三菱地所への転職は難しい？評判や年収、募集職種などを徹底解剖！

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三菱地所は、日本の大手総合不動産会社です。

日本の不動産業界で三井不動産に並んでトップに君臨しており、丸の内開発を中心としてオフィス事業を展開しています。

三菱地所は、誰もが知っている大手企業なので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『三菱地所株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

三菱地所に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

三菱地所株式会社の企業情報

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会社名	三菱地所株式会社
代表者	【取締役会長】 吉田 淳一
設立	1937年5月７日
資本金	142,414,266,891円
従業員数	974名
本社所在地	〒100-8133 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル
電話番号	03-3287-5100
事業内容	◇オフィス事業◇ ◇商業施設事業◇ ◇物流施設事業◇ ◇ホテル事業◇ ◇空港事業◇ ◇住宅事業◇ ◇海外事業◇ ◇投資マネジメント事業◇ ◇設計監理事業◇ ◇不動産サービス事業◇

三菱地所株式会社の転職基礎知識

 

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有給休暇

三菱地所の有休消化率は60%程のようです。

口コミでは、休暇が取りやすいといった声が多く見受けられました。

会社としても有給休暇の取得を推進しており、失効した有給休暇を90日まで積立られることができる制度などもあるようです。

残業時間

口コミによると、三菱地所の残業時間は月25時間程のようです。

大手企業の中では、比較的少ない残業時間だと言えるでしょう。

というのも、三菱地所は2016年ごろから社員の健康を確保する取り組みが行われており、労働環境は昔と比べて整ってきています。

早期退勤日を事前に設定できる「早帰りデー」という制度もあるため、ワークライフバランスも取りやすいでしょう。

ですが、部署や時期によっては現在でも激務な場合もあるようです。

三菱地所株式会社の転職難易度

 

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三菱地所の転職難易度は職種によって異なりますが、基本的に非常に高いです。  

まず、三菱地所は「新卒採用」に力を入れており、中途採用枠が少ないというのが理由のひとつです。

特に『総合職』は、新卒採用を中心としており、中途採用が行われるのは空いてしまったポジションを補充する場合に限られます。

『業務職』の中途採用は、1年に1度行われますが募集枠は少ないです。

業界未経験でも応募は可能のようですが、競争率が高いため、実務経験がある方が有利になるでしょう。

『専任職』は、総合職や業務職より募集枠は多いですが、AIやデータサイエンスとしての幅広い知識や実務経験がある即戦力となる人材を求めているため、難易度は非常に高くなっています。

『電気技術者』は、常時募集しています。

そのため応募のタイミングを探る必要はありませんが、こちらの職種も実務経験が求められており、「建設設備士」や「電気主任技術者」といった資格も求められているため、やはり難易度は高くなっています。

三菱地所への転職に不安を抱えている方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

三菱地所株式会社の募集職種と募集要項

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三菱地所で募集されている職種は以下の通りです。

総合職

応募条件	①2010年〜2020年の間に四年制大学を卒業した方 ②就業経験3年以上の方 ③当社役員・社員子女、兄弟姉妹ではない方 ※上記３つの条件を満たす必要あり※
給与	学部　月給260,000円 院了　月給300,000円 ※実際の給与額は経験・年齢等を考慮の上、会社の規定により決定します※
昇給・賞与	昇給/年1回（業績等による） 賞与/年2回（業績等による）
諸手当	家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給
勤務地	【国内】 東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡　等 【海外】 ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海、台湾、タイ、ベトナム、インドネシア　など ※勤務地の限定はできません※
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日7.5時間） ※標準労働時間帯/9:15〜17:45 ※コアタイム/10:00〜15:00
休日・休暇	完全週休二日制（土・日、祝日）、年末年始 有給休暇（14〜20日）、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5年目、10年目）等
福利厚生	各種社会保険完備、住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済回、社内預金、財形住宅貯蓄制度、三菱地所グループDC（ライフプラン年金）制度、ベネフィットステーション利用による各種割引サービス、健康カフェテリアプラン　等

総合職採用ページ＞＞

業務職

応募条件	①2009年〜2018年卒の方 ※短大卒、専門学校を卒業された方は応募できません。 ②就業経験4年以上の方 ③当社役員・社員子女、兄弟姉妹ではない方 ※上記３つの条件を満たす必要あり※
給与	月給240,000円以上 ※実際の給与額は経験・年齢等を考慮の上、会社の規定により決定します※
昇給・賞与	昇給/年1回（業績等による） 賞与/年2回（業績等による）
諸手当	家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給
勤務地	東京、横浜 ※転勤なし※
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日7.5時間） ※標準労働時間帯/9:15〜17:45 ※コアタイム/10:00〜15:00
休日・休暇	完全週休二日制（土・日、祝日）、年末年始 有給休暇（14〜20日）、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5年目、10年目等）など
福利厚生	各種社会保険完備、住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済回、社内預金、財形住宅貯蓄制度、三菱地所グループDC（ライフプラン年金）制度、ベネフィットステーション利用による各種割引サービス、健康カフェテリアプラン　等

業務職採用ページ＞＞

専任職（デジタル・IT）

応募条件	①就業経験3年以上の方 ②当社役員・社員子女、兄弟姉妹ではない方 ※上記３つの条件を満たす必要あり※
給与	年収：応相談 ※経験・年齢等を考慮の上、会社の規定により決定します
昇給・賞与	昇給/年1回（業績等による） 賞与/年2回（業績等による）
諸手当	家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給
勤務地	本社（東京）等
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日7.5時間） ※標準労働時間帯/9:15〜17:45 ※コアタイム/10:00〜15:00
休日・休暇	完全週休二日制（土・日、祝日）、年末年始 有給休暇（14〜20日）、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5年目、10年目）等
福利厚生	各種社会保険完備、住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済回、社内預金、財形住宅貯蓄制度、三菱地所グループDC（ライフプラン年金）制度、ベネフィットステーション利用による各種割引サービス、健康カフェテリアプラン　等

専任職（デジタル・IT）採用ページ＞＞

電気設備関連技術担当

応募資格	【必須（MUST）】 ⚫︎超高層ビルにおける電気設備・設計監理経験 ⚫︎デベロッパー・サブコン・設計事務所などでの設計監理経験 ⚫︎高度な技術力・専門知識を元に専門会社、専門家など緊密な連携を図ることができる 【歓迎（WANT）】 ⚫︎建築設備士 ⚫︎電気主任技術者
給与	応相談 専門職（無期雇用、定年60歳、再雇用制度有り）
諸手当	⚫︎通勤費全額支給 ⚫︎住宅補助、家族手当 ⚫︎退職金制度 ⚫︎各種保険（雇用保険、労災保険、厚生年金）加入 ⚫︎三菱地所保健保険組合に加入 ⚫︎その他福利厚生・教育支援制度あり ※ベネフィットステーション利用可、自己啓発支援、旅行代補助、資格補助等
勤務地	本社
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日7.5時間） ※標準労働時間帯/9:15〜17:45 ※コアタイム/10:00〜15:00

電気設備関連技術担当の採用ページ＞＞

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

三菱地所株式会社の年収

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三菱地所の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,264万円

全国平均の年収額が614万円程と言われているので、それと比較すると倍以上も高い年収となっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、三菱地所の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約306万円
25〜29歳	約899万円
30〜34歳	約989万円
35〜39歳	約1,023万円
40〜44歳	約1,145万円
45〜49歳	約1,296万円
50〜54歳	約1,409万円
55〜59歳	約1,396万円
60〜64歳	約925万円

職種別平均年収

職種	想定平均年収
総合職	約1,722万円
技術職	約1,191万円
一般職	約1,216万円
営業職	約706万円

三菱地所株式会社の評判・口コミ

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ここからは、三菱地所で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワーク・ライフ・バランス】
休暇取得の推奨。（実際に必達目標を各人に課し、定期的に人事部から取得状況が部署長に送られ、未取得の社員に対し部署長からも働きかけをするよう強く求められています。）
残業についても単に時間短縮を社員に迫るのではなく、生産性を高めるための効率化提案等を積極的に受け入れ、良いものは採用・即実践しています。

【働きがい】
評価については、評価軸が明確化されており、半期ごとに目標設定と半期末の振り返りの機会が設けられています。
目標設定については、無理な設定はなく、上司と充分にディスカッションを重ねて、設定を行います。
振り返りについても、達成した場合は、充分に評価が行われ、その分給与に反映されます。
未達成の場合についても、次の半期についての改善点を説明することで、大幅な給与の減額等はありません。

【入社理由】
多くの社員と同様、街づくりをしたいという希望で入社しました。
街づくり・ビルづくりをする過程は、より良いものを作るという意識を共有しながら、多くの関係者と活発に意見交換をしており、入社時のイメージと全く乖離はありません。
丸の内を中心にエリア全体の面開発に真剣に取り組むことが、企業価値の向上に直結する会社であるため、国内では数社しかできない、エリア・面開発に真剣に取り組む会社です。

悪い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】 
改善傾向にあることは確かだが、まだまだ男性社会の気質がある会社なので『バリバリキャリア志向で働きたい』という女性には向かい印象です。
女性の管理職も僅かです。
作業や雑用を雇用形態ではなく、「女性」ということで頼まれることも多いです。
逆をいえば「女性」として扱われるので、割り切ってしまえば楽な環境だと思います。

【退職検討理由】
新型コロナウイルスの影響により、通常通りの営業ができないことです。
このままでは何もしないまま歳だけとってしまうのは嫌なので転職を考えました。
評価制度に関しても、基本的には口頭や小さい紙に書いて褒め合うだけで、お給料や役職など、目に見えて変わるものはほとんどありません。
モチベーションを保つには、お客様からのお褒めの言葉が一番ですが、今の場所ではそれもままなりませんから、続けられないと思ってしまいました。

【組織体制】
三菱地所グループであり、体質や考え方は古いです。
三菱関連の役員が宿泊に来る際等は、上層部のピリピリ感がすごかったです。
顧客満足度の高さを売りにしており、ゲストからのクレームを何よりも恐れています。
ちょっとでもバッドコメントがあると、上司に呼ばれて、面談、レポートを記載させられます。
管理職に対してへのペコペコ感やゴマすりも異常で軍隊のような会社だと思いました。

まとめ

 

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ここまで『三菱地所株式会社』の転職について解説してきました。

三菱地所は誰もが知っている大手不動産会社なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな三菱地所の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。