サイバーエージェントの年収は約800万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

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サイバーエージェントの平均年収は約800万円

サイバーエージェントは、インターネット広告事業を主軸に、メディア事業（ABEMA）、ゲーム事業（Cygames等）を展開する総合IT企業です。1998年に藤田晋氏が創業し、2000年に東証マザーズに上場。現在は東証プライム市場に上場しています。

有価証券報告書による平均年収は約800万円で、IT・広告業界でもトップクラスの報酬水準です。平均年齢が33歳前後と若い組織ながらこの水準であり、実力主義の報酬体系が反映されています。

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新規事業の立ち上げを積極的に行う社風が特徴です。若手でも裁量が大きく、20代で子会社社長に就任するケースも珍しくありません。

出典：サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）、OpenWork口コミデータ

サイバーエージェントの年齢別年収

サイバーエージェントの年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）、OpenWork口コミデータ

サイバーエージェントの役職別年収

サイバーエージェントの役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）、OpenWork口コミデータ

サイバーエージェントのボーナス・賞与

サイバーエージェントの賞与は年2回（6月・12月）支給されます。業績連動型で、会社業績・事業部業績・個人評価の3つの要素で決まります。

好業績時には基本給の4〜6ヶ月分の賞与が出るケースもあり、特にABEMAやゲーム事業が好調な時期は高水準の支給となります。

また、ミッショングレード制を採用しており、グレードに応じた月額固定給＋業績連動賞与という構成です。グレードの見直しは半年ごとに行われ、成果次第で大幅な昇給もあり得ます。

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントの福利厚生は、社員の挑戦を後押しする制度が充実しています。主な制度は以下の通りです。

• 家賃補助「2駅ルール」（勤務先から2駅以内に住むと月3万円補助）
• リフレッシュ休暇「エフ休」（女性特有の体調不良時に月1回使える特別休暇）
• 育児支援制度「macalon」（ママ社員向けの復職支援パッケージ）
• 社内バー・カフェ
• 部活動支援
• 副業OK
• 社員持株会

特に「2駅ルール」は有名で、渋谷本社の近くに住む社員が多いです。5年以上勤務すると「どこでもルール」に切り替わり、場所の制限なく月5万円の家賃補助が受けられます。

サイバーエージェントのキャリアパス

サイバーエージェントでは「抜擢人事」が企業文化として根付いています。新卒1年目でもプロジェクトリーダーに抜擢されたり、20代で子会社社長に就任するケースがあります。

キャリアパスは大きく「広告事業」「メディア事業」「ゲーム事業」「新規事業」の4つの領域があり、社内異動（キャリチャレ制度）で別事業への挑戦も可能です。

エンジニアにはICトラックとマネジメントトラックが用意されており、技術専門職としてフェロークラスまで昇格する道もあります。評価は半期ごとで、360度フィードバックも導入されています。

サイバーエージェントへの転職を成功させるポイント

サイバーエージェントへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• カルチャーフィット重視：「素直でいいやつ」がサイバーの採用基準として有名。チームワークや前向きさが重視されます
• 新規事業への意欲：既存業務の遂行だけでなく、新しいことに挑戦する姿勢が評価されます
• 広告・メディアの知見：広告営業やメディア運営の経験があると即戦力として評価されます
• 若手歓迎：第二新卒〜20代の中途採用に非常に積極的です

dodaやリクルートエージェント経由のほか、公式サイトからの直接応募も受け付けています。

よくある質問（FAQ）