青森県の介護士の年収は？地域別データと全国比較【2026年最新】

2026年4月6日

青森県で介護士として働いた場合、年収はどのくらいになるのでしょうか。介護業界は全国的に人手不足が深刻化しており、青森県も例外ではありません。しかし、地方ならではの給与水準や生活コストのバランスを正しく理解しておかなければ、キャリア選択を誤る可能性があります。

本記事では、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や「介護従事者処遇状況等調査」などの公的データをもとに、青森県の介護士の年収実態を徹底解説します。全国平均との比較、経験年数別の年収推移、年収を上げるための具体的な方法まで、青森県で介護士として働くすべての方に役立つ情報をまとめました。

[conditional_ad]

【結論】青森県の介護士の平均年収はいくら？

まず結論からお伝えします。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに算出すると、青森県の介護士（介護職員）の推定平均年収は約310万円です。これは介護士の全国平均年収360万円と比較すると、約50万円低い水準となります。

以下の表で、青森県の介護士年収を各指標と比較してみましょう。

項目	年収（万円）	備考
青森県の介護士推定平均年収	約310万円	月給約22万円＋賞与約46万円
介護士の全国平均年収	約360万円	厚労省賃金構造基本統計調査
青森県の全職種平均年収	約330万円	厚労省賃金構造基本統計調査
青森県の介護士（男性）推定年収	約330万円	夜勤手当等が加算される傾向
青森県の介護士（女性）推定年収	約295万円	パート勤務が多く平均を押し下げ

青森県の介護士の年収は全国平均を下回るものの、青森県の全職種平均年収330万円と比較すると約20万円低い程度であり、他の職種と比べて極端に低いわけではありません。また、男女別で見ると男性の方が約35万円高い傾向にありますが、これは男性介護士の方が夜勤に入るケースが多いことが主な要因です。

なお、これはあくまで平均値です。勤務先の施設タイプや保有資格、経験年数によって実際の年収は大きく異なります。次章以降で、青森県の介護士の年収を左右する具体的な要因を詳しく見ていきましょう。

あなたの年収、
介護士の平均と比べてどう？

200万人が利用した適正年収診断。
質問に答えるだけで企業からオファーも届く

無料で年収診断する ▶

青森県の介護士年収を左右する3つの要因

青森県の介護士の年収は、大きく分けて「施設タイプ」「地域手当」「物価差と実質賃金」の3つの要因に左右されます。同じ青森県内でも、これらの条件によって年収に数十万円の差が生じることも珍しくありません。

要因①：施設タイプによる年収差

介護士の年収は、どのタイプの施設で働くかによって大きく異なります。厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査（令和5年度）」によると、施設系サービスの方が在宅系サービスよりも給与水準が高い傾向にあります。

青森県内の主要な介護施設としては、青森県社会福祉事業団が運営する複数の施設、津軽地域を中心に展開する医療法人芙蓉会、青森市内の特別養護老人ホーム「松丘園」などが挙げられます。また、青森市・八戸市・弘前市の3都市に大規模施設が集中しています。

施設タイプ	青森県の推定年収（万円）	全国平均年収（万円）
特別養護老人ホーム（特養）	約330万円	約380万円
介護老人保健施設（老健）	約325万円	約375万円
グループホーム	約300万円	約345万円
訪問介護事業所	約285万円	約330万円
デイサービス	約280万円	約325万円
有料老人ホーム	約315万円	約365万円

青森県内では、特別養護老人ホーム（特養）が最も年収が高く、約330万円です。夜勤手当が支給されることに加え、施設規模が大きいため処遇改善加算を十分に活用できているケースが多いことが理由です。一方、デイサービスや訪問介護は夜勤がない分、年収が低い傾向にあります。

要因②：地域手当の影響

介護報酬には「地域区分」が設定されており、地域の人件費水準に応じて介護報酬単価が調整されます。この地域区分は、国家公務員の地域手当に準拠して設定されています。

青森県は大部分の市町村が「その他」（地域区分なし＝上乗せ0%）に該当します。一方、東京23区は20%、横浜市は16%の上乗せがあるため、同じ介護サービスを提供しても青森県の事業所が受け取る介護報酬は低くなります。

地域	地域区分	上乗せ割合	介護士平均年収（万円）
東京23区	1級地	20%	約400万円
横浜市・大阪市	2〜3級地	15〜16%	約380万円
仙台市	5級地	10%	約355万円
青森市・八戸市・弘前市	その他	0%	約310万円

この地域手当の差が、青森県の介護士年収が全国平均を下回る最大の構造的要因です。介護報酬の単価が低いため、事業所の収入自体が少なく、職員の給与に回せる原資が限られてしまいます。

要因③：物価差と実質賃金

額面上の年収は全国平均より低い青森県ですが、生活コストの低さを考慮した「実質賃金」で見ると印象は変わります。総務省「小売物価統計調査」によると、青森県の物価水準は全国平均の約96〜97%程度です。

比較項目	青森県	東京都	全国平均
介護士の平均年収	約310万円	約400万円	約360万円
消費者物価指数（全国=100）	約97	約105	100
物価調整後の実質年収	約320万円相当	約381万円相当	約360万円

物価補正後でも東京との差は残りますが、額面ほどの開きはありません。特に住居費の差は大きく、青森市の1LDKの家賃相場は月4〜5万円程度と、東京23区の3分の1以下です。持ち家率も高い青森県では、住居費負担が軽い分、可処分所得に余裕が生まれやすい面もあります。

青森県の介護士経験年数別の年収推移

介護士の年収は経験年数とともに上昇しますが、その伸び幅は職種や地域によって異なります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」および「介護従事者処遇状況等調査」のデータをもとに、青森県の介護士の経験年数別年収を推計しました。

経験年数	青森県推定年収（万円）	全国平均年収（万円）	全国との差（万円）
1年目（未経験）	約260万円	約300万円	▲40万円
3年目	約285万円	約330万円	▲45万円
5年目	約310万円	約355万円	▲45万円
10年目	約340万円	約385万円	▲45万円
20年目	約375万円	約420万円	▲45万円

青森県の介護士は、1年目で約260万円からスタートし、20年目には約375万円まで上昇します。経験年数に応じた昇給額は年間約5〜6万円程度で、全国平均と同程度のペースです。全国平均との差は経験年数にかかわらず40〜45万円程度で推移しており、この差は主に地域手当と基本給のベースの違いによるものです。

なお、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当として月額5,000〜15,000円が加算される施設が多く、年間で6〜18万円の年収アップが見込めます。経験3年以上で受験資格を得られるため、キャリアの早い段階で取得を目指すのが年収アップの近道です。

青森県の生活コスト vs 年収のバランス分析

青森県の介護士年収は額面では全国平均を下回りますが、実際の暮らしやすさを判断するには生活コストとのバランスを考慮する必要があります。ここでは、青森県と東京都、そして東北の主要都市である仙台市の生活費を比較します。

生活費の項目	青森市（月額）	仙台市（月額）	東京23区（月額）
家賃（1LDK）	約4.5万円	約6.5万円	約12万円
食費（1人暮らし）	約3.0万円	約3.5万円	約4.5万円
交通費（通勤）	約1.0万円	約1.0万円	約1.2万円
光熱費	約1.5万円	約1.2万円	約1.0万円
生活費合計（概算）	約10.0万円	約12.2万円	約18.7万円

青森市の生活費は月約10万円で、東京23区の約半分です。特に家賃の差が大きく、東京と比較して月7万円以上、年間で約90万円もの差が生まれます。

ただし、青森県特有の事情として冬場の暖房費（灯油代）が高い点に注意が必要です。青森県は全国有数の豪雪地帯であり、11月〜3月の光熱費は月2〜2.5万円に達することもあります。また、車社会であるため自動車の維持費（駐車場代、ガソリン代、車検・保険料）が月2〜3万円程度かかるのが一般的です。

これらを総合すると、青森県の介護士の手取り月収約18万円（年収310万円の場合）から生活費を差し引いた可処分所得は、東京の介護士（手取り約25万円、生活費約19万円）と比較して大きな差はなく、むしろ青森の方が余裕がある場合もあります。持ち家であればさらにこの差は縮まります。

青森県で介護士が年収を上げる5つの方法

青森県の介護士が年収アップを目指すには、戦略的なキャリア設計が欠かせません。ここでは、実現可能性の高い方法を5つご紹介します。

方法①：介護福祉士・ケアマネジャーの資格を取得する

最も確実な年収アップの方法は、上位資格の取得です。介護職員初任者研修のみの場合と、介護福祉士やケアマネジャー（介護支援専門員）を持っている場合では、年収に明確な差が出ます。

厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」によると、介護福祉士の平均月収は無資格者よりも約3〜4万円高く、年間で約40〜50万円の年収差が生じます。さらにケアマネジャーになれば、青森県内でも年収370〜400万円を目指せる水準です。

青森県では、青森県社会福祉協議会が実務者研修の受講費用の貸付制度（介護福祉士修学資金等貸付事業）を実施しており、県内の介護施設で2年間勤務すれば返済が免除されます。資格取得のハードルは想像以上に低いため、積極的に活用しましょう。

方法②：処遇改善加算の取得率が高い施設を選ぶ

介護職員の処遇改善には、「介護職員等処遇改善加算」という制度があります。2024年6月に一本化されたこの加算制度では、最上位の加算Ⅰを取得した施設では、職員1人あたり月額最大37,000円程度が上乗せされます。

しかし、すべての施設が最上位の加算を取得しているわけではありません。青森県内でも加算の取得状況は施設によって異なるため、転職や就職の際は加算の取得状況を必ず確認しましょう。加算Ⅰと加算Ⅳでは年間で30万円以上の差が出ることもあります。

方法③：夜勤回数を増やす・夜勤専従を検討する

夜勤手当は介護士の年収を大きく左右します。青森県内の施設では、夜勤1回あたり5,000〜8,000円の手当が一般的です。月4回の夜勤で2〜3.2万円、年間で24〜38万円の上乗せになります。

さらに、夜勤専従として働けば月10〜16回の夜勤をこなすことで、月収30万円以上も可能です。体力的な負担は大きいものの、青森県内でも年収400万円を超えるケースがあります。

方法④：リーダー職・管理職を目指す

介護現場のユニットリーダーやフロアリーダーになると、リーダー手当として月額1〜3万円が加算されます。さらに施設長や管理者ポジションまでキャリアアップすれば、青森県内でも年収400〜500万円の水準が現実的です。

青森県は高齢化率が全国トップクラス（約35%）であり、介護施設の数も多いため、管理職ポジションの求人は比較的多いのが特徴です。経験を積みながら介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得し、段階的にキャリアアップを目指しましょう。

方法⑤：転職で年収交渉をする

青森県内でも施設による年収差は大きく、同じ経験年数・資格でも施設を変えるだけで年収が30〜50万円アップするケースは珍しくありません。特に以下のような施設は比較的給与水準が高い傾向にあります。

・医療法人が運営する介護施設（医療法人芙蓉会、医療法人仁泉会など）
・大規模な社会福祉法人（青森県社会福祉事業団、社会福祉法人弘前豊徳会など）
・特別養護老人ホーム（入所系施設は全般的に年収が高い）

転職を検討する際は、介護業界に特化した転職エージェントを活用することで、非公開求人や年収交渉のサポートを受けられます。青森県は施設数に対して介護士が不足しているため、経験者であれば交渉の余地は大きいでしょう。

青森県で介護士の転職を考えるなら

地域密着の非公開求人で、年収アップを実現しませんか？

マイナビエージェントで青森県の求人を見る →

青森県の介護士年収に関するよくある質問

Q. 青森県の介護士の年収は全国で何位くらいですか？

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」のデータによると、青森県の介護士年収は全国47都道府県中40位前後です。東北6県の中では秋田県と並んで低い水準ですが、岩手県とはほぼ同水準です。ただし前述の通り、生活コストを考慮した実質賃金では順位が上がります。また、近年は処遇改善加算の拡充により、全国との差は縮小傾向にあります。

Q. 青森県の介護士は今後年収が上がる見込みはありますか？

上昇傾向が続く見込みです。2024年度の介護報酬改定では、介護職員の処遇改善に重点が置かれ、処遇改善加算が一本化・拡充されました。さらに2025年度以降も政府は介護人材確保のための賃上げ方針を維持しています。青森県は高齢化率が高く介護需要が旺盛なため、人材確保のための給与引き上げ圧力は強まっています。ただし、大幅な年収アップを待つよりも、資格取得や転職による能動的な年収アップを目指す方が確実です。

Q. 青森県で未経験から介護士を始めた場合の初年度年収は？

未経験・無資格で青森県の介護施設に正社員として入職した場合、初年度の年収は約250〜270万円が目安です。月収は基本給15〜17万円に各種手当を加えて約18〜20万円、賞与は基本給の2〜3ヶ月分が一般的です。ただし、介護職員初任者研修を取得してから入職すれば、資格手当分（月3,000〜5,000円程度）が上乗せされます。青森県では未経験者向けの研修制度や資格取得支援を整備している施設が多いため、入職後のスキルアップ環境は比較的充実しています。