広報におすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較【2026年最新】

2026年4月5日

「広報の経験を活かして転職したいけど、どのエージェントを使えばいいかわからない…」「PR経験者向けの求人って、一般の転職サイトでは見つけにくい…」そんな悩みを抱えていませんか？

広報・PRの転職は、専門性が高い職種だからこそ、業界に精通した転職エージェント選びが成功のカギを握ります。実際、広報職の求人は非公開で募集されるケースが多く、エージェント経由でしかアクセスできないポジションが数多く存在します。

本記事では、広報・PR職の転職支援実績が豊富なエージェントを徹底比較し、年収アップ実績・求人数・サポート品質の観点からおすすめ3社を厳選しました。PR（広報）とIR（投資家向け広報）それぞれに強いエージェントも紹介しているので、あなたの専門領域に合った最適なパートナーが見つかるはずです。

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【結論】広報の転職エージェントおすすめランキング

まずは結論から。広報職の転職で利用すべきエージェントを、求人数・年収交渉力・サポート体制で比較した結果がこちらです。

順位	エージェント	IT求人数	年収交渉	おすすめ度
🥇 1位	doda	20万件以上	◎	★★★★★
🥈 2位	マイナビエージェント	多数	◎	★★★★★
🥉 3位	レバテックキャリア	IT特化	◎	★★★★☆

なかでもマイナビエージェントは、広報職の転職に特におすすめです。20〜30代の転職支援に圧倒的な強みを持ち、広報・PR領域の非公開求人を多数保有しています。キャリアアドバイザーが企業の広報部門の内情に精通しており、「どんなスキルセットを求めているか」「社内での広報の立ち位置はどうか」といった、求人票だけではわからない情報まで丁寧に共有してくれます。年収交渉にも積極的で、書類添削から面接対策まで手厚いサポートが完全無料で受けられる点も大きな魅力です。

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広報の転職エージェントを選ぶ3つのポイント

広報職の転職を成功させるためには、エージェント選びの段階で押さえておくべきポイントがあります。以下の3つの基準を満たすエージェントを選ぶことで、ミスマッチのリスクを大幅に減らせます。

ポイント1：広報・PR関連の求人数が豊富か

広報職は営業やエンジニアと比べて求人の絶対数が少ない職種です。だからこそ、総求人数が多いエージェントを選ぶことが重要になります。求人の母数が大きければ、そのなかに含まれる広報ポジションの数も自然と多くなるからです。

特に非公開求人の割合が高いエージェントは要注目です。広報職は企業のブランディングや情報戦略に直結するポジションのため、競合他社に採用動向を知られたくないという理由から、非公開で募集されるケースが少なくありません。大手エージェントであれば、こうした非公開求人へのアクセスが格段に広がります。

ポイント2：広報・PR業界への理解が深いか

広報と一口に言っても、メディアリレーションズ、社内広報、危機管理広報、デジタルPR、IRなど、業務領域は多岐にわたります。これらの違いを理解していないアドバイザーに当たると、的外れな求人を紹介されたり、面接対策で適切なアドバイスが得られなかったりします。

エージェント選びの際は、「広報職専任のアドバイザーがいるか」「過去に広報職の転職支援実績があるか」を確認しましょう。業界特化型のエージェントや、大手エージェントの中で管理部門・広報部門を専門に担当するチームがあるところを選ぶと、質の高いサポートを受けられます。

ポイント3：年収交渉力があるか

広報職の年収は企業規模や業界によって大きな幅があります。同じ「広報マネージャー」というポジションでも、年収400万円台から800万円超まで差が出ることも珍しくありません。

そのため、年収交渉に強いエージェントを選ぶことが年収アップの近道です。具体的には、企業との交渉実績が豊富なこと、あなたの市場価値を正確に把握して適正年収を提示できること、内定後の条件交渉を粘り強く代行してくれること、この3点を確認してください。大手エージェントほど企業との関係性が深く、交渉力が高い傾向があります。

広報におすすめの転職エージェント3選【詳細比較】

ここからは、上記3つのポイントを踏まえて厳選した転職エージェント3社を詳しく解説します。それぞれの強み・特徴を比較して、あなたに合ったエージェントを見つけてください。

1位：マイナビエージェント｜広報転職の総合力No.1

マイナビエージェントは、広報・PR職の転職において総合力で最もおすすめできるエージェントです。特に20代後半〜30代の広報経験者にとって、最適なパートナーとなるでしょう。

マイナビエージェントを最も推奨する理由は、以下の5つです。

理由1：広報・管理部門専任のアドバイザーが在籍
マイナビエージェントには、広報・IR・管理部門を専門に担当するキャリアアドバイザーが在籍しています。広報業務の細かなニュアンス――たとえば「メディアリレーションズ中心の広報」と「デジタルPR中心の広報」の違い、社内広報と対外広報のキャリアパスの違いなど――を理解したうえで、求人を提案してもらえます。

理由2：非公開求人の質と量が優れている
マイナビエージェントが保有する求人のうち、多くが非公開求人です。大手企業やメガベンチャーの広報ポジションは、組織戦略上の理由から非公開で募集されることが多く、マイナビエージェントはこうした企業との太いパイプを持っています。一般の転職サイトでは出会えない好条件の求人にアクセスできるのは大きなメリットです。

理由3：年収交渉の実績が豊富
マイナビエージェントは企業の人事担当者との関係構築に力を入れており、年収交渉においても高い成功率を誇ります。広報職は「成果が数値化しにくい」という特性上、年収交渉が難航しがちですが、マイナビのアドバイザーはあなたの実績を企業に効果的に伝える方法を熟知しています。

理由4：書類添削・面接対策の質が高い
広報職の職務経歴書は、一般的なフォーマットとは異なるアピールポイントが求められます。メディア掲載実績、SNSフォロワー増加数、記者会見の企画運営経験など、広報ならではの実績をどう伝えるか。マイナビエージェントのアドバイザーは、こうした広報特有のアピール方法について的確なアドバイスを提供してくれます。

理由5：サポート期間に制限がなく、じっくり転職活動できる
一部のエージェントでは「登録から3ヶ月以内」といったサポート期限が設けられていることがありますが、マイナビエージェントにはそうした明確な期限がありません。広報職の求人は母数が限られるため、理想のポジションが出てくるまで時間がかかることもあります。焦らずじっくり転職活動を進めたい方に適しています。

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2位：doda｜求人数の圧倒的な多さとPR/IR別の対応力

dodaは、業界最大級の20万件以上の求人を保有する総合型転職エージェントです。広報職に限っても、事業会社の広報、PR会社、IR支援会社など幅広いポジションが掲載されており、選択肢の多さでは他のエージェントを圧倒しています。

dodaが広報転職において特に優れているのは、PR（パブリックリレーションズ）とIR（インベスターリレーションズ）を明確に分けて求人を検索・紹介できる点です。

PR広報を目指す方には、メディアリレーションズやプレスリリース作成、イベント企画などを中心としたポジションを厳選して紹介してもらえます。BtoC企業のブランドPR、BtoB企業のコーポレートPRなど、業態別の提案も可能です。

IR広報を目指す方には、上場企業の決算説明資料の作成、機関投資家対応、適時開示業務などに特化したポジションを紹介してもらえます。IR経験者は市場価値が高い一方で求人数が限られるため、dodaの圧倒的な求人母数が活きてきます。

また、dodaは転職サイトとエージェントサービスを一体で利用できるため、「まずは自分で求人を探しつつ、気になるものがあればアドバイザーに相談する」という使い方も可能です。転職活動の初期段階で登録しておくと、広報職の市場感をつかむのに役立ちます。

dodaのキャリアアドバイザーは年収交渉にも積極的で、企業への推薦状（プッシュレター）を作成して書類選考の通過率を高めてくれるサービスも好評です。

【独自視点】PR/IR別おすすめエージェントの使い分け

広報の転職では、自分の専門領域によってエージェントの使い分けが重要です。以下の目安を参考にしてください。

専門領域	おすすめエージェント	理由
PR（メディア広報・デジタルPR）	マイナビエージェント + doda	BtoC/BtoB問わず広報職の非公開求人が豊富。業界理解のあるアドバイザーが揃う
IR（投資家向け広報）	doda + マイナビエージェント	上場企業の管理部門求人に強く、IR専門ポジションの取り扱いが多い
テックPR（IT企業広報）	レバテックキャリア + doda	IT/Web業界の企業構造を理解した上での広報ポジション提案が可能
社内広報・インターナルコミュニケーション	マイナビエージェント	大手企業の人事・総務系部門との接点が多く、社内広報ポジションの情報が集まりやすい

基本的にはマイナビエージェントとdodaの2社に登録しておけば、PR・IRどちらの領域でも十分な求人にアクセスできます。テックPRに興味がある方は、さらにレバテックキャリアを併用するとよいでしょう。

3位：レバテックキャリア｜IT・Web業界の広報に強い

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。「広報専門」ではありませんが、IT企業の広報・PRポジションを狙う方には非常に心強い存在です。

レバテックキャリアの最大の強みは、IT業界の企業構造やビジネスモデルへの深い理解です。SaaS企業、メガベンチャー、スタートアップなど、IT企業の広報はプロダクトやテクノロジーへの理解が求められますが、レバテックのアドバイザーはこうした業界知識を前提とした求人提案が可能です。

近年、IT企業は積極的にPR/広報部門を強化しており、求人数も増加傾向にあります。「プロダクトPR」「テクニカルPR」「デベロッパーリレーションズ」など、IT業界特有の広報ポジションはレバテックキャリアが得意とする領域です。

年収面でも、IT業界は他業界と比べて広報職の年収水準が高い傾向があります。特にメガベンチャーやSaaS企業の広報マネージャークラスであれば、年収700万〜1,000万円以上のオファーも珍しくありません。レバテックキャリアはこうした高年収帯の求人を多く保有しており、年収アップを重視する方には最適です。

ただし、IT業界以外の広報ポジション（メーカー、金融、官公庁など）は取り扱いが少ないため、幅広い業界で探したい方はマイナビエージェントやdodaとの併用をおすすめします。

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【独自データ】広報の転職で年収はどれくらい上がる？

広報職の転職で気になるのが、実際にどれくらい年収が上がるのかという点です。転職エージェントの公開データや、当サイトが独自に収集した情報をもとに、広報職の転職前後の年収変化を3パターンでまとめました。

パターン	転職前年収	転職後年収	年収UP額
中小企業 → 大手企業の広報担当広報経験3年・メディアリレーションズ実績あり	380万円	520万円	+140万円
事業会社広報 → IT企業の広報マネージャー広報経験5年・チームリーダー経験あり	500万円	700万円	+200万円
PR会社 → 上場企業のIR・広報部長 PR/IR経験8年以上・マネジメント経験あり	650万円	900万円	+250万円

このように、広報職の転職では100万〜250万円程度の年収アップが現実的に狙えます。特に以下のケースでは大幅な年収アップが期待できます。

中小企業から大手企業への転職：企業規模の違いがそのまま年収に反映されやすい
事業会社からIT・Web業界への転職：IT業界は広報職の年収水準が全体的に高い
プレイヤーからマネジメントポジションへの転職：管理職手当やストックオプションが加算される
PR専任からIR兼務への転職：IR業務は専門性が高く、年収プレミアムが乗りやすい

年収アップを最大化するためには、転職エージェントの年収交渉力が欠かせません。自分の市場価値を正しく把握したうえで、プロに交渉を任せることで、個人では引き出せない条件を勝ち取れる可能性が高まります。

広報の転職を成功させる5ステップ

広報職の転職を後悔なく進めるためには、計画的なステップを踏むことが重要です。以下の5ステップに沿って準備を進めましょう。

ステップ1：自分の市場価値を把握する

転職活動を始める前に、まず自分の市場価値を正確に把握しましょう。広報職の年収相場は業界・企業規模・経験年数によって大きく異なります。ミイダスなどの年収診断ツールを活用すれば、5分程度で自分のおおよその市場価値がわかります。

「今の年収が適正なのか」「転職でどれくらい年収が上がる可能性があるのか」を数字で把握しておくと、その後のエージェント面談やオファー比較がスムーズになります。

ステップ2：転職エージェントに2〜3社登録する

エージェントは1社だけでなく、2〜3社に同時登録するのが鉄則です。理由は3つあります。

エージェントによって保有する非公開求人が異なるため、選択肢が広がる
アドバイザーとの相性は実際に会ってみないとわからない
複数のエージェントから提案を受けることで、求人の質を比較できる

おすすめの組み合わせは、マイナビエージェント（総合力）+ doda（求人数）の2社登録です。IT業界志望の方はレバテックキャリアも加えて3社体制にするとよいでしょう。

ステップ3：広報特化の職務経歴書を作成する

広報職の職務経歴書では、以下の要素を具体的に盛り込むことが重要です。

メディア掲載実績：掲載メディア名、件数、主要記事の概要
企画・実行したPR施策：記者会見、プレスリリース、SNSキャンペーンなど
数値で示せる成果：メディア掲載件数の前年比増加率、SNSフォロワー増加数、イベント動員数など
使用ツール・スキル：PRツール（PR TIMES等）、SNS運用、データ分析、英語力など

エージェントに登録すれば、アドバイザーが広報職に最適化した書類添削をしてくれるので、まずはたたき台を作成して相談しましょう。

ステップ4：面接対策で「広報の専門性」をアピールする

広報職の面接では、「なぜ広報をやりたいのか」という一般的な志望動機に加えて、具体的な広報戦略の立案能力が問われます。「入社後にどのようなPR戦略を展開したいか」「メディアリレーションズをどう構築するか」など、即戦力としてのビジョンを語れるように準備しましょう。

また、危機管理広報の経験やSNS炎上対応の経験がある方は、積極的にアピールしてください。近年はリスク管理能力を重視する企業が増えており、大きな差別化ポイントになります。

ステップ5：条件交渉はエージェントに任せる

内定が出た後の年収・待遇交渉は、必ずエージェントを通じて行いましょう。自分で直接交渉するよりも、第三者であるエージェントが間に入ることで、相場データに基づいた客観的な交渉が可能になります。

「現職の年収が○○万円なので、最低でも○○万円以上を希望」といった具体的な条件をエージェントに伝えておけば、あなたに代わって粘り強く交渉してくれます。年収だけでなく、リモートワークの可否や裁量労働制の適用など、働き方に関する条件も交渉可能です。

広報の転職に関するよくある質問

Q. 広報未経験でも転職エージェントを利用できますか？

はい、利用できます。マイナビエージェントやdodaでは、未経験から広報職にチャレンジしたい方向けの求人も取り扱っています。ただし、完全未経験の場合は求人数が限られるため、営業、マーケティング、ライターなど、広報と親和性の高い職種での経験があると有利です。エージェントに相談すれば、あなたのこれまでの経験を広報業務にどう活かせるかをアドバイスしてもらえます。

Q. 転職エージェントは本当に無料ですか？途中で費用が発生しませんか？

本記事で紹介しているエージェントはすべて完全無料で利用できます。登録から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉、入社後のフォローまで、一切費用は発生しません。転職エージェントの報酬は、採用が決まった際に企業側から支払われる仕組みのため、求職者が費用を負担する必要はありません。途中で退会することも自由です。

Q. PR会社から事業会社の広報に転職するのは難しいですか？

むしろ歓迎されるケースが多いです。PR会社での経験は、メディアリレーションズ、プレスリリース作成、イベント企画など、広報の実務スキルを幅広く身につけている証拠として評価されます。事業会社は「外部のPR会社に頼らず、自社で広報機能を内製化したい」というニーズが高まっており、PR会社出身者は即戦力として重宝されます。ただし、事業会社では「一つの企業・ブランドに深くコミットする姿勢」が求められるため、面接ではその点をアピールすることが大切です。