建築士におすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較【2026年最新】

2026年4月6日

「建築士としてのスキルを活かして、もっと年収を上げたい」「今の職場環境に不満があるけど、どう転職活動を進めればいいかわからない」――そんな悩みを抱えている建築士の方は少なくありません。

建築士の転職は、一般的な転職と異なり、資格の種類（一級・二級）や専門分野（意匠設計・構造設計・設備設計など）によって求められるスキルセットが大きく異なります。そのため、建築業界やIT・BIM関連の求人に精通した転職エージェントを選ぶことが、転職成功のカギを握ります。

この記事では、建築士の転職支援に強い転職エージェントを厳選し、年収アップ実績・求人数・サポート体制の3つの軸で徹底比較しました。一級建築士・二級建築士それぞれに最適なエージェントの選び方も解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

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【結論】建築士の転職エージェントおすすめランキング

まずは結論から。建築士の転職で実際に利用者の評価が高く、年収アップ実績が豊富なエージェントを比較表にまとめました。

順位	エージェント	IT求人数	年収交渉	おすすめ度
🥇 1位	doda	20万件以上	◎	★★★★★
🥈 2位	マイナビエージェント	多数	◎	★★★★★
🥉 3位	レバテックキャリア	IT特化	◎	★★★★☆

3社の中でも特におすすめなのがマイナビエージェントです。マイナビエージェントは建築・不動産業界に専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、一級建築士・二級建築士それぞれの市場価値を正確に把握した上で求人を提案してくれます。非公開求人の保有数が多く、大手ゼネコンや設計事務所、さらにはBIM導入を推進するIT企業の求人まで幅広くカバーしている点が、他社にはない大きな強みです。年収交渉においても企業との太いパイプを活かした実績が豊富で、建築士の転職における年収アップ率の高さが際立っています。

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建築士の転職エージェントを選ぶ3つのポイント

建築士が転職エージェントを選ぶ際に重視すべきポイントは、大きく3つあります。この3つを押さえておくことで、ミスマッチの少ない転職が実現できます。

ポイント①：建築・IT関連の求人数が豊富か

転職エージェントを選ぶ上で最も重要なのが、建築士向けの求人をどれだけ保有しているかです。近年、建築業界ではBIM（Building Information Modeling）やCADソフトの高度化が進み、IT・テクノロジーと建築の融合領域の求人が急増しています。

求人数が多いエージェントほど、あなたの希望条件（勤務地・年収・職種）にマッチする案件が見つかりやすくなります。特に非公開求人の数に注目してください。大手設計事務所やゼネコンの好条件ポジションは、一般に公開されず、エージェント経由でのみ紹介されるケースが多いためです。

dodaは公開求人だけで20万件以上を誇り、建築・不動産領域でも圧倒的な求人数を持っています。マイナビエージェントも非公開求人を多数保有しており、両社を併用することで求人の取りこぼしを防げるでしょう。

ポイント②：建築業界への専門知識があるか

建築士の転職は、一般的な職種と比べて専門性が非常に高いのが特徴です。一級建築士と二級建築士では担当できる建物の規模が異なり、意匠設計・構造設計・設備設計など専門分野によっても求められるスキルは大きく違います。

そのため、建築業界の構造を理解しているキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかが重要です。業界に詳しいアドバイザーであれば、あなたの経験・スキルを正確に評価した上で、キャリアアップにつながる最適なポジションを提案してくれます。

マイナビエージェントには建築・不動産業界専任のアドバイザーがおり、「一級建築士で構造設計5年の経験があるなら、このポジションが最適」といった具体的な提案が可能です。レバテックキャリアはIT領域に特化しているため、BIMエンジニアやCADオペレーターなどテクノロジー寄りのポジションに強みがあります。

ポイント③：年収交渉力が高いか

建築士の転職で年収アップを実現するためには、エージェントの年収交渉力が欠かせません。建築士は専門資格を持つプロフェッショナルであり、適正な市場価値で評価されるべきですが、自分で年収交渉を行うのは心理的にもハードルが高いものです。

優れたエージェントは、企業側の予算感や過去の採用実績を熟知しており、あなたのスキルに見合った最大限の年収を引き出す交渉を代行してくれます。実際に、エージェントを利用した建築士の転職では、自己応募と比べて50万円〜100万円以上の年収アップを実現しているケースも珍しくありません。

今回紹介する3社はいずれも年収交渉に定評がありますが、中でもdodaとマイナビエージェントは企業との強固なリレーションを持ち、年収交渉の成功率が高いと評判です。

建築士におすすめの転職エージェント3選【詳細比較】

ここからは、建築士の転職に強いおすすめエージェント3社を詳しく解説します。各社の特徴・メリット・デメリット、そして一級建築士・二級建築士それぞれに向いているポイントを比較していきます。

1位：マイナビエージェント｜建築士の転職支援に総合力No.1

建築士の転職で最もおすすめしたいのがマイナビエージェントです。以下の3つの理由から、建築士の転職支援において総合力No.1と評価しています。

おすすめ理由①：建築・不動産業界専任のキャリアアドバイザーが在籍
マイナビエージェントには、建築・不動産・IT業界を専門とするキャリアアドバイザーが複数在籍しています。一級建築士と二級建築士の市場価値の違い、意匠設計と構造設計のキャリアパスの違いなどを深く理解しているため、的確な求人提案が受けられます。「資格は持っているけど、どの方向にキャリアを伸ばすべきかわからない」という方にも、業界動向を踏まえた具体的なアドバイスを提供してくれるのが心強い点です。

おすすめ理由②：非公開求人が多く、大手ゼネコン・設計事務所の好条件案件に出会える
マイナビエージェントは、一般には公開されていない非公開求人を多数保有しています。特に大手ゼネコン、組織設計事務所、デベロッパーなどの好条件ポジションは非公開求人として扱われることが多く、これらの求人にアクセスできるのはマイナビエージェントに登録した方だけの特権です。BIM推進ポジションやプロジェクトマネージャー職など、年収700万円〜1,000万円超の求人も豊富に取り揃えています。

おすすめ理由③：書類添削・面接対策・年収交渉まで手厚いサポート
転職活動が初めての建築士の方でも安心できるよう、マイナビエージェントでは職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。特に年収交渉においては、建築士の資格手当や設計実績を的確にアピールする交渉術に定評があり、転職者の多くが前職から50万円〜150万円の年収アップを実現しています。サポートはすべて完全無料で、登録から内定まで費用は一切かかりません。

さらにマイナビエージェントは、20代〜30代の転職支援実績が特に豊富で、若手〜中堅の建築士がキャリアアップを目指すのに最適な環境が整っています。一級建築士を取得して次のステージに進みたい方、二級建築士から設計事務所への転職を目指す方、いずれにとっても心強いパートナーとなるでしょう。

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2位：レバテックキャリア｜BIM・IT×建築の求人に強い

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。「建築士にIT特化のエージェント？」と思われるかもしれませんが、近年の建築業界ではBIM（Building Information Modeling）やデジタルツイン、建設DXといったテクノロジー領域の需要が急速に拡大しており、IT×建築の融合領域に強いエージェントの存在がますます重要になっています。

【一級建築士におすすめの理由】
一級建築士の中でも、BIMマネージャーやコンピュテーショナルデザイナーなど、テクノロジーを活用した設計業務に興味がある方にはレバテックキャリアが最適です。Revit、ArchiCAD、Rhinoceros+Grasshopperなどのスキルを持つ一級建築士の市場価値は年々上昇しており、レバテックキャリアではこうしたスキルセットを正確に評価できるIT専門のアドバイザーが対応します。大手IT企業やスタートアップの建築テック部門への転職を考えている一級建築士には、非常に強い味方となるでしょう。

【二級建築士におすすめの理由】
二級建築士の方でも、CADオペレーション経験やBIMの基礎知識があれば、IT企業の建築DX支援チームや、SaaS企業のプロダクトマネージャー（建築領域）など、新しいキャリアパスを開拓できます。レバテックキャリアは、建築の専門知識とITスキルを組み合わせた「ハイブリッド人材」の転職支援に強く、二級建築士でも年収アップが狙えるポジションを提案してくれます。

レバテックキャリアの強みは、IT業界の年収水準を熟知している点です。建築業界の相場よりも高い年収レンジのポジションを紹介してもらえる可能性があり、キャリアチェンジを視野に入れている建築士の方には特におすすめです。

3位：doda｜圧倒的な求人数で選択肢を最大化

dodaは、公開求人数20万件以上を誇る業界最大級の転職エージェントです。建築・不動産業界の求人も豊富で、設計事務所からゼネコン、デベロッパー、ハウスメーカー、さらにはファシリティマネジメント企業まで、幅広い選択肢の中から最適な転職先を選べるのが最大の強みです。

dodaの特徴は「エージェントサービス」と「スカウトサービス」を併用できることです。エージェントサービスではキャリアアドバイザーが求人を提案してくれますが、スカウトサービスでは企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。一級建築士の資格をお持ちの方は、スカウトの受信率が非常に高く、思わぬ好条件のオファーが届くことも少なくありません。

【一級建築士の活用法】
一級建築士の方は、dodaのスカウト機能を積極的に活用しましょう。一級建築士は転職市場で非常に需要が高い資格であり、年収600万円〜1,200万円クラスの求人からスカウトが届くことも珍しくありません。設計事務所の所長候補やゼネコンのプロジェクトリーダーなど、キャリアアップに直結するポジションも多数あります。

【二級建築士の活用法】
二級建築士の方は、dodaの豊富な求人データベースを活かし、住宅メーカーの設計職やリフォーム会社の設計部門など、二級建築士の資格が活きるポジションを幅広く検索できます。また、一級建築士取得支援制度のある企業を条件に検索することで、キャリアアップを見据えた転職先を見つけることも可能です。

年収交渉力にも定評があり、dodaのキャリアアドバイザーが企業との間に入って条件面の交渉を行ってくれます。「今の年収に不満はあるが、自分で交渉するのは気が引ける」という方にとって、dodaは非常に頼りになる存在です。

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【独自】建築士の転職で年収はどれくらい上がる？

「転職で実際にどれくらい年収が上がるの？」という疑問にお答えするため、建築士の転職における年収アップの実例パターンを3つご紹介します。エージェント利用者の実績をもとにまとめたデータです。

パターン	資格	転職前年収	転職後年収	年収アップ額
設計事務所→大手ゼネコン	一級建築士	520万円	720万円	+200万円
ハウスメーカー→デベロッパー	一級建築士	600万円	800万円	+200万円
工務店→住宅メーカー設計部門	二級建築士	380万円	480万円	+100万円

上記の通り、一級建築士の場合は100万円〜200万円の年収アップを実現しているケースが多く見られます。特に設計事務所から大手ゼネコンやデベロッパーへの転職では、年収が大幅に上がる傾向があります。

二級建築士の場合でも、80万円〜100万円程度の年収アップは十分に実現可能です。住宅メーカーやリフォーム会社の中には、二級建築士の資格保有者に対して資格手当を支給する企業も多く、転職先を変えるだけで年収が上がるケースもあります。

いずれのケースでも、転職エージェントによる年収交渉が年収アップの決め手になっています。自己応募では提示された条件をそのまま受け入れがちですが、エージェントが間に入ることで、あなたの経験・スキルに見合った適正年収を引き出してくれます。

建築士の転職を成功させる5ステップ

建築士の転職活動をスムーズに進めるために、以下の5ステップを意識しましょう。

ステップ1：自分の市場価値を把握する

転職活動を始める前に、まず自分の市場価値を客観的に把握しましょう。保有資格（一級・二級）、実務経験年数、得意な設計分野、使用できるCAD/BIMソフトなどを棚卸しすることで、自分がどのレベルのポジションに応募できるかが明確になります。ミイダスなどの年収診断ツールを活用するのも効果的です。

ステップ2：転職エージェントに複数登録する

転職エージェントは2〜3社に同時登録するのがベストプラクティスです。1社だけでは求人の偏りやアドバイザーとの相性リスクがありますが、複数登録することで求人の網羅性が高まり、比較検討が可能になります。本記事で紹介したマイナビエージェント・doda・レバテックキャリアの中から、ご自身の志向に合った2〜3社に登録することをおすすめします。

ステップ3：ポートフォリオ・職務経歴書を充実させる

建築士の転職では、ポートフォリオ（設計作品集）が非常に重要です。担当したプロジェクトの規模・用途・構造・自身の役割を明確に記載し、ビジュアルで設計力をアピールしましょう。職務経歴書には、プロジェクトの予算規模やチーム人数、工期管理の実績なども盛り込むと、マネジメント能力もアピールできます。エージェントのアドバイザーに添削を依頼すれば、書類選考の通過率が格段に上がります。

ステップ4：面接対策を徹底する

建築士の面接では、技術的な質問とマネジメントに関する質問の両方が出されることが一般的です。「過去に担当したプロジェクトで最も困難だった課題は何か」「コスト超過をどう防いだか」など、具体的なエピソードを交えて回答できるよう準備しましょう。エージェントの模擬面接サービスを活用すると、想定質問への回答精度が大幅に向上します。

ステップ5：年収交渉はエージェントに任せる

内定が出た後の年収交渉は、必ずエージェントに代行してもらいましょう。自分で交渉すると、入社前の印象が悪くなるのではないかと不安になりがちですが、エージェントが間に入ることでプロフェッショナルな交渉が可能になります。資格手当、残業代、住宅手当、退職金制度なども含めた総合的な条件交渉を行い、あなたにとって最も有利な条件を引き出してくれます。

建築士の転職エージェントに関するよくある質問

Q. 建築士の転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、すべて無料で利用できます。転職エージェントの報酬は、採用が決定した企業側が支払う仕組み（成功報酬型）のため、転職者側に費用が発生することは一切ありません。登録料・相談料・紹介料ともに無料ですので、安心して利用してください。求人の紹介を受けて選考を辞退した場合でも、費用は発生しません。

Q. 二級建築士でも転職エージェントを利用するメリットはありますか？

もちろんあります。二級建築士の方でも、住宅設計・リフォーム設計・インテリア設計などの分野では高い需要があります。特に近年は、リノベーション市場の拡大に伴い、二級建築士の求人は増加傾向にあります。エージェントを利用することで、一般には公開されていない好条件の求人にアクセスでき、年収交渉のサポートも受けられます。また、一級建築士の取得支援制度がある企業を条件に検索できるのもエージェント活用のメリットです。

Q. 転職エージェントに登録したら、すぐに転職しなければなりませんか？

いいえ、すぐに転職する必要はありません。「まずは自分の市場価値を知りたい」「どんな求人があるか情報収集したい」という段階で登録される方も多くいらっしゃいます。キャリアアドバイザーとの面談で転職の方向性を相談するだけでも十分に価値がありますし、良い求人が見つかるまでじっくり待つことも可能です。転職を決めるタイミングは、あなた自身のペースで決められます。