転職エージェントを「うざい」「むかつく」「偉そう」「無理やり」と感じてしまう代表的な場面と、その裏にある事情、そして角を立てずに状況を立て直すための具体的な対処法・伝え方の例文をまとめて解説します。担当者との相性に悩んでいる人が、関係をリセットして転職活動を前に進めるための実践ガイドです。
転職エージェントサイトに登録をして、転職活動をしようと始めていると中には「うざい」「上から目線で腹が立った」という口コミなども見かけます。転職エージェントを使っていてうざい・ムカつくと感じるシーンはどういう時なのか、またそんなときどういう対処をすればいいのかわからないという人も多いのではないでしょうか。
転職エージェントは本来、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉の代行まで、転職活動の負担を大きく減らしてくれる存在です。それでも「合わない」と感じてしまうのは、担当者個人の力量や姿勢、そして後述するビジネス構造の影響が大きく関わっています。逆に言えば、なぜそう感じるのかという理由を理解し、こちらの伝え方や使い方を少し変えるだけで、ストレスの多くは解消できるということでもあります。
ここではうざい転職エージェントに遭った際の対処法や、うざいと感じてしまう理由を、場面別に整理しながら詳しく解説していきます。担当変更を依頼するときの例文や、関係をこじらせないための言い回しも用意したので、今まさにモヤモヤを抱えている人はそのまま使ってみてください。
| (1) まず「何が嫌か」を言語化する（頻度／態度／提案内容／レスポンス） | |
| (2) 希望条件・連絡頻度・転職時期を改めて具体的に伝える | |
| (3) 改善されたか様子を見る（1〜2回のやり取りで判断） | |
| 改善した場合：そのまま継続 伝え方が効いた状態。良い関係を維持 | 改善しない場合：担当変更・他社併用 我慢せず環境を変える |
転職エージェント利用でうざいと感じる理由・シーン
まずは「どんな瞬間にうざい・むかつくと感じるのか」を整理します。自分がどのタイプの不満を抱えているかを把握しておくと、後半の対処法を選びやすくなります。
しつこい連絡
よくうざいと思われる点として挙がるのは、連絡頻度が高すぎるキャリアアドバイザーです。電話・メール・メッセージが立て続けに届き、現職の業務中にも構わずかかってくると、サポートというより催促のように感じられてしまいます。連絡頻度が多いキャリアアドバイザーの特徴として、主な理由は2つに分けられます。
- 求職者のスケジュールに気が回っていない
- 売上ノルマを優先している
経験が浅いキャリアアドバイザーの場合は特に気合が空回りし、しばしば求職者から「うざい」と思われることもあるでしょう。本人に悪気はなく、むしろ「役に立とう」という気持ちが裏目に出ているケースも少なくありません。転職スケジュールを再度共有し、連絡頻度を下げてもらうよう伝えることで多くは解決できます。「平日の日中は電話に出られないのでメール中心で」「連絡は週◯回程度にまとめてほしい」と具体的に希望を出すのがコツです。
ただ一方で、売上やノルマといった自己都合を優先するキャリアアドバイザーもゼロではありません。スケジュールの共有で改善が認められない場合は、担当者変更・他社サービスの利用を視野に入れましょう。こちらが明確に線引きしても押し切ろうとする相手は、その後も同じ調子で来る可能性が高いからです。
希望に合わない仕事を勧めてくる
転職エージェントがむかつく・うざいと感じる理由として、希望に合わない仕事・会社をすすめてくるというものがあります。キャリアアドバイザーが希望通りの求人を提案してこない場合、以下のケースが考えられます。
- 面談時の希望条件がすり合わせできていない
- 特定の企業へ入社させたい裏事情がある
まず希望条件のすり合わせが上手くいっていないと、理想となる企業の提案を受けられません。その場合、再度面談を申し込み改めて希望条件のすり合わせを行ってください。このとき「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて伝えると、アドバイザーも提案の精度を上げやすくなります。たとえば「年収は現状維持以上」「勤務地は通勤1時間以内」を必須、「リモート可」「業界はこだわらない」を希望、といった具合に優先順位を明示する形です。
もう一つは、裏事情的な要素を含み特定の企業へ入社させようとする雰囲気を感じたときです。同じ企業を何度も推してくる、こちらの懸念に正面から答えない、断ろうとすると話をそらす——こうした兆候があると要注意です。
この場合はキャリアアドバイザーが自己都合で動いているケースが高いので、別の担当者に変えてもらうことを推奨します。提案された求人を断ること自体は求職者の正当な権利であり、断ったからといって不利益を受けるものではありません。
上から目線・横柄な態度
キャリアアドバイザーへの不満で多いといわれるのが、上から目線・横柄な態度をとられるといったものです。具体的には次のような言動が「偉そう」「むかつく」と受け取られがちです。
- 経歴やスキルをバカにする
- 高圧的な態度や口調
- 上から目線で話してくる
- なれなれしい
- 敬語を使わない
会社都合の求人を押し付けたい・転職活動の舵を取って思うように動かしたいがために、マウントを取るような口調で話してしまうキャリアアドバイザーは少なくありません。とはいえ、求職者はあくまで対等な「お客様」であり、見下されたり威圧されたりしてまで付き合う必要はまったくありません。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、運営会社へ電話かメール1本で担当者を変更できます。
人間的に合わない・むかつくキャリアアドバイザーが担当の場合は、即座に担当変更の依頼をかけましょう。態度の悪さは多くの場合、その後の選考フォローや企業への推薦の質にも影響します。早めに環境を変えるほうが、結果的に転職活動はスムーズに進みます。
内定をせかしてくる
内定承諾を急かすエージェントも存在しているようです。「期限が明日までなので早く連絡してください」「ここで断ってしまうと、今後内定もらえるかわかりませんよ」といってせかしてくることも。本来は冷静に検討すべき大事な決断を、不安を煽って一気に決めさせようとするのは健全とはいえません。
内定承諾をせかすのには以下の理由があります。
- 自分の売上（ノルマ）が足りない
- 特定の企業へ早く人材を採用させたい
ほとんどが、キャリアアドバイザーの自己都合なので流されて対応しなくてもいいです。承諾の返事には通常、企業側でも一定の検討期間が認められるため、「家族と相談したい」「もう一社の結果を待ちたい」と正直に伝えれば、たいていは待ってもらえます。
もちろん全員がこの様な自己都合を押し付けるキャリアアドバイザーではないので安心して良いですが、全くゼロとは言い切れないので注意して下さい。焦らされたときほど一度持ち帰り、自分の判断軸（年収・仕事内容・働き方など）に照らして決める姿勢が大切です。
転職エージェントからのレスポンスが遅い・連絡がない
「面接後の合否の連絡や経過報告がない」というケースもありました。連絡がないとまだ結果が出ていないのか、それとも忘れているのか分からなくて不安になります。
他の企業にエントリーするか迷っているのに、結果が分からないと次に進めないのでやきもきしますよね。こうしたときは「現在の状況だけでも教えてほしい」「◯日までに動きがなければこちらから確認する」と、こちらから期限を切って問い合わせると放置されにくくなります。
うざい・ムカつくだけでなく信頼関係にも大きく影響する対応といえるでしょう。レスポンスの遅さが常態化しているなら、後述する他社併用で「比較できる窓口」を持っておくのが現実的な防衛策です。
求人紹介を断ってくる
登録拒否をされるケースとして考えられるのが、求職者のスキルと取扱い求人のレベルが一致していないことが挙げられます。
例えばハイクラス専門の転職エージェントで年収1,000万円クラスの求人を取り扱っていれば、第二新卒や未経験とは相性が合いません。逆に、若手・未経験に強いエージェントにハイクラス求人を求めても紹介は受けにくくなります。これは「断られた＝市場価値がない」という話ではなく、単に窓口が合っていないだけのことが多いのです。
そのため登録拒否をされた場合、一度スキルや経験を確認し自分のレベルに合う転職エージェントを利用するようにしましょう。総合型・特化型・ハイクラス型といったタイプの違いを理解し、自分の状況に合うサービスを選び直すことが、遠回りに見えて最短ルートになります。
転職エージェントがうざいと感じる対応をする背景
個々の言動だけを見ると「ひどい担当者だ」と感じますが、その裏には業界共通の構造的な事情があります。背景を知っておくと、感情的にならずに冷静な対処を選べるようになります。
企業から手数料を貰うビジネスモデル
転職エージェントが企業から手数料を貰うビジネスモデルであることです。転職エージェントの収益源は、人材を推薦した企業です。一般的には採用した人の想定年収の30％前後が手数料としてエージェントに支払われます。
例えば年収400万円の人材を紹介し採用に繋がれば、エージェントは120万円前後の報酬を受け取るモデルです。ただ採用する企業によっては、手数料が高くなるケースもあります。
転職エージェントは求職者を企業に紹介し、企業が求職者を採用した際に企業から成果報酬を貰うというビジネスモデルを採用しているため、求職者も企業も転職エージェントにとっては顧客ではあるものの、転職エージェントに対して手数料を支払う企業の意向が強くなりがちなのです。「無料で使えるのはなぜか」を理解しておくと、無理な提案を受けたときに「これは企業側の都合かもしれない」と一歩引いて判断できるようになります。
| 求職者（あなた） 利用料は無料 | 転職エージェント 紹介・選考サポート | 採用企業 成功報酬を支払う |
| ・報酬を払うのは「企業」。だからこそ企業側の意向が強く出やすい構造になっている。 | ||
| ・ただし入社後の定着まで含めて評価されるため、ミスマッチを強引に進めるのは本来エージェントにも不利。 |
人材業界は入れ替わりが激しいから
人材業界は離職率が高いことで有名で、毎年多くの離職者が出ます。一方で未経験から応募もできるため、多くの人が人材業界に参入していることも事実です。
このように流動が激しい人材業界は、必ずしも質の高いキャリアアドバイザーと巡り会えるわけではありません。
場合によっては歴の浅い新入社員が担当だったり、業界に対する知識が浅い人が対応するケースもあります。担当者の当たり外れがあるのは、ある程度仕組み上避けられないと割り切ったほうが気は楽です。
質の高いキャリアアドバイザーを見つけるには時間がかかるケースもあるので、いい人が見つかるまで複数のエージェントを比較検討すると良いでしょう。「最初の担当が合わなかった＝そのサービス全体がダメ」と決めつけず、担当変更や別社の利用で当たり直すのが賢い使い方です。
キャリアアドバイザーにノルマが課されている
転職エージェントの提案が強引だと感じるのは、厳しい売り上げノルマが課せられているからです。
ネット上の口コミには「強引に応募させられた」というものが見られますが、そのほとんどの背景にキャリアアドバイザーのノルマ達成が絡んでいることでしょう。
このように自身のノルマや自社の売上しか考えずに無理強いするのは、悪質なエージェントと判断していいでしょう。
ただ基本的に転職エージェントは、求職者が企業に定着して初めて100％の報酬を得られるシステムになっていますし、まともなキャリアアドバイザーであれば強引に求人を勧め続けることはほぼありません。早期に辞められてしまえば報酬の返還が発生することもあるため、本来はミスマッチを避けたいという動機がエージェント側にもあるのです。
あまりに強引な担当者であった場合は、担当変更やエージェント変更をすれば問題ありません。
スキル不足
キャリアアドバイザーのスキル不足です。当然ながらキャリアアドバイザーの中には経験不足な若手アドバイザーも在籍しており、その場合、スキル不足が原因で転職エージェントのことをむかつく・うざいと感じることがあるようです。業界知識が浅いと的外れな求人を出してしまったり、こちらの質問に曖昧にしか答えられなかったりして、頼りなさが不満につながります。担当者の知識量に不安を感じたら、遠慮なく業界に詳しい担当への変更を相談しましょう。
転職エージェント利用でうざい・不満がある時の対処法
ここからが本題です。うざい・むかつくと感じたとき、感情をぶつけるのではなく、状況を立て直すための具体的なアクションを順に紹介します。ビズリーチのプラチナスカウトで落ちる理由と対策のように、相手の事情を理解したうえで動くと、無駄なストレスを減らせます。
自分の意思を明確に伝える
まずは自分の意思を明確に伝えるということです。自分がして欲しいこと・して欲しくないことを明確に伝えることで、キャリアアドバイザーとの適切な関係性を構築することができます。遠慮せずにはっきりと伝えることを意識しましょう。「連絡はメールで」「この業界は希望しない」「年収はここを下回る求人は不要」といった具体的な線引きは、わがままではなく、むしろアドバイザーにとっても動きやすい有益な情報です。曖昧なまま不満を溜めると、相手は「うまくいっている」と勘違いしてしまいます。
転職の希望条件を見直す
希望した条件が自身のスキルや経歴に見合っているか、いったん見直してみましょう。
1つ条件を変更したり妥協するだけで、紹介できる求人数が急増するケースも多いです。
希望条件を一度洗い出してみて、自分に適した条件を再度キャリアアドバイザーに伝えてみることをオススメします。条件をすべて満たす「完璧な求人」を待ち続けるより、優先順位の低い条件を1〜2個緩めるほうが、結果的に納得度の高い転職につながることは珍しくありません。
職務経歴書や登録情報を見直す
職務経歴書や登録情報を詳細に記すことも、転職エージェントが求職者を評価するポイントです。
登録情報や提出書類の内容が薄いと意欲の低さを疑われてしまう上、キャリアアドバイザーに渡る情報も少なく求人を提案することができません。
書類や登録情報を見直して内容を充実させることで、転職意欲のアピールになるのはもちろん自身に合った求人の紹介を受けられることに繋がります。実績は「担当業務」だけでなく「どんな課題に対して何をして、どう改善したか」まで具体的に書くと、アドバイザーが強みを把握しやすくなり、的外れな提案が減ります。
転職意欲の高さをアピールする
具体的には以下の要点を担当者に伝えることで、意欲の高さを主張できます。
- 「○ヶ月後に転職したい」と転職時期を明確にする
- 転職したい理由を話す
- 希望条件を改めて伝える
- キャリアプランを伝える
転職に対して明確な目標や計画を伝えると、本気で転職活動に取り組む人材と判断されます。
また転職時期を先に設定しすぎると、すぐに売上に繋がらないため対応を後回しにされることも。
「3か月後には転職したい」「内定を獲得でき次第すぐに」など、なるべく早めに転職したい旨を伝えるとよいでしょう。意欲を示すことは、放置されない・優先的に動いてもらうための実用的なテクニックでもあります。
連絡はこまめに返す
担当者からの連絡には、なるべくこまめに返信するようにしましょう。
キャリアアドバイザーも転職活動をサポートしようと素早い対応を心がけているため、レスポンスの早さは転職活動を円滑に行うための必須条件です。
また毎回返信が遅いと転職意欲が低い人とみなされ、担当者からのサポートも後回しにされかねません。
現職で忙しい方は、事前に連絡がとれない時間帯・とれる時間帯を伝えておくとよいでしょう。「平日夜と土曜は対応可能」などと最初に共有しておけば、すれ違いによるストレスもお互いに減らせます。
担当者を変更してもらう
実は、担当者の担当変更は意外と頻繁に発生します。自分と担当者の相性がどうも合わないと感じたら、遠慮せずに担当変更を申し出ましょう。担当者変更の方法は、「問合せフォームから連絡」「担当者のメールor電話で担当変更のお願いをする」等があります。
多少気まずさも感じるかもしれませんが、職業柄キャリアアドバイザーは交代を申し出られることに慣れています。担当者本人に直接言いづらい場合は、運営会社の問い合わせ窓口に連絡すれば、本人を介さずに調整してもらえます。
どのように伝えたら良いか迷う場合、以下の例文も合わせて参考にして下さい。いずれも一般的な文例なので、自分の状況に合わせて言葉を調整してください。
相性が良くない担当者を変更する際の例文
いつもお世話になっています。貴社のサービスを利用している（自分の名前）です。今回は担当者変更のご依頼をしたくご連絡致しました。現在担当してくださっている〇〇様に関しまして、特別対応などの不満はございません。ただより多くの人のアドバイスを参考にしたいので、可能であれば担当を変更してもらえますでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。
角を立てたくないときは、この例文のように「不満があるから」ではなく「いろいろな視点が欲しいから」という前向きな理由を添えると、相手も気持ちよく対応しやすくなります。
対応が悪い担当者を変更する際の例文
いつもお世話になっています。貴社のサービスを利用している（自分の名前）です。今回は担当者変更のご依頼をしたくご連絡致しました。現在担当してくださっている〇〇様のご連絡、情報共有等においてやや相性が合わないと感じております。つきましては担当者様のご変更をお願いいたします。
対応が悪いキャリアアドバイザーの場合も、あまり直接攻撃的な文言は避けるほうが無難です。ややオブラートに包みつつも、対応が悪いことを示唆し変更を依頼して下さい。「連絡が滞りがちで活動に支障が出ている」など、事実ベースで具体的に書くと、運営側も状況を把握しやすくなります。
他社の転職エージェントを並行利用する
複数利用することで情報量が増えることはもちろん、エージェントの対応も変わります。
もし転職エージェントを1社しか利用していなければ、キャリアアドバイザーもある程度自分勝手なことをいえるでしょう。ただ求職者が複数の転職エージェントを利用していると、キャリアアドバイザーも選ばれる立場になります。
競合がいると感じた場合「できるだけ自分のもとで転職を決めてもらいたい」という思いから対応も丁寧になるでしょう。
そのため1つの転職エージェントに依存せず2〜3社程度同時に利用し、キャリアアドバイザーにもその旨を伝えておくことが望ましいです。総合型を1社、自分の業界・年代に強い特化型を1社、といった組み合わせにすると、求人の幅と提案の質を両立しやすくなります。どのサービスを併用すべきか迷う場合は、転職エージェントおすすめ人気ランキングも参考に、タイプの異なる2〜3社をピックアップしておくと安心です。
転職エージェントがうざい対応・適当な対応をする理由
求職者が転職エージェントに対して不満を感じることがあるように、求職者の対応に対してそれ相応の対応をすることもあります。「連絡が来ない」「扱いが雑」と感じる裏に、求職者側にある理由が隠れている可能性も知っておくと、対策が打ちやすくなります。
面接後に連絡がない
転職意欲が低いと判断された
転職エージェントのキャリアアドバイザーには厳しい売上目標が課せられていることも多く、意欲が高い求職者を優先する傾向にあります。
そのため意欲を感じられない求職者の対応は後回しになり、見捨てられたと感じることも。次のような行動は「意欲が低い」と受け取られがちです。
- キャリアアドバイザーからの連絡を返さない
- 登録情報の内容が薄い
- 転職理由が曖昧
- 転職時期が明確でない
上述のように、転職エージェントはビジネスですので、紹介可能性が低い求職者の優先順位は下がりがちなのは致し方ありません。逆に言えば、これらを改善するだけで対応が見違えるように良くなることもあります。
選考に通る可能性が低いと判断された
次に選考に通る可能性が低いと判断されることも可能性としてあります。
求職者を入社まで導くことが転職エージェントにとっての成果であるため、選考を通過する可能性が低いと判断すると求人紹介をしなくなります。
以下に当てはまる行動は、選考に通る可能性が低いと判断されるでしょう。
- 時間やマナーを守らない
- 担当者への態度が悪い
- エージェントを通して受けた面接での態度が悪かった
特に面接での態度が悪い場合は、見捨てられることが多いです。
転職エージェントの顧客は利用者ではなく登録先の企業であるため、粗悪な人材の推薦を続けるわけにはいきません。アドバイザーに対しても面接官に対するのと同じ礼儀で接することが、結果的に手厚いサポートを引き出します。
人間的に問題があると判断された
先ほどの、選考に通る可能性に関してと似ている部分がありますが、求職者に原因がある場合として、面談時の態度が原因で、人間的に問題があると判断されて優先順位を落とされていることが考えられます。
挨拶ができない、時間に遅れる、言葉遣いが悪い、態度が悪いなどを理由に、キャリアアドバイザーが求職者に力を注がないことは正直あります。
キャリアアドバイザーも人間ですので、「人として」NGだと感じるのは仕方ないでしょう。逆に、礼儀正しく誠実に向き合う求職者には、自然と力が入るものです。
能力的に紹介できる求人がない
最も可能性が高いのは、登録時と同様に、紹介求人がないと判断された場合です。
面談をして希望条件や過去の仕事の成果、取り組み方をヒアリングした結果、自社で紹介できる求人がないと判断された可能性が高いです。この場合は担当者の問題ではなく、サービスとの相性の問題なので、別タイプのエージェントに切り替えるのが有効です。
キャリアアドバイザーが多忙
意外と可能性が高いのが、エージェントが多忙で連絡が漏れている場合です。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、大手エージェントほど1人あたりの担当人数が多く、業務量が非常に多くなっています。
そうした状況で、新規で求職者との面談が次から次へと入ってきますので、連絡漏れになっている可能性があります。悪意ではなく単なる抜け漏れのことも多いので、まずは一度こちらから状況確認の連絡を入れてみるのが得策です。
エージェントサイト登録後に連絡がない
経験がない・未経験ジャンルなため紹介できる求人がない
1番ありがちなのが、求職者の経験が浅かったり、年齢と経験のバランスが合わなかったりして、紹介できる求人がない場合です。
転職エージェントは、ボランティアではなくビジネスであり、企業に求職者を紹介して入社させることで紹介料を得るビジネスです。つまり、少しでも自社の求人で転職を成功しやすい方を優先に面談したいと考えるのは当然です。
他の転職エージェントに取られたくない優秀な人ほど、早く面談したいと思うでしょう。
そのため連絡が来ない原因として考えられるのは、企業に紹介しづらい経歴だと判断されているということです。この場合は、未経験・若手に強いエージェントを選び直すことで状況が大きく変わります。
繁忙期のため新規求職者に対応できない
こちらは、確率としては高くはありませんが、繁忙期で人手が足りていない場合は、多少返信が遅くなることがあります。
時期によって忙しさが違うという方もいますが、時期によって求職者の登録数はさほど変化はありません。
忙しさを理由に連絡が遅くなるようなことがあれば、別のエージェントに変更することをオススメします。
優先度が下げられている
情報の記入漏れがあり、優先度を下げられている場合です。ただし、最近では不備があると登録ができないエージェントが多いので、なかなか珍しいパターンと考えて良いでしょう。
中小エージェントの登録時には起こりうることですが、やはり可能性としては低いです。
以上のことから、連絡が遅い理由で1番考えられるのは、今までの経験から判断され、優先順位を下げられていることです。
選考後に連絡がない
そもそも企業のレスポンス自体が遅れている
最も考えられる要因は、企業から転職エージェントへの結果連絡が遅くなっていることです。
書類選考や面接の合否連絡は、企業によってかかる時間が全く違います。そのため、一概に「これくらいで連絡がくる」とは言えませんが、早くて翌日、遅くても5〜6営業日で連絡が返ってくることが多いです。
転職エージェントの法人営業担当者は、書類や面接の結果を早く出してもらうように営業をしていますので、あまりにも遅い場合は確認の連絡を入れる必要があります。
この場合、気が利く転職エージェントであれば、「連絡が遅いので企業に確認している、少し待ってほしい」という連絡をくれることが多いです。逆に何の説明もなく放置されるようなら、サポート品質の見極めポイントになります。
エージェントサイトからの連絡が漏れている
先ほどよりは可能性は高くないですが、確認が漏れていてエージェントで連絡が止まっている場合です。
完全にエージェントが悪いのですが、多忙な転職エージェントだと必ずしもないとは言えません。こうしたリスクに備える意味でも、複数社を併用して情報の出所を分散させておくと安心です。
うざい担当者・良い担当者の見分け方
付き合うべき担当者かどうかを早めに見極められれば、ストレスは大きく減ります。これまでの内容をふまえ、避けたいタイプと信頼できるタイプの特徴を対比でまとめておきます。
| 避けたいタイプ（変更を検討） | 信頼できるタイプ（継続したい） |
| 希望を無視して同じ求人を押してくる | 希望条件を整理し直して提案してくれる |
| 不安を煽って内定承諾を急かす | 検討時間を尊重し判断材料をくれる |
| 連絡が遅く状況説明もない | 進捗を先回りして共有してくれる |
| 経歴やスキルを見下す・高圧的 | 対等な姿勢で丁寧に接する |
| デメリットを隠す | 求人の良い点も注意点も正直に伝える |
| 「左」の特徴が複数当てはまるなら担当変更・他社併用を前向きに検討してよい。 |
大切なのは、一度の違和感だけで断じないことと、複数の項目で繰り返し「避けたいタイプ」の言動が見られるなら我慢を続けないことです。担当者は替えがききますし、サービスも乗り換えられます。主導権は常に求職者側にある、と意識して付き合いましょう。
まとめ
転職エージェントを利用していてうざいと感じる理由や、対処法について紹介しました。転職エージェントサイトで働くキャリアアドバイザーも人間なので、求職者と相性が良くないというケースもあれば、キャリアアドバイザー自体の態度がよくないというケースもあります。
慣れないうちはどのようにエージェントサイトを使えばいいか分からないこともあるでしょう。ですが、本記事で見てきたように「なぜそう感じるのか」という背景を理解し、希望や要望を具体的に伝え、改善しなければ担当変更や他社併用に動く——この順番を押さえておけば、たいていのストレスはコントロールできます。
親身になってくれるサイトを見つける・複数のサイトに登録してみる・転職意思を明確にするといった対処法で、希望の転職先を決めましょう。
担当が合わないと感じたら、別のエージェントも試してみる
登録・相談はすべて無料です。求人紹介だけでなく、面接対策まで相談できます。気になる1社だけの登録でも問題ありません。複数社を併用すると、担当者を比較でき、合わない担当に当たったときも安心です。
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