伊藤忠商事は、1858年（安政5年）の創業以来160年以上の歴史を持つ大手総合商社です。祖業である繊維事業に加え、現在は食料、住生活、情報通信、金融、保険といった非資源分野全般に強みを持ち、世界62か国に100拠点を構えるグローバル企業へと発展してきました。三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅と並ぶ「五大商社」の一角として、就職・転職市場でも常にトップクラスの人気を集めています。
その人気を支えているのが、国内企業でもトップクラスの高い年収水準です。総合商社は「給与が高い業界」の代名詞のように語られますが、実際の平均年収がいくらなのか、年代や役職が上がるとどこまで伸びるのか、他の商社と比べて高いのか低いのか——こうした具体的な数字となると、断片的な情報しか出回っていないのが実情です。
この記事では、伊藤忠商事の平均年収（年度別・年代別・学歴別）、五大商社との年収比較、福利厚生、採用・転職の進め方、社員の口コミまでを、有価証券報告書や公的統計などの公開データと口コミ情報をもとに整理しました。図解・グラフも交えながら、「実際のところ伊藤忠商事の待遇はどうなのか」を判断できる材料を提示します。
伊藤忠商事の基本情報
まずは、伊藤忠商事がどのような会社なのか、企業としての全体像を確認していきましょう。年収や待遇を読み解くうえでも、事業構造や規模を押さえておくと理解が深まります。
伊藤忠商事の会社概要
伊藤忠商事の会社概要は以下の通りです。創業から160年以上、設立からも70年以上という長い歴史を持ち、繊維から金融まで幅広い分野を扱う総合商社であることが分かります。
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1858年（安政5年） |
| 設立 | 1949年（昭和24年）12月1日 |
| 代表者 | 岡藤 正広 |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 本社 | 東京本社：〒107-8077 東京都港区北青山2丁目5番1号／大阪本社：〒530-8448 大阪市北区梅田3丁目1番3号 |
| 拠点数 | 世界62か国に100拠点 |
| 従業員数 | 4,200名 |
| 連結対象会社数 | 国内145社、海外211社 |
| 事業内容 | 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野で、国内・輸出入・三国間取引、および国内外での事業投資など幅広いビジネスを展開 |
伊藤忠商事の事業の特徴は、五大商社のなかでも非資源分野に強みを持つ点にあります。鉄鉱石や原油といった資源価格の変動に業績が左右されやすい他商社に比べ、繊維や食料、生活資材といった生活に密着した分野を厚く抱えていることが、安定した収益基盤につながっています。この事業構造は、後述する年収の安定性とも無関係ではありません。
また、企業行動指針として掲げる「ひとりの商人、無数の使命」という言葉は、伊藤忠商事の文化を象徴しています。一人ひとりの社員が商人としての当事者意識を持ち、社会の課題解決に向き合うという考え方であり、地球環境や社会課題への対応を経営の最重要事項の一つとして位置づけています。転職を考える側にとっても、この価値観への共感は選考を通過するうえで欠かせない視点になります。
伊藤忠商事のグループ会社
伊藤忠商事は国内145社、海外211社という多数の連結対象会社を抱えています。傘下には繊維・自動車・エネルギーなど、各分野の有力企業が名を連ねています。代表的なグループ企業を以下にまとめました。
| 伊藤忠モードパル株式会社 | 設立 昭和14年12月26日／繊維製品の製造・販売 |
| 株式会社エドウイン | 設立 2006年2月27日／ジーンズ製品およびその他服飾製品の企画・製造・販売 |
| いすゞ自動車販売株式会社 | 設立 1974年7月27日／商用車ライフサイクル事業 |
| 伊藤忠エネクス株式会社 | 設立 1961年（昭和36年）1月28日／石油製品・LPガスの販売および電力熱供給事業 |
グループ会社の事業領域は繊維・アパレル、自動車、エネルギーと多岐にわたり、伊藤忠商事が単体だけでなくグループ全体で幅広いビジネスを展開していることが見て取れます。後述する福利厚生の一部はグループ会社にも反映されており、「親会社の採用ハードルが高い場合は、グループ企業への就職も選択肢になる」という見方ができる点も覚えておくとよいでしょう。
伊藤忠商事の平均年収
伊藤忠商事が有価証券報告書で公表している平均年収（平均年間給与）は、約1,146万円です。2022年3月期（2022年6月発表）の従業員数・平均年齢・平均年間給与は以下の通りとなっています。
| 従業員数 | 4,200人 |
|---|---|
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均年間給与 | 約1,146万円 |
この約1,146万円という水準が、世の中全体と比べてどれほど高いのかを確認してみましょう。国税庁の最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男性545万円、女性302万円）です。つまり、伊藤忠商事の平均年収は全国平均の約2.5倍に達しており、いかに高い水準であるかが分かります。
下のグラフは、全国平均（443万円）と伊藤忠商事の平均年収（約1,146万円）を並べたものです。バーの長さの違いから、その差の大きさが一目で読み取れます。
| 全国平均 | █████████ | 443 |
| 伊藤忠商事 | ██████████████████████ | 約1,146 |
総合商社のなかでの位置づけが気になる方は、同じ五大商社である三菱商事の平均年収や三井物産の平均年収の記事も、比較材料として参考になります。商社ごとの給与水準や評価制度の違いを並べて読むと、業界全体の相場観がつかみやすくなります。
伊藤忠商事の年度別平均年収
伊藤忠商事の平均年収は約1,146万円ですが、過去の年収はどのように推移してきたのでしょうか。有価証券報告書をもとに、過去6年間の平均年収を以下にまとめました。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2015年度 | 1,382万円 |
| 2016年度 | 1,384万円 |
| 2017年度 | 1,461万円 |
| 2018年度 | 1,521万円 |
| 2019年度 | 1,566万円 |
| 2020年度 | 1,628万円 |
この推移をグラフにすると、年々右肩上がりに伸びてきた様子がはっきりと分かります。下の図は、2015年度から2020年度までの平均年収を横棒で並べたものです。
| 2015 | ███████████████████ | 1,382 |
| 2016 | ███████████████████ | 1,384 |
| 2017 | ████████████████████ | 1,461 |
| 2018 | ████████████████████ | 1,521 |
| 2019 | █████████████████████ | 1,566 |
| 2020 | ██████████████████████ | 1,628 |
注目すべきは、伊藤忠商事が2015年度以降、一貫して1,300万円台以上の高い水準を維持している点です。2015年度の1,382万円から2020年度の1,628万円まで、景気変動や為替・資源価格の影響を受けやすい商社業界にあっても、安定して高い給与が支給されてきたことが分かります。これは前述した非資源分野中心の事業構造による収益の安定性とも整合する結果です。
伊藤忠商事の年代別平均年収
伊藤忠商事に勤める人の年収は、年代によってどのように変化していくのでしょうか。ここでは、口コミサイト「ライトハウス」に回答した約280名のデータをもとに、年代別の平均年収を整理しました。なお、このデータは正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式発表ではない推定値である点にご注意ください。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 298万円 |
| 25〜29歳 | 1,101万円 |
| 30〜34歳 | 1,220万円 |
| 35〜39歳 | 1,262万円 |
| 40〜44歳 | 1,414万円 |
| 45〜49歳 | 1,597万円 |
| 50〜54歳 | 1,732万円 |
| 55〜59歳 | 1,716万円 |
| 60〜65歳 | 1,143万円 |
このデータをグラフにすると、年収カーブの特徴がより明確になります。下の図は、年代別の平均年収を横棒で並べたものです。
| 20〜24歳 | ████ | 298 |
| 25〜29歳 | ██████████████ | 1,101 |
| 30〜34歳 | ███████████████ | 1,220 |
| 35〜39歳 | ████████████████ | 1,262 |
| 40〜44歳 | ██████████████████ | 1,414 |
| 45〜49歳 | ████████████████████ | 1,597 |
| 50〜54歳 | ██████████████████████ | 1,732 |
| 55〜59歳 | ██████████████████████ | 1,716 |
| 60〜65歳 | ███████████████ | 1,143 |
このグラフから読み取れる特徴は大きく3つあります。第一に、入社直後の20代前半は298万円と、研修期間や試用期間を含むためか比較的抑えられた水準にあります。第二に、25歳以降は一気に1,000万円を超え、その後も年代が上がるごとに着実に増えていきます。第三に、50〜54歳の1,732万円でピークを迎え、その後60代にかけて再雇用などの影響で緩やかに下がっていきます。「最初の数年は意外と地道だが、20代後半以降は一気に高収入に届く」という、総合商社らしい年収カーブが見て取れます。
伊藤忠商事の学歴別給与比較
伊藤忠商事の給与は、職種や学歴によっても差が出ます。50〜54歳時点の年収を学歴別に比較すると、大卒2,026万円、短大卒1,731万円、高卒1,473万円となっています。最終学歴によって数百万円単位の差が生じていることが分かります。
| 大卒 | ██████████████████████ | 2,026 |
| 短大卒 | ███████████████████ | 1,731 |
| 高卒 | ████████████████ | 1,473 |
新卒採用での初任給も、学歴・職種によって設定が分かれています。以下に総合職・事務職の初任給をまとめました。
| 総合職 | 大卒 255,000円（7月より266,667円）／院卒 290,000円（7月より300,000円） |
|---|---|
| 事務職 | 短大卒 175,000円／大卒・院卒 210,000円（7月より241,667円） |
初任給の段階では他の大手企業と大きくは変わらない水準ですが、前述の年代別データが示す通り、伊藤忠商事では20代後半から急激に年収が伸びていくのが特徴です。スタート地点の差よりも、その後の伸び幅の大きさにこそ総合商社の魅力があると言えます。
伊藤忠商事と他商社との年収比較
商社業界全体で見ると、厚生労働省の調査では商社の平均年収は約307万円とされています。これは中小規模の専門商社なども含めた数値であり、五大商社のような大手総合商社はこの平均を大きく上回ります。ここでは、伊藤忠商事以外の五大商社の平均年収を比較してみましょう。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 三菱商事 | 1,678万円 |
| 三井物産 | 1,482万円 |
| 住友商事 | 1,356万円 |
| 丸紅 | 1,192万円 |
これらを伊藤忠商事の平均年収（約1,146万円）と並べてグラフにすると、五大商社のなかでの位置づけが見えてきます。下の図は、各社の平均年収を横棒で比較したものです。
| 三菱商事 | ██████████████████████ | 1,678 |
| 三井物産 | ███████████████████ | 1,482 |
| 住友商事 | ██████████████████ | 1,356 |
| 丸紅 | ████████████████ | 1,192 |
| 伊藤忠商事 | ███████████████ | 1,192 |
五大商社はいずれも商社業界の平均年収（約307万円）を大きく上回り、1,100万円から1,700万円台という極めて高い水準にあります。なお、ここで比較している平均年収は各社の有価証券報告書の集計年度や算定方法によって差があるため、単純な序列として捉えるのではなく、「五大商社はいずれも国内トップクラスの高年収企業である」という大きな傾向として読み取るのが適切です。各社の年収や評価制度の詳細は、三菱商事の年収記事などで個別に確認できます。
伊藤忠商事の福利厚生
伊藤忠商事の魅力は、高い給与水準だけではありません。充実した福利厚生も大きな特徴です。とりわけ社員の健康増進や働きやすい環境づくりに力を入れており、主なメニューとして次の5つが挙げられます。
- 社員食堂
- クールダウンルーム
- シャワーラウンジ・シャワー室
- 日吉寮（独身寮）
- 相互会（社内サークル組織）
それぞれの内容を見ていきましょう。
1. 社員食堂
2013年5月に東京本社の社員食堂が大規模リニューアルされ、明るく快適で人の集まりやすい空間に生まれ変わりました。その後も社員の健康増進を目的に「ウェルネス食堂」と称し、女子栄養大学監修のメニュー導入や、社員の声を反映したメニュー見直し、レイアウト変更を実施しています。監修メニューは、エネルギー600kcal程度・食塩相当量3g以下・野菜重量140g以上といった条件を満たすものを日替わりで提供する健康志向の内容です（2020年度以降は新型コロナウイルス感染防止のため休止）。正規・非正規社員ともに利用できます。
2. クールダウンルーム
2012年6月から、東京本社の1階と地下1階に「クールダウンルーム」を設置しています。地球温暖化防止・夏場の節電対策の一環として館内の冷房設定温度を28℃以下に抑える一方、このクールダウンルームだけは天井を低くして冷房効率を上げ、15℃の冷気を送風して室内を20℃以下に保っています。夏の暑いなか来訪した顧客や、外回りから戻った社員が体を冷やせる空間として機能しています。室内には創業の理念に触れられる歴史展示コーナー「ITOCHU History」も常設されています。
3. シャワーラウンジ・シャワー室
働きがいのある職場環境づくりの一環として、2016年夏より東京本社3階にシャワーラウンジ、地下2階にシャワー室を開設しました。早朝便での帰国者や、出社途中に外部のジム・サウナを利用する社員の声を受けて設置されたもので、出張帰りでも気持ちよく仕事を開始できるようになっています。オーバーヘッドシャワーを備え、タオル・ドライヤー・シャンプーリンスといったアメニティも完備。社員のリクエストにより開放時間を拡大し、運動後の利用やグループ会社社員への開放も行われています。正規・非正規社員ともに利用可能です。
4. 日吉寮
2018年3月、首都圏4か所に分散していた男子独身寮を統合し、神奈川県横浜市港北区に約360戸の「日吉寮」を新設しました。単なる福利厚生施設ではなく、「ひとつ屋根の下」というコンセプトのもと、入居者が年代や部署を超えて交流できるよう、シェアキッチン付き食堂、多目的ルーム、サウナ付き大浴場、各階のコミュニケーションスペースなど多彩な共用設備を設けています。健康経営の観点から、食堂では栄養バランスに配慮した朝食・夕食を提供し、近隣フィットネスクラブとの提携や全館禁煙（喫煙所を除く）も実施。災害時のBCP（事業継続計画）として東京本社のサブオフィス機能を果たせるよう、社内同様のネット環境や非常用発電機、食料・水・防災用品の備蓄も整えています。対象は正規社員のみです。
5. 相互会
相互会は、同じスポーツや文化活動を行う社員同士が集まって活動する組織です。東京・大阪を中心に全国で30程度の部があり、1,000人を超える社員が所属しています。現役社員だけでなく、OB・OG社員やグループ会社の社員も参加しており、世代や組織を超えた交流・コミュニケーションの場となっています。こうした社内コミュニティの存在は、入社後の人間関係づくりや働きやすさにも寄与しています。
これらの福利厚生は、社員食堂やシャワー室のように正規・非正規を問わず利用できるものから、日吉寮のように正規社員に限定されるものまでさまざまです。一部はグループ会社にも開放されており、伊藤忠グループ全体で「働きやすい環境づくり」に注力していることが分かります。
伊藤忠商事に入社・転職するためには
高い年収と充実した福利厚生を誇る伊藤忠商事は、当然ながら採用の競争率も高い人気企業です。ここでは、新卒採用と中途採用（転職）それぞれの入り口について整理します。
新卒採用での応募資格と選考フロー
新卒採用は総合職・事務職に分かれており、それぞれ応募資格が定められています。代表的な要件は以下の通りです。
| 総合職 | 四年制大学または大学院を卒業・卒業見込みであること／現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと／正社員としての職歴がないこと（海外大選考・事務職選考との併願は不可） |
|---|---|
| 事務職 | 短大、四年制大学または大学院を卒業・卒業見込みであること／現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと／正社員としての職歴がないこと（海外大選考・総合職選考との併願は不可） |
選考スケジュールは総合職・事務職ともに、おおむね次の流れで進みます。プレエントリー、ES（エントリーシート）提出、適性検査、一次書類選考、PR動画提出、二次書類選考、面接選考という多段階の構成です。書類選考が二段階あり、さらにPR動画の提出が求められる点に、伊藤忠商事の選考の手厚さと倍率の高さがうかがえます。
伊藤忠商事に転職するには
中途採用については、伊藤忠商事はオープンな求人として常時募集を出しているわけではなく、キャリア採用専用の特設サイトへの登録が必要になります。総合商社の中途採用は、専門性の高いポジションや事業会社向けの求人が中心となるため、自分の経験やスキルがどの部門で活かせるのかを見極めることが第一歩です。
総合商社への転職は難易度が高く、求人が表に出にくいという特徴があります。そのため、非公開求人を含めて情報をキャッチできる体制を整えておくことが、転職成功の鍵になります。具体的には、複数の転職エージェントに登録し、商社・大手企業の求人に強いエージェントから情報を得る方法が王道です。職務経歴書の書き方や面接対策のサポートを受けられる点も、選考通過率を高めるうえで有効です。記事の後半で、伊藤忠商事のような大手企業への転職に強いエージェントを紹介しています。
伊藤忠商事の年収アップにつながる3つの視点
ここまでのデータを踏まえると、伊藤忠商事のような総合商社で年収を高めていくための視点は、大きく3つに整理できます。いずれも前掲の年代別・学歴別データの傾向と整合する考え方です。
- 長く勤め、年代とともに年収カーブを上っていく：年代別データが示す通り、伊藤忠商事は20代後半から50代前半にかけて年収が右肩上がりに伸びます。25〜29歳で1,101万円、50〜54歳で1,732万円というカーブは、勤続によって着実に報酬が積み上がる構造を表しています。安定して高い水準を享受するうえで、長期的なキャリア形成は有力な選択肢です。
- 賞与で大きく差をつける：後述する口コミでも、伊藤忠商事は年収に占める賞与の割合が大きいことが指摘されています。年功的な基本給に加え、業績や評価に連動する賞与を伸ばすことが、同年代との差を生む要素になります。日々の成果を着実に積み上げることが、結果として年収アップにつながります。
- 商社経験を活かして好条件で転職する：総合商社で培ったビジネス経験は、他の商社や事業会社、コンサルティング業界などでも高く評価されます。在職中から自分の市場価値を把握し、より好条件のポジションへ移ることも、年収を引き上げる現実的な手段です。年収交渉を有利に進めるためにも、転職エージェントを通じて相場観を確認しておくとよいでしょう。
伊藤忠商事の評判・口コミ
ここからは、伊藤忠商事で実際に働いた人の口コミを見ていきましょう。今回は、給与（年収）・賞与・評価制度・福利厚生に注目して整理しました。良い面だけでなく、注意すべき面も含めて理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
給与についての口コミ
「グレードごとに給料が決まっており、年功序列。10年目になるまでは基本的に年次が上がれば自然と上がっていく。途中に飛び級制度があり、飛び級した人は同期より給料が高くなる。仕事に満足がいかなくても給与で満足している人は多い。給与面では大きな不満はなく、国内企業ではトップクラスの待遇である」
給与についての口コミからは、従業員の多くが給与水準に満足していることがうかがえます。年功序列を基本としつつ、飛び級制度によって成果次第で同期との差をつけられる仕組みになっている点も特徴です。
賞与（ボーナス）についての口コミ
「給与がそこまで多くない分、賞与で貯金を重ねる。年次が5年目になれば一気に上がる」
「総じて給与面の待遇には満足しており、年収に占める賞与の割合の大きさが特徴的である」
賞与に関する口コミからは、年収に占める賞与の割合が大きいという伊藤忠商事の報酬構造が見て取れます。月々の給与だけでなく、賞与まで含めた年収全体で待遇を評価する必要があります。
評価制度についての口コミ
「漠然とした目標を設定し、なんとなく評価している気がする。予算達成などは分かりやすいが、それ以外はあまり具体的に目標を定められている気がしない」
「個々のパフォーマンスより、変化のメリハリをつけようと試みられているが、給与額は依然として年功序列である」
評価制度については、定量的な指標は明確である一方、定性的な評価には曖昧さを感じるという声が見られます。年功序列の色が依然として強い点も指摘されており、成果主義を強く求める人にとっては物足りなさを感じる可能性があります。
福利厚生についての口コミ
「住宅補助はないが、社員寮の評判が良い」
「新卒の場合は寮が手配され、通勤手当も定期代も支給される」
福利厚生についての口コミは、高く評価する声が多く見られました。前述の日吉寮をはじめとする社員寮の評判が良く、新卒社員への手当も手厚いことが分かります。総合的な待遇という観点では、給与・賞与・福利厚生のいずれもが高い水準でそろっている企業だと言えるでしょう。
伊藤忠商事への転職に強い転職エージェント2選
登録・相談はすべて無料です。総合商社のような人気企業は非公開求人として募集されることも多く、求人紹介だけでなく職務経歴書の添削や面接対策まで相談できます。気になる1社だけの登録でも問題ありません。
1位doda
求人数20万件以上の総合型エージェント。大手企業・専門職の求人が豊富で、職務経歴書の添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。
2位リクルートエージェント
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よくある質問（FAQ）
伊藤忠商事の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書で公表されている平均年収（平均年間給与）は約1,146万円です（2022年3月期、平均年齢42.0歳）。国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均443万円の約2.5倍に相当する、国内トップクラスの水準です。
伊藤忠商事の年収は年代でどのくらい変わりますか？
口コミデータ（ライトハウス・約280名）の推定では、20〜24歳で298万円、25〜29歳で1,101万円、40〜44歳で1,414万円、50〜54歳で1,732万円とされています。20代後半から1,000万円を超え、50代前半でピークを迎える年収カーブが特徴です（公式発表ではない推定値です）。
伊藤忠商事は五大商社のなかで年収が高いですか？
各社の公表データでは、三菱商事1,678万円、三井物産1,482万円、住友商事1,356万円、丸紅1,192万円、伊藤忠商事約1,146万円となっています。集計年度や算定方法により差があるため単純比較はできませんが、五大商社はいずれも商社業界平均（約307万円）を大きく上回る高年収企業です。
伊藤忠商事に転職するにはどうすればよいですか？
中途採用はオープンな常時募集ではなく、キャリア採用専用の特設サイトへの登録が必要です。総合商社の求人は非公開で募集されることも多いため、複数の転職エージェントに登録し、商社・大手企業に強いエージェントから情報を得る方法が効果的です。
伊藤忠商事の福利厚生にはどのようなものがありますか？
社員食堂（ウェルネス食堂）、クールダウンルーム、シャワーラウンジ・シャワー室、独身寮の日吉寮、社内サークル組織の相互会などがあります。とくに社員寮は口コミでの評判が良く、新卒社員には通勤手当・定期代も支給されます。
まとめ
伊藤忠商事は、160年以上の歴史を持つ五大商社の一角であり、国内トップクラスの年収水準と充実した福利厚生を兼ね備えた人気企業です。本記事の要点を整理すると、次の通りです。
- 平均年収は約1,146万円（有価証券報告書）で、全国平均443万円の約2.5倍に達する
- 年度別では2015年度以降、一貫して1,300万円台以上を維持している
- 年代別では20代後半から1,000万円を超え、50代前半の1,732万円でピークを迎える
- 賞与が年収に占める割合が大きく、福利厚生（社員食堂・日吉寮など）も口コミで高評価
- 五大商社はいずれも商社業界平均（約307万円）を大きく上回る高年収企業である
- 中途採用はキャリア採用専用サイトへの登録が必要で、非公開求人をキャッチする体制づくりが重要
大手総合商社という安定した基盤のもと、給与・賞与・福利厚生のいずれもが高い水準でそろっているのが伊藤忠商事の特徴です。一方で人気が高く採用倍率も高いため、転職を検討する場合は、自分の経験がどの部門で活かせるかを見極めたうえで、転職エージェントを通じて求人情報や選考傾向を継続的にキャッチしていくことをおすすめします。
なお、本記事の年収・人数などの数値は執筆時点の公開情報（有価証券報告書・公的統計）および口コミデータをもとにした目安です。年代別・学歴別の数値には公式発表ではない推定値が含まれ、実際の金額は年度・職種・個人の評価によって変動します。最新の募集要項や待遇は、必ず公式採用ページや転職エージェント経由で確認したうえで、応募の判断材料にしてください。
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