東京海上日動火災保険の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

東京海上日動火災保険は、東京海上火災保険と日動火災海上保険が2004年に合併して誕生した、国内損害保険業界を代表する企業です。前身となる日本海上保険は日本で最初の保険会社であり、創立は1879年（明治12年）にさかのぼります。

東京海上日動火災保険は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。

この記事では、東京海上日動火災保険の基本情報・平均年収・年齢別年収・学歴別年収・福利厚生・口コミを詳しくまとめました。転職活動や就職活動の参考にしてください。

東京海上日動火災保険の基本情報

まずは、東京海上日動火災保険の基本情報を確認していきましょう。

東京海上日動火災保険の会社概要

東京海上日動火災保険の会社概要は以下の通りです。

会社名	東京海上日動火災保険株式会社
創立	1879年（明治12年）8月
設立	2004年10月
代表者	小宮暁
資本金	1019億9400万円
本社	〒100-8050 東京都千代田区丸の内一丁目2番1号 東京海上日動ビルディング
拠点数	国内225拠点
従業員数	連結：28,429人　単独：17,148人
連結対象会社数	国内18社
事業内容	損害保険業、業務の代理・事務の代行、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務

東京海上日動火災保険の事業内容と位置づけ

社名に「海上」とついていますが、実際の主力商品は自動車保険・自賠責保険であり、トータルアシスト自動車保険が代表的な商品です。事業の半分近くを自動車関連損保が占めています。

東京海上日動火災保険の親会社は東京海上ホールディングスであり、国内損保業界において首位クラスの保険料収入を誇ります。海外展開にも積極的で、北米・欧州・アジア各地に拠点を持つグローバル保険グループを形成しています。国内225拠点という広大なネットワークは、法人・個人を問わず多様な保険ニーズに対応するための基盤となっています。

損害保険業は、自然災害・事故・賠償リスクを引き受ける社会インフラ的な役割を担っており、景気変動に左右されにくい安定した収益構造が特徴です。社員は保険の専門知識を深めながらキャリアを積むことができ、業界内での市場価値も高まりやすい環境です。

東京海上日動火災保険のグループ会社について

以下に東京海上日動火災保険の主なグループ企業4社をまとめました。

東京海上日動ファイナンス株式会社	設立：1986年1月21日 クレジットカード業・個人ローンの保証
東京海上日動あんしんコンサルティング	設立：1948年1月13日 総合コンサルティング型保険代理業
東京海上日動システムズ株式会社	設立：1983年9月 情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用
株式会社東京海上日動コミュニケーションズ	設立：1991年1月10日 コンタクトセンター・ビジネスプロセスアウトソーシング・研修

グループ各社はそれぞれ独立した専門領域を持ちながら、東京海上日動本体の損保事業を補完する役割を果たしています。東京海上日動システムズはITエンジニアのキャリア形成の場としても知られており、保険業のデジタル化推進の文脈で採用ニーズが継続しています。

東京海上日動火災保険の平均年収まとめ

東京海上日動火災保険が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約830万円です。

2022年6月期において発表された東京海上日動火災保険の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	17,148人
平均年齢	42.1歳
平均年間給与	約8,300千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。東京海上日動火災保険の平均830万円は全国平均443万円を大きく上回っており、業界内でも高水準であることがわかります。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

平均年収の比較（東京海上日動 vs 全国平均）

東京海上日動	██████████████████████	830万円
全国平均	████████████	443万円
男性平均	██████████████	545万円

東京海上日動火災保険の年度別平均年収

東京海上日動火災保険の2022年3月期の平均年収は約830万円ですが、過去の年収の推移はどのようになっているのでしょうか。過去6年間の平均年収をまとめました。

2017年度	1,390万円
2018年度	1,338万円
2019年度	1,245万円
2020年度	1,245万円

東京海上日動火災保険は1200万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。

※東京海上日動火災保険株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

年度別に見ると、2017年度から2019年度にかけてやや下降傾向があるものの、いずれの年度も1200万円を超える水準を維持しています。損害保険業界は自然災害の発生状況や投資収益の変動によって業績が左右される面がありますが、それでも給与水準が大きく下振れしない点は同社の財務的な安定性を示しています。大手損保グループとしての規模と収益基盤の厚みが、社員への安定した還元につながっていると言えます。

年度別平均年収の推移

2017年度	██████████████████████	1,390万円
2018年度	█████████████████████	1,338万円
2019年度	████████████████████	1,245万円
2020年度	████████████████████	1,245万円

東京海上日動火災保険の年齢別平均年収

東京海上日動火災保険に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	496万円
25〜29歳	987万円
30〜34歳	1,089万円
35〜39歳	1,126万円
40〜44歳	1,261万円
45〜49歳	1,426万円
50〜54歳	1,549万円
55〜59歳	1,535万円
60〜65歳	1,020万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、30代から1000万円以上の高収入が得られていることがわかります。

参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

年齢別平均年収

20-24歳	███████	496万円
25-29歳	██████████████	987万円
30-34歳	███████████████	1,089万円
35-39歳	████████████████	1,126万円
40-44歳	██████████████████	1,261万円
45-49歳	████████████████████	1,426万円
50-54歳	██████████████████████	1,549万円
55-59歳	██████████████████████	1,535万円
60-65歳	██████████████	1,020万円

入社後の序盤である20代前半は496万円とやや抑えめですが、25〜29歳になると987万円と急伸しています。これは、入社後数年でグローバルコース等の上位コースへの選別が行われ、昇給幅が大きい時期と重なるためと考えられます。口コミにも「グローバルコースでの入社であれば年収が50万円ほどずつ上がり7.8年目には1000万円を超える」との記述があり、入社コースによって収入の伸び方が異なる点を念頭に置いておく必要があります。

50代では長期勤続と役職の上昇に伴って収入水準がさらに高まる傾向があり、日本の一般的な大企業と比べても高めの給与水準です。60歳以降は役職定年等の影響で1020万円に下がりますが、それでも全国平均を大きく上回っています。

東京海上日動火災保険の学歴別給与比較

東京海上日動火災保険の給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50〜54歳）を比較すると、大卒1,825万円、短大卒1,559万円、高卒1,327万円となっています。学歴が上がるほど給与水準も高くなる傾向が明確です。同一年齢層でも大卒と高卒では相応の差があり、キャリア形成において学歴が大きな変数となっています。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめました。

総合職	4年制大学卒・短期大学卒：月給24万8,670円 大学院修士課程卒：月給26万7,140円 ※上記月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。
SPEC総合職	4年制大学卒・短期大学卒：月給24万8,670円 大学院修士課程卒：月給26万7,140円 ※上記月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。

初任給は総合職・SPEC総合職ともに同水準ですが、SPEC総合職は保険数理業務の基礎能力または金融工学の専門性を持つ人材を対象としており、アクチュアリー資格を目指すなど専門キャリアを歩みたい人に向いたコースです。月給に含まれる「Myチャレンジ・インセンティブ」は、自己啓発や資格取得などへの取り組みを奨励する目的の手当と位置づけられています。

東京海上日動火災保険と他の保険会社との年収比較

厚生労働省の調査によると保険会社の平均年収は約799万円となっています。

ここでは、東京海上日動火災保険以外の保険会社の平均年収についてまとめました。

損保ホールディングス	1,158万円
住友生命	1,146万円
大同生命	995万円
第一生命	870万円
ソニー生命	841万円

これらの保険会社は、他の業界と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。東京海上日動の公表平均年収830万円は保険会社平均799万円をやや上回っており、大手損保・生保グループ全体として業界の給与水準が高いことが見て取れます。

金融・保険業界全体に共通することですが、取り扱う商品の専門性が高く、顧客への責任も重大です。その分、社員には継続的な知識習得とプロフェッショナルとしての姿勢が求められます。そのような職務特性が業界全体の給与水準を底上げする要因のひとつとなっています。

なお、東京海上日動の年収・職種別詳細についても詳しくまとめていますので、グループ全体の給与体系を確認したい方は合わせてご参照ください。

東京海上日動火災保険の福利厚生

東京海上日動火災保険の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。福利厚生としては大きく分けて2つのメニューがあります。

1. 各種福利厚生施設
2. ベネフィットワン

1．各種福利厚生施設

以下の設備を社員が使用できるものとして備えています。

• 保養所
• 総合グラウンド
• 体育館
• テニスコート

保養所や運動施設を社員が利用できることは、ワークライフバランスを支えるうえで実質的なメリットがあります。特に地方への保養所は、まとまった連休を活用したリフレッシュに役立ちます。

2．ベネフィット・ワン

ベネフィットワンを導入しており、以下のようなサービスが利用可能です。

• 育児介護サービス
• 自己開発
• レジャー施設会員割引
• TDR・USJの会員割引

ベネフィットワンは国内最大級の福利厚生サービスのひとつで、数万件以上の優待・割引メニューが揃っています。育児・介護サービスが含まれている点は、子育て世代や親の介護を抱える社員にとって実質的な経済的サポートになります。

休暇・休日制度について

中途採用の求人情報によると、勤務条件は以下の通りです。

勤務時間	9:00〜17:00
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度13日または6日、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、育児休業制度、介護休業制度、その他リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり
社会保険	雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

口コミにも「年に二回5連休を取ることができる」という声があり、長期連続休暇の取得は社内文化として根づいていることがうかがえます。特別連続休暇が年2回設定されているのは、業務量が多い大手企業の中では恵まれた制度です。

東京海上日動火災保険に入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職	2024年3月末までに短期大学、4年制大学卒業見込みの方または大学院修士課程修了見込みの方（国籍不問）。既卒の方もご応募いただけます。
SPEC総合職	2024年3月末までに短期大学、4年制大学卒業見込みの方、大学院修士課程または博士課程修了見込みの方で、保険数理業務の基礎となる能力または金融工学の専門性を有する方（国籍不問）。既卒の方もご応募いただけます。

新卒選考スケジュールは以下の通りです。

1. プレエントリー
2. エントリーシート提出・適性検査（WEB）受検
3. 書類選考
4. 一次面接
5. 二次面接
6. 最終面接

新卒選考で重視されるポイント

東京海上日動火災保険の選考は、書類審査から複数回の面接で構成されています。書類選考では職歴・学歴の確認に加えてエントリーシートの内容が審査されます。記述では「なぜ損害保険業を選ぶのか」「なぜ東京海上日動でなければならないのか」という志望動機の具体性が重要です。損保業界の仕組みや社会的役割への理解を示すとともに、同社が重視する「お客さまを守る」という使命との関連を自分の言葉で語る準備をしておくと説得力が増します。

面接では論理的思考力とコミュニケーション能力が問われます。業界のビジネス構造を理解したうえで自己の強みをどう活かせるかを伝えることが求められます。適性検査（WEB）はSPIなど汎用的な検査が多く採用されており、対策問題集を活用した準備が有効です。

東京海上日動火災保険に転職するためには？

東京海上日動火災保険に転職するための手段としては、主に転職サイトからの直接応募と転職エージェントの活用の2つがあります。

1．転職サイトから応募する

転職サイトから東京海上日動火災保険に応募することもできます。現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

正社員（中途採用）

給与	年収440万円〜1000万円（前職水準を踏まえて決定）
勤務時間	9:00〜17:00
社会保険	雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（4月入社：初年度13日、次年度以降20日　10月入社：初年度6日、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、育児休業制度、介護休業制度、その他各種特別休暇あり

中途採用の選考スケジュールは以下の通りです。

1. マイページ登録
2. エントリーシート提出
3. 一次面接
4. 適性検査
5. 面接複数回
6. 最終内定

2．転職エージェントを利用する

東京海上日動火災保険への転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。

転職エージェントを使う最大のメリットは、非公開求人へのアクセスと選考対策支援を同時に受けられる点です。東京海上日動火災保険のような知名度の高い企業への転職は競争率が高く、応募書類の質や面接での表現力が合否を左右します。アドバイザーによる職務経歴書の添削や模擬面接は、独学での対策では気づきにくい改善点を見つける機会になります。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです（2023年オリコン顧客満足度調査転職エージェント20代部門第1位）。保有求人数が20万件以上（2023年3月時点、非公開求人を含む）と多く、キャリアアドバイザーの質が高い点が特徴として挙げられます。届くスカウトメールが多い点も特徴であり、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。東京海上日動火災保険の求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。

中途採用で問われる経験・スキル

東京海上日動火災保険の中途採用は、職種によって求められる経験が異なります。損害サービス・商品開発・アクチュアリーなど専門職では、それぞれの領域での実務経験が求められます。一方、法人営業や企画系ポジションでは業界経験よりも課題解決力・提案力・コミュニケーション能力を重視する傾向があります。

採用年収は前職水準を踏まえて決定されるとされており、440万円〜1000万円という幅広いレンジが設定されています。年収の上限が1000万円に達する案件は上位職種・管理職相当のポジションが中心です。転職時の年収交渉では、現職での実績を定量的に示す準備が重要になります。

損保業界経験者が優遇される職種がある一方、異業種からでも採用される職種も存在します。特にDX・デジタル戦略・データサイエンスなどのポジションは、保険業界外のエンジニアやデータ分析の専門家にも門戸が開かれています。金融機関全体の採用市場を知りたい方は、みずほ証券の年収徹底解説・役職年代別の給与水準も参考に、金融系キャリアの選択肢を広げて検討するとよいでしょう。

東京海上日動火災保険についての口コミ・評判

ここからは、東京海上日動火災保険のネット上の口コミについてまとめてみました。給与（年収）や福利厚生、評価制度についての口コミに注目して確認していきましょう。

東京海上日動火災保険の給与についての口コミ

グローバルコースでの入社であれば年収が50万円ほどずつ上がり7.8年目には1000万円を超えます。大学の同窓の仲間たちと比べ高い水準で満足。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。入社コースによって昇給速度が異なるため、入社前にどのコースで採用されるかを確認することが重要です。特にグローバルコースは昇給幅が大きく、若い段階から1000万円台を目指せる点が魅力です。

東京海上日動火災保険の賞与（ボーナス）についての口コミ

ボーナスの比重が年収の中で大きいため、年によっては年収に差が出ることもあります。

ボーナスに関しては、年収全体に占める割合が高いという口コミが見られます。業績連動の要素があるため、年によって変動する可能性がある点を念頭に置く必要があります。損保業界は大規模自然災害の発生などで業績が左右されることがあり、支払保険金が多い年はボーナスに影響が出る場合もあります。それでも平均水準が高い年が続いていることは、先述の年収推移データからも確認できます。

東京海上日動火災保険の評価制度についての口コミ

評価制度については実績評価とコンピテンシーの発揮具合の2つの軸で進められます。若いうちはコンピテンシーの比重がおおきく、特に重視される傾向です。

評価制度は実績とコンピテンシー（行動特性）の2軸で構成されており、特に若手社員の段階ではコンピテンシー評価の比重が高いとされています。これは、短期的な数字の成果よりも、どのようなプロセスで課題に取り組んだかという姿勢や行動パターンを重視することを意味します。チームワーク、主体性、課題解決への向き合い方が昇給・昇進に直結するため、日々の業務での行動の質を意識することが重要です。

東京海上日動火災保険の福利厚生についての口コミ

年に二回5連休を取ることができる。ただし、そのうち一方は分割して取ることが多い。そのため、5連、3連、2連といった有給の取り方が一般的。まとまった休みが取りやすいのはありがたい。

東京海上日動火災保険の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。特別連続休暇（年2回）制度は社員から好意的に受け止められており、「まとまった休みが取りやすい」という点は大手企業として実際に機能している制度であることを示しています。育児・介護関連の制度も整っており、長期的に安心して働ける職場環境が整備されています。

東京海上日動火災保険のキャリアパスと働き方

東京海上日動火災保険では、入社後にグローバルコースや国内コースなどの複数のキャリアトラックが設けられています。コースによって担当する業務の範囲や転勤の頻度、昇給スピードが異なります。グローバルコースは全国・海外を含む広域異動があり、キャリアの幅は広がりますが、転居を伴う転勤が発生する可能性があります。一方、エリア限定コースでは転勤範囲が限られており、生活拠点の安定を重視する方に向いています。

損保業界での代表的な職種としては、法人営業・個人営業・損害サービス・商品開発・アクチュアリー・システム・財務などがあります。入社後は一定期間、営業現場での経験を積んだうえで専門分野に進む流れが一般的です。専門資格の取得も奨励されており、損害保険募集人資格はほぼ全員が取得します。その他、アクチュアリー・FP・証券アナリストなどの資格取得者も多くいます。

海外拠点への派遣制度もあり、グローバルなキャリアを目指す社員にとっては大きなメリットです。英語力を活かして国際業務に携わりたい人や、将来的にグローバルリーダーを志す人には魅力的な環境が整っています。

東京海上日動火災保険の転職難易度と対策

東京海上日動火災保険は大手損保グループの中核企業であり、転職市場での人気は高く、応募倍率も相応に高い水準にあります。採用数は職種・時期によって異なりますが、応募者の多さに対して採用枠が限られているポジションは選考が厳しくなります。

選考を突破するためには以下の点が重要です。

• 損害保険業界の仕組みと東京海上日動の強みを自分の言葉で説明できること
• 過去の実績を定量的に示し、再現性を伝えられること
• 入社後のキャリアビジョンと同社の求める人材像を一致させること
• コンピテンシー（課題解決・チームワーク・主体性）を具体的なエピソードで表現できること

転職エージェントを利用することで、非公開求人の情報収集と並行して選考対策のサポートも受けられます。特に職務経歴書の書き方や面接での伝え方は、プロの視点からのフィードバックが有効です。

また、業界内での転職では、他の大手金融機関での経験が評価される場合もあります。たとえば、銀行員の年収・キャリアアップを参考に、金融業界全体の年収水準を横断的に把握しておくと転職先の比較検討がしやすくなります。

まとめ

ここまで東京海上日動火災保険の基本情報・年収・福利厚生・口コミ・キャリアパスについて紹介しました。

平均年収は830万円、勤続年数が7〜8年で年収1000万円を超えるとなると中々な高収入です。年齢別に見ると50代にかけて収入水準が伸びていく傾向があり、長期勤続によって大きなリターンが得られる構造が確認できます。年度別推移でも1200万円台を安定してキープしており、業績変動の影響を抑えた給与設計がなされています。

福利厚生も手厚く、年2回の特別連続休暇・育児介護制度・ベネフィットワン活用など、長く安心して働くための環境が整っています。評価制度はコンピテンシー重視で、若手のうちからプロセスと行動の質が問われます。

東京海上日動火災保険への転職・就職を検討している方は、まず転職エージェントへの登録と並行して業界研究を深めることをおすすめします。