ソフトバンクの転職難易度は高い？年収や福利厚生・評判などを徹底解剖！【2026年1月最新】

出典：https://www.softbank.jp/

ソフトバンクは、日本で有名な大手三大通信会社のひとつです。

業界ではトップクラスの売上高を誇っており、「携帯」や「インターネットサービス」以外にも、「電気」や「ロボット」などさまざまなサービスを提供しています。

誰もが知っている大手通信会社なので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『ソフトバンク株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していこうと思います。

ソフトバンクに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

ソフトバンク株式会社の企業情報

出典：https://www.softbank.jp/corp/aboutus/profile/

ソフトバンク株式会社の転職基礎知識

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福利厚生

ソフトバンクの福利厚生は以下の通りです。

ソフトバンクは年次有給休暇とは別に、「結婚休暇」や「配偶者出産休暇」「災害休暇」「忌引休暇」などの特別有給休暇を取得することができます。

また有給休暇とは別に、「産前休暇」や「産後休暇」「生理休暇」など無休ではありますが、休暇を取得することができます。

ソフトバンクでは、契約社員の方でもこれらの休暇を取得できるようなので、福利厚生はかなり充実していると言えるでしょう。

残業時間

ソフトバンクの労働時間や残業時間は、職種や時期によって大きく異なります。

その中でも、「営業職」は激務となりやすい傾向にあるようです。

ですが、近年はノー残業デーなどの残業をなくすための動きが活発化してきており、労働時間は以前と比べると全体的に少なくなってきています。

また、一か月の残業時間が45時間を超えてしまった場合は、マネジメント層が業務バランスを調整してくれるので、連続して残業をし続けるということはないようです。

ソフトバンク株式会社の転職難易度

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ソフトバンクの転職難易度は高いです。

というのも、ソフトバンクの中途採用は即戦力となる人材を求めており、基本的にどの職種も業務に関連する実務経験が必要になります。

営業職は法人営業経験が3年以上、エンジニア職は開発経験が3年以上、UXデザイナーは5年以上の実務経験が必要であり、プロフェッショナルを求めていることが分かります。

また、経営企画や法務、人事や広報などのコーポレート部門は実務経験の他に、高い英語力が求められます。

投資企画・推進担当者はネイティブな日本語力と、ビジネスレベルの上級の英語力が必要です。

事業所勤務は難易度が高いですが、店舗販売クルーの求人なら応募の必須条件がないので、職歴に自信がない方でも応募可能です。

ソフトバンク株式会社の募集職種

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ソフトバンクで募集している職種は以下の通りです。

ビジネス

エンジニア

コーポレート

上記以外にも、ソフトバンクではさまざまな職種を募集しています。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集していないかを採用情報で定期的に確認するようにしましょう。

ソフトバンクの採用情報ページ＞＞

ソフトバンク株式会社の年収

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ソフトバンクの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約782万円

職種や年代によって年収額は大きく異なります。

ここからは、ソフトバンクの「年代別」「職種別」の平均年収を解説していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

ソフトバンク株式会社の評判・口コミ

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ここからは、ソフトバンクで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【年収】
一般職で入社し、総合職へ領域変更したことにより、入社してから5年間で倍以上の年収になっております。
多くの仕事を任されるようになり、残業が多くなったのも理由に一つではありますが、基本給も10万ほど上がっているので、成果に応じてしっかり評価いただけていると感じております。
しかし、中途半端に頑張っても上がりません。
圧倒的目標達成が必要になってくると感じております。
やる気のある若い頃は良いですが、歳を重ねるときついかもしれません。

【福利厚生】
実は、会社に入社して業務のストレスでうつ病を発症してしまったのですが、契約社員にも関わらず休職制度を利用してしっかり休むことができました。
加入している保険に傷病手当の申し込みをすれば、3分の2の手当てをいただくこともできました。
また、給与は入りませんが生理休暇という制度もあり、毎月生理が重い私みたいな女性にも大変優しい職場だと思います。
さらに、その他提携施設を割安で利用することができる制度もあります。

【ワークバランス】
残業の多さは、部署によって大きく変動します。
しかし、基本的には１ヶ月45時間超えないようにマネジメント層がトレースをかけています。
連続して超えた場合は業務バランスを確認して調整が入るので、余程のことがない限り残業し続けることはないと思います。
しかしサービス残業をしてしまうと上位層が状況を確認できなので、自分が働いた時間分をしっかりと申請することが大切になります。
サービス残業をしないと進められない仕事があるのであれば、事前にアラートをあげるべきです。

悪い評判・口コミ

【年収】
業務量の割に給料が少ないと感じます。
携帯やインターネット回線、自社アプリや電気など毎日様々な商品をお客様に提案し、獲得するように言われます。
しかし、獲得に繋がっても自分への還元率(インセンティブ)は皆無に等しく、獲得したインセンティブの受け取りに関しては、更に厳しい条件を課せられ、個々へのインセンティブを減らすような行為が行われています。
また、派遣社員へのボーナスは一切ありません。
契約社員のボーナスも皆無に等しいです。

【福利厚生】
福利厚生はよくある民間企業の平均的なものだと思います。
ただし、育休などを取りたい場合は正社員でないと厳しいと思います。
ソフトバンク株式会社のほとんどが派遣社員で構成されているらしく、私もその一人でした。
先ほど申し上げた通り、育休を取りたい場合は正社員になる必要があると思いますが、私が就業した営業のお仕事の場合、営業成績が全国で上位ないと正社員になれなかったのでそこが少し不満でした。(正社員でない派遣社員の方も皆さん頑張っていたため。)

【ワークバランス】
無駄な残業は多かったです。
マネージャー職の中には残業代で稼ぐなどの考え方の方もいました。
勤務時間修了前の業務指示や終了後のヒアリングなどもよくありました。
本当に必要なのかと思う業務も多く、その辺りは大きなストレスでした。
報告業務が多く、すぐに資料作成を求められがちです。
取組内容が積み上がっていく感じはなく、その場しのぎのために資料作成が90%以上です。
仕事をしている風でお給料がもらえるので、中身のある仕事をしている人はほとんどいませんでした。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『ソフトバンク株式会社』の転職について解説してきました。

ソフトバンクは誰もが憧れる大手通信会社ということもあり、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。　

そんなソフトバンクの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めて行きましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。