差は生活実感としてどう響くのか」。介護の仕事を青森県で続けるか、あるいはこれから始めるかを考えるとき、こうした疑問は避けて通れません。本記事は、青森県の介護士の年収を施設タイプ・地域・経験年数といった複数の切り口から整理し、さらに「額面の年収」だけでなく「生活コストを差し引いた実質的なゆとり」までを含めて、できるだけ立体的に把握できるようにまとめたものです。数字の背景にある仕組みを理解しておくと、求人を比較するときの目線が変わり、年収アップの打ち手も具体的に見えてきます。

青森県の介護士年収を左右する3つの要因

青森県の介護士の年収は、大きく分けて「施設タイプ」「地域手当」「物価差と実質賃金」の3つの要因に左右されます。同じ青森県内でも、これらの条件によって年収に数十万円の差が生じることも珍しくありません。逆に言えば、この3つの仕組みを理解しておくだけで、「なぜこの施設は給与が高いのか」「自分はどこを変えれば年収が上がるのか」を自分の言葉で説明できるようになります。まずは全体像として、青森県の介護士の年収を理解するうえで欠かせない3要因を順に見ていきましょう。

施設タイプ別 青森県の推定年収（万円）

特養	██████████████████████	330万円
老健	██████████████████████	325万円
有料老人H	█████████████████████	315万円
GH	████████████████████	300万円
訪問介護	███████████████████	285万円
デイ	███████████████████	280万円

要因①：施設タイプによる年収差

介護士の年収は、どのタイプの施設で働くかによって大きく異なります。厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査（令和5年度）」によると、施設系サービスの方が在宅系サービスよりも給与水準が高い傾向にあります。背景には、入所系施設は夜勤を伴うため夜勤手当が積み上がること、そして施設規模が大きいほど後述する処遇改善加算を取りこぼしなく活用できることがあります。

青森県内の主要な介護施設としては、青森県社会福祉事業団が運営する複数の施設、津軽地域を中心に展開する医療法人芙蓉会、青森市内の特別養護老人ホーム「松丘園」などが挙げられます。また、青森市・八戸市・弘前市の3都市に大規模施設が集中しています。施設を選ぶ際は、こうした規模の大きい運営母体ほど、給与体系や手当が明文化されており、入職後の昇給イメージも立てやすいという利点があります。

施設タイプ	青森県の推定年収（万円）	全国平均年収（万円）
特別養護老人ホーム（特養）	約330万円	約380万円
介護老人保健施設（老健）	約325万円	約375万円
グループホーム	約300万円	約345万円
訪問介護事業所	約285万円	約330万円
デイサービス	約280万円	約325万円
有料老人ホーム	約315万円	約365万円

青森県内では、特別養護老人ホーム（特養）が最も年収が高く、約330万円です。夜勤手当が支給されることに加え、施設規模が大きいため処遇改善加算を十分に活用できているケースが多いことが理由です。一方、デイサービスや訪問介護は夜勤がない分、年収が低い傾向にあります。ただし、夜勤がないということは生活リズムを崩しにくいという働きやすさの側面でもあります。年収の高さだけで施設を選ぶのではなく、自分が長く続けられる働き方とのバランスで判断することが、結果的にキャリアの安定につながります。

表を縦に見ると、青森県の推定年収はどの施設タイプでも全国平均を下回っています。これは特定の施設だけが安いのではなく、青森県全体に共通する構造的な要因が働いていることを示します。その正体が、次に説明する地域手当です。

要因②：地域手当の影響

介護報酬には「地域区分」が設定されており、地域の人件費水準に応じて介護報酬単価が調整されます。この地域区分は、国家公務員の地域手当に準拠して設定されています。つまり、同じ介護サービスを提供しても、地域によって事業所が受け取る報酬の単価そのものが違うという仕組みです。この単価差が、最終的に職員の給与原資の多寡に直結します。

青森県は大部分の市町村が「その他」（地域区分なし＝上乗せ0%）に該当します。一方、東京23区は20%、横浜市は16%の上乗せがあるため、同じ介護サービスを提供しても青森県の事業所が受け取る介護報酬は低くなります。これは個々の施設の努力ではどうにもならない、制度上の前提条件です。

地域	地域区分	上乗せ割合	介護士平均年収（万円）
東京23区	1級地	20%	約400万円
横浜市・大阪市	2〜3級地	15〜16%	約380万円
仙台市	5級地	10%	約355万円
青森市・八戸市・弘前市	その他	0%	約310万円

地域区分別 介護士平均年収（万円）

東京23区	██████████████████████	400万円
横浜・大阪	█████████████████████	380万円
仙台	████████████████████	355万円
青森	█████████████████	310万円

この地域手当の差が、青森県の介護士年収が全国平均を下回る最大の構造的要因です。介護報酬の単価が低いため、事業所の収入自体が少なく、職員の給与に回せる原資が限られてしまいます。施設長や経営者がいくら職員を厚遇したいと考えても、入ってくる報酬の上限が制度で決まっている以上、給与の天井もおのずと制約を受けるわけです。この点を理解しておくと、「青森の施設は安い」と一面的に捉えるのではなく、「制度の枠内でどれだけ良い条件の施設を選べるか」という現実的な視点に切り替えることができます。

要因③：物価差と実質賃金

額面上の年収は全国平均より低い青森県ですが、生活コストの低さを考慮した「実質賃金」で見ると印象は変わります。総務省「小売物価統計調査」によると、青森県の物価水準は全国平均の約96〜97%程度です。年収の数字だけを都市部と並べて落胆する前に、その年収で実際にどれだけの暮らしができるのかという観点を持つことが大切です。

比較項目	青森県	東京都	全国平均
介護士の平均年収	約310万円	約400万円	約360万円
消費者物価指数（全国=100）	約97	約105	100
物価調整後の実質年収	約320万円相当	約381万円相当	約360万円

物価補正後でも東京との差は残りますが、額面ほどの開きはありません。特に住居費の差は大きく、青森市の1LDKの家賃相場は月4〜5万円程度と、東京23区の3分の1以下です。持ち家率も高い青森県では、住居費負担が軽い分、可処分所得に余裕が生まれやすい面もあります。年収という入口の数字だけでなく、手元に残るお金という出口で見ると、青森県の介護士の暮らしは決して見劣りするものではないのです。

とはいえ、物価指数や実質賃金はあくまで平均的な傾向を示すものであり、個々人のライフスタイルによって体感は変わります。一人暮らしか家族と同居か、賃貸か持ち家か、車を何台保有するかといった条件次第で、同じ年収でも手元に残る金額は大きく上下します。次章以降では、こうした生活実感の部分を経験年数別・生活費別にさらに掘り下げていきます。

なお、地域ごとの年収傾向をさらに比較したい方は、宮城県の介護士の年収を解説した記事もあわせて参照すると、東北圏内での位置づけがより鮮明になります。

青森県の介護士 経験年数別の年収推移

介護士の年収は経験年数とともに上昇しますが、その伸び幅は職種や地域によって異なります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」および「介護従事者処遇状況等調査」のデータをもとに、青森県の介護士の経験年数別年収を推計しました。自分のキャリアが今どの段階にあり、数年後にどのあたりを目指せるのかをイメージしながら読み進めてみてください。

経験年数	青森県 推定年収（万円）	全国平均年収（万円）	全国との差（万円）
1年目（未経験）	約260万円	約300万円	▲40万円
3年目	約285万円	約330万円	▲45万円
5年目	約310万円	約355万円	▲45万円
10年目	約340万円	約385万円	▲45万円
20年目	約375万円	約420万円	▲45万円

経験年数別の年収推移（万円）青森県と全国平均

	████████████████████	青森 375
	██████████████████████	全国 420

青森県の介護士は、1年目で約260万円からスタートし、20年目には約375万円まで上昇します。経験年数に応じた昇給額は年間約5〜6万円程度で、全国平均と同程度のペースです。全国平均との差は経験年数にかかわらず40〜45万円程度で推移しており、この差は主に地域手当と基本給のベースの違いによるものです。重要なのは、青森県でも経験を積めば着実に年収が上がっていくという点であり、差が一定で開いているのは「伸び方が遅いから」ではなく「スタート水準が地域要因で低いから」だという理解です。

なお、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当として月額5,000〜15,000円が加算される施設が多く、年間で6〜18万円の年収アップが見込めます。経験3年以上で受験資格を得られるため、キャリアの早い段階で取得を目指すのが年収アップの近道です。経験年数による自然な昇給に資格手当を上乗せできれば、表の推移よりも一段高いカーブを描くことが現実的になります。

青森県の生活コスト vs 年収のバランス分析

青森県の介護士年収は額面では全国平均を下回りますが、実際の暮らしやすさを判断するには生活コストとのバランスを考慮する必要があります。ここでは、青森県と東京都、そして東北の主要都市である仙台市の生活費を比較します。年収という「入ってくる側」だけでなく「出ていく側」をそろえて見ることで、はじめて手元に残るゆとりの実像が見えてきます。

生活費の項目	青森市（月額）	仙台市（月額）	東京23区（月額）
家賃（1LDK）	約4.5万円	約6.5万円	約12万円
食費（1人暮らし）	約3.0万円	約3.5万円	約4.5万円
交通費（通勤）	約1.0万円	約1.0万円	約1.2万円
光熱費	約1.5万円	約1.2万円	約1.0万円
生活費合計（概算）	約10.0万円	約12.2万円	約18.7万円

青森市の生活費は月約10万円で、東京23区の約半分です。特に家賃の差が大きく、東京と比較して月7万円以上、年間で約90万円もの差が生まれます。介護士の額面年収の差が全国平均比で50万円前後であることを思えば、住居費の差がそれを上回る可能性があるということです。つまり、年収の不利を生活費の有利が打ち消す構図になり得ます。

ただし、青森県特有の事情として冬場の暖房費（灯油代）が高い点に注意が必要です。青森県は全国有数の豪雪地帯であり、11月〜3月の光熱費は月2〜2.5万円に達することもあります。また、車社会であるため自動車の維持費（駐車場代、ガソリン代、車検・保険料）が月2〜3万円程度かかるのが一般的です。表面的な生活費の安さに加えて、こうした地域固有の固定費を織り込んでおくと、年間の家計設計でつまずきにくくなります。

これらを総合すると、青森県の介護士の手取り月収約18万円（年収310万円の場合）から生活費を差し引いた可処分所得は、東京の介護士（手取り約25万円、生活費約19万円）と比較して大きな差はなく、むしろ青森の方が余裕がある場合もあります。持ち家であればさらにこの差は縮まります。年収の数字だけを見て「都市部に出た方が得」と短絡するのではなく、生活費まで含めた手取りベースで比較する姿勢が、納得感のあるキャリア選択につながります。

青森県で介護士が年収を上げる5つの方法

青森県の介護士が年収アップを目指すには、戦略的なキャリア設計が欠かせません。地域手当という制度上の天井がある以上、「与えられた条件のなかでどう動くか」が問われます。ここでは、実現可能性の高い方法を5つご紹介します。いずれも青森県内で現実的に取り組めるもので、組み合わせることで効果はさらに大きくなります。

方法①：介護福祉士・ケアマネジャーの資格を取得する

最も確実な年収アップの方法は、上位資格の取得です。介護職員初任者研修のみの場合と、介護福祉士やケアマネジャー（介護支援専門員）を持っている場合では、年収に明確な差が出ます。資格は一度取得すれば失われない一生もののスキルであり、地域や施設を移っても通用する点で、もっとも投資効率の高い年収アップ策と言えます。

厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」によると、介護福祉士の平均月収は無資格者よりも約3〜4万円高く、年間で約40〜50万円の年収差が生じます。さらにケアマネジャーになれば、青森県内でも年収370〜400万円を目指せる水準です。ケアマネジャーは現場の身体介護から少し離れ、利用者のケアプラン作成や関係機関との調整といったマネジメント寄りの役割を担うため、体力的な負担を抑えながら年収を引き上げられるキャリアパスとして人気があります。資格の詳細はケアマネージャーの平均年収を解説した記事もあわせて確認しておくとよいでしょう。

青森県では、青森県社会福祉協議会が実務者研修の受講費用の貸付制度（介護福祉士修学資金等貸付事業）を実施しており、県内の介護施設で2年間勤務すれば返済が免除されます。資格取得のハードルは想像以上に低いため、積極的に活用しましょう。働きながら資格を目指す場合、勤務シフトと研修日程の調整がネックになりがちですが、こうした制度を使えば費用面の不安を解消しつつ計画的に学べます。

方法②：処遇改善加算の取得率が高い施設を選ぶ

介護職員の処遇改善には、「介護職員等処遇改善加算」という制度があります。2024年6月に一本化されたこの加算制度では、最上位の加算Ⅰを取得した施設では、職員1人あたり月額最大37,000円程度が上乗せされます。これは資格や経験とは別に、施設側の取得状況だけで決まる手当であり、同じスキルの人でも勤務先次第で受け取れる額が変わるという点で見逃せません。

しかし、すべての施設が最上位の加算を取得しているわけではありません。青森県内でも加算の取得状況は施設によって異なるため、転職や就職の際は加算の取得状況を必ず確認しましょう。加算Ⅰと加算Ⅳでは年間で30万円以上の差が出ることもあります。求人票や面接の場で「処遇改善加算は何区分を取得していますか」と尋ねるだけで、その施設の給与体力をある程度測ることができます。聞きにくいと感じる場合は、後述する転職エージェントを通じて事前に確認してもらうのが確実です。

方法③：夜勤回数を増やす・夜勤専従を検討する

夜勤手当は介護士の年収を大きく左右します。青森県内の施設では、夜勤1回あたり5,000〜8,000円の手当が一般的です。月4回の夜勤で2〜3.2万円、年間で24〜38万円の上乗せになります。基本給そのものを動かさなくても、夜勤の回数を調整するだけで年収に明確な差が生まれるため、体力に余裕のある時期に重点的に取り組むのも一つの戦略です。

さらに、夜勤専従として働けば月10〜16回の夜勤をこなすことで、月収30万円以上も可能です。体力的な負担は大きいものの、青森県内でも年収400万円を超えるケースがあります。夜勤専従は日中の時間を確保しやすいため、家庭の事情や副業・学習との両立を図りたい人に向く働き方でもあります。ただし生活リズムが昼夜逆転しやすいので、健康管理とセットで検討することが前提です。

方法④：リーダー職・管理職を目指す

介護現場のユニットリーダーやフロアリーダーになると、リーダー手当として月額1〜3万円が加算されます。さらに施設長や管理者ポジションまでキャリアアップすれば、青森県内でも年収400〜500万円の水準が現実的です。マネジメント職は現場の介護スキルに加えて、シフト管理・人材育成・家族対応といった調整力が求められるため、日頃から後輩指導やチーム運営に積極的に関わっておくと、昇進の機会をつかみやすくなります。

青森県は高齢化率が全国トップクラス（約35%）であり、介護施設の数も多いため、管理職ポジションの求人は比較的多いのが特徴です。経験を積みながら介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得し、段階的にキャリアアップを目指しましょう。需要が旺盛な地域だからこそ、管理職としての経験は次の転職市場でも高く評価されやすく、長い目で見たキャリアの安定にもつながります。

方法⑤：転職で年収交渉をする

青森県内でも施設による年収差は大きく、同じ経験年数・資格でも施設を変えるだけで年収が30〜50万円アップするケースは珍しくありません。特に以下のような施設は比較的給与水準が高い傾向にあります。

・医療法人が運営する介護施設（医療法人芙蓉会、医療法人仁泉会など）
・大規模な社会福祉法人（青森県社会福祉事業団、社会福祉法人弘前豊徳会など）
・特別養護老人ホーム（入所系施設は全般的に年収が高い）

転職を検討する際は、介護業界に特化した転職エージェントを活用することで、非公開求人や年収交渉のサポートを受けられます。青森県は施設数に対して介護士が不足しているため、経験者であれば交渉の余地は大きいでしょう。エージェントは複数の施設の給与水準や加算取得状況を横断的に把握しているため、自分一人で求人を探すよりも条件の良い職場に出会いやすくなります。自分の市場価値が今どのくらいなのかを知りたい場合も、こうした転職エージェントの無料相談で客観的に把握できます。

転職・選考を成功させるための実践ポイント

年収アップの手段として転職を選ぶ場合、準備の質がそのまま結果を左右します。介護業界は人材不足が続いているとはいえ、好条件の求人ほど応募が集まりやすく、選考も丁寧に行われます。ここでは、青森県で介護士が転職を成功させるための実践的なポイントを、書類・面接・エージェント活用の3つの観点から整理します。

職務経歴書・履歴書で伝えるべきこと

介護職の書類選考では、保有資格と経験年数に加えて、「どのような利用者を、どのような体制で支援してきたか」という具体性が評価されます。特養か在宅系か、ユニットケアか従来型か、夜勤の有無や担当人数など、現場の実態が伝わる書き方を心がけましょう。抽象的に「真面目に取り組んできた」と書くより、担当した業務の範囲や、チーム内で果たした役割を事実ベースで記述するほうが、採用側はあなたの即戦力度を判断しやすくなります。資格取得の予定や、研修への参加意欲を添えると、学ぶ姿勢のある人材として好印象につながります。

面接で確認しておきたいこと

面接は施設側があなたを評価する場であると同時に、あなたが施設を見極める場でもあります。給与・賞与の体系、処遇改善加算の取得区分、夜勤の回数や手当、人員配置の余裕、有給の取得実態などは、入職後の働きやすさと年収に直結します。聞きにくいと感じる項目こそ、入職後のミスマッチを防ぐために確認しておく価値があります。離職率や平均勤続年数をやんわり尋ねると、職場の定着度合いが見えてくることもあります。質問を準備していくこと自体が、計画性のある応募者という印象を与えます。

転職エージェントの活用法

介護に特化した転職エージェントは、求人紹介だけでなく、書類添削・面接対策・年収交渉・入職日の調整までを一貫してサポートしてくれます。とりわけ青森県のように地域内の施設事情が口コミ的に共有されている地方では、表に出ていない非公開求人や、施設ごとの内部事情に通じた担当者の存在が大きな武器になります。複数のエージェントに登録して比較するのが定石ですが、最初は気になる1社だけでも問題ありません。登録・相談はいずれも無料で、在職中でも自分のペースで進められます。介護業界の動向や同職種のキャリアパスについて整理したい場合は、介護福祉士の平均年収を解説した記事のような関連職種の情報も参考になります。

介護士という仕事の動向とキャリアの考え方

年収の数字を追うだけでなく、介護という職種そのものの将来性やキャリアの広がりを理解しておくことは、長く働き続けるうえで大切です。青森県は高齢化率が全国でも高い地域であり、介護サービスへの需要は今後も底堅く推移すると見込まれます。需要が安定しているということは、雇用の安定性が高いということでもあり、景気変動の影響を受けにくい職種だと言えます。

キャリアパスも一本道ではありません。現場の介護職としてスキルを磨く道もあれば、介護福祉士からケアマネジャーへ進み、利用者の生活全体を設計するマネジメント職へ移る道もあります。さらにリーダー・施設長といった管理職を目指す道や、サービス提供責任者として在宅サービスの運営に関わる道もあります。より専門性が高く、責任の重い役割を担うほど、待遇は高くなっていく傾向があります。自分が現場で利用者と向き合い続けたいのか、運営や調整の側に回りたいのかを早い段階で意識しておくと、必要な資格や経験を逆算して積み上げやすくなります。

働き方の柔軟性も介護職の魅力の一つです。常勤・非常勤、日勤専従・夜勤専従、短時間勤務など、ライフステージに応じて働き方を選びやすく、一度現場を離れても復職しやすい点は、長期的にキャリアを設計するうえで安心材料になります。福利厚生についても、社会福祉法人や医療法人が運営する大規模施設では、退職金制度や研修制度、資格取得支援が整っていることが多く、目先の給与額だけでなく、こうした制度面の充実度も含めて職場を比較する視点を持っておきたいところです。

青森県の介護職場をめぐる口コミ・評判の傾向

実際に青森県の介護現場で働く人の声を定性的に整理すると、いくつかの共通した傾向が見えてきます。数値で表せるものではありませんが、職場選びの参考になる視点として押さえておきましょう。

ポジティブな評価としてよく聞かれるのは、「地域の利用者との距離が近く、人と人との関係性のなかで働ける」「通勤負担が小さく、住居費も抑えられるため生活に追われにくい」「人材不足が深刻な分、経験者は重宝され、責任ある仕事を任せてもらいやすい」といった点です。地方ならではの落ち着いた環境と、仕事のやりがいを両立しやすいという声が目立ちます。

一方で、課題として挙がりやすいのは、「施設による給与差や加算取得状況の差が大きく、入ってみないと分からない部分がある」「小規模事業所では人員に余裕がなく、急な欠員時の負担が大きい」といった点です。こうした不安は、前述したように面接での確認や転職エージェントを通じた事前の情報収集である程度回避できます。口コミは個人の主観が強く出るため、特定の評価を鵜呑みにせず、複数の声から傾向をつかむ姿勢が大切です。良い評判も悪い評判も、自分の働き方の優先順位に照らして取捨選択することで、納得のいく職場選びにつながります。

青森県の介護士 年収に関するよくある質問

Q. 青森県の介護士の年収は全国で何位くらいですか？

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」のデータによると、青森県の介護士年収は全国47都道府県中40位前後です。東北6県の中では秋田県と並んで低い水準ですが、岩手県とはほぼ同水準です。ただし前述の通り、生活コストを考慮した実質賃金では順位が上がります。また、近年は処遇改善加算の拡充により、全国との差は縮小傾向にあります。順位そのものよりも、自分が選ぶ施設の条件と、生活費を差し引いた手取りで判断することが大切です。

Q. 青森県の介護士は今後年収が上がる見込みはありますか？

上昇傾向が続く見込みです。2024年度の介護報酬改定では、介護職員の処遇改善に重点が置かれ、処遇改善加算が一本化・拡充されました。さらに2025年度以降も政府は介護人材確保のための賃上げ方針を維持しています。青森県は高齢化率が高く介護需要が旺盛なため、人材確保のための給与引き上げ圧力は強まっています。ただし、大幅な年収アップを待つよりも、資格取得や転職による能動的な年収アップを目指す方が確実です。制度の追い風と自分の打ち手を組み合わせるのが、もっとも堅実なアプローチです。

Q. 青森県で未経験から介護士を始めた場合の初年度年収は？

未経験・無資格で青森県の介護施設に正社員として入職した場合、初年度の年収は約250〜270万円が目安です。月収は基本給15〜17万円に各種手当を加えて約18〜20万円、賞与は基本給の2〜3ヶ月分が一般的です。ただし、介護職員初任者研修を取得してから入職すれば、資格手当分（月3,000〜5,000円程度）が上乗せされます。青森県では未経験者向けの研修制度や資格取得支援を整備している施設が多いため、入職後のスキルアップ環境は比較的充実しています。スタート時点の年収は低めでも、資格取得と経験の積み上げで着実に伸ばせる職種であると理解しておきましょう。

まとめ：青森県の介護士年収は低いが、実質的な暮らしやすさに注目

青森県の介護士の推定平均年収は約310万円で、全国平均の360万円を約50万円下回ります。この差は主に介護報酬の地域区分（地域手当0%）に起因する構造的なものです。個々の施設や個人の努力ではなく、制度の前提として生じている差であることを理解しておくと、年収の数字に過度に落ち込まず、現実的な打ち手に意識を向けられます。

しかし、青森県の生活コストの低さを考慮すると、実質的な生活水準の差はかなり縮まります。特に住居費の安さは大きなメリットであり、持ち家率の高さと合わせて、額面の年収以上にゆとりのある暮らしが可能です。冬場の暖房費や車の維持費といった地域固有の固定費を織り込んでもなお、手取りベースで見れば都市部に引けを取らないケースは十分にあります。

年収アップを目指すなら、以下の3つのアクションが効果的です。

①介護福祉士・ケアマネジャーの資格取得（年収+40〜100万円）
②処遇改善加算の取得率が高い施設への転職（年収+20〜30万円）
③夜勤回数の調整やリーダー職へのキャリアアップ（年収+20〜50万円）

青森県は高齢化率が高く介護需要は今後も拡大が見込まれるため、介護士は安定した雇用が期待できる職種です。処遇改善の流れも追い風になっており、戦略的なキャリア設計で着実に年収を伸ばしていくことが可能です。額面の数字に一喜一憂するのではなく、施設選び・資格・働き方という自分でコントロールできる要素に目を向けることが、青森県で介護士として豊かに働き続けるための鍵となります。