Webデザイナーにおすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較【2026年最新】

2026年4月5日

「Webデザイナーとして転職したいけど、どのエージェントを使えばいいかわからない…」「ポートフォリオの作り方に不安がある」「今より年収を上げたいけど、交渉なんて自分にはできない」——そんな悩みを抱えていませんか？

Webデザイナーの転職市場は2026年現在も活況が続いています。UI/UXデザインやFigmaスキルの需要が急拡大し、適切なエージェントを活用すれば年収50万〜100万円アップも十分に狙える状況です。しかし、転職エージェントは数十社以上あり、どこに登録すべきか迷う方がほとんどでしょう。

この記事では、Webデザイナーの転職支援に強いエージェントを年収アップ実績・ポートフォリオ添削サポート・IT業界の専門知識の観点で徹底比較し、おすすめ3社を厳選してご紹介します。結論を先にお伝えすると、最もおすすめなのはマイナビエージェントです。その理由も詳しく解説していきます。

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【結論】Webデザイナーの転職エージェントおすすめランキング

まずは結論から。Webデザイナーの転職におすすめのエージェント3社を比較表にまとめました。

順位	エージェント	IT求人数	年収交渉	おすすめ度
🥇 1位	doda	20万件以上	◎	★★★★★
🥈 2位	マイナビエージェント	多数	◎	★★★★★
🥉 3位	レバテックキャリア	IT特化	◎	★★★★☆

3社ともWebデザイナーの転職支援に強みを持つエージェントですが、中でもマイナビエージェントを最もおすすめします。理由は、20代〜30代のWebデザイナー転職に圧倒的な実績があること、非公開求人の質が高いこと、そしてキャリアアドバイザーがIT・Web業界出身者で構成されており業界理解が深い点です。特にポートフォリオの添削や面接対策まで手厚くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

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Webデザイナーの転職エージェントを選ぶ3つのポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、Webデザイナーが選ぶ際には以下の3つのポイントを重視しましょう。この基準をもとに比較すれば、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。

ポイント①：Webデザイナー向けの求人数が豊富か

転職エージェント選びで最も重要なのは、Webデザイナー向けの求人をどれだけ保有しているかです。求人数が多ければ多いほど、自分の希望条件に合うポジションに出会える確率が高まります。

特に注目したいのが「非公開求人」の数です。好条件の求人ほど非公開で募集されるケースが多く、大手エージェントほど非公開求人を多く抱えています。dodaは公開求人だけで20万件以上を保有し、マイナビエージェントも非公開求人の割合が高いことで知られています。

また、単に求人数が多いだけでなく、「UI/UXデザイナー」「Webディレクター」「フロントエンドエンジニア兼デザイナー」など、Webデザイナーのキャリアパスに沿った求人が揃っているかも確認しましょう。

ポイント②：IT・Web業界の専門知識があるか

Webデザイナーの転職では、キャリアアドバイザーの業界知識の深さが転職成功を大きく左右します。Figma・Adobe XD・Photoshopといったツールの違いや、UI/UXデザインのトレンド、フロントエンド技術との連携など、Webデザイン業界特有の事情を理解しているアドバイザーでなければ、的確な求人紹介やキャリア提案は難しいでしょう。

レバテックキャリアのようなIT特化型エージェントは、アドバイザー自身がIT業界出身であることが多く、技術的な会話がスムーズです。一方、マイナビエージェントもIT・Web領域に専門チームを設けており、業界知識と大手ならではの求人数を両立しています。

ポイント③：年収交渉力が強いか

Webデザイナーが転職で年収アップを実現するためには、エージェントの年収交渉力が欠かせません。自分では言い出しにくい年収の話も、交渉のプロであるキャリアアドバイザーが代行してくれます。

年収交渉力の高さは、そのエージェントが企業との間にどれだけ強いパイプを持っているかに比例します。大手エージェントは長年の取引実績から企業の給与テーブルや予算感を把握しており、現実的かつ最大限の交渉が可能です。実際に、マイナビエージェントやdodaを利用した転職者の中には、年収が80万〜120万円アップしたケースも報告されています。

Webデザイナーにおすすめの転職エージェント3選【詳細比較】

ここからは、Webデザイナーの転職に特におすすめのエージェント3社を詳しく解説します。それぞれの特徴・強み・ポートフォリオ添削サポートの有無まで比較していきます。

1位：マイナビエージェント｜20代〜30代のWebデザイナー転職に最強

マイナビエージェントは、人材大手のマイナビが運営する総合転職エージェントです。特に20代〜30代の若手層の転職支援に圧倒的な強みを持ち、Webデザイナーの転職においても高い満足度を誇ります。

マイナビエージェントを最もおすすめする理由は、大きく3つあります。

理由①：非公開求人の質が高い
マイナビエージェントは全体の約80%が非公開求人と言われています。大手企業やスタートアップのWebデザイナー求人など、他では出会えない好条件の案件が豊富です。マイナビグループのネットワークを活かし、IT・Web企業との太いパイプを持っているため、求人の質と量の両方で優れています。

理由②：ポートフォリオ添削サポートが手厚い
Webデザイナーの転職では、ポートフォリオの出来が合否を大きく左右します。マイナビエージェントでは、IT・Web業界に精通したキャリアアドバイザーがポートフォリオの構成・見せ方・掲載作品の選定まで具体的にアドバイスしてくれます。「どの作品を載せるべきか」「採用担当者が見るポイントはどこか」といった実践的なフィードバックがもらえるのは、業界を熟知したアドバイザーならではの強みです。

理由③：年収交渉の実績が豊富
マイナビエージェントは、企業との年収交渉において粘り強い対応で定評があります。Webデザイナーの市場価値を正確に把握し、あなたのスキルセットに見合った適正年収を企業に提示してくれます。特に「現職の年収が市場相場より低い」というケースでは、大幅な年収アップにつながった事例が多数あります。

また、キャリアアドバイザーの対応の丁寧さでも評価が高く、初めての転職で不安を感じている方にも安心です。面接対策では、Webデザイナー特有の質問（「あなたのデザインプロセスを教えてください」「このデザインの意図は？」など）への回答準備もサポートしてくれます。

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2位：レバテックキャリア｜IT特化のプロがポートフォリオまで徹底サポート

レバテックキャリアは、IT・Web業界に完全特化した転職エージェントです。エンジニアだけでなく、Webデザイナーやフロントエンドエンジニアの転職支援にも力を入れており、業界特化ならではの深い専門知識が最大の強みです。

レバテックキャリアの特筆すべき点は、ポートフォリオ添削の専門性の高さです。キャリアアドバイザーの多くがIT業界での実務経験を持っているため、デザインの技術的な観点からフィードバックを受けられます。たとえば「UIデザインの情報設計が明確か」「レスポンシブデザインの考え方が伝わるか」「Figmaのプロトタイプを効果的に見せられているか」など、採用企業のデザインリーダーが重視するポイントに沿ったアドバイスが得られます。

【独自比較】ポートフォリオ添削サポート比較

サポート項目	マイナビエージェント	レバテックキャリア	doda
ポートフォリオ添削	◎ 構成・作品選定まで	◎ 技術的な観点で詳細に	○ 基本的なアドバイス
添削担当者の専門性	IT専門チーム	IT業界出身者が多数	総合型アドバイザー
Figma/XDの理解度	○	◎	△
掲載作品数の目安提示	◎	◎	○
企業別カスタマイズ提案	◎	◎	△

ポートフォリオ添削の専門性ではレバテックキャリアがやや上回りますが、マイナビエージェントは求人数の多さと年収交渉力を加味した総合力で優れています。ポートフォリオに自信がない方はレバテックキャリアとマイナビエージェントの併用がベストです。

レバテックキャリアは年間7,000件以上のIT求人を扱い、Webデザイナーからフロントエンドエンジニアへのキャリアチェンジや、インハウスデザイナーから制作会社への転職など、多様なキャリアパスに対応しています。企業の開発環境やチーム構成といった内部情報にも詳しく、入社後のミスマッチを防ぎやすい点も魅力です。

3位：doda｜圧倒的な求人数で選択肢を最大化

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界最大級の転職エージェントです。公開求人だけで20万件以上を保有し、Webデザイナー関連の求人も豊富に揃っています。

dodaの最大の強みは求人数の圧倒的な多さです。大手企業からスタートアップまで幅広い業種・規模の求人を網羅しており、「事業会社のインハウスデザイナー」「広告代理店のWebデザイナー」「SaaS企業のUI/UXデザイナー」など、多様な選択肢の中から自分に最適なポジションを探せます。

また、dodaは「転職サイト」と「転職エージェント」の機能を併せ持つため、自分で求人を検索しながらアドバイザーの紹介も受けられるのが特徴です。「まずは市場を広く見たい」「どんな求人があるか情報収集したい」という方にはぴったりのサービスと言えます。

年収交渉にも定評があり、企業との強固なリレーションを活かした交渉力は業界トップクラスです。ポートフォリオの添削サポートは基本的なレベルにとどまるため、より専門的なアドバイスが欲しい場合はマイナビエージェントやレバテックキャリアとの併用をおすすめします。

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【独自】Webデザイナーの転職で年収はどれくらい上がる？

「実際のところ、転職でどれくらい年収が上がるの？」と気になる方も多いでしょう。ここでは、Webデザイナーの転職における年収アップの実例を3パターンでご紹介します。

パターン	転職前	転職後	年収UP額
制作会社 → 事業会社（経験3年・バナー/LP中心）	320万円	420万円	+100万円
インハウス → SaaS企業（経験5年・UI/UXスキルあり）	400万円	520万円	+120万円
広告代理店 → メガベンチャー（経験7年・マネジメント経験あり）	480万円	650万円	+170万円

ポイントは、単なるビジュアルデザインだけでなくUI/UXデザインやフロントエンド実装のスキルを持っているほど年収アップ幅が大きくなる傾向にあることです。特にSaaS企業やメガベンチャーでは、プロダクトの成長に直結するデザイナーを高く評価するため、年収500万円以上のポジションも珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、自分では気づかなかったスキルの市場価値を客観的に評価してもらえます。「自分の経験でどれくらいの年収を狙えるか」を知るだけでも、まずは相談してみる価値があるでしょう。

Webデザイナーの転職を成功させる5ステップ

転職エージェントに登録した後、どのような流れで転職活動を進めればよいのでしょうか。Webデザイナーの転職を成功させるための5ステップを解説します。

ステップ1：自己分析とスキルの棚卸し

まずは自分のスキル・経験・強みを整理しましょう。使えるデザインツール（Figma、Adobe XD、Photoshop、Illustratorなど）、得意なデザイン領域（UI/UX、グラフィック、コーディング）、これまでの実績を書き出します。転職エージェントとの初回面談でスムーズに話せるよう準備しておくことで、より精度の高い求人紹介を受けられます。

ステップ2：ポートフォリオの準備・ブラッシュアップ

Webデザイナーの転職で最も重要なのがポートフォリオです。掲載する作品は5〜8点に厳選し、各作品には「課題→デザインアプローチ→成果」のストーリーを添えましょう。転職エージェントのポートフォリオ添削サービスを活用すれば、採用担当者の目に留まるポートフォリオに仕上げられます。

ステップ3：転職エージェントに登録・面談

エージェントは2〜3社に同時登録するのがおすすめです。各社が持つ非公開求人は異なるため、複数登録することで選択肢が大幅に広がります。面談ではキャリアの方向性や希望条件（年収、勤務地、リモートワークの可否など）を具体的に伝えましょう。

ステップ4：応募・面接対策

エージェントから紹介された求人の中から応募先を決め、書類選考に進みます。職務経歴書はエージェントが添削してくれるので、最大限活用しましょう。面接対策では、デザインの意図を論理的に説明する練習が重要です。「なぜこの配色にしたのか」「ユーザー調査をどう反映したのか」など、デザイン思考を言語化できるよう準備しましょう。

ステップ5：内定・年収交渉・入社

内定が出たら、エージェントが年収交渉を代行してくれます。複数社から内定をもらった場合の比較検討や、入社日の調整もサポートしてもらえるため、自分一人で悩む必要はありません。退職交渉のアドバイスも受けられるので、円満退職に向けた進め方も相談できます。

Webデザイナーの転職に関するよくある質問

Q. 未経験からWebデザイナーに転職できますか？

可能ですが、最低限のスキルとポートフォリオは必要です。HTML/CSS の基礎知識、Figma やPhotoshop の操作スキル、そして3〜5点の作品を用意しましょう。スクール卒業制作やオリジナルのWebサイトでも構いません。未経験歓迎の求人を多く扱うマイナビエージェントなら、ポテンシャル採用の求人も紹介してもらえます。

Q. 転職エージェントは本当に無料ですか？

はい、転職者側は完全無料です。転職エージェントの報酬は、採用が決定した際に企業側から支払われる成功報酬モデルです。登録・相談・求人紹介・面接対策・年収交渉まで、すべて無料で利用できます。途中で退会することも自由なので、まずは気軽に登録してみることをおすすめします。

Q. 転職エージェントは何社登録すべきですか？

2〜3社の併用がおすすめです。エージェントごとに保有する求人や得意分野が異なるため、1社だけだと選択肢が限られます。たとえば、マイナビエージェントをメインに、レバテックキャリアで専門性の高い求人をカバーし、dodaで幅広い選択肢を確保する——という組み合わせが効率的です。ただし、4社以上になると管理が煩雑になるので注意しましょう。