USJの転職難易度は？評判、募集職種などを徹底解剖！【2026年2月最新】

2026年3月5日

出典：https://www.usj.co.jp/web/ja/jp

ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)は、日本の大阪にある世界入場者ランキング第４位のテーマパークです。

「ハリーポッター」や「スパイダーマン」「マリオ」など、さまざまなハリウッド映画の世界を体験できるテーマパークとして、世界的な人気を誇っています。

近年では、世界的に人気を誇るアニメやゲームとのコラボレーションや、シーズンイベントの開催など、さまざまなエンターテイメントも積極的に導入しています。

今回は、そんな『ユニバーサルスタジオジャパン』の転職難易度や年収、募集職種などを詳しく解説していこうと思います。

ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)の企業情報

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ここからは、ユニバーサルスタジオジャパンで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【仕事のやりがい】
テーマパークでの仕事をしたくてユニバーサルスタジオジャパンに入社しました。
ここでは、社員もアルバイトもみんな「クルー」と呼びます。
制服などが変わりますし、社員クルーしか行えない業務などもありますが、基本的には社員で入社してもアルバイトクルー達と同じように、ゲストのお客様達と触れ合う業務ができるので体力仕事ではありますがとても面白いです。
面接時に事務などの内勤かパーク勤務か希望を出すことができるので、自分のやりたいことに沿った仕事を与えてもらえます。

【ワークバランス】
フレックスを採用しており、働き方については非常に柔軟で連絡を行なってきちんと業務をこなしてアウトプットを出していればOKという考え方です。
形だけフレックスではなく、本来の意味のフレックスであることは大変満足しています。
忙しい時とそうでない時のワークバランスは、個人で調整できます。
ただ、組織が大きいので部署による多少の違いはあるかと思います。
会社としては、先般申し上げている働き方を推奨し、誤っている場合は指摘が入るような仕組みになっています。

【福利厚生】
福利厚生が「映画チケット」「パーク入場券」「割引券」など多種に渡っており、食堂なども安価で提供されています。
他にも従業員のモチベーションアップに繋がるイベントも用意されており、とても充実しています。
あれだけ福利厚生を提供している企業は少数だと思います。
形だけで普段使いできないようなものではなく、参加しやすく使いやすいものが多い印象です。
友人や家族をパークに招待することができ、非常に喜んでもらえます。

【年収】
私は給料より自分のやりたいことと仕事のやりがいを優先するタイプで、対価は後々ついてくるものだと考えています。
今のエンターテイナーとしての仕事は日々やりがいを感じ、楽しくてとても満足しています。
言ってみれば、この満足度が対価であると思っており、実際の給料は世間的には少し低いかもしれませんが、経験と楽しさを実感できるという点から満足しています。
また、年に2回の昇給があるので、これからも働き続ければ給料の面では安定してくると思います。

悪い評判・口コミ

【ワークバランス】
入社して一年目や二年目の早番の時は、前夜に早く寝ないと体力が回復しないので、仕事とプライベートとのバランスをはかるのがとても大変で、好きなことができませんでした。
また、遅番の時には特に大変でした。
連続勤務の時には、特に体力回復に努めるのが大変でした。
水分補給もなかなかできず、夏場はかなりしんどく感じました。
基本的にエンターテイメント業は外での仕事がほとんどなので、休みやこまめな水分補給は正直欲しいと感じました。

【福利厚生】
福利厚生はないと言ってもよいです。
あるとすれば我が会社に遊ぶに行くときくらいで、商品や飲食が少し安くなる程度です。
入場券の無料券もありますが、人にあげることが多いです。
なので、自身の会社のための福利厚生となります。
住宅補助や家族手当もなく非常に不満を感じます。
今後導入される予定もなさそうなので、福利厚生には本当に期待しない方が良いと思います。
周辺のホテルでも安くしてくれるとありがたいですが、それもないです。

【年収】
平均年収から言えばそこまで安いわけではないですが、夜勤のため身体に大変負担がかかる中の給料で見ると少ないと感じました。
出世をして昼勤務になることも可能ですが、昼勤務になると夜勤手当が出ないため給料が今より減少するところも魅力を感じません。
ただ、コロナ禍の中で給料は満額でボーナスもしっかり支払われているので、そこは大変ありがたく感じます。
日々の生活には困る給料ではないですが、身体のことを考えると少し不満を感じます。

【成長・スキルアップ】
致し方ないのですが、マニュアルやルールは厳密で尚且つ厳守です。
おもいやりやホスピタリティについて研修会はとても頻繁に行われますが、実際に現場ではマニュアルやルールの壁に阻まれてできないことがとても多いです。
新しい提案などをしても、規模が大きので承認待ちが長すぎて、季節にあわせた小さなおもいやりの提案などは間に合わないことが多いです。
海外からのお客様が多いのに、「英語」「その他外国語」の研修はほぼ行われないので、喋れないスタッフが多すぎるのも改善して欲しいところです。