ジブラルタ生命の年収は？職種別・年齢別の平均年収を紹介！
ジブラルタ生命はどのような会社？
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ジブラルタ生命の企業理念
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ジブラルタ生命の会社概要
ジブラルタ生命の会社概要を以下にご紹介します。（出典：ジブラルタ生命 会社情報）| 名称 | ジブラルタ生命保険株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区永田町2-13-10 |
| TEL | 03-5501-6001 |
| 代表取締役社長 | 添田 毅司 |
| 資本金 | 755億円 |
| 営業開始 | 2001年4月3日 |
| 営業種目 | 個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険 |
| 事業所 | ライフプラン・コンサルタント（LC)チャネル：8営業本部92支社716営業所代理店チャネル：4本部 8営業統括部 65営業部／5ユニット（2023年4月1日現在） |
| 事業の特色 | 全国組織を持つ団体（教職員団体、商工会等）と連携関係にあり、団体が行う共済制度等をお引き受けしております。 |
| 総資産 | 12兆3,903億円（2023年9月末現在） |
| 保有契約高 | 37兆9,255億円（2023年9月末現在） |
| ソルベンシー・マージン比率 | 862.4％（2023年9月末現在） |
ジブラルタ生命の平均年収はどのくらい？
職種別の平均年収
まずは、職種別の平均年収をご紹介します。正社員300人の回答による年収データです。| 職種 | 平均年収 |
| 営業（156人） | 643万円（180万円～2,500万円） |
| 事務（26人） | 670万円（250万円～1,360万円） |
| コンサルタント（22人） | 660万円（240万円～1,500万円） |
| LC（16人） | 538万円（210万円～1,100万円） |
| 管理職（8人） | 1,638万円（900万円～2,500万円） |
| 本社（6人） | 695万円（360万円～950万円） |
| 外交員（6人） | 343万円（200万円～600万円） |
|
管理（5人） | 966万円（780万円～1,200万円） |
年齢別の平均年収
次に、年齢別の平均年収をご紹介します。こちらも正社員300人の回答による年収データです。| 年齢 | 平均年収 |
| 25歳 | 369万円（205万円～765万円） |
| 30歳 | 526万円（272万円～1,015万円） |
| 35歳 | 638万円（330万円～1,231万円） |
| 40歳 | 695万円（360万円～1,342万円） |
| 45歳 | 698万円（361万円～1347万円） |
| 50歳 | 689万円（357万円～1331万円） |
| 55歳 | 748万円（387万円～1445万円） |
ボーナス・評価制度について
ジブラルタ生命は年4回（3月、6月、9月、12月）のボーナスがあり、その金額は自身の業績により決まります。 成果主義の完全歩合制を採用した給与体系となっており、ボーナスに関して決められた制度をクリアしないと支給されないこともあります。 年収に対するボーナスの割合が30～40％と高いので、業績で良い評価を得てボーナスの支給額を増やすことが、年収アップにつながります。 どれだけ数字を出して会社に貢献しているかが評価ポイントとして明確であり、年齢や性別、学歴など一切関係なく非常に公平なものになっています。競合他社との平均年収の比較
ジブラルタ生命の年収は、競合他社と比較したら高いのでしょうか。 オープンワークに投稿された40万件以上の年収データを元に、「生命保険、損害保険」業界の企業別の平均年収ランキングをご紹介します。| 会社名 | 全社員の平均年収 |
| 1位 プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 | 1,269万円 |
| 2位 プルデンシャル生命保険株式会社 | 1,086万円 |
| 3位 株式会社FPパートナー | 1,057万円 |
| 4位 AIGジャパン・ホールディングス株式会社 | 906万円 |
| 5位 株式会社グッドウイン | 882万円 |
| 6位 FWD生命保険株式会社 | 809万円 |
| 7位 メットライフ生命保険株式会社 | 800万円 |
| 8位 トーア再保険株式会社 | 799万円 |
| 9位 ソニー生命保険株式会社 | 798万円 |
| 10位 三井住友海上プライマリー生命保険株式会社 | 792万円 |
| 11位 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 | 774万円 |
| 12位 エヌエヌ生命保険株式会社 | 752万円 |
| 13位 マニュライフ生命保険株式会社 | 732万円 |
| 14位 アフラック生命保険株式会社 | 723万円 |
| 15位 東京海上日動火災保険株式会社 | 703万円 |
| 16位 AIG損害保険株式会社 | 698万円 |
| 17位 チューリッヒ・ライフ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ生命） | 684万円 |
| 18位 Chubb損害保険株式会社 | 682万円 |
| 19位 ジブラルタ生命保険株式会社 | 675万円 |
| 20位 楽天生命保険株式会社 | 653万円 |
転職を成功させるために必要な3つのこと
転職は、あなたの生活環境や1日のスケジュール、金銭面に関して大きな変化をもたらす可能性があります。 もしかしたらあなたの人生を左右することになるかもしれません。 その人生における大きな出来事で成功するためには、どうしたらよいでしょうか。 納得できるかたちで転職を成功させるために必要なことを、3つご紹介します。転職の目的を明確にする
転職をするうえで、「どうして転職したいのか」という動機や、「転職して何をかなえたいのか」という目的を明確にしておくことが大切です。 今の職場の不満解消だけが転職の理由になってしまうと、次の職場でまた不満が発生したときに乗り越えることができず、転職を繰り返す可能性があります。 転職先でご自身が達成したい目標や目的を具体的に設定し、そのうえで就職活動を進めれば、入職後に違和感を感じて後悔することも避けられるでしょう。 また、転職を成功させるためには、ご自身の将来のビジョンをしっかり描いておくことも大切です。 一時的な思いつきや目先の利益にとらわれず、自分が将来どうなりたいかを明確にしましょう。 10年後、20年後に自分がどのような仕事をして、どのような生活を送りたいかを、具体的に描いておくことが大切です。 そのビジョンに基づいて転職先を選べば、自分がなりたい将来像により近づけるはずです。自分の欠点や課題を理解する
就職活動をするうえで、自己分析をおこない自分の欠点や課題を理解することは、自分にどのような企業や職種が合っているかを判断するためにとても大切です。 ご自身のことを客観的に分析できていないと、自分に合わない企業を選んでしまい、能力が足りないため業務についていけなくなるという状況になってしまうかもしれません。 転職という、自分をステップアップさせることができるせっかくの機会を無駄にしないよう、自分自身のことをしっかり理解しましょう。 また、自分の欠点や課題を理解できたなら、転職先で働くまでの間に勉強するなどして克服するのも良いですね。 自分の能力を向上させることで転職先にも貢献できますし、ご自身のキャリアアップにもつながるでしょう。転職先企業の情報収集を徹底する
転職の目的を明確化でき、自分の欠点や課題を理解できたら、それらに基づいて転職先候補の情報収集をおこないます。 労働条件や業務内容だけではなく、社風や求められる人物像なども把握して、より自分に合った転職先を見つけましょう。 情報収集が足りないと、入職してから「思っていたのと違った」と不満を感じ、能力が発揮できないまま転職を繰り返してしまうかもしれません。 転職先で自分の能力を存分に活かせるよう、情報収集は徹底しておこないましょう。 また、転職先の情報収集をする際には、ご自身の希望条件の優先順位を整理することが重要です。 希望する条件がすべて叶う企業はほとんどないので、「絶対に叶えたい条件」と「できれば叶えたい条件」などのように優先順位を決めて、情報収集をおこないましょう。 優先順位がはっきりしていないと、情報収集をするときにも広く浅く調べることになり、効率の良い情報収集になりません。 自分にとって譲れない条件をはっきりさせて情報収集をおこない、就職先で自身の能力を発揮できるようにしましょう。年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
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まとめ
今回は、ジブラルタ生命の平均年収について職種別や年齢別にご紹介しました。 職種別では、管理職を除くと営業職や事務職、コンサルタントの年収が高い傾向でした。 年齢別では、45歳がピークで、以降は少しずつ減少傾向でした。 他社との比較では、19位と決して高くない順位でしたが、この結果はあくまで全社員の平均年収での比較です。 ジブラルタ生命は完全歩合制なので、個人の頑張りによって年収は大きく変わり、ボーナスでの評価にもつながります。 転職を考えている方は、後悔のない転職ができるよう、これらの情報も参考にしてくださいね。よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上