伊藤忠商事の年収は1,805万円！総合商社No.2の給与を徹底解説【2026年最新】
【2025年最新】年収アップ向け比較
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伊藤忠商事の基本情報
まずは、伊藤忠商事の基本情報を確認していきましょう。伊藤忠商事の会社概要
伊藤忠商事の会社概要は以下の通りです。| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 創業1858年（安政5年） |
| 設立 | 1949年（昭和24年）12月1日 |
| 代表者 | 岡藤 正広 |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 本社 | 東京本社 〒107-8077 東京都港区北青山2丁目5番1号 TEL：03-3497-2121 大阪本社 〒530－8448 大阪市北区梅田3丁目1番3号 TEL：06-7638-2121 |
| 拠点数 | 世界62か国に100拠点 |
| 従業員数 | 4,200名 |
| 連結対象会社数 | 国内に145社、海外に211社 |
| 事業内容 | 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。 |
伊藤忠商事のグループ会社について
地球環境や社会課題への対応を経営方針の最重要事項の一つとして捉え、持続可能な社会の実現に貢献します。本方針は企業行動指針「ひとりの商人、無数の使命」及び企業行動倫理規範に基づいて策定しています。 以下に伊藤忠商事の主なグループ企業４社をまとめました。| 伊藤忠モードパル株式会社 | https://www.itcmpal.co.jp/ 設立 昭和14年12月26日 繊維製品の製造・販売 |
| 株式会社エドウイン | https://edwin.co.jp/ 設立 2006年2月27日 ジーンズ製品及びその他服飾製品の企画・製造・販売 |
| いすゞ自動車販売株式会社 | https://www.isuzu-motors-sales.co.jp/ 設立 1974年7月27日 商用車ライフサイクル事業 |
| 伊藤忠エネクス株式会社 | https://www.itcenex.com/ja/ 設立 1961年（昭和36年）1月28日 石油製品・LPガスの販売及び電力熱供給事業 |
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
伊藤忠商事の平均年収まとめ
| 従業員数 | 4,200人 |
|---|---|
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均年間給与 | 約11460千円 |
伊藤忠商事の年度別平均年収
伊藤忠商事の2022年3月期の平均年収は約1146万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。 過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。| 2015年度 | 1382万円 |
|---|---|
| 2016年度 | 1384万円 |
| 2017年度 | 1461万円 |
| 2018年度 | 1521万円 |
| 2019年度 | 1566万円 |
| 2020年度 | 1628万円 |
伊藤忠商事の年齢別平均年収
伊藤忠商事に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。 ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。| 20〜24歳 | 298万円 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 1101万円 |
| 30〜34歳 | 1220万円 |
| 35〜39歳 | 1262万円 |
| 40〜44歳 | 1414万円 |
| 45〜49歳 | 1597万円 |
| 50〜54歳 | 1732万円 |
| 55〜59歳 | 1716万円 |
| 60〜65歳 | 1143万円 |
伊藤忠商事の学歴別給与比較
伊藤忠商事の給与は、職種・学歴によって異なります。 年収（50～54歳）を比較すると、大卒 2,026万円 、短大卒 1,731万円 、高卒 1,473万円となっています。 以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。| 総合職 | 大卒 255,000円（7月より266,667円） 院卒 290,000円（7月より300,000円） |
|---|---|
| 事務職 | 短大卒175,000円 大卒・院卒210,000円（7月より241,667円） |
伊藤忠商事と他商社との年収比較
厚生労働省の調査によると商社の平均年収は約307万円となっています。 ここでは、伊藤忠商事以外の、五大商社の平均年収について調べてまとめました。| 三菱商事 | 1678万円 |
|---|---|
| 丸紅 | 1192万円 |
| 三井物産 | 1482万円 |
| 住友商事 | 1356万円 |
伊藤忠商事の福利厚生
伊藤忠商事の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。 福利厚生としては大きく分けて５つのメニューがあります。- 社員食堂
- クールダウンルーム
- シャワーラウンジ・シャワー室
- 日吉寮
- 相互会
１．社員食堂
2013年5月に東京本社の社員食堂の大規模リニューアルが行われ、今まで以上に明るく快適な人の集まりやすい空間に生まれ変わりました。その後も、社員の健康増進を目的として「ウェルネス食堂」と称して女子栄養大学監修メニュー※の導入、社員の声を反映させたメニューの見直し、レイアウト変更を実施する等、社員にとって魅力的な食堂作りを進め、多くの社員が利用しています。 栄養教育の草分け的存在である⼥⼦栄養⼤学が監修した、健康に配慮したメニューで、エネルギー：600kcal程度、⾷塩相当量：3g以下、野菜重量：140g以上等の条件を満たしたものを⽇替わりで提供（2020年度以降は新型コロナウイルス感染防止のため、休止中） 正規・非正規社員共に利用可２．クールダウンルーム
2012年6月から、伊藤忠商事ではお客様に館内で快適に過ごしていただくため、また社員へ働きやすい環境を提供するため、夏の暑さをやわらげることができるよう「クールダウンルーム」を東京本社の1階と地下1階に設置しています。地球温暖化防止・電力需要が高まる夏場の節電対策の一環として館内の冷房設定温度につき、28℃を上回らないようにしていますが、クールダウンルームだけは天井を低くし冷房効率を上げ、15℃の冷気を送風して室内を20℃以下に保ち、夏の暑い中来訪されたお客様や社外での営業活動から戻った社員が館内に入館する際に、体を冷やせる空間としています。また、「クールダウンルーム」には、多くの方々に当社の創業の理念に触れて頂くため、歴史展示コーナー「ITOCHU History」を常設しています。３．シャワーラウンジ・シャワー室
働きがいのある職場環境づくりの一環で2016年夏より東京本社3階にシャワーラウンジ、地下2階にシャワー室を開設しました。早朝便での帰国者から空港のシャワー室が混雑しているといった声や出社途中に外部の施設（ジム、サウナ等）を利用しているとの声を受け、出張社員が気持ちよく仕事を開始出来る様に本社内に設置しました。寒い時期でもすぐ温まれるようオーバーヘッドシャワーを取り付け、アメニティ（タオル、ドライヤー、シャンプーリンス）も完備し、快適に仕事を進められると好評を得ています。加えて、社員のリクエストにより開放時間を拡大し、健康増進のために運動した社員への開放も開始しました。また、グループ会社社員へも開放しています。 正規・非正規社員共に利用可４．日吉寮
2018年3月に首都圏4か所に分散していた男子独身寮を統合、約360戸の「日吉寮」を神奈川県横浜市港北区に新設しました。日吉寮は、単に福利厚生施設という位置付けでなく、「ひとつ屋根の下」というコンセプトの下、入居者が集い、年代や部署を超えたコミュニケーションの深化を図るべく、シェアキッチン付食堂や、多目的ルーム、サウナ付大浴場、各階コミュニケーションスペース（スタディコーナー、オープンテラス）等、多彩な共用設備を設けています。 「健康経営」といった政策の視点からは、食堂では栄養バランスに留意した朝食及び夕食の提供、近隣のフィットネスクラブとの提携による運動機会の提供、また喫煙所以外は居室を含め全館禁煙とする等、社員の働き方改革への主体的な取組みや健康力増進を促す環境作りを目指しています。コロナ禍においては、在宅勤務で寮の滞在者が増える中、共用部の定期消毒清掃や食堂への感染防止用パネルの設置、日々の体温測定、共有スペースの利用制限等、万全な体制で感染防止を行い、安心して生活が出来る環境を維持しました。 災害時のBCP（事業継続計画）として東京本社のサブオフィス機能を果たせるよう、社内と同様のネット環境や、非常用発電機設備を整備済みであり、食料・水・防災用品等も常時備蓄しています。 正規社員のみ対象５．相互会
相互会は同じスポーツや文化活動を行う社員同士が集まって活動する組織で、東京・大阪を中心に全国で30程度の部があり、1,000人を超える社員が所属しています。相互会には、伊藤忠商事の現役社員に限らず、OB・OG社員やグループ会社の社員等多くの人たちが参加しており、スポーツや文化活動を通じて、世代を超え、組織を超えた交流・コミュニケーションを図っています。伊藤忠商事に入社するためには？
新卒採用での応募資格
| 総合職 | 1. 2023年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。 2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。 3. 正社員としての職歴がないこと。 ※2023年度新卒採用 海外大選考を既に応募した方、及び事務職選考との併願は不可。 |
|---|---|
| 事務職 | 1. 2023年6月までに短大、四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。 2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。 3. 正社員としての職歴がないこと。 ※2023年度新卒採用 海外大選考を既に応募した方、及び総合職選考との併願は不可。 |
総合職
1.プレエントリー 2.ES提出 3.適性検査 4.一次書類選考 5.PR動画提出 6.二次書類選考 7.面接選考事務職
1.プレエントリー 2.ES提出 3.適性検査 4.一次書類選考 5.PR動画提出 6.二次書類選考 7.面接選考伊藤忠商事に転職するためには？
オープンでの記載がないため、キャリア採用専用の特設サイトへ登録が必要です。伊藤忠商事についての口コミ
ここからは、伊藤忠商事のネット上の口コミについてまとめてみました。 今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。伊藤忠商事の給与についての口コミ
給与について書かれた口コミからは、従業員は給与に満足していることがわかりました。伊藤忠商事の賞与（ボーナス）についての口コミ
伊藤忠商事の評価制度についての口コミ
伊藤忠商事の福利厚生についての口コミ
伊藤忠商事の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。知っておくべき注意点
この分野で成功するために、以下の注意点を押さえておきましょう。
- 情報の鮮度を常に確認する
- 一つの情報源だけに頼らない
- 自分の目標を明確にしておく
まとめ
ここまで伊藤忠商事について記事をまとめました。 大手の総合商社ということもあり年収は非常に高く、特に賞与が占める割合が高いです。 仕事内容も給与の割には大変ではないため、大変人気な会社で倍率も高く、 福利厚生に関してはグループ会社にも一部反映されているようなので、 親会社が厳しいようであればグループ会社への就職も念頭におくと良いと思われます。よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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「40代での転職は厳しいと聞いていましたが、専門性の高いエージェントに相談したところ、経験を活かせるポジションを紹介してもらえました。年齢よりもスキルと実績が評価される時代だと実感。」
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上