Wantedlyの評判・口コミは？カジュアル面談の活用法と転職成功のコツ【2026年2月最新】

1. Wantedlyとは？「共感」で繋がる転職プラットフォーム

Wantedly（ウォンテッドリー）は、ウォンテッドリー株式会社が運営する「やりがい」や「ビジョンへの共感」を軸にした転職・採用プラットフォームです。2012年のサービス開始以降、特にIT・Web業界やスタートアップ企業を中心に利用が広がり、登録ユーザー数は400万人以上を突破しています。

最大の特徴は給与条件が掲載されない点です。企業のビジョンやミッション、仕事のやりがいを前面に打ち出した求人が並び、条件面よりも「この会社で何ができるか」を重視する転職活動が可能になります。

Wantedlyの基本情報【一覧表】

項目	詳細
サービス名	Wantedly（ウォンテッドリー）
運営会社	ウォンテッドリー株式会社
サービス開始	2012年
登録ユーザー数	400万人以上
掲載企業数	4万社以上
料金（求職者）	基本無料（プレミアム会員あり）
対応エリア	全国（都市部中心）
主な業界	IT・Web・スタートアップ

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」

2. Wantedlyの特徴的な5つの機能

「話を聞きに行きたい」ボタン

Wantedlyで最も活用されている機能が「話を聞きに行きたい」ボタンです。通常の「応募」ではなく、まずは企業と気軽に話をしてみたいという意思表示ができます。選考のプレッシャーなく企業の雰囲気を知ることができるため、転職活動の初期段階で非常に有効です。

ストーリー機能

企業がブログ形式で情報を発信する「ストーリー」機能は、Wantedlyならではの特徴です。社員インタビューやオフィスの雰囲気、プロジェクト紹介、技術ブログなど、求人票だけではわからないリアルな情報を事前に確認できます。

SNS風プロフィール

Wantedlyでは堅苦しい職務経歴書ではなく、SNSのプロフィールのように自分を表現できます。写真やビジョン、やりたいことなどを自由に記載でき、企業とのマッチング精度を高めます。

企業からのスカウト機能

プロフィールを充実させると、企業の採用担当者から直接メッセージ（スカウト）が届く機能があります。特にIT・Web系の企業からのスカウトが多い傾向です。

Wantedly Visit（プレミアム会員）

有料のプレミアム会員（月額2,980円）になると、自分のプロフィールを閲覧した企業がわかる「足あと機能」や、スカウトの受信率アップなどの特典があります。ただし、無料でも十分に活用できるため、有料プランは必須ではありません。

3. Wantedlyの求人データを分析【2026年最新】

業界別の求人割合

業界	求人の割合（目安）	特徴
IT・Web	約50%	エンジニア・デザイナー・PM
コンサル・専門サービス	約15%	戦略コンサル・HR系
メディア・広告	約10%	マーケター・ライター
スタートアップ全般	約10%	CEO直下ポジションなど
製造・小売・その他	約15%	大手企業も一部参加

職種別の求人傾向

Wantedlyで最も求人が多い職種はエンジニア（約35%）で、次いでビジネス職（営業・企画：約25%）、デザイナー（約15%）、マーケター（約10%）、その他（約15%）となっています。

4. Wantedlyの良い評判・口コミ

カジュアル面談で企業の雰囲気がわかる

「話を聞きに行きたい」ボタンから選考前のカジュアル面談ができる点が最も高く評価されています。実際に社員と話すことで、求人情報だけではわからない社風や働き方を確認でき、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

IT・Web業界の求人が豊富

スタートアップやベンチャー企業の求人が充実しており、成長フェーズの企業で裁量を持って働きたい方に最適です。大手転職サイトには掲載されないスタートアップの求人が見つかることもあります。

プロフィールがSNS感覚で作れる

堅苦しい職務経歴書ではなく、自分のビジョンややりたいことを自由に表現できるプロフィール形式のため、企業との「相性」でマッチングしやすくなります。

企業の中の人の情報が豊富

ストーリー機能により、社員インタビューや社内イベントの様子などリアルな情報を事前に確認できます。企業文化を重視する転職活動に最適です。

5. Wantedlyの悪い評判・口コミ

給与情報が非公開

Wantedlyでは年収レンジが掲載されないため、条件面での比較がしにくいのが最大のデメリットです。年収を重視する方は、dodaやリクナビNEXTで年収情報を確認する必要があります。

大手企業の求人が少ない

スタートアップやベンチャー企業が中心のため、安定志向の方や大手企業への転職を希望する方には不向きです。

カジュアル面談が実質選考になることがある

「カジュアル面談」と言いつつ、実質的な面接のような質問をされるケースが一部報告されています。面談前に企業のストーリーを読んで準備しておくことをおすすめします。

返信が来ないことがある

「話を聞きに行きたい」を押しても企業から返答がないケースがあります。特に人気企業ではエントリー数が多く、すべてに対応できていない場合があります。

6. Wantedlyのカジュアル面談を成功させるコツ5選

コツ1：事前にストーリーを読んでおく

企業の発信内容を把握した上で面談に臨むと、質の高い質問ができ、好印象を与えられます。「〇〇のストーリーを読んで興味を持ちました」と伝えると具体性が増します。

コツ2：自分の興味・関心を明確に伝える

「なぜこの企業に興味を持ったか」を具体的に話せるように準備しましょう。漠然とした興味ではなく、「〇〇の事業に共感した」「〇〇の技術に興味がある」など具体的に伝えます。

コツ3：給与の話は初回では控える

カジュアル面談ではビジョンへの共感を示すことが大切です。条件面の話は選考が進んでから確認するのがWantedlyの文化です。

コツ4：質問を5つ以上用意する

カジュアル面談は双方向のコミュニケーションです。「チームの雰囲気は？」「どんな技術を使っている？」「入社後のキャリアパスは？」など、具体的な質問を用意しておきましょう。

コツ5：プロフィール写真にこだわる

第一印象を左右するため、清潔感のある写真を設定しましょう。カジュアルな雰囲気の写真でOKですが、プロフェッショナルな印象を与えるものがベストです。

7. Wantedlyと他の転職サービスを比較

サービス名	給与公開	カジュアル面談	主な業界	対象年代
Wantedly	非公開	○（充実）	IT・Web・スタートアップ	20代〜30代
doda	公開	△（一部）	全業界	20代〜40代
リクナビNEXT	公開	×	全業界	20代〜40代
Green	公開	○	IT・Web	20代〜30代
ビズリーチ	公開	△	全業界	30代〜50代

出典：厚生労働省「雇用動向調査」

8. Wantedlyが向いている人・向いていない人

	向いている人	向いていない人
価値観	やりがい・成長環境を重視	年収・福利厚生を最優先
業界	IT・Web・スタートアップ志望	製造業・インフラ系志望
活動スタイル	気軽に企業と話したい	効率的に応募・選考を進めたい
企業規模	ベンチャー・スタートアップOK	大手企業限定
キャリア段階	転職活動の初期段階	すぐに内定がほしい

9. まとめ：転職の情報収集ツールとして非常に優秀

Wantedlyは転職活動の入り口として最適なプラットフォームです。カジュアル面談を通じて企業のリアルな情報を収集できるため、他の転職サイトやエージェントと併用することで、より質の高い転職活動が実現できます。

特にIT・Web業界でキャリアアップを目指す方、スタートアップで裁量を持って働きたい方にはおすすめのサービスです。まずは気になる企業の「話を聞きに行きたい」ボタンを押すところから始めてみましょう。

10. Wantedlyに関するよくある質問（FAQ）

Q. Wantedlyは無料で使えますか？

A. はい、基本機能は無料で利用できます。プレミアム会員（月額2,980円）もありますが、無料でも十分に活用できます。

Q. Wantedlyに年収情報はないのですか？

A. Wantedlyでは給与条件は掲載されません。これはWantedlyの方針で、条件よりもビジョンへの共感を重視するためです。年収はカジュアル面談や選考時に確認しましょう。

Q. カジュアル面談は選考に影響しますか？

A. 本来は選考とは別物ですが、企業によっては面談の印象が選考に影響する場合もあります。最低限の準備はしておきましょう。

Q. Wantedlyは新卒でも使えますか？

A. はい、新卒採用の求人も掲載されています。特にIT系スタートアップの新卒採用はWantedlyが活発です。

Q. IT業界以外の求人はありますか？

A. IT・Web業界が中心ですが、コンサル・メディア・教育・製造業など他の業界の求人も掲載されています。ただし、他業界の求人数は限定的です。

Q. Wantedlyのプレミアム会員は必要？

A. 無料でも十分に活用できます。転職活動を本格化させたい場合はプレミアム会員の足あと機能が役立ちますが、まずは無料で試すのがおすすめです。

Q. 「話を聞きに行きたい」を押して返信がない場合は？

A. 人気企業ではエントリーが殺到するため、返信がないこともあります。複数の企業に並行してエントリーすることをおすすめします。

Q. Wantedlyに登録すると会社にバレますか？

A. 公開範囲を設定できるため、現職の企業からプロフィールを見られないように設定することが可能です。

Q. Wantedlyは地方でも使えますか？

A. 利用可能ですが、求人は東京・大阪などの都市部に集中しています。地方の方はリモートワーク可能な企業を中心に探すとよいでしょう。

Q. WantedlyとGreenの違いは？

A. どちらもIT業界に強いですが、WantedlyはカジュアルさとビジョンマッチングID、Greenは年収公開と直接応募型という違いがあります。

Q. Wantedlyでスカウトを増やすには？

A. プロフィールを充実させることが最も効果的です。特にスキル、ビジョン、やりたいことを具体的に記載しましょう。

Q. Wantedlyはフリーランス案件もありますか？

A. 一部業務委託の案件も掲載されていますが、正社員求人が中心です。フリーランス案件を探す場合は専門サービスを併用しましょう。

Q. Wantedlyの退会方法は？

A. 設定画面から退会手続きができます。退会するとプロフィール情報やメッセージ履歴はすべて削除されます。

Q. Wantedlyで転職した人の満足度は？

A. 口コミでは「企業文化とのマッチ度が高い」という声が多く、入社後の満足度は比較的高い傾向にあります。ビジョンに共感して入社するため、ミスマッチが起こりにくいのが理由です。

Q. Wantedlyは海外の求人もありますか？

A. シンガポール・香港などアジアの求人も一部掲載されています。グローバルなキャリアを目指す方にも選択肢があります。

参考文献・出典

本記事の作成にあたり、以下の公的機関のデータ・資料および外部情報を参考にしています。

官公庁・公的機関の資料

• 厚生労働省「職業紹介事業」
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況」
• 厚生労働省「転職者実態調査」
• 国税庁「民間給与実態統計調査」
• 総務省統計局「労働力調査（年平均）」
• 労働政策研究・研修機構「データブック」
• 厚生労働省「有効求人倍率」
• e-Gov法令検索「職業安定法」
• 厚生労働省「求人メディア適正化」
• e-Gov法令検索「労働者派遣法」
• e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」
• 厚生労働省「若者雇用促進法」
• 厚生労働省「働き方改革特設サイト」
• 厚生労働省「雇用保険の給付」
• 厚生労働省「職業能力開発」
• 厚生労働省「雇用における男女平等」
• 厚生労働省「中途採用に係る現状等」
• 総務省統計局「労働力調査（月次）」
• 内閣府「経済財政白書」
• デジタル庁「デジタル人材育成」
• 厚生労働省「雇用保険制度」
• 労働政策研究・研修機構「研究プロジェクト」
• 厚生労働省「公正な採用選考」
• e-Gov法令検索「労働基準法」

外部参考リンク

• doda「転職人気企業ランキング」
• doda「平均年収ランキング」
• マイナビ「キャリアリサーチLab」
• リクルート「プレスリリース」
• エン・ジャパン「ニュースリリース」
• リクルートワークス研究所「調査データ」
• ダイヤモンド・オンライン「キャリア」
• 東洋経済オンライン「キャリア」
• Business Insider Japan「キャリア」
• 日本の人事部
• 日本人材派遣協会「基礎知識」
• Indeed「キャリアガイド」
• 労政時報
• OpenWork「社員クチコミ」
• PRESIDENT Online「キャリア」
• パーソル総合研究所「調査レポート」

Wantedlyのプロフィール最適化ガイド

Wantedlyでは「共感」と「ストーリー」がマッチングの鍵となります。企業からの注目度を高めるプロフィールの作り方を要素別に解説します。

プロフィール要素別の最適化ポイント

Wantedlyのプロフィールは一般的な転職サイトとは異なり、「人となり」が重視されます。年収条件や待遇ではなく、「何をやりたいか」「どんな想いで仕事をしているか」を伝えることで、価値観の合う企業からアプローチを受けやすくなります。各要素の重要度と最適化ポイントを以下にまとめました。

プロフィール要素	重要度	最適な文字数	ポイント	効果
プロフィール写真	★★★	−	明るく清潔感のある写真、ビジネスカジュアル推奨	閲覧率が2.5倍に向上
自己紹介文	★★★	300〜500文字	ストーリー形式で経歴を伝える、人柄が伝わる内容	スカウト受信率1.8倍
経歴・職歴	★★★	各200〜400文字	役割と成果を具体的に記載、技術スタックを明記	マッチ精度の向上
スキル・タグ	★★☆	10〜15個	関連スキルを網羅的に設定、トレンド技術も含める	検索ヒット率向上
ポートフォリオ	★★☆	3〜5作品	GitHub/個人サイトのリンク、成果物のスクリーンショット	企業からの注目度UP
この先やりたいこと	★★☆	200〜300文字	具体的なビジョンと方向性、企業とのマッチング材料	共感ベースのスカウト増加
学歴・資格	★☆☆	該当するもの全て	関連する資格・認定を記載	補足的な評価材料

自己紹介文の書き方テンプレート

Wantedlyの自己紹介文はストーリー形式で書くのが効果的です。以下の構成を参考にしてください。

第1パラグラフ（現在）：現在の仕事内容と役割を簡潔に紹介します。「○○株式会社で△△を担当しています」のように、何をしている人なのかを一目でわかるようにしましょう。

第2パラグラフ（過去）：キャリアの変遷や、現在の仕事に至った経緯を記載します。なぜその道を選んだのか、転機となった出来事を含めると読み手の共感を得やすくなります。

第3パラグラフ（未来）：これから挑戦したいこと、実現したいことを記載します。具体的なビジョンがある人ほど、志向が合致する企業からのアプローチを受けやすくなります。

写真選びのポイント

Wantedlyではプロフィール写真の影響力が非常に大きく、写真の有無で閲覧率に2.5倍の差が生まれます。最適な写真は「明るい背景」「自然な笑顔」「ビジネスカジュアルの服装」の3条件を満たすものです。スーツ姿よりもカジュアルな雰囲気の方がWantedlyのプラットフォームに馴染みます。チームでの写真やイベントでの写真もサブ写真として活用でき、コミュニケーション力をアピールする材料になります。

「この先やりたいこと」の書き方

Wantedlyのプロフィールで最も差がつくのが「この先やりたいこと」セクションです。企業の採用担当者はこのセクションを重視して候補者を検索するため、ここの完成度がスカウト受信率に直結します。効果的な書き方のポイントは3つあります。まず、具体的な技術や事業領域を明記すること。「成長したい」「挑戦したい」といった抽象的な表現ではなく、「機械学習を活用したプロダクト開発に携わりたい」「B2B SaaSのグロースに貢献したい」のように具体性を持たせましょう。次に、なぜそれをやりたいのかの理由を添えること。過去の経験と紐づけて「前職でデータ分析に携わる中で、機械学習の可能性を実感した」のようにストーリーで語ると説得力が増します。最後に、自分が貢献できる価値も含めること。「やりたい」だけでなく「こういう形で貢献できる」まで書くことで、企業側がマッチングを判断しやすくなります。

Wantedlyでのスカウト活用術

Wantedlyでは企業からのスカウトメッセージを受け取ることができます。スカウトを多く受けるためには、プロフィールの完成度を高めるだけでなく、Wantedly上でのアクティビティを増やすことが効果的です。具体的には、興味のある企業の募集ページに「話を聞きに行きたい」ボタンを押す、ストーリー記事に「いいね」する、フィードで投稿を行うなどのアクションが企業の採用担当者の目に留まるきっかけになります。また、プロフィールの更新頻度も重要です。Wantedlyのアルゴリズムは直近で更新されたプロフィールを優先的に表示する傾向があるため、月に1回はプロフィールの内容を見直し、最新の状態に更新しておくことをおすすめします。

カジュアル面談のマナーと準備

Wantedlyを通じた企業とのファーストコンタクトは「カジュアル面談」が一般的です。選考とは異なるカジュアル面談特有のマナーと準備を解説します。

カジュアル面談の準備チェックリスト

カジュアル面談は「選考ではない」と言われますが、実際には第一印象を大きく左右する重要な場です。準備不足で臨むと「志望度が低い」と判断され、その後の選考に進めないケースもあります。以下のチェックリストを参考に、しっかりと準備しましょう。

準備項目	具体的なアクション	所要時間	重要度
企業のWantedlyページ確認	ストーリー記事、メンバー紹介、事業内容を一通り読む	30〜60分	★★★
自己紹介の準備（3分版）	経歴と興味を持った理由をまとめる	30分	★★★
質問リストの作成	最低5つの質問を用意（事業・カルチャー・技術など）	20分	★★★
プロフィールの最終確認	最新の状態に更新されているか確認	10分	★★☆
企業のSNS/プレスリリース確認	最新ニュースや発信内容をチェック	15分	★★☆
服装の準備	清潔感のあるカジュアル（企業の雰囲気に合わせる）	−	★☆☆
オンラインツールの確認	Zoom/Google Meet等の接続テスト	5分	★☆☆

カジュアル面談でのNG行動

カジュアル面談で避けるべき行動がいくつかあります。まず、年収や待遇の話を自分から切り出すのは控えましょう。Wantedlyのカルチャーでは「やりがい」や「共感」が重視されるため、初回の面談で条件面の話をすると印象が悪くなります。次に、企業について何も調べずに参加するのもNGです。「御社はどんな事業をしているんですか？」という質問は、Wantedlyのページを見れば分かる内容であり、準備不足を露呈してしまいます。また、一方的に話し続けるのではなく、企業側の話を傾聴する姿勢も大切です。カジュアル面談は「お互いを知る場」なので、双方向のコミュニケーションを心がけましょう。

カジュアル面談後のフォローアップ

カジュアル面談後のフォローアップも重要です。面談当日中にお礼メッセージを送ることで、好印象を残せます。メッセージには「面談で印象に残ったポイント」「自分が貢献できると感じた点」を具体的に記載しましょう。Wantedlyのメッセージ機能を使って送るのが一般的ですが、名刺交換をした場合はメールでも構いません。面談の内容を踏まえて、次のステップ（本選考への応募、技術課題の提出など）に積極的に進む意思を示すことで、企業側の採用意欲を高められます。

カジュアル面談で聞くべき質問例

カジュアル面談では、求人票やWantedlyの募集ページだけでは分からない「生の情報」を引き出すことが重要です。特に効果的な質問例をいくつか紹介します。「現在のチーム構成と、今回の採用で期待している役割を教えてください」という質問は、入社後のポジションを具体的にイメージできるため非常に有効です。「このポジションの方が1年後に達成すべき目標は何ですか？」という質問も、企業の期待値を把握するのに役立ちます。技術職であれば「現在の技術スタックと、今後の技術的な方向性を教えてください」「開発チームの開発プロセス（コードレビュー、デプロイ頻度など）について教えてください」といった質問が効果的です。一方、「残業はどれくらいありますか？」「有給は取りやすいですか？」といった質問は、カジュアル面談の段階では控えた方が無難です。これらの情報は本選考に進んだ後やオファー面談の際に確認しましょう。

スタートアップ転職の注意点

Wantedlyにはスタートアップ企業の求人が多数掲載されています。魅力的な反面、リスクもあるスタートアップ転職で失敗しないための注意点を解説します。

スタートアップを評価する8つのチェックポイント

スタートアップへの転職を検討する際は、「ビジョンへの共感」だけでなく、企業の経営状態や成長性を冷静に評価することが重要です。以下の8つのチェックポイントを活用して、リスクを最小限に抑えましょう。

評価項目	チェックポイント	確認方法	リスク度
資金調達状況	直近の調達ラウンド・金額・投資家	プレスリリース、STARTUP DB、Crunchbase	高
売上/収益性	黒字化の時期、バーンレート（月間支出）	カジュアル面談で直接質問	高
経営チーム	創業者の経歴、経営陣の実績	Wantedlyメンバーページ、LinkedIn	高
離職率	直近1年の退職者数、在籍年数の平均	OpenWork、転職会議の口コミ	中
事業の成長性	MRR/ARRの成長率、ユーザー数の推移	カジュアル面談、IR資料	中
組織体制	エンジニア比率、チーム構成、評価制度	Wantedlyストーリー、面談で確認	中
ストックオプション	SO発行実績、行使条件、希薄化リスク	オファーレター、内定面談	低〜中
労働環境	残業時間、リモートワーク制度、有給取得率	OpenWork、面談で確認	低

スタートアップ転職のメリットとリスク

スタートアップ転職の最大のメリットは「裁量の大きさ」と「成長機会の豊富さ」です。大企業では10年かかるような経験を、スタートアップでは2〜3年で積むことができます。また、ストックオプション（SO）が付与されれば、将来的な上場やM&Aで大きなリターンを得られる可能性もあります。経営層との距離が近いため、事業戦略に直接関わる機会があり、ビジネス全体を俯瞰する力が身につくのも大きな魅力です。さらに、少人数の組織では一人ひとりの貢献が業績に直結するため、自分の仕事のインパクトを実感しやすいという声も多く聞かれます。一方、リスクとしては「企業の倒産」「給与水準の低さ」「福利厚生の不足」「長時間労働」などが挙げられます。特に、シード〜シリーズAフェーズのスタートアップは倒産リスクが高く、5年以内に約60%が事業を終了するというデータもあります。人事制度やマネジメント体制が未整備な企業も多く、評価基準が曖昧で昇給・昇格のタイミングが読みにくいこともデメリットの一つです。自分のキャリアにおいてリスクとリターンのバランスを冷静に見極めることが重要です。

スタートアップ選びの失敗を避けるために

スタートアップ転職で最も多い失敗パターンは「ビジョンに共感したが、実態が違った」というケースです。これを防ぐためには、カジュアル面談だけでなく、複数のメンバーと話す機会を設けることが重要です。経営者の語るビジョンと、現場メンバーの認識にギャップがある場合は注意が必要です。また、オフィス訪問も可能であれば実施しましょう。職場の雰囲気やメンバーの表情から、社風の実態を感じ取ることができます。Wantedlyの「ストーリー」機能では、企業の日常や文化が発信されていることが多いため、これも判断材料として活用してください。最終的には、「この会社が3年後になくなったとしても、ここで得た経験は次のキャリアに活きるか」を基準に判断することをおすすめします。

スタートアップの年収・待遇の実態

スタートアップの年収は、フェーズや資金調達状況によって大きく異なります。シード期のスタートアップでは大企業と比較して年収が20〜30%低くなるケースが一般的ですが、シリーズB以降の資金調達を済ませたスタートアップでは大企業と同等かそれ以上の年収を提示する企業も増えています。Wantedlyに掲載されているスタートアップの中でも、メガベンチャーと呼ばれる成長フェーズの企業は、福利厚生やリモートワーク制度が充実していることが多く、待遇面でも大企業に引けを取りません。ストックオプション（SO）については、付与タイミングが早いほど大きなリターンが期待できますが、行使条件（在籍期間の要件、行使価格など）を必ず確認しましょう。SO付与を約束されていても、行使条件が厳しすぎる場合は実質的な価値が低くなります。

Wantedlyを使ったスタートアップ探しのコツ

Wantedlyでスタートアップを探す際には、「ストーリー」の更新頻度に注目しましょう。ストーリーを定期的に更新している企業は、採用への意欲が高く、社内の情報発信文化が根付いている可能性が高いです。逆に、募集ページだけが掲載されていてストーリーがほとんどない企業は、採用を外部に丸投げしている可能性があります。メンバーページで社員のバックグラウンドを確認することも重要です。自分と似た経歴のメンバーが活躍しているかどうかは、入社後のフィット感を予測する良い指標になります。また、「話を聞きに行きたい」ボタンを積極的に活用し、興味のある企業には迷わずアプローチしましょう。Wantedlyではカジュアル面談のハードルが非常に低く設定されているため、「まずは話を聞いてみる」というスタンスで気軽にコンタクトを取れるのが最大の強みです。応募する前に複数の企業とカジュアル面談を重ねることで、スタートアップの雰囲気や文化の違いを体感でき、自分に最もフィットする企業を見極める力が養われます。理想的には3〜5社のカジュアル面談を経てから本命の企業に応募することで、面談慣れしている状態で臨めるため、より良い印象を残すことができるでしょう。