ビッグモーター(WECARS)の年収事情と給与実態を徹底解説

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ビッグモーター(WECARS)の社長・役員の年収は?

ビッグモーター創業家の社長報酬は高額だった

ビッグモーター時代の創業家出身の社長・兼重宏行氏の報酬は約2億円に達していたと推定されています。この金額は子会社のハナテンの役員報酬から算出した推計値です。ビッグモーターは上場企業ではなかったため、役員報酬は非公開でしたが、莫大な利益を生んでいたことから、社長報酬は極めて高額だったと考えられます。

副社長や常務の役員報酬も高水準

同様に、ビッグモーター時代の副社長や常務取締役らの役員報酬も1億円前後と予想されています。ビッグモーターは利益重視の経営を行っていたため、役員報酬水準は非常に高かったようです。ただし、こうした高額報酬が不祥事の一因にもなったのではないかと指摘する声もあります。

WECARSでは役員報酬は見直しか

• 伊藤忠商事による事業承継後、WECARSでは役員報酬が見直されている可能性がある
• ビッグモーター時代の高額報酬制度は改廃され、業界平均に近い水準になっている可能性がある
• 社員給与についても、平均年収は日本人平均の459万円程度に抑えられている
• 顧客第一主義を掲げる新体制では、過度な営業インセンティブは控えられている
• 役員報酬や給与制度の透明性が高まり、健全な企業運営が期待される

ビッグモーター(WECARS)の従業員の平均年収は?

概要 – ビッグモーターから社名変更後の年収事情

中古車販売大手のビッグモーターは、2023年に発覚した不正問題を受けて経営再建を余儀なくされました。伊藤忠商事がビッグモーターの事業を承継し、2024年5月に「WECARS」として新たなスタートを切りました。社名変更と共に、従業員の給与体系も見直されたようです。

具体例 – 営業職の年収内訳

WECARSの営業職の給与は、「月給(24万2900円〜200万円)」に「インセンティブ(歩合給)」「役職手当(最大20万円)」「賞与年2回」が加算される形式です。月に6台以上の販売実績があれば年収1,000万円以上が可能ですが、ビッグモーター時代の最高年収5,040万円に比べると低水準になっています。

詳細分析 – ビッグモーター時代との違い

• ビッグモーター時代の平均年収は503万円で、最高年収は5,000万円超とも言われていた
• ビッグモーター時代は営業ノルマや強引な営業が常態化していた
• WECARSでは顧客第一主義に転換し、過度な営業を控えるようになった
• インセンティブ報酬が減少したことで、全体的な年収水準が下がった
• しかし、伊藤忠グループの支援を受けることで、今後の業績回復が期待される

ビッグモーター時代の高額年収者とは?

高額年収を得ていたビッグモーター経営陣

ビッグモーターの社長は、子会社のハナテンの役員報酬から換算すると、年収2億円近くを得ていたと推定されています。副社長や取締役の役員報酬は1億円前後と予想され、経営陣は極めて高額な報酬を受け取っていたことがわかります。これらの高額報酬は株主総会で決定されており、従業員の給与とは別枠で支給されていました。

営業職の高額年収事例

ビッグモーターの営業職は、基本給に加えてインセンティブや賞与があり、年収のばらつきが大きかったことが特徴です。公式サイトによると、営業職の年収モデルケースは最高で462万円〜5,040万円とされており、月6台以上の販売実績があれば年収1,000万円を超える高額年収を得られたようです。

ビッグモーター社員の年収詳細

• 平均年収は503万円だが、192万円〜1,500万円と幅が大きい
• 最高年収は20代と30代後半で1,200万円、30代前半で1,500万円
• 40代の最高年収は960万円と他の年代より低かった
• 営業職の給与は基本給+インセンティブ+役職手当+賞与の構成
• 1,000万円を稼ぐには毎月6台以上の販売実績が必要だった

WECARS(新ビッグモーター)の給与制度と年収水準

概要 – ビッグモーターから社名変更し新たなスタート

かつての中古車販売大手「ビッグモーター」は、不祥事を経て伊藤忠商事グループによる事業承継が行われました。社名を「WECARS」に変更し、4,000人以上の従業員を維持したまま新たなスタートを切りました。創業家を経営から切り離し、ノルマなしの顧客第一主義に転換しています。

給与制度の変更 – 平均年収は459万円

ビッグモーター時代には20代で年収1,500万円、最高年収は5,000万円とも言われていましたが、WECARSでは給与制度に変更があり、平均年収は459万円となっています。これは日本人の平均年収461万円とほぼ同水準です。過度な営業を控えたことで、インセンティブ報酬が減少したことが要因と考えられます。

平均年収459万円(WECARSの従業員)

年収の幅 – 営業職は192万円〜5,040万円

• 営業職の年収幅は192万円〜5,040万円と大きい
• 月給は24万2,900円〜200万円
• インセンティブ、役職手当、賞与で大きく変動
• 売上実績によってはミリオネア級の高額年収も
• 一方で低売上げだと最低水準の年収になる可能性も

WECARSの新卒・中途採用の給与事情

WECARSの平均年収と業界平均との比較

WECARSの平均年収は459万円となっており、日本人の平均年収461万円とほぼ同水準です。一方で、中古車販売業界の平均年収478万円と比べると若干低めの水準にあります。ビッグモーター時代の高額年収に比べると大幅に下がっていますが、過度な営業を控える方針転換の影響が出ているものと考えられます。

ビッグモーター時代との給与制度の違い

ビッグモーター時代には、20代で年収1,500万円、従業員の最高年収は5,000万円とも言われていました。しかし、伊藤忠商事が事業を承継した後は給与制度に変更があり、最高年収は大幅に下がっています。ノルマなしの顧客第一主義を掲げる新体制になり、過度な営業を控えるようになったことで、インセンティブ報酬も減少したためです。

給与水準の詳細と特徴

• 平均年収459万円は日本人平均並み
• 営業職の最高年収は大幅に下がり、安定収入を重視
• 手取り額は約344万円程度と推定される
• 賞与は年2回支給されている模様
• 給与制度の詳細は非公開部分が多い

WECARS社員の給与満足度と評判

WECARS社員の給与水準

WECARSの平均年収は459万円と、日本人の平均年収461万円とほぼ同水準です。ただし、ビッグモーター時代に比べると給与水準は低下しています。ビッグモーター時代は20代で年収1,500万円、最高で5,000万円と高額でしたが、伊藤忠商事による事業承継後は給与制度が変更され、過度な営業を控える方針になったためです。

営業職の高額年収減少

ビッグモーター時代は営業職の高額年収が目立ちましたが、WECARSでは営業職の報酬体系が変わり、高額年収は減少しています。過度な営業を控えるようになったことで、インセンティブ報酬が減少したためです。ビッグモーター時代の営業職最高年収は5,040万円でしたが、WECARSではそこまでの高額年収者はいなくなりました。

ノルマなし、顧客第一主義へ

• ビッグモーター時代は営業ノルマがあり、強引な営業が問題視されていました
• WECARSでは創業家を経営から切り離し、ノルマなしの顧客第一主義に転換
• 過度な営業を控えるようになり、顧客満足度は向上した一方で報酬は減少
• 伊藤忠グループの力強いバックアップを受けて、今後さらなる改革が期待される
• 従業員の給与満足度は改善の余地があるものの、企業風土は大きく改善された

まとめ

ビッグモーター(WECARS)の年収事情

ビッグモーター(現WECARS)の社員の年収は、役職や営業実績によって大きな開きがあります。営業職の場合、基本給にインセンティブと賞与が上乗せされるため、高額年収を得られる可能性があります。一方で営業成績が振るわない場合は基本給のみとなり、年収は抑えられます。また、社長をはじめとする役員の報酬は非公開ですが、子会社の情報から億単位と推定されています。

営業職の高額年収の実例

ビッグモーターの募集要項によると、営業職の最高年収は5,040万円と記載されています。この金額を達成するには、月に6台以上の車両販売が必要とされます。一方で、年収1,000万円を達成するには月に2〜3台の販売が目安とされています。このように、営業職の年収は販売実績によって大きく変動します。

ビッグモーターの平均年収は503万円、年収範囲は192万円〜1,500万円

年収の詳細分析

• 20代後半の平均年収は571万円、最高年収は1,500万円
• 30代前半の平均年収は573万円、最高年収は1,500万円
• 30代後半の平均年収は623万円、最高年収は1,503万円
• 40代の平均年収は703万円、最高年収は1,200万円
• 初任給の手取りは21万円