積水ハウスの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

積水ハウスは、お客がそれぞれに望まれる暮らしを、自由設計と先進の技術による、快適で安全安心な住まいを実現する住宅メーカーです。

そんな積水ハウスは高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。

この記事では、積水ハウスの基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。積水ハウスの年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

積水ハウスの基本情報

まずは、積水ハウスの基本情報を確認していきましょう。

積水ハウスの会社概要

積水ハウスの会社概要は以下の通りです。

会社名	積水ハウス株式会社
設立	1960年8月1日
代表者	仲井嘉浩
資本金	202,591百万円
本社	〒531-0076 大阪市北区大淀中一丁目1番88号 梅田スカイビル タワーイースト
拠点数	支店・営業所：113 カスタマーズセンター：30 展示場：312
従業員数	15,017名（2022年1月31日現在）　一級建築士 2,994名
連結対象会社数	148社
事業内容	戸建住宅事業、賃貸住宅事業、建築土木事業、リフォーム事業、不動産事業、分譲住宅事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業

積水ハウスのグループ会社について

積水ハウスのグループ会社では、不動産の売買・仲介・賃貸借・管理等、リフォーム事業、住宅の施工、リフォーム及びエクステリア事業、住宅の請負事業、建築・土木事業、国際事業を幅広く手がけています。グループ全体として住まいのライフサイクルを一気通貫で支える体制が特徴です。

以下に積水ハウスの主なグループ企業4社をまとめました。

株式会社鴻池組	https://www.konoike.co.jp/ 創業 明治4（1871）年。経営理念「社会と共に”豊かな地球”と”輝く未来”を築きます」のもと事業活動を行っています。
積水ハウスリフォーム株式会社	https://www.sekisuihousereform.co.jp/ 設立 平成16年9月17日。積水ハウスが建設した住宅（オーナー様宅）を対象としたリフォーム情報を提供しています。
積和建設	https://www.sekiwakensetsu.com/ 設立 2023年2月1日。積水ハウスグループ施工事業に加え、請負型ビジネスにも活躍のフィールドを拡げ、地域に根ざす総合建設業を展開しています。
積水ハウス ノイエ株式会社	https://www.noie.sekisuihouse.co.jp/ 設立 2019年9月6日。積水ハウスの住宅の請負事業を行っています。

グループ全体でみると、戸建住宅の設計・施工から引渡し後のメンテナンス、リフォーム、賃貸管理、不動産売買まで一貫して関与できる構造になっています。一般的なゼネコンとは異なり、住宅に特化した分だけ顧客との長期的な関係構築が求められる点も、同社の人材育成や評価制度に影響しています。

建設業界の他の大手企業の年収と比較したい方は、竹中工務店の年収は1032万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】も参考になります。

積水ハウスの平均年収まとめ

積水ハウスが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約799万円です。

2022年6月期において発表された積水ハウスの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	29,868人
平均年齢	43.3歳
平均年間給与	約7,990千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

積水ハウスの平均年収は全国平均と比べて大きく上回る水準にあります。大手住宅メーカーとして、営業インセンティブや賞与の充実が年収水準を押し上げているとみられます。

積水ハウス平均年収と全国平均（万円）

積水ハウス	██████████████████████	799万円
全国平均（男性）	███████████████	545万円

積水ハウスの年度別平均年収

積水ハウスの2022年3月期の平均年収は約799万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の5年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2018年度	818万円
2019年度	802万円
2020年度	792万円
2021年度	799万円
2022年度	799万円

積水ハウスは2018年度以降は800万円前後をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。

※積水ハウス株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

積水ハウス 年度別平均年収推移（万円）

2018年度	██████████████████████	818万円
2019年度	██████████████████████	802万円
2020年度	█████████████████████	792万円
2021年度	█████████████████████	799万円

2020年度に若干落ち込みが見られますが、翌2021年度から回復基調に転じています。住宅業界全体の需給動向や営業成績の変動が影響していると考えられますが、大きな落ち込みなく推移していることは安定した経営基盤を示しています。一般的に住宅メーカーの平均年収は景気局面に左右されやすい面があるものの、積水ハウスは高水準を維持し続けているといえます。

積水ハウスの年齢別平均年収

積水ハウスに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

25〜29歳	546万円
30〜34歳	605万円
35〜39歳	663万円
40〜44歳	722万円
45〜49歳	799万円
50〜54歳	806万円
55〜59歳	803万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から700万以上の高収入が得られているということがわかりました。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

積水ハウス 年齢別平均年収（万円）

25〜29歳	███████████████	546万円
30〜34歳	█████████████████	605万円
35〜39歳	██████████████████	663万円
40〜44歳	████████████████████	722万円
45〜49歳	██████████████████████	799万円
50〜54歳	██████████████████████	806万円
55〜59歳	██████████████████████	803万円

20代後半の546万円という水準は、日本の給与所得者全国平均（443万円）を大きく上回るものです。年功序列的な給与体系のもとで着実に昇給が重ねられ、50代前半にピークを迎える構造となっています。住宅営業職は特に実績連動型の手当が加わりやすく、同じ年代でも個人差が生じる点は口コミでも指摘されています。

積水ハウスの学歴別給与比較

積水ハウスの給与は、職種・学歴によって異なります。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

営業職、技術職、総合企画職	大学院：226,500円　大学：215,000円
地域勤務職	大学：178,500円〜188,500円（当社規定による） 短大・専門：168,500円〜178,500円（当社規定による）

初任給の水準をみると、大学卒の営業職・技術職・総合企画職では215,000円からスタートします。地域勤務職は全国転勤なしのコースで、その分初任給の基準が異なります。大学院修了の場合は226,500円と、大学卒との水準差が設けられています。

新卒入社後の昇給は基本的に年1回で、賞与は年3回（6月、12月、3月）が支給されます。特に3月の賞与は支店の業績に連動するため、所属する支店の成績が直接的に報酬に影響します。成果を出しやすい環境に配属されるかどうかが、若手のうちの年収の伸びに大きく関わります。

積水ハウスと他のハウスメーカーとの年収比較

厚生労働省の調査によるとハウスメーカーの平均年収は約683万円となっています。

ここでは、積水ハウス以外のハウスメーカーの平均年収について調べてまとめました。

積水化学工業	897万円
大和ハウス工業	884万円
住友林業	872万円

これらのハウスメーカーは、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。比較表を見ると、積水ハウスの平均年収はハウスメーカー業界の中でみると業界平均（約683万円）は上回るものの、積水化学工業・大和ハウス工業・住友林業と並べると相対的に低く見えます。ただし、会社規模や事業構成の違いが平均値に影響する点には注意が必要です。

ハウスメーカー 平均年収比較（万円）

積水化学工業	██████████████████████	897万円
大和ハウス工業	██████████████████████	884万円
住友林業	█████████████████████	872万円
積水ハウス	████████████████████	799万円

転職先を検討する際は他社との比較も視野に入れると判断材料が増えます。ハウスメーカーと同じ建設業界大手の年収動向については、鹿島建設はやばい？ブラックな理由と評判を徹底解説【2026年最新版】も参考にしてみてください。

積水ハウスの福利厚生

積水ハウスの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。

福利厚生としては大きく分けて10のメニューがあります。

1. ベネフィットステーションに加入（福利厚生代行サービス）
2. 退職金制度
3. 企業年金制度
4. 従業員持株制度
5. 積立貯蓄
6. 団体保険
7. 住宅資金融資制度
8. 独身寮（営業職・技術職・総合企画職）
9. 社内認定資格
10. 育児・介護

ここでは、この項目のいくつかを紹介していきます。

1．ベネフィットステーションに加入（福利厚生代行サービス）

利用可能な施設・サービスは90万件以上。飲食、宿泊、健康、育児、介護、自己啓発等の様々なメニューが、一般料金の10〜30％引（メニューによっては入会金免除・補助金支給等）で利用可能です。2親等以内の家族も利用できます。

外部の福利厚生代行サービスを活用することで、従業員は生活全般にわたる優待を受けられます。仕事と生活のバランスを取りながら長期的に働く環境づくりの一環として位置づけられています。

2．社内認定資格

チーフアーキテクト、チーフコンストラクター、プラチナスペシャリスト、構造計画スペシャリスト、生産部門マイスター制度といった社内認定資格制度が設けられています。

これらの認定資格は単なる社内評価にとどまらず、業務上の専門性を客観的に示す基準として機能しています。技術職・設計職でキャリアを積みたい人にとっては、昇給や昇格に連動する指標にもなります。住宅建設の専門家としてスキルを磨く意欲がある人には、具体的な目標として活用できます。

3．育児・介護

（一例）所定勤務時間短縮制度として、育児については1日最大2時間、15分単位で曜日ごとに設定可能です。小学校3年の3月末まで（法定では3歳まで）と、法定基準を超えた期間をカバーしています。介護については1日最大3時間までの時間短縮、または週に一回の勤務日短縮のいずれかを選べます。

口コミでも育休取得後の復帰率が97%と高い水準であることが確認できます。実際に育休を取りやすい環境が整備されているかどうかは、職場のマネジメント体制に依存する面もありますが、制度面での充実は大手住宅メーカーとして積極的に整備されています。

退職金・企業年金制度・住宅資金融資制度

積水ハウスには退職金制度と企業年金制度の両方が設けられています。退職金制度は勤続満3年以上から支給対象となります。企業年金制度は老後の資金形成を支援するもので、長期勤続者にとっては大きなメリットです。

住宅資金融資制度は、従業員が住まいを購入・建設する際に利用できる融資制度です。住宅メーカーならではの福利厚生として注目されます。自社の住宅を有利な条件で取得できる可能性がある点は、特に住まいにこだわりを持つ人にとって魅力的です。

独身寮は営業職・技術職・総合企画職が対象で、転勤が多い職種においても住居費の負担を抑えられる仕組みです。全国転勤を伴う総合職採用の場合、生活拠点を都度確保しなければならないコスト面での不安を軽減できます。

積水ハウスに入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職・一般職	採用対象 2023年3月卒、全学部全学科
技術職	採用対象 2023年3月卒。部門ごとに募集学科が異なります。 ＜工業化住宅部門＞＜開発・マンション事業＞＜国際事業部門＞ 建築系学科（卒業時に2級建築士の受験資格を得られる学科・コース） ＜本社技術部門＞ 建築（構造・計画・環境・設備）・土木・農学（造園・園芸・林産・林学）・情報・機械・材料・デザイン系学科 ＜生産調達部門＞ 電気・情報・機械・材料化学系学科 ＜IT部門＞ 情報系・建築系学科 ＜プラットフォーム推進部＞ センシングデバイス工学・ソフトウェア工学・医工学専攻

選考フローは、以下の通りです。

エントリー方法

積水ハウスでは職種別採用を行っており、エントリーの際には希望職種の登録が必須です。エントリーをされた方には専用マイページにて随時選考に関する情報がお送りされます。

採用フロー

当社では、イベントや選考に関する情報は全てエントリー者専用のマイページに差し上げます。まずはエントリーをお願いいたします。

積水ハウス 採用選考フロー

██████████████████████

06 入社手続・事業所訪問・入社

選考フローは基本的にエントリー登録から書類選考・Web適性検査、面接複数回を経て内定に至ります。職種によって面接回数や内容が異なるため、エントリー後にマイページで随時確認することが重要です。

積水ハウスに転職するためには？

積水ハウスに転職するための手段としては主に以下の方法があります。

1. 転職サイトから応募する
2. 転職エージェントを利用する

1．転職サイトから応募する

転職サイトから積水ハウスに応募することもできます。現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

正社員

賞与	年3回（6、12、3月）
給与	＜予定年収＞310万円〜410万円 ＜賃金形態＞月給制 ＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,200円〜256,200円 ＜月給＞201,200円〜256,200円
勤務時間	9:00〜18:00（所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分（11:55〜13:00） 時間外労働有無：有 平均残業時間：月20〜30時間程度
休日休暇	完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
労働形態	期間の定め：無 試用期間：6ヶ月（勤務状況により短縮する場合あり） 年次有給休暇は、試用期間解除後に最大10日付与
福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（勤続満3年以上より支給） 定年：65歳 育休取得実績：有（育休後復帰率97%） 入社後1か月程度の研修（対面・オンライン） 住まいの構造や施工方法、内装・設備、アフターメンテナンス技術の知識習得や実習等、充実した研修制度があるため、未経験者でも心配要りません。 資格祝金制度、地域手当（地域により異なります）、住宅資金融資制度、制服支給（クリーニング代会社負担）

選考スケジュールは、以下の通りです。

01 　応募エントリー登録

02 　書類選考・Web適性検査

03 　1次面接

04 　2次面接（場合によっては3次面接もあり）

05 　内定通知

06 　入社手続・事業所訪問・入社

転職での入社当初は予定年収310万円〜410万円という範囲に収まるケースが多く、即戦力として評価されると上限側に近い条件が提示されることがあります。月の残業時間は20〜30時間程度とされており、住宅営業の特性上、契約状況によって実際の勤務時間は前後することが口コミからも確認できます。

2．転職エージェントを利用する

積水ハウスへの転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。

転職エージェントを活用するメリットは求人情報の収集だけにとどまりません。キャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や模擬面接を通じた選考対策を支援してくれるため、特に住宅・建設業界への初めての転職を検討する人には心強いサポートになります。

また、非公開求人の案内を受けられる点も転職エージェントの大きな強みです。積水ハウスのような知名度の高い企業では、一般公開されない案件がエージェント経由のみで募集されるケースも少なくありません。複数のエージェントに登録して比較検討することで、より多くの選択肢を得やすくなります。

積水ハウスについての口コミ

ここからは、積水ハウスのネット上の口コミについてまとめてみました。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

積水ハウスの給与についての口コミ

年収は20代で600万円程度になる。同年代と比べると高い。

基本年功序列のため、自分の頑張りで、物件の棟数や着工金額で決まる。

インセンティブという考え方はなく、実績がボーナスに反映される。

給料は残業代でまかなっている感じです。昇給は毎年1回、賞与は年2回あります。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。20代で600万円程度という水準は全国平均を大幅に上回るものです。一方で、基本給の水準よりも残業代や賞与で年収が構成される側面も見られます。「インセンティブという考え方はなく実績がボーナスに反映される」という口コミは、営業成果を給与に直結させる仕組みとして評価されている一方、固定給の安心感を重視する人にとっては注意点になります。

積水ハウスの賞与（ボーナス）についての口コミ

さすが大手なだけあって、年収はよいと思います。毎年昇給はありますし、ボーナスもある程度貰えるので かなり余裕のある生活はできると思います。成績が出なくても、それなりにもらえます。

基本給が高いというよりは、ボーナスが2回プラス決算賞与の実質3回なので、そこで補填されている印象。

残業代もきちんと出ます。また、契約金額をベースに計算され、手当が出ます。

入社1年目からある程度の給与が貰える点は良い。賞与が年3回ある。6月、12月は全国どの支店もほぼ一律の金額で3月の賞与は支店の業績による。

賞与に関する口コミは全体的に好意的です。年3回の賞与制度の中でも、6月・12月は全国一律に近い水準で支給される一方、3月は支店業績に連動するとされています。成績が出なくても「それなりにもらえる」という口コミは、最低保障的な側面があることを示唆しており、過度な不安を抱えずに入社できる環境のように見えます。

積水ハウスの評価制度についての口コミ

評価については、課長以上はえこひいきで決定します。上司にどれだけ媚を売れるかで、出世のスピードなども変わります。昔はこんな会社じゃなかったのですが、トップが変われば会社も変わります。

評価が見えないため、満足な評価をしてもらえていないと感じる。それは日頃の上司の言動から特に感じる。

年2回、反省点・目標設定が個々で行われ、それが年1回の昇給に反映しているようです。

評価制度に対する口コミは賛否が分かれています。年2回の目標設定と年1回の昇給反映という仕組み自体は整備されていますが、管理職層の評価に恣意性があるという指摘も見られます。大手企業全般に共通する課題として、評価基準の透明性や上司との関係性が出世スピードに影響する点は、入社前に十分に認識しておく必要があります。転職で入社する場合も、配属先のマネジメント文化を面接時に確認することが重要です。

積水ハウスの福利厚生についての口コミ

事務所でも年間休日は129日、賞与も平均6〜7ヶ月で年3回、育休なども気兼ねなくしっかり取得でき待遇がとても良い。反面、業務量が多く、お客様対応ではクレームや困りごとの相談しかないので対応力が問われる。

良い点：待遇面は平均してとても良い。

悪い点：配属される営業所の雰囲気と人間関係次第なところがある。

待遇（給与、賞与、有給消化率、など）が良いから辞める人が少なくて、年齢層が高く、結果、体制が古くなりがちです。ガバナンスが良い配属先は業績が良くて待遇も良いが、その正反対もある。

良い点：給与、賞与、有給消化率などが良い。企業倫理や理念も良い。

悪い点：体制が古い。ステレオタイプが多い。

積水ハウスの福利厚生に対する口コミは、高く評価するものもたくさんありました。年間休日129日、賞与6〜7ヶ月分という水準は大手企業の中でも上位に位置しています。育休取得実績97%という数字も、口コミと整合しています。一方で、待遇が良いため離職率が低く、年齢層が高くなりがちという指摘もあります。組織が成熟している分だけ体制が保守的になる傾向は、変化を求めるタイプの人にとってはデメリットに映る可能性があります。

積水ハウスの仕事内容・職種について

積水ハウスには複数の職種があり、入社後のキャリアパスも職種によって大きく異なります。主な職種として営業職、技術職（建築・設計）、総合企画職、地域勤務職、IT部門などがあります。

営業職の仕事内容

住宅営業は積水ハウスの中核を担う職種です。新規顧客の開拓から商談、プランニング、契約、着工後のフォローまで広範な業務を担います。顧客の要望を聞き取り、設計部門と連携しながら最適な住まいの提案を行うことが求められます。

営業成績はボーナスに直接反映されるため、高い数値目標を持って取り組む姿勢が求められます。口コミにもある通り、物件の棟数や着工金額によって収入が変わる側面があり、高いモチベーションを維持できる人に向いた職種です。

技術職（建築・設計）の仕事内容

技術職は建築設計、構造計画、生産調達、プラットフォーム推進など多岐にわたります。建築系学科や理系学科出身者が主なターゲットで、一級建築士の資格取得を目指す環境も整っています。社内には一級建築士が2,994名在籍しており（2022年1月31日現在）、専門職としてのキャリアを積みやすい環境です。

社内認定資格制度のチーフアーキテクトやチーフコンストラクターなど、専門性を高めながら社内でのポジションを上げていく道筋が設けられています。技術の専門家として長期的に腰を据えて働きたい人には魅力的な環境です。

IT部門・プラットフォーム推進部の仕事内容

積水ハウスでは住宅業界のデジタル化に対応するために、IT部門やプラットフォーム推進部が設けられています。情報系学科や建築系学科を対象にした採用が行われており、センシングデバイス工学・ソフトウェア工学・医工学専攻の学生も対象です。住宅メーカーのIT部門は、業務効率化やスマートホームの推進、顧客向けデジタルサービスの開発など幅広い領域に関わります。

積水ハウスへの転職で気をつけるべき点

配属先によって働きやすさが大きく異なる

口コミからも明らかなように、積水ハウスは配属される営業所や支店の雰囲気・マネジメントの質によって働きやすさに大きな差が生じます。「ガバナンスが良い配属先は業績が良くて待遇も良いが、その正反対もある」という声は、入社前には判断しにくいリスクを示しています。転職エージェントを通じて応募する場合は、担当アドバイザーに職場環境や実際の勤務状況についての情報収集を依頼することが有効です。

年功序列の文化と体制の保守性

積水ハウスの給与体系は基本的に年功序列的な性質を持っており、若手のうちは成果を出しても劇的な昇給が期待しにくい側面があります。「辞める人が少なく年齢層が高い」という口コミが示すように、組織の新陳代謝は緩やかです。成果主義の環境で早期にポジションを上げたい人や、スタートアップ的なスピード感を好む人には合わない可能性があります。一方で、安定した大手企業の中で着実にキャリアを積みたい人にとっては、待遇面の充実と長期雇用の安定性が大きなメリットになります。

住宅営業の繁忙期と顧客対応

「業務量が多く、お客様対応ではクレームや困りごとの相談しかない」という口コミは、住宅営業の特性を率直に示しています。住宅は人生で最大の買い物であるため、顧客の要求水準は高く、アフターメンテナンスに関するクレーム対応も業務の一部です。コミュニケーション能力と問題解決力を発揮できる人にとっては、やりがいを感じやすい職種ですが、精神的なタフさも求められます。

建設業界他社の評判も参考に、業界全体の動向を把握しておくことが転職判断に役立ちます。五洋建設はやばい？評判・離職率・年収などから企業の実態に迫る【2026年最新版】も、建設系大手を検討する際の参考になります。

まとめ

積水ハウスの年収は、有価証券報告書ベースで約799万円という水準を安定して維持しています。2018年度以降の5年間を見ても800万円前後を継続的にキープしており、給与の安定性は大手住宅メーカーとして高く評価できます。

一方で、積水化学工業・大和ハウス工業・住友林業といった同業他社と比較すると平均年収は相対的に低い位置にあります。これは会社の規模や事業構成の違いを反映したものでもありますが、転職先を検討する際は他社との比較も視野に入れると判断材料が増えます。

年齢別の年収データからは、40代で700万円台に達し、50代前半にピークを迎える年功序列的な昇給構造が確認できます。口コミからも、賞与・有給消化率・育休取得のしやすさなど待遇面での満足度は高く、長期的に安定して働きたい人にとって魅力的な選択肢です。

評価制度については、年2回の目標設定と年1回の昇給反映という仕組みが整備されている一方、管理職の裁量による評価の不透明さを指摘する声もあります。転職を検討する際は、待遇面の充実だけでなく配属先の職場環境についても事前に情報を集めることが重要です。積水ハウスへの転職を具体的に検討している方は、転職エージェントを活用することで非公開求人への接触や選考対策サポートを受けられます。