三菱地所への転職は難しい？評判や年収、募集職種などを徹底解剖！

出典：https://www.mec.co.jp

三菱地所は、日本の大手総合不動産会社です。

日本の不動産業界で三井不動産に並んでトップに君臨しており、丸の内開発を中心としてオフィス事業を展開しています。

三菱地所は、誰もが知っている大手企業なので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『三菱地所株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

三菱地所に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

三菱地所株式会社の企業情報

出典：https://pixabay.com/ja/

三菱地所株式会社の転職基礎知識

出典：https://pixabay.com/ja/

有給休暇

三菱地所の有休消化率は60%程のようです。

口コミでは、休暇が取りやすいといった声が多く見受けられました。

会社としても有給休暇の取得を推進しており、失効した有給休暇を90日まで積立られることができる制度などもあるようです。

残業時間

口コミによると、三菱地所の残業時間は月25時間程のようです。

大手企業の中では、比較的少ない残業時間だと言えるでしょう。

というのも、三菱地所は2016年ごろから社員の健康を確保する取り組みが行われており、労働環境は昔と比べて整ってきています。

早期退勤日を事前に設定できる「早帰りデー」という制度もあるため、ワークライフバランスも取りやすいでしょう。

ですが、部署や時期によっては現在でも激務な場合もあるようです。

三菱地所株式会社の転職難易度

出典：https://pixabay.com/ja/

三菱地所の転職難易度は職種によって異なりますが、基本的に非常に高いです。  

まず、三菱地所は「新卒採用」に力を入れており、中途採用枠が少ないというのが理由のひとつです。

特に『総合職』は、新卒採用を中心としており、中途採用が行われるのは空いてしまったポジションを補充する場合に限られます。

『業務職』の中途採用は、1年に1度行われますが募集枠は少ないです。

業界未経験でも応募は可能のようですが、競争率が高いため、実務経験がある方が有利になるでしょう。

『専任職』は、総合職や業務職より募集枠は多いですが、AIやデータサイエンスとしての幅広い知識や実務経験がある即戦力となる人材を求めているため、難易度は非常に高くなっています。

『電気技術者』は、常時募集しています。

そのため応募のタイミングを探る必要はありませんが、こちらの職種も実務経験が求められており、「建設設備士」や「電気主任技術者」といった資格も求められているため、やはり難易度は高くなっています。

三菱地所への転職に不安を抱えている方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

三菱地所株式会社の募集職種と募集要項

出典：https://www.mec.co.jp/saiyou/

三菱地所で募集されている職種は以下の通りです。

総合職

総合職採用ページ＞＞

業務職

業務職採用ページ＞＞

専任職（デジタル・IT）

専任職（デジタル・IT）採用ページ＞＞

電気設備関連技術担当

電気設備関連技術担当の採用ページ＞＞

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

三菱地所株式会社の年収

出典：https://pixabay.com/ja/

三菱地所の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,264万円

全国平均の年収額が614万円程と言われているので、それと比較すると倍以上も高い年収となっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、三菱地所の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

三菱地所株式会社の評判・口コミ

  出典：https://pixabay.com/ja/

ここからは、三菱地所で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワーク・ライフ・バランス】
休暇取得の推奨。（実際に必達目標を各人に課し、定期的に人事部から取得状況が部署長に送られ、未取得の社員に対し部署長からも働きかけをするよう強く求められています。）
残業についても単に時間短縮を社員に迫るのではなく、生産性を高めるための効率化提案等を積極的に受け入れ、良いものは採用・即実践しています。

【働きがい】
評価については、評価軸が明確化されており、半期ごとに目標設定と半期末の振り返りの機会が設けられています。
目標設定については、無理な設定はなく、上司と充分にディスカッションを重ねて、設定を行います。
振り返りについても、達成した場合は、充分に評価が行われ、その分給与に反映されます。
未達成の場合についても、次の半期についての改善点を説明することで、大幅な給与の減額等はありません。

【入社理由】
多くの社員と同様、街づくりをしたいという希望で入社しました。
街づくり・ビルづくりをする過程は、より良いものを作るという意識を共有しながら、多くの関係者と活発に意見交換をしており、入社時のイメージと全く乖離はありません。
丸の内を中心にエリア全体の面開発に真剣に取り組むことが、企業価値の向上に直結する会社であるため、国内では数社しかできない、エリア・面開発に真剣に取り組む会社です。

悪い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】 
改善傾向にあることは確かだが、まだまだ男性社会の気質がある会社なので『バリバリキャリア志向で働きたい』という女性には向かい印象です。
女性の管理職も僅かです。
作業や雑用を雇用形態ではなく、「女性」ということで頼まれることも多いです。
逆をいえば「女性」として扱われるので、割り切ってしまえば楽な環境だと思います。

【退職検討理由】
新型コロナウイルスの影響により、通常通りの営業ができないことです。
このままでは何もしないまま歳だけとってしまうのは嫌なので転職を考えました。
評価制度に関しても、基本的には口頭や小さい紙に書いて褒め合うだけで、お給料や役職など、目に見えて変わるものはほとんどありません。
モチベーションを保つには、お客様からのお褒めの言葉が一番ですが、今の場所ではそれもままなりませんから、続けられないと思ってしまいました。

【組織体制】
三菱地所グループであり、体質や考え方は古いです。
三菱関連の役員が宿泊に来る際等は、上層部のピリピリ感がすごかったです。
顧客満足度の高さを売りにしており、ゲストからのクレームを何よりも恐れています。
ちょっとでもバッドコメントがあると、上司に呼ばれて、面談、レポートを記載させられます。
管理職に対してへのペコペコ感やゴマすりも異常で軍隊のような会社だと思いました。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『三菱地所株式会社』の転職について解説してきました。

三菱地所は誰もが知っている大手不動産会社なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな三菱地所の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。