ハタラクティブの評判！口コミ・評判体験談【2025年版】
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ハタラクティブとは
ハタラクティブの概要
ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が2005年4月より提供している人材紹介サービスです。 ハタラクティブは特にエンジニアや医療領域に特に力を入れた求職、転職活動を強くサポートしています。 更にこれまで正社員としての経験がない若年者の就職にも力を入れています。 レバレジーズ株式会社自体が若年者の様々な業界での活躍を後押しするような事業に力を入れている会社であり、ハタラクティブに関しても若年者の社会参画を推進する人材紹介サービスであると言えるでしょう。ハタラクティブの特徴
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ハタラクティブはどのような人にあっているか
ハタラクティブを利用するメリット
経歴不問の求人多数
ハタラクティブ最大の魅力は求職者の経歴を問わない求人が多数存在することです。 そして経歴を問わない求人はその業種が未経験だとしても歓迎される場合が多いのです。 ハタラクティブは2000件程度の経歴不問、未経験歓迎の求人を保有しており、未経験や社会人経験が薄い若年層に特化した人材紹介サービスでは非常に求人数が多いと言えます。 そのため、勤務地や年収、職種などを強く希望せずにとにかく正社員として雇用してもらいたいという方には特に使いやすい人材紹介サービスだと言えます。手厚いサポート体制
ハタラクティブは若年層の就職支援に力を入れている背景から書類選考から面接まであらゆる部分でのサポート体制が手厚いことも魅力の一つと言えます。 ハタラクティブでは職務経歴書から面接での回答に関しても人によっては回答集を用意させるほどに徹底的に内定への道作りをしてもらえます。 これに関しては賛否両論別れている部分ではあるのですが、人によってはハタラクティブ側に任せっきりでも内定がもらえて楽だったという方もいるようです。あわせて読みたい
気軽さに対して高い内定率
ハタラクティブは他の若年者向けや低キャリア向けの人材紹介サービスと比べて非常に利用の敷居が低いことも評価されています。 というのもハタラクティブ以外の若年者向け人材紹介サービスはインターンシップが入社の前提条件であったり、飛び込み営業をこなさなければいけなかったりとそもそも面接を受けさせてもらえるまでの敷居が高いサービスが多いのです。 ハタラクティブはその点大手の人材紹介サービスなどと利用方法に大きな差異が内にも関わらず内定率は80％超とその他の若年者向け人材紹介サービスと大きな差がありません。 そのため、就職希望者にとっての負担が少ない割に大きな成果が期待できる人材紹介サービスであると言えます。ハタラクティブを利用するデメリット
案件の質が低い
ハタラクティブは経歴不問、未経験歓迎というようなそもそもの応募への敷居が低い求人が多い一方で求人の質そのものはあまり良くないというのが現実なようです。 口コミを覗いても「アルバイトと大差ない仕事内容だった」とか「年収が極めて低い」などと言った声が目立っていました。 そのことからもハタラクティブを利用しての転職、求職活動はとにかく正社員での登用を目指したい方が行うべきだと言えるでしょう。 多少なりともキャリアがあるようであればハタラクティブではなくその他の人材紹介サービスを利用すべきかもしれません。希望条件にあった求人が少ない
ハタラクティブは未経験還元の求人が多く揃ってはいるのですが、求人件数そのものは大手と比べても圧倒的に少ないと言えます。 それに加えて何かしらの業種に徹底的に特化しているというわけではなく総合的な求人を取り扱っていることも手伝って希望条件に沿った求人に巡り会えないという問題もあります。 また、アドバイザーがとにかく正社員の案件を紹介して内定を得させようとする姿勢に押し付けがましさを感じる利用者もいるようで、求職者の希望はあまり考慮されない傾向もあるようです。あわせて読みたい
対応地域が限られている
ハタラクティブは日本全国拠点を保有しているわけではなく、東京、千葉、神奈川、埼玉、大阪、兵庫、名古屋、福岡に拠点を構えています。 そのためハタラクティブで紹介される求人はこれらの拠点付近、つまり大都市に拠点を持つ企業に寄っているようです。 実際ハタラクティブで地方の求人を探すのは難しいと言うのが実情なようで、あくまで大都市での正社員としてのキャリア付けをする足がかりとして利用したという方もいるようです。ハタラクティブの良い評判・口コミ
未経験の人物に対する求人紹介の手厚さ
ハタラクティブは「ハタラクをアクティブに」を標語に掲げている人材紹介サービスで、その標語の通り未経験者の求職活動のサポートに対して非常に熱心な姿勢を見せる人材紹介サービスです。 そのためキャリアがほぼ無い求職者でも正社員として登用してもらえたという口コミが多数見られます。こちらの女性はもともとは派遣社員で最終学歴は高卒であったため正社員の登用は諦めていたと述べています。 しかしハタラクティブに相談してみたところ多くの正社員の案件を紹介してもらえたそうです。 このことからも求職者側から求人に対して強い希望を出さなければそこそこの量の求人紹介がもらえるようです。元派遣社員で、利用のきっかけは契約更新です。学歴は高卒なので、正社員は諦めていたものの、20件以上の案件を紹介してもらえました。 転職サイトをつかったときは書類選考すら通らなかったので、相談をして良かったです。 20代後半女性 引用：https://career-theory.net/hataractive-reputation-7772#index02
面接や書類へのサポートが手厚い
ハタラクティブはそもそも就職活動や転職活動への経験値が低い第二新卒や正社員経験の無い型をターゲットにした人材紹介サービスです。 そのため経験の薄い方向けの職務経歴書の作成方法や面接に対する徹底的な対策指導を行ってくれるという口コミが散見されます。こちらの男性はもともと就活を真面目にやらなかったと述べており、履歴書や面接に対する知識が欠如していたようです。 ハタラクティブはこの履歴書や面接に関するサポートを丁寧にしてくれたと述べており、自身1人では転職活動は成り立たなかっただろうとも述べています。 その他にもハタラクティブに書類のたぐいはほぼ任せっきりにしても就職活動が出来たという口コミもあり、サポート体制の充実は確かなようです。履歴書の作り方、面接の自己紹介、転職理由、すべて丁寧に一緒に作ってくれました。 仕事の選び方や、入社後のことまでアドバイスをくれました。就活も真剣にやらなかったので、今回転職活動をして得るものが多かったです。 サポートを受けずに自分で転職していたら絶対に無理でした。 20代前半男性 引用：https://career-theory.net/hataractive-reputation-7772#index02
ハタラクティブの悪い評判・口コミ
案件の質がハローワークと大差ない
こちらの女性はハタラクティブの求人はアルバイトのような案件が多く、案件自体の質はハローワークとそう大きな差があるものではないと述べています。 ただ、その他の人材紹介サービスではそもそも電話越しに案件紹介を断られる事もあったので紹介してもらえたことに関しては評価しているようです。正社員といっても、仕事内容はアルバイトみたいな案件が多くありました。 それに、ハローワークの求人と大差ないような中小企業の案件ばかりで、高望みできないのはわかっていましたが残念でした。 他の転職エージェントでは電話の時点で紹介してもらえなかったのでそれよりかはマシです。 20代前半女性 引用：https://career-theory.net/hataractive-reputation-7772#index02
提示条件にあった案件が少ない
求人数はあったがこちらの要望を聞くというよりは向こうのおすすめを押し付けてくる印象が強かった。事務職を希望しているのにエンジニアを勧められ何度言っても是非と言われて希望してもないのにエンジニアの面接まで行く事になってしまった。連絡頻度は高かったがこちらも希望は反映されなかったように感じる。 結果エンジニアに転職は決まったがミスマッチと感じてしまいます早々に退職を決めてしまった。今思えば勉強になったと強く感じるが、当時は非常に嫌な気持ちになったのを覚えている。単純なミスマッチというだけで、求人自体の質は悪くなかったと思う。結果親身になってくれていたのかな、と思うこともある。しかし希望は聞いてほしかった。20代前半男性引用：https://career-theory.net/hataractive-reputation-7772#index02
こちらの男性は求人の質それそのものはそこまで悪くはなかったが、自身の希望はほぼ通らなかったと述べています。
求職活動に対する対応それそのものは丁寧だったとも言っていますが、求職者の希望を聞く気がないのかと思わせる姿勢は当時非常に嫌な印象を受けたとのことです。
ハタラクティブの評判まとめ
江
監修
江藤 圭一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、江藤 圭一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
監修
CareerBoost編集部
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。 累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
編集部の専門性
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上