アビームコンサルティングの新卒年収と待遇 【2026年最新版】
この記事でわかること：アビームコンサルティングの新卒の年収について、平均年収、職種別・役職別の給与水準、ボーナス、福利厚生を解説。転職時の年収交渉のコツも紹介します。
【2025年最新】年収アップ向け比較
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アビームコンサルティングの新卒年収は?
- アビームコンサルティングの新卒初任給は37万円
- 新卒1年目の年収は460万円+ボーナス
- 20代で年収1,000万円を達成できる高年収企業
アビームコンサルティングの新卒年収事情
アビームコンサルティングは総合コンサルティングファームとして知られる大手企業です。同社の新卒採用における初任給は37万円と業界平均を上回る高水準となっています。さらに、入社1年目の年収は460万円に加えてボーナスが支給されるため、手取り収入は500万円を超える好待遇が用意されています。アビームコンサルティングでは年次に応じて給与アップが行われ、20代で年収1,000万円を達成できることが最大の魅力と言えるでしょう。役職別の年収水準
アビームコンサルティングでは役職に応じて年収水準が大きく変わります。具体的には「ビジネスアナリスト」で550万円~600万円、「コンサルタント」で600万円~750万円、「シニアコンサルタント」で750万円~1,000万円、「マネージャー」で1,000万円~1,400万円、「シニアマネージャー」で1,250万円~1,900万円、「ディレクター」で1,800万円以上、「プリンシパル」で2,500万円以上となる目安があります。アビームコンサルティングの年収を分析する
- 年功序列の給与体系ではなく、実力主義を採用
- 業績貢献度と評価に応じて大幅な昇給が可能
- 残業代は一部支給されるが、基本給与に含まれる
- 賞与は年2回で、夏季と冬季に分けて支給される
- 上場企業ではないため、公的な平均年収は非公開
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 753万円(平均年齢32歳) |
| 賞与支給 | 年2回(夏季・冬季) |
| 初任給 | 37万円 |
アビームコンサルティングの役職別年収水準
- 日本発のグローバル・コンサルティングファームで高い年収水準
- 役職に応じた明確な年収レンジが設定されている
- ビジネスアナリストから年収550万円以上が可能
年収の概要
アビームコンサルティングは、日本発のグローバル・コンサルティング企業として知られ、役職に応じた明確な年収レンジが設定されています。新卒入社のビジネスアナリストでも年収550万円以上が可能で、経験を積むにつれて年収は大幅に上昇します。マネージャークラスでは1,000万円を超える年収を得ることができ、最上位のプリンシパル職では2,500万円以上の年収となります。役職別年収の具体例
アビームコンサルティングの役職別年収は以下のようになっています。例えば、5年目前後のシニアコンサルタントでは年収750万円から1,000万円が一般的です。また、8年目以降のマネージャーでは1,000万円から1,400万円の年収となり、さらに12年目以降のシニアマネージャーでは1,250万円から1,900万円の年収が期待できます。年収の詳細分析
- ビジネスアナリスト: 550万円～600万円
- コンサルタント: 600万円～750万円
- シニアコンサルタント: 750万円～1,000万円
- マネージャー: 1,000万円～1,400万円
- シニアマネージャー: 1,250万円～1,900万円
| 役職 | 年収レンジ | 年次 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 550万円～600万円 | 1年目～2年目 |
| コンサルタント | 600万円～750万円 | 2年目～6年目 |
| シニアコンサルタント | 750万円～1,000万円 | 5年目～9年目 |
アビームコンサルティングの年収を左右する評価制度
- 実力主義に基づく厳格な評価制度が年収に大きく影響する
- 残業時間が年収の大きな要因となる
- 社内でのジョブローテーションで多様な経験を積むことが昇給に重要
厳しい実力主義の評価制度
アビームコンサルティングでは、従業員の実力を公正に評価する厳格な評価制度が採用されています。年2回の人事評価では、各従業員の業績、スキル、能力が細かく査定され、その結果に基づいて年収が決定されます。単なる年功序列ではなく、実際の貢献度が重視されるため、同年代の従業員でも年収に大きな開きが生じる可能性があります。このような実力主義の評価制度は、従業員のモチベーションを高め、高い生産性を維持するのに役立っています。残業時間が年収に大きく影響
アビームコンサルティングでは、残業時間が年収に大きな影響を与えます。平均残業時間は月35時間程度ですが、プロジェクトの繁閑によって大きく変動します。残業が多い場合、給与に反映される残業代が増えるため、年収が大幅に上がる可能性があります。一方、残業が少ない場合は年収が低くなる傾向にあります。このように、アビームコンサルティングでは、長時間労働が高い年収につながる側面があり、ワークライフバランスの観点から課題が指摘されています。ジョブローテーションと多様な経験の重要性
- アビームコンサルティングでは、社内でのジョブローテーションが奨励されている
- 異なる業界や領域のプロジェクトを経験することで、多様なスキルを身につけることができる
- 幅広い経験は、将来的なキャリアアップの機会を広げるだけでなく、評価にも良い影響を与える
- 特に若手従業員は、積極的にジョブローテーションを活用することが推奨されている
- 多様な経験を積むことで、高い年収を得る可能性が高まる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 評価制度 | 実力主義に基づく年2回の人事評価 |
| 残業時間 | 月平均35時間程度が平均だが、プロジェクトによって変動が大きい |
| ジョブローテーション | 社内での異動を通じて多様な経験を積むことが奨励されている |
アビームコンサルティングの福利厚生
- 手厚い家族手当と住宅手当が用意されている
- 資格取得支援制度や社員持株会制度がある
- ワークライフバランスを重視した休暇制度が整備されている
概要 - 一般的な福利厚生に加え、キャリア支援制度が充実
アビームコンサルティングでは、健康保険や雇用保険などの一般的な福利厚生に加え、キャリア形成支援のための制度が充実しています。社員一人ひとりの成長を後押しするため、資格取得支援制度や自己啓発支援制度、社員持株会制度など、様々な制度が用意されています。また、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みも積極的に行われており、育児・介護と仕事の両立を支援する制度も整備されています。手厚い家族手当と住宅手当
アビームコンサルティングでは、家族手当と住宅手当が手厚く支給されています。家族手当は配偶者に対して月額2万円、子供1人につき月額1万円が支給され、住宅手当は月額上限5万円までが支給されます。これらの手当は、社員の家庭生活の経済的な負担を軽減し、安心して働ける環境を整備することを目的としています。特に住宅手当は、転勤が多いコンサルタントの生活を支える重要な制度となっています。キャリア形成を後押しする各種支援制度
- 資格取得支援制度: 社員が業務に関連する資格を取得する際の受験料や教材費用を会社が負担する
- 自己啓発支援制度: 社員が自己啓発のための通信教育や語学学習を受ける際の費用を会社が一部負担する
- 社員持株会制度: 社員がアビームグループの株式を取得する際に、会社が一定額を奨励金として支給する
- ファミリーサポート制度: 育児や介護と仕事の両立を支援するため、一時的な託児や家事代行サービスを利用できる
- リフレッシュ休暇制度: 一定の勤続年数ごとに長期の特別休暇が付与される
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 資格取得支援 | 受験料・教材費用の全額会社負担 |
| 自己啓発支援 | 通信教育費用の一部会社負担 |
| 社員持株会 | 株式取得時に奨励金を支給 |
アビームコンサルタントの生活水準
- アビームコンサルタントの平均年収は750万円以上と高水準
- 20代で年収1,000万円を超える若手コンサルタントも多数
- 一流企業に勤める水準の高い生活を送ることができる
アビームコンサルタントの年収水準
アビームコンサルティングは日本発の総合コンサルティングファームとして、優秀な人材を確保するために高年収を提供しています。社員の平均年収は753万円(平均年齢32歳)と高水準で、20代前半でも年収600万円以上を得ることができます。30代に入ると1,000万円を超える年収を得られるケースも多く、経験を積めば積むほど年収アップのチャンスが広がります。役職別の年収水準
アビームコンサルタントの役職は「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「ディレクター」「プリンシパル」の7段階に分かれています。マネージャー職で年収1,000万円~1,400万円、シニアマネージャーで1,250万円~1,900万円と、役職が上がるごとに年収水準も大幅にアップします。一流企業の幹部職員並みの年収を得られる環境が整っています。アビームコンサルタントの生活水準
- 20代前半でも年収600万円以上が一般的で、都心の高級賃貸物件に住める
- 30代前半で年収1,000万円を超えれば、都心の中古マンションの購入も可能
- 高級外車の購入や、海外旅行、高級ブランド品の購入など、経済的に恵まれた生活が送れる
- しかし、長時間労働が課題で、プライベートとのバランスが難しい面もある
- 高い専門性が求められ、常にスキルアップが必要なハイプレッシャーな環境
| 役職 | 年収レンジ | 生活水準の目安 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 550万円~600万円 | 都心の高級賃貸物件に住める |
| コンサルタント | 600万円~750万円 | 中古ワンルームマンションの購入可能 |
| マネージャー | 1,000万円~1,400万円 | 都心の中古マンションの購入可能 |
アビームコンサルティングの年収アップのカギ
- 高い専門性とスキルの獲得
- チャレンジングな案件への積極的な参画
- 優秀な人材との交流と切磋琢磨
専門性の高さと付加価値の提供
アビームコンサルティングは、業界をリードするIT分野の専門性の高さが評価されています。単なる一般的なコンサルティングサービスではなく、高度な技術力と知見を活かしたソリューションを提供することで、クライアント企業に大きな付加価値をもたらしています。このような専門性の高さが、高い年収水準の背景にあります。キャリアアップの機会に満ちた環境
同社では、コンサルタントがさまざまな業界や分野の案件に携わる機会が用意されています。難易度の高い大型案件に参画することで、スキルとキャリアを磨くことができます。優秀な人材が集まる環境のなかで切磋琢磨することで、早期のキャリアアップと年収アップを実現できるのが特徴です。実績とスキルに応じた公正な評価制度
- クライアントへの貢献度が重視される
- プロジェクトの難易度が評価に反映される
- 上位職への昇格要件が明確化されている
- 360度評価により公平性が担保されている
- ボーナス支給時にも個人の貢献度が考慮される
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| ビジネスアナリスト | 550万円～600万円 |
| コンサルタント | 600万円～750万円 |
| シニアコンサルタント | 750万円～1,000万円 |
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
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「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
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「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
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まとめ
新卒から高年収が期待できる
アビームコンサルティングは新卒の初任給が37万円と高水準にあり、1年目の年収は460万円+ボーナスと報告されている。20代前半から高年収を得られる環境にあり、コンサルタントを目指す学生にとって魅力的な就職先と言える。平均年収は業界トップクラス
アビームコンサルティングの平均年収は750万円を超えており、業界の中でもトップクラスの水準にある。平均年齢32歳にしてこの年収水準は非常に高く評価できる。グローバル展開する大手コンサルティングファームとしての地位が年収面でも裏付けられている。実力主義の評価制度で更なる年収アップも
- アビームコンサルティングの評価制度は実力主義を徹底している
- 年次・役職による年収の目安はあるものの、個人の実績によって大きく変動する
- コンサルタントから管理職への登用が早い場合もある
- 高い業績を上げれば、役職に関わらず高額年収を得られる可能性がある
- 努力と実績次第で更なる年収アップが期待できる
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| ビジネスアナリスト | 550万円~600万円 |
| コンサルタント | 600万円~750万円 |
| シニアコンサルタント | 750万円~1,000万円 |
よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上