介護職転職サイトおすすめランキング【2026年2月最新】未経験からの始め方も解説

介護業界の市場データ【2026年2月最新】

日本の高齢化が進む中、介護人材の不足は年々深刻化しています。一方で、処遇改善の施策が進み、介護職の待遇は改善傾向にあります。介護職への転職を検討するうえで、まず業界全体のデータを把握しておくことが、自分に合ったサービスや施設を選ぶ判断材料になります。

介護職の有効求人倍率と人材不足

2025年の介護職の有効求人倍率は約3.5倍で、全職種の中でもトップクラスの人材不足です。厚生労働省の推計では、2025年度に約32万人、2040年には約69万人の介護人材が不足すると見込まれています。

有効求人倍率が3.5倍という水字は、求職者1人に対して3件以上の求人が存在することを意味します。これは、利用者にとって転職先の選択肢が非常に広く、条件面でも主導権を持ちやすい市場環境であることを示しています。離職率が全産業平均（15.0%）より低い13.1%にとどまっていることも、適切な職場を選べば長期的に働き続けられる業界であることを裏付けています。

介護職の平均年収データ

介護職の平均年収は約366万円（2025年厚生労働省調べ）です。処遇改善加算の拡充により5年前と比べて約50万円上昇しており、今後も改善が見込まれます。

施設・事業所別の介護職年収比較

施設タイプによって待遇の傾向が大きく異なります。夜勤の有無や運営母体の安定性、医療との連携度など、自分がどのような働き方を望むかを明確にしてから施設タイプを絞り込むと、転職後のミスマッチを防ぐことができます。転職エージェントを活用する際も、この「施設タイプの優先順位」を最初に伝えることで、紹介される求人の精度が高まります。

介護職転職サイトおすすめランキング5選【2026年2月最新】

求人数、サポート体制、未経験者対応、口コミ評価などを総合的に評価したランキングです。

介護職転職サイトの正しい選び方

転職サイト・エージェントを選ぶ際、「とにかく有名なところに登録する」では、自分のニーズに合わないサービスを使い続けることになりかねません。介護職の転職サイトには大きく「エージェント型」と「求人検索型」の2種類があり、それぞれ向いている人が異なります。エージェント型は担当者が求人を紹介・交渉までサポートしてくれる形式で、きらケア・カイゴジョブ・マイナビ介護職・かいご畑がこれに当たります。求人検索型は自分でキーワード検索して応募する形式で、ジョブメドレー介護がこれに相当します。

図1：介護職転職サイトを選ぶ3つの軸

求人数で選ぶ 選択肢の広さを優先 きらケア・ジョブメドレー	専門性で選ぶ 資格・職種特化を優先 カイゴジョブ・かいご畑	サポートで選ぶ 面談・交渉力を優先 マイナビ介護職・きらケア
未経験・無資格 → きらケア・かいご畑を軸に、ジョブメドレー介護を併用
資格保有・年収重視 → カイゴジョブ・マイナビ介護職を軸にエージェント活用
自分ペース重視・連絡が少ない方がよい → ジョブメドレー介護をメインに
選択のポイント

転職サイトを選ぶ際に確認したい主なポイントは、大きく分けて「求人の量と質」「サポート体制の手厚さ」「連絡頻度・スタイルの合う・合わない」の3点です。求人数が多ければ選択肢が広がりますが、紹介される求人が自分のニーズとズレていれば意味がありません。反対に、求人数は少なくても専門性が高く、担当者のサポートが充実していれば、短期間で希望に近い職場が見つかることもあります。自分がどの点を最も重視するかを事前に整理しておくと、登録するサービスを絞り込みやすくなります。

また、「エージェントの担当者との相性」も見落とされがちな選定基準です。初回面談の対応が丁寧か、こちらの希望条件をしっかり聞いてくれるか、非公開求人の紹介に積極的かといった点は、実際に登録・面談してみなければわかりません。最初の面談で「この担当者とは合わないかもしれない」と感じたら、担当者変更を申し出ることや、別のサービスに並行登録することも現実的な選択肢です。

1位：きらケアの詳細レビュー

きらケアの基本情報

きらケアはレバレジーズメディカルケア株式会社が運営する介護職専門転職サイトです。求人数は約80,000件と業界最大級で、正社員から派遣まで幅広い雇用形態に対応しています。職場の内部情報（人間関係、離職率、残業時間など）に詳しいのが最大の強みです。

• 求人数：約80,000件（2026年2月時点）
• 対応エリア：全国
• 未経験・無資格OK求人：多数あり
• サポート：専任アドバイザー、面接対策、条件交渉、入職後フォロー

きらケアの口コミ・評判

• 「職場の人間関係や離職率などリアルな情報を教えてもらえたので、安心して入職できました」（35歳・異業種→特養）
• 「未経験でしたが、研修制度のある施設を紹介してもらえました。年収も前職より上がりました」（28歳・飲食業→有料老人ホーム）
• 「派遣で時給1,500円の求人を紹介してもらえました。Wワークにも対応してくれました」（40歳・派遣希望）

きらケアの口コミから読み取れること

口コミに共通するのは「職場の内部情報を具体的に教えてもらえた」という声です。転職において、施設の表向きの条件だけでなく、実際の職場環境を事前に把握できることは、入職後のギャップを防ぐうえで非常に重要な要素です。エージェント型のサービスの場合、担当者が施設との関係性を通じて持っている「非公開の職場情報」をいかに引き出せるかが、転職の質を大きく左右します。きらケアの口コミは、そうした情報収集の面での強みを反映していると読み取れます。派遣やWワーク希望者からの声も見られ、正社員以外の働き方への対応力も評価されています。

2位：カイゴジョブの詳細レビュー

カイゴジョブの基本情報

カイゴジョブは株式会社エス・エム・エス（東証プライム上場）が運営する介護職向け転職サイトです。介護福祉士の転職に特に強く、資格保有者向けの高年収求人を多数保有しています。

• 求人数：約55,000件
• 運営：株式会社エス・エム・エス（東証プライム上場）
• 特徴：介護福祉士に強い、セミナー開催、カイゴジョブアカデミー連携

カイゴジョブの口コミ・評判

• 「介護福祉士を取得してから登録したら、高年収の求人をたくさん紹介してもらえました」（32歳・介護福祉士取得後に転職）
• 「カイゴジョブアカデミーで初任者研修を無料で取得できたのが大きかったです」（25歳・未経験）

カイゴジョブの口コミから読み取れること

カイゴジョブの口コミで目立つのは「資格取得後に登録したら紹介の質が上がった」という声と、連携サービスであるカイゴジョブアカデミーを活用した無料の資格取得体験談です。上場企業が運営しているという信頼感から、長期的なキャリア形成を視野に入れているユーザーに選ばれやすい傾向があります。資格保有者・資格取得予定者の両方にとって活用しやすいサービスと言えます。

マイナビ介護職の詳しい評判・口コミはこちらでも複数の利用者の声を紹介しています。

3位：マイナビ介護職の詳細レビュー

マイナビ介護職の基本情報

マイナビ介護職は大手マイナビが運営する介護職専門転職サイトです。好条件の非公開求人が豊富で、特に年収アップを重視する方におすすめです。専任アドバイザーの質が高いと評価されています。

• 求人数：約60,000件
• 非公開求人：全体の約40%
• 特徴：年収交渉に強い、対面相談可、手厚い面接対策

マイナビ介護職の口コミ・評判の傾向

マイナビ介護職は大手グループの知名度と長年の転職支援実績を背景に、担当者の質が安定していると評価されることが多いサービスです。非公開求人の割合が全体の約40%という点は注目に値します。非公開求人はエージェントに登録しなければ見られない求人であり、条件の良い施設が人材を慎重に選ぶために非公開にしているケースが多い傾向があります。年収交渉のサポートを期待する場合や、表の求人サイトでは見つからない選択肢を探したい場合に有効なサービスです。

4位：かいご畑の詳細レビュー

かいご畑の基本情報と特徴

かいご畑はニッソーネットが運営する介護職向け転職・派遣サイトです。最大の特徴は「キャリアアップ応援制度」で、派遣スタッフとして働きながら介護資格を無料（0円）で取得できます。

• 求人数：約10,000件
• 資格取得支援：初任者研修・実務者研修が0円
• 特徴：派遣に強い、週払い対応、無資格・未経験OK

かいご畑の口コミ・評判

• 「働きながら初任者研修を無料で取れたのは大きかったです。資格手当もつくようになりました」（30歳・未経験→訪問介護）

かいご畑の口コミから読み取れること

かいご畑の口コミで一貫しているのは「資格を無料で取得できた」という体験談です。通常、初任者研修の受講には相応の費用がかかりますが、派遣スタッフとして就業することでその費用が免除される仕組みは、これから介護業界に入ろうとする未経験者にとって大きなメリットです。「まず働きながら資格を取ってキャリアの土台を作りたい」というニーズに対しては、このサービスは特に強い選択肢になります。求人数では他社に劣りますが、資格取得支援という切り口では他にはない独自性があります。

5位：ジョブメドレー介護の詳細レビュー

ジョブメドレー介護の基本情報と特徴

ジョブメドレー介護は自分で検索・応募するタイプの転職サイトです。求人数は約90,000件と業界最多クラス。スカウト機能があり、プロフィールを見た事業所から直接オファーが届きます。自分のペースで転職活動したい方におすすめです。

• 求人数：約90,000件
• タイプ：自分で検索・応募（エージェント型ではない）
• スカウト：事業所からオファーが届く
• 特徴：電話連絡なし、マイペースに活動できる

ジョブメドレー介護の特性と向いている人

ジョブメドレー介護の最大の特性は「エージェントを介さず自分で動ける」点です。エージェント型のサービスでは、担当者からの電話連絡や面談調整が発生しますが、ジョブメドレー介護では基本的にそういったやり取りが少なく、在職中でも自分のペースで求人を閲覧・応募できます。「エージェントとの面談に時間を取りにくい」「とにかく求人の選択肢を広く見たい」「スカウトを待ちながら情報収集したい」という方にとって、使い勝手の良いサービスです。エージェント型サービスと組み合わせて「情報収集はジョブメドレー、交渉サポートはきらケアやマイナビ介護職」という使い分けも有効です。

介護職特化の別サービスについてはクリックジョブ介護の評判・口コミ記事も参照してください。

複数登録のメリットと活用戦略

介護職の転職活動で最も失敗しやすいパターンのひとつが「1社だけに登録して、その1社の紹介だけで転職先を決める」ことです。転職サービスはそれぞれ保有する求人が異なり、得意とする施設タイプや雇用形態にも差があります。複数のサービスを並行して使うことで、より広い選択肢の中から自分に最適な職場を見つけやすくなります。

図2：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）

図2：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）	██████████████████████	サブエージェント
図2：複数登録の考え方（メイン1社＋サブ1〜2社）	██████████████████████	求人検索サービス

複数登録を効果的に活用するためには、それぞれのサービスに「役割分担」を持たせることが重要です。メインのエージェントには自分の希望条件を詳しく伝え、担当者との信頼関係を築きながら面接対策や条件交渉を任せます。サブのエージェントには、メインでは見つからない求人の補完と、価格交渉の際の「比較軸」としての役割を担ってもらいます。求人検索型サービスは、市場全体の求人傾向を把握したり、自分からスカウトを集めたりするために使います。

注意点として、複数登録すると担当者それぞれから連絡が来るため、在職中の転職活動では対応が煩雑になることもあります。登録数は2〜3社程度に絞り、それ以上は追加しないことが現実的です。また、複数のサービスで同じ施設に応募してしまうとトラブルになることがあるため、「どのサービスでどの施設に応募したか」を必ず記録しておきましょう。

未経験・無資格から介護職を始める方法

未経験者が介護職を選ぶメリット

介護職は未経験からでも始められ、段階的にキャリアアップできる数少ない専門職です。主なメリットは以下の通りです。

• 学歴不問：高卒・中卒でも問題なく働ける
• 年齢不問：40代・50代からの転職も活発
• 資格取得でキャリアアップ：明確なキャリアパスがある
• 安定した需要：高齢化社会により今後も需要が増加
• 全国どこでも働ける：地方でも求人が豊富

未経験者が介護職を選ぶ際に重視したいのは「研修制度の充実度」と「資格取得支援の有無」です。入職前後に一定のトレーニング期間を設けている施設では、基礎的な介護技術や接遇のスキルを体系的に学ぶことができます。また、就業しながら介護初任者研修や実務者研修を無料で取得できるサービス（かいご畑の「キャリアアップ応援制度」など）を活用することで、資格取得にかかるコストを大幅に抑えながらキャリアの土台を作ることができます。

ステップ1：まず介護初任者研修を取得する

介護初任者研修（旧ホームヘルパー2級）は、介護職の入門資格です。受講期間は約1〜4ヶ月で、費用は通常5万〜15万円ですが、かいご畑の「キャリアアップ応援制度」を利用すれば無料で取得できます。

ステップ2：無資格OKの施設で働き始める

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなどでは、無資格・未経験でも働ける求人があります。きらケアやかいご畑で「未経験OK」「無資格OK」の求人を検索してみましょう。

ステップ3：実務経験を積みながらキャリアアップ

介護職のキャリアパスは明確です。未経験からでも段階的にスキルアップし、年収を上げていくことができます。

介護職の資格取得ロードマップ

介護初任者研修

介護職の入門資格です。自宅学習+通学（15日程度）で取得可能。修了試験はありますが、合格率はほぼ100%です。

介護福祉士実務者研修

介護福祉士の受験に必要な研修です。初任者研修修了者は約320時間、未修了者は約450時間の受講が必要です。医療的ケア（痰の吸引など）も学べます。

介護福祉士（国家資格）

介護職の中核となる国家資格です。受験には実務経験3年以上+実務者研修修了が必要。合格率は約72%で、しっかり対策すれば合格できる試験です。介護福祉士を取得すると月額約3万円の処遇改善加算が付き、年収が大幅にアップします。

ケアマネジャー（介護支援専門員）

介護福祉士等の実務経験5年以上で受験できます。合格率は約15〜20%と難関ですが、取得するとケアプラン作成などの専門業務に従事でき、年収400万円以上も見込めます。

資格取得にかかる費用は、施設によっては全額または一部を負担してもらえる場合があります。転職活動の際に「資格取得支援制度の有無」「支援の対象となる資格の種類」「支援金額の上限」をエージェント経由で確認しておくことで、キャリアアップにかかるコストを抑えながら働くことができます。

介護職転職の流れ【ステップ別】

転職活動の全体スケジュール

介護職の転職活動は以下のステップで進めます。未経験者は1〜2ヶ月、経験者は2週間〜1ヶ月程度で内定が出ることが多いです。

図3：介護職転職 登録〜内定までのステップ

2〜3社への同時登録が推奨

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希望条件・経験・優先軸をヒアリング

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条件に合う施設を紹介・現地で確認

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介護職は面接1回のみが多い

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条件交渉・退職手続き・入職日調整

1. 転職サイトに登録（5分）：2〜3社に同時登録がおすすめ
2. 担当アドバイザーとの面談（1〜3日以内）：希望条件・経験をヒアリング
3. 求人紹介・施設見学（1〜2週間）：条件に合う施設を紹介・見学
4. 面接（1〜2週間）：介護職の面接は1回のみが多い
5. 内定・入職（1〜4週間）：最短2週間で入職可能な施設も

介護職の面接のポイント

介護職の面接では「なぜ介護の仕事に興味を持ったか」「利用者さんとどう関わりたいか」「体力に自信はあるか」などを聞かれます。未経験者は「介護への熱意」と「学ぶ姿勢」をアピールしましょう。

介護職転職を成功させるコツ

施設見学で職場環境を確認する

利用者への接し方、職員の表情、施設の清潔さ、スタッフ同士のコミュニケーションなど、見学でしか分からないことは多いです。必ず2〜3施設は見学しましょう。

夜勤の有無と手当を確認する

介護職の夜勤手当は1回あたり5,000円〜8,000円が相場です。月4〜5回の夜勤で年間約24万〜48万円の収入増になります。夜勤なしの施設も増えていますが、年収は下がる傾向があります。

処遇改善加算の取得状況を確認する

介護職員処遇改善加算は加算I〜IIIまであり、取得状況は施設によって異なります。加算Iを取得している施設は月額最大37,000円の上乗せがあるため、必ず確認しましょう。

研修制度の充実度をチェックする

特に未経験者は、入職後の研修制度が充実している施設を選ぶことが重要です。OJT研修、外部研修費の補助、資格取得支援制度の有無を確認しましょう。研修制度がしっかりしている施設は離職率も低い傾向にあります。

書類・面接対策の一般論

履歴書・職務経歴書の書き方

介護職の応募書類において、未経験者が最も意識すべきなのは「なぜ今、介護職を選ぶのか」を明確に記述することです。「やってみたい」という気持ちだけでなく、「高齢者と関わる経験（家族の介護など）から感じたこと」「利用者の生活をどのように支えたいか」という具体的な視点を盛り込むことで、採用担当者に熱意が伝わりやすくなります。

経験者の場合は、これまで担当してきた利用者の状態像（要介護度の範囲や認知症対応の有無など）、自分が得意とする介護の場面（入浴介助・食事介助・コミュニケーション支援など）、資格取得のために費やした努力などを具体的に記載することが効果的です。ただし、個人情報に該当する利用者の詳細な情報は書かないよう注意が必要です。

職務経歴書は、施設名・雇用形態・担当業務・在籍期間を時系列に整理し、A4用紙1〜2枚にまとめるのが一般的です。複数の施設を経験している場合は、それぞれの施設でどのようなスキルや気づきを得たかを一文ずつ添えると、単なる経歴の羅列から「成長の記録」として読まれる書類に変わります。

面接でよく聞かれる質問と答え方の方向性

介護職の面接では、技術面よりも人物面を重視する傾向があります。特によく聞かれるのは以下のような質問です。

• 「なぜ介護の仕事を選んだのですか？」：自分の体験や価値観に根ざした答えを用意する
• 「利用者さんが急に気分を変えたり、拒否したりした場合どうしますか？」：感情的にならず落ち着いて対応する姿勢を伝える
• 「夜勤は可能ですか？週に何回まで対応できますか？」：事前に自分の生活リズムに合わせた答えを準備しておく
• 「介護福祉士の取得は考えていますか？」：取得意欲があることを前向きに伝える
• 「前の職場を辞めた理由は何ですか？」：ネガティブな理由を避け、転職で実現したい前向きな目標に言い換える

面接は自分を売り込む場である一方、自分にとって合う施設かどうかを見極める場でもあります。「離職率はどのくらいですか？」「新人の研修体制を教えてください」といった質問を自分からすることで、施設の実態に関する情報を収集できます。ただし、「残業はどのくらいですか？」「有給はとれますか？」といった待遇面に直結する質問は、内定後の条件交渉の場に持ち越すか、エージェントに代わりに確認してもらう方が無難です。

よくある失敗と回避策

失敗1：1社だけに登録して視野が狭くなる

転職サイトを1社だけに絞ってしまうと、その担当者の得意分野や保有求人の範囲に活動が限定されてしまいます。担当者との相性が良くない場合も、「他に選択肢がない」という状況に追い込まれやすくなります。回避策は、最初から2〜3社に並行登録して、比較対象を確保しておくことです。

失敗2：希望条件を明確にしないまま面談する

「条件は特になく、どこでもいいです」という状態で担当者との面談に臨むと、担当者が紹介しやすい求人（必ずしも自分に最適とは限らない）を大量に紹介されることになりがちです。事前に「勤務エリア（通勤時間の上限）」「雇用形態の希望（正社員・派遣・パートの優先順位）」「夜勤の可否」「施設タイプの希望」「年収や時給の最低ライン」を最低限整理しておくことで、面談の質が大きく変わります。

失敗3：施設見学を省略する

求人票やエージェントからの情報だけで入職を決めると、実際の職場環境とのギャップが生じやすくなります。特に「職員同士の連携が取れているか」「施設内の雰囲気が自分に合うか」は、現地に足を運ばないとわかりません。内定後に後悔しないためにも、少なくとも2〜3施設の見学を必ず実施しましょう。

失敗4：在職中の転職活動のスケジュール管理が甘い

在職中に転職活動を進める場合、複数のエージェントからの連絡対応、施設見学・面接の日程調整、退職交渉のタイミングが重なり、スケジュール管理が煩雑になりがちです。活動開始前に「今の職場の繁忙期はいつか」「最短・最長でいつまでに転職を完了させたいか」「退職通知は何ヶ月前に必要か」を確認し、逆算してスケジュールを組むことが大切です。

失敗5：エージェントに任せすぎて自分で情報収集しない

エージェントのサポートは転職活動の大きな助けになりますが、あくまで担当者は「より多くの施設に就職・成約してもらう」というビジネス上のインセンティブを持っています。全ての情報をそのまま鵜呑みにするのではなく、気になる施設についてはジョブメドレーなどの求人検索サービスで求人内容を独自に確認したり、実際に働いている人の口コミを探したりして、複数の情報源から判断する習慣をつけることが重要です。

まとめ：複数のサービスを賢く使って介護職転職を成功させる

2026年現在、介護業界は有効求人倍率3.5倍と圧倒的な売り手市場です。未経験・無資格からでも始められ、介護初任者研修→実務者研修→介護福祉士→ケアマネジャーと段階的にキャリアアップしていけるのが魅力です。

介護職の転職市場において重要なのは「どのサービスを選ぶか」ではなく、「自分のニーズに合ったサービスを正しく使い分けるか」です。求人の幅を広げたい場面、専門的なサポートを受けたい場面、自分のペースで情報収集したい場面、それぞれに適したサービスが異なります。転職活動全体を通じて、メインとサブのサービスを明確に役割分担させながら使うことが、転職成功の確率を高めます。

おすすめは「きらケア」「カイゴジョブ」「マイナビ介護職」の3社登録です。資格取得支援を利用したい方は「かいご畑」も併せて登録しましょう。

参考文献・出典

本記事の作成にあたり、以下の公的機関のデータ・資料および外部情報を参考にしています。

官公庁・公的機関の資料

• 厚生労働省「介護」
• 厚生労働省「介護サービス施設・事業所調査」
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• 国税庁「民間給与実態統計調査」
• 厚生労働省「介護人材確保」
• 厚生労働省「介護保険制度」
• 厚生労働省「介護職員処遇改善」
• 総務省統計局「人口推計」
• 介護労働安定センター
• WAM NET「福祉・保健・医療情報」