出典：https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=5578935051
アマゾンジャパンで募集している職種は以下の通りです。
| 事業開発・事業戦略 | ◇ビジネスディベロップメント(事業開発)◇ ◇カテゴリーリード(事業部長)◇ ◇カテゴリーマーチャントマネージャー(マーケットプレイス事業企画)◇ ◇ベンダーマネージャー(バイヤー)◇ |
| 営業&コンサルタント | ◇セールス◇ ◇ブラインドスペシャリスト◇ ◇マーチャント・コンサルタント◇ |
| アナリスト | ◇インストックマネージャー(在庫管理)◇ ◇ビジネスインテリジェンス/ビジネスアナリスト(データ分析)◇ ◇エコノミスト(経済学者)◇ |
| クリエイティブ | ◇クリエイティブディレクター◇ ◇デザイナー◇ |
| エンジニア | ◇ソフトウェアディベロップメントエンジニア(ソフトウェア開発)◇ |
| マーケティング | ◇マーケティングマネージャー◇ |
| 人事 | ◇HRビジネスパートナー(部門担当人事)◇ ◇リクルーター(採用担当)◇ ◇リクルーティングコーディネーター(採用コーディネート)◇ ◇HRスペシャリスト(人事総務)◇ |
| 法務 | ◇コーポレートカウンセル(企業内弁護士)◇ ◇コントラクトマネージャー(契約管理)◇ ◇リーガルアシスタント(法務事務)◇ |
| その他 | ◇ファイナンスマネージャー/ファイナンスアナリスト◇ ◇PRマネージャー◇ ◇キャパシティプランニング(施設計画)◇ ◇インベスティゲーター(リスク管理調査)◇ ◇スタイリスト◇ ◇エグゼクティブアシスタント(秘書)◇ ◇プロダクトマネージャー◇ ◇プロジェクトマネージャー◇ |
時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件などを採用情報で確認しておきましょう。
アマゾンジャパン合同会社の年収
| アマゾンジャパン合同会社の選考の流れ |
|---|
| 応募 ▼ 書類選考 ▼ 1次面接 ▼ ループ面接 ▼ 内定 |
ループ面接とは、複数の面接官と個別に面接を行う形式のことです。
アマゾンジャパンにおいて、必須・推薦される資格は特にありません。
これまでの経歴やスキルを元に面接を行っており、職種や部門ごとに求められる資質や資格も異なります
面接内容
アマゾンジャパンの面接では、
・アマゾンジャパンを選んだ理由は？
・前職を辞めた理由は？
・今後のキャリアビジョンは？
など、オーソドックスな内容の質問をされるようです。
アマゾンジャパンは、「戦略を自ら描ける能力と、ITに関して高度な知識がある人材」を必要としているので、前職でのプロジェクトを自ら遂行した実績や、その過程でリーダーシップを発揮したエピソードなどを前面に押し出すと良いでしょう。
また英語力が問われる部署では、2次面接の際に「アマゾンの歴史や今後の戦略」などについても英語の筆記テストが行われるので、しっかりと予習しておきましょう。
NLPについて知りたい、学びたい人のためのNLP学び方ガイドもぜひお役立てください。
まとめ
年収アップを実現する転職エージェント
今の年収に満足していますか？転職エージェントを活用すれば、年収100万円以上アップも十分可能です。非公開求人を含む豊富な求人から、あなたに最適なポジションをご提案します。
ここまで、『アマゾンジャパン合同会社』の転職について解説してきました。
アマゾンジャパンは世界な大企業なので、転職難易度がかなり高く、実務経験があっても面接で落ちてしまう人は少なくありません。
そんなアマゾンジャパンの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。
個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントを頼るのが得策と言えます。
ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。
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