WECARS（旧ビッグモーター）の年収は459万円！再出発後の給与実態を徹底解説【2026年最新】

ビッグモーター(WECARS)の社長・役員の年収は?

ビッグモーター創業家の社長報酬は高額だった

副社長や常務の役員報酬も高水準

WECARSでは役員報酬は見直しか

• 伊藤忠商事による事業承継後、WECARSでは役員報酬が見直されている可能性がある
• ビッグモーター時代の高額報酬制度は改廃され、業界平均に近い水準になっている可能性がある
• 社員給与についても、平均年収は日本人平均の459万円程度に抑えられている
• 顧客第一主義を掲げる新体制では、過度な営業インセンティブは控えられている
• 役員報酬や給与制度の透明性が高まり、健全な企業運営が期待される

ビッグモーター(WECARS)の従業員の平均年収は?

概要 - ビッグモーターから社名変更後の年収事情

具体例 - 営業職の年収内訳

詳細分析 - ビッグモーター時代との違い

• ビッグモーター時代の平均年収は503万円で、最高年収は5,000万円超とも言われていた
• ビッグモーター時代は営業ノルマや強引な営業が常態化していた
• WECARSでは顧客第一主義に転換し、過度な営業を控えるようになった
• インセンティブ報酬が減少したことで、全体的な年収水準が下がった
• しかし、伊藤忠グループの支援を受けることで、今後の業績回復が期待される

ビッグモーター時代の高額年収者とは?

高額年収を得ていたビッグモーター経営陣

営業職の高額年収事例

ビッグモーター社員の年収詳細

• 平均年収は503万円だが、192万円〜1,500万円と幅が大きい
• 最高年収は20代と30代後半で1,200万円、30代前半で1,500万円
• 40代の最高年収は960万円と他の年代より低かった
• 営業職の給与は基本給+インセンティブ+役職手当+賞与の構成
• 1,000万円を稼ぐには毎月6台以上の販売実績が必要だった

WECARS(新ビッグモーター)の給与制度と年収水準

概要 - ビッグモーターから社名変更し新たなスタート

給与制度の変更 - 平均年収は459万円

年収の幅 - 営業職は192万円〜5,040万円

• 営業職の年収幅は192万円〜5,040万円と大きい
• 月給は24万2,900円〜200万円
• インセンティブ、役職手当、賞与で大きく変動
• 売上実績によってはミリオネア級の高額年収も
• 一方で低売上げだと最低水準の年収になる可能性も

WECARSの新卒・中途採用の給与事情

WECARSの平均年収と業界平均との比較

ビッグモーター時代との給与制度の違い

給与水準の詳細と特徴

• 平均年収459万円は日本人平均並み
• 営業職の最高年収は大幅に下がり、安定収入を重視
• 手取り額は約344万円程度と推定される
• 賞与は年2回支給されている模様
• 給与制度の詳細は非公開部分が多い

WECARS社員の給与満足度と評判

WECARS社員の給与水準

営業職の高額年収減少

ノルマなし、顧客第一主義へ

• ビッグモーター時代は営業ノルマがあり、強引な営業が問題視されていました
• WECARSでは創業家を経営から切り離し、ノルマなしの顧客第一主義に転換
• 過度な営業を控えるようになり、顧客満足度は向上した一方で報酬は減少
• 伊藤忠グループの力強いバックアップを受けて、今後さらなる改革が期待される
• 従業員の給与満足度は改善の余地があるものの、企業風土は大きく改善された

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

まとめ

ビッグモーター(WECARS)の年収事情

営業職の高額年収の実例

年収の詳細分析

• 20代後半の平均年収は571万円、最高年収は1,500万円
• 30代前半の平均年収は573万円、最高年収は1,500万円
• 30代後半の平均年収は623万円、最高年収は1,503万円
• 40代の平均年収は703万円、最高年収は1,200万円
• 初任給の手取りは21万円

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。