今回は株式会社オリエンタルランド（以下、オリエンタルランド）へ転職したい人向けに、転職難易度、年収、評判・口コミなどを徹底的に解説していきます。
オリエンタルランドは「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」を運営する企業として知られ、求人サイトでも常に上位の人気を集めています。しかし、その知名度の高さに反して、正社員・中途採用としての転職難易度や実際の年収、選考の進み方については断片的な情報しか出回っていないのが実情です。この記事では、有価証券報告書などの公開情報と口コミをもとに、年収・職種・選考フロー・評判までを図解を交えて整理しました。
本気で選考対策をしたい人は、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね！
オリエンタルランドの転職難易度は？
オリエンタルランドは、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」を運営・管理していることでも知られる有名企業です。
ディズニーの人気・知名度の高さから多くの転職希望者が集まるため、オリエンタルランドの転職難易度は高いと言えるでしょう。とくに「ディズニーで働きたい」という志望者が全国から集まる以上、応募倍率は他のサービス業よりも高くなりやすく、ブランドへの理解や明確な志望理由を準備しておくことが不可欠です。
もっとも、「転職難易度が高い」と一括りにされがちですが、実際には募集職種によってハードルは大きく異なります。中途採用で募集される職種は専門職が中心であるため、その分野での実務経験があるかどうかが選考通過の分かれ目になります。まずは下の図で、職種ごとの難易度の目安をつかんでおきましょう。
| 人気・知名度による倍率 | ██████████████████████ | 極めて高い |
同じテーマパーク・レジャー業界の他社と比べてみたい場合は、USJの転職難易度の記事もあわせて読むと、業界全体の採用傾向が見えてきます。
オリエンタルランドの基本情報や平均年収は？
オリエンタルランドの基本情報をまとめると、以下の通りです。
| 社名 | オリエンタルランド http://www.olc.co.jp/ja/index.html |
| 設立 | 1960年（昭和35年）7月11日 |
| 資本金 | 632億112万7千円 |
| 代表者 | 代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次 |
| 従業員数 | 社員 5,409名 準社員 13,669名 （2022年3月31日現在） |
| 事業所 | 本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号 |
| 東京ディズニーリゾート施設 |
|
| 事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 業務提携先 | ディズニー・エンタプライゼズ・インク |
| 連結業績 | 売上高 275,728百万円 営業利益 7,733百万円 経常利益 11,278百万円 当期純利益 8,067百万円 （2022年3月期） |
設立は1960年と歴史が長く、ディズニー・エンタプライゼズ・インクとの業務提携のもとでテーマパークを運営している点が大きな特徴です。事業の中心はあくまで自社による直営運営であり、施設の企画・運営から商品開発、整備、飲食まで幅広い領域を自社で手がけています。転職を考えるうえでは、「テーマパーク運営を軸に多角的な事業を抱える会社」という前提を押さえておくと、後述する職種や年収の構造が理解しやすくなります。
オリエンタルランドの平均年収は？
有価証券報告書で公開されている、2022年3月31日時点の従業員に関する状況は以下の通りです。
| 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
| 5,409人 | 39.9歳 | 10.1年 | 4,918,266円 |
オリエンタルランドの平均年収は約490万円で、国税庁が調査した『1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与』の461万円と比べても平均的な年収です。
ただ、世間一般的に低年収となりがちなサービス業界の中では、オリエンタルランドは比較的高収入が得られる企業と言えます。平均勤続年数が10.1年と長めである点も、腰を据えて働き続けられる環境であることを示しています。
注目しておきたいのは、年度によって平均年収が大きく変動している点です。次のグラフは、本記事で確認できた平均年収の数値を年度ごとに並べたものです。
| 2019・2020年頃 | ██████████████████████ | 約700 |
| 2022年3月期 | ███████████████ | 約490 |
| 2025年3月期 | ███████████████████ | 約600 |
しかし、2019年や2020年の平均年収が約700万円であったことから、平均年収については新型コロナウイルスによる影響を強く受けていることが明らかです。今後状況が落ち着いてくるにつれて、年収についての評価も大きく変わってくるでしょう。実際、後述する直近の有価証券報告書（2025年3月期）では、社員の平均年収は約600万円まで回復しており、業績の回復が給与水準にも反映されていることがうかがえます。
年代やキャリアによって年収が大きく変わる点は、同じサービス業の他職種でも共通しています。たとえばホテルマンの平均年収の記事では、年代別の年収レンジと業界比較を整理しているので、サービス業界全体の中での位置づけを把握する参考になります。
オリエンタルランドの主な職種
テーマパーク事業が有名なオリエンタルランドですが、その事業や職種は幅広く、施設の運営だけでなく広告、物流、整備、飲食、商品開発など自社で行っているところも特色の一つです。
それぞれ詳しく解説していきましょう。
オリエンタルランドの主な3つの事業について
まず、オリエンタルランドの主な事業についてまとめてみました。事業は大きく「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他の事業」の3つに分かれており、それぞれが東京ディズニーリゾートの体験価値を支えています。下の図は、売上構成比に占めるテーマパーク事業の比重を示したものです。
| テーマパーク事業 | ██████████████████████ | 約80% |
テーマパーク事業
テーマパーク事業は、主に東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの2つのテーマパークに関する経営・運営を行っており、オリエンタルランドの売り上げ構成比の約80%を占める主力事業です。テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、飲食などを通じてゲストに感動体験を届けます。
2019年には35周年イベントを開催し、過去最高の3256万人もの入園者がありました。この入園者数の多さが、テーマパーク事業を会社全体の収益の柱たらしめている背景です。裏を返せば、入園者数が業績に直結するビジネスモデルであるため、後述する口コミでも「お客さんが足を運ばないと始まらない」という構造的な特徴が指摘されています。
ホテル事業
ホテル事業は、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ及び東京ディズニーランドホテルの3つのディズニーホテルと、東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテル、京都ブライトンホテルなどを加えた合計7施設から構成される事業です。
テーマを持った客室や特別な内装、景観などによってゲストにさらなる体験価値を提供し、東京ディズニーリゾートの滞在者数向上に寄与しています。
その他の事業（イクスピアリ・モノレール）
舞浜駅前の商業施設「イクスピアリ」を経営・運営する事業では、直営店を含む約140店舗のショップや16スクリーンのシネマコンプレックスなどで構成されています。
他にも、舞浜駅、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、オフィシャルホテルを結ぶ役割を担う「ディズニーリゾートライン」というモノレール事業では、ゲストの利便性を高めるだけでなく、ディズニーらしい車体や内装でゲストの気分も盛り上げます。
オリエンタルランドの総合職について
オリエンタルランドの総合職は、すべての事業領域でジョブローテーションを行う点に特徴があります。このジョブローテーションを通して、広い知識と多角的な視野を身に付けたゼネラリストを目指します。
入社してすぐは、マネジメントを行う「テーマパークオペレーション部門」に配属となります。
パーク運営で「ヒト・カネ・モノ・情報」の管理・監督を学び、その後は複数の領域で経験を積んでキャリアを広げていきます。さまざまな経験を積んでいく中で、自分の強みを見つけて活躍したいと考えている人におすすめです。
ただ、総合職での採用は主に新卒での採用となっているようです。そのため、中途採用で入社を目指す場合は、次に紹介するテーマパークマネジメント職や専門職が現実的な選択肢になります。
テーマパークマネジメント職について
オリエンタルランドのテーマパークマネジメント職には、「スーパーバイザー」と「ステージマネージャー」の2種類があり、どちらもパークを運営し、それに関わる人材の管理を担当する仕事です。
スーパーバイザー
オリエンタルランドのスーパーバイザーは、パークに訪れるゲストにより素晴らしい体験を提供するため、中長期的な目線を持って各施設を運営し、人材を育成します。
ステージマネージャー
オリエンタルランドのステージマネージャーは、エンターテイメント公演進行の責任者としてショーを安定的に運営するため、出演者や音響、舞台、衣装などすべてのスタッフをまとめる役割を担います。
専門職について
オリエンタルランドの専門職は、特定領域の専門性やスキルを伸ばし、その道のプロとしてのキャリアを形成、成長していくことを目指す職種です。中途採用ではこの専門職での募集が中心となるため、転職を目指す人はとくに確認しておきたい領域です。
専門職の例として、以下のようなものが挙げられます。
- 商品デザイナー
- 技術
- 調理（スーシェフ）
- IT
商品デザイナー
オリエンタルランドの商品デザイナーは、パーク内で販売される雑貨、衣料、食品などをデザインします。
デザイン力やキャラクターへの理解だけでなく、世間一般のトレンドに対してもしっかりとアンテナを立てておくことも求められる仕事です。
技術
パークのアトラクションの整備や点検を担うのが、オリエンタルランドにおける専門職の中でも「技術」と呼ばれるスペシャリストです。
機器の整備だけでなく、電気設備の基盤インフラの保守や設計業務まで行う「技術」は、オリエンタルランドを縁の下から支える重要な仕事です。
調理（スーシェフ）
オリエンタルランドの調理（スーシェフ）は、ゲストにおいしい料理を提供するスペシャリストです。
料理の提供以外にも、フードメニューの開発や食材管理、料理キャストの育成も調理担当の大切な業務の一つです。飲食・調理の経験を活かした転職を考えている方は、調理師におすすめの転職エージェント3選の比較記事も、エージェント選びの参考になります。
IT
オリエンタルランドのIT担当は、公式WEBサイト保守や社内システムの構築、新しいシステムの導入から運用に至るまでのディレクションなど、さまざまなIT業務を行います。
社内外の人とコミュニケーションを取りながら自らの専門性を活かし、会社の発展をサポートする役割を担います。
オリエンタルランドの企業理念や求める人物像について
ここからは、オリエンタルランドの企業理念や、転職者に求める人物像について解説していきます。
オリエンタルランドの企業理念
オリエンタルランドで掲げられている企業理念としては、以下のような内容が挙げられています。
| 企業使命 | 自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供します。 |
| 経営姿勢 |
|
| 行動指針 |
|
オリエンタルランドの行動指針
オリエンタルランドでは、働く上での行動指針として以下のようなポイントを挙げています。
姿勢
| 志向 | 企業使命を実現することで 利益を生み出し、更なる顧客の喜びに つなげるビジネスをしたい人 |
| 倫理観 | 法やルールを守るだけでなく、 オリエンタルランドで働く者としての 立場を”自覚”して行動できる人 |
行動
| 【より良く】 | これまでのやり方で良いという 意識・行動に止まらず、 より良くを求め続ける チャレンジを行う |
| 【一丸となって】 | 一人ひとりが協働意識を持ち、 一丸となって 組織としての力を発揮する |
| 【やり切る】 | 最後まであきらめることなく、 徹底してやり切る |
求める人物像まとめ
オリエンタルランドでは、オリエンタルランドだからこそ作り出せる唯一の価値を大切にしています。
オリエンタルランドの企業理念や行動指針を踏まえ、オリエンタルランドが転職希望者に求める人物像とまとめると、
- オリエンタルランドという価値を理解して体現できる人材
- 常に挑戦して進化を止めない人財
こういった人材が求められていると言えるでしょう。選考でも、スキルや経歴に加えてこうした価値観への共感が問われるため、企業使命や行動指針を自分の言葉で語れるよう準備しておくことが大切です。
オリエンタルランドの採用情報や選考フローは？
オリエンタルランドでは、公式ホームページから中途採用の募集に応募することが可能です。
応募可能な職種は時期によってさまざまで、現在募集中の職種は以下の通りです。（2022年7月時点）
- スーシェフ
- パティシエ
- アトラクション技術者【制御システム】
- アトラクション技術者【音響映像エンジニア】
- 建築設備（機械設備）技術者
- ITエンジニア
現在中途採用で募集があるこれらの職種はすべて専門職に当たります。他の職種を希望している場合は、公式ホームページなどを随時チェックして募集があるタイミングを見逃さないように気を付けましょう。
次からは、公式ホームページに掲載されている募集要項の中でも「アトラクション技術者【制御システム】」と「スーシェフ」について紹介していきます。あわせて、それぞれの想定年収を下の図で見比べておきましょう。冒頭で確認した会社全体の平均年収（約490万円）と並べると、専門職の想定年収の位置づけがつかみやすくなります。
| 技術者（制御）想定 | ██████████████████████ | 約496〜 |
| パティシエ想定 | ███████████████████ | 約433〜 |
| 会社平均（2022年3月期） | ██████████████████████ | 約490 |
アトラクション技術者【制御システム】の募集要項
| 仕事の内容 | テーマパーク内のショー・ライド系アトラクションのシステム更新・改善、ハードウェア・ソフトウェアの設計変更、プログラミング（C言語、PLC）、電気工事監理 |
| 応募資格 |
◎必須要件
〇歓迎要件
〇求める人材像
|
| 採用人数 | 若干名 |
| 雇用形態 | 社員 試雇期間3カ月（原則） |
| 勤務地 | 本社/千葉県浦安市舞浜1-1 |
| 勤務時間 | シフト勤務（拘束8時間30分／実働7時間30分／休憩60分） ※早朝勤務（パーク開園の2時間程度前から）、深夜勤務（パーク閉園2時間後程度まで）、土日祝日勤務あり |
| 給与 | 月給：272,000円～ 想定年収：4,960,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 |
| 賞与 | 年２回支給（2021年度実績） |
| 待遇 |
|
| 休日休暇 | 年間休日123日 年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等） |
| 選考ステップ | 一次選考：チャレンジシートの提出 ▽ 二次選考：一次面接 ▽ 三次選考：最終面接＋総合能力検査 |
パティシエの募集要項
| 仕事の内容 |
|
| 応募資格 |
◎必須要件
〇歓迎要件
〇求める人材像
|
| 採用人数 | 若干名 |
| 雇用形態 | 社員 試雇期間3カ月（原則） |
| 勤務地 | 本社/千葉県浦安市舞浜1-1 |
| 勤務時間 | 6：00～23：30の間のシフト勤務（拘束8時間30分／実働7時間30分） ※早出・残業あり |
| 給与 | 月給：239,000円～ 想定年収：4,330,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 |
| 賞与 | 年２回支給（2021年度実績） |
| 待遇 |
|
| 休日休暇 | 年間休日123日 年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等） |
| 選考ステップ | 一次選考：チャレンジシートの提出 ▽ 二次選考：レシピ課題の提出 ▽ 三次選考：総合能力検査 ＋ 一次面接 ▽ 四次選考：最終面接 |
選考フローや面接について
上記の募集要項を確認するとわかるように、選考フローは職種によって若干異なります。
特徴的なのは、1次選考の『チャレンジシートの提出』ですが、こちらは新卒採用のエントリーシート（ES）と同じようなものです。他にも、ITエンジニアの書類選考では30秒のPR動画の提出を求められるなど、職種によってさまざまな選考方法が行われているため、希望の職種の選考フローは必ず確認しておきましょう。
参考までに、募集要項に記載された2職種の選考ステップを図で並べると、流れの違いがひと目で分かります。パティシエはレシピ課題の提出が加わるぶん、選考ステップが1段階多くなっています。
また、オリエンタルランドの面接で実際にされた質問としては以下のようなものがあるようです。
- 小学生の頃はどんな子供でしたか？
- 人を巻き込んだ仕事経験を教えてください
- 一番好きなアトラクションは？
- オリエンタルランドで何を達成したいですか？
面接の雰囲気は和やかで、技術や能力よりもその人となりが重視される傾向があるため、企業理念を理解し、明るくしっかりと受け答えするとより良いでしょう。「一番好きなアトラクションは？」といった質問からも分かるように、テーマパークやブランドへの愛着を自分の言葉で語れるかどうかが、選考通過の鍵を握ります。
オリエンタルランドに関する評判・口コミ
ここでは、オリエンタルランドで実際に働いた経験をもつ人によるネット上の評判・口コミについて紹介していきます。良い面と注意すべき面の両方を理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ近道です。
ネット上の口コミからは、オリエンタルランドで働く多くの従業員がやりがいを感じながら働いていることがわかりました。
しかし、中には、体制や考え方が古く新しいことに挑戦しにくい環境である、といった意見もありました。
また、コロナでの業績低迷を不安視している口コミも多く、こちらは今後の動向に注目しておきたいところです。これらの口コミを総合すると、オリエンタルランドは「ゲストの反応を直接感じられるやりがいと、安全・品質を重視する安定した文化が魅力。一方で挑戦より維持を優先する社風や、業績に左右される待遇には注意」という職場像が浮かびます。仕事の手応えを重視する人にとっては、長く活躍できる環境だと言えるでしょう。
まとめ
ここまで、オリエンタルランドに転職したい人に向けて、オリエンタルランドの基本情報から、転職難易度、年収、評判・口コミなどを紹介していきましたが、いかがでしたでしょうか。本記事の要点を整理すると、次の通りです。
- 平均年収は約490万円（2022年3月期）で、国税庁調査の平均（461万円）と比べても平均的だが、サービス業界の中では比較的高水準
- 平均年収は年度変動が大きく、2019・2020年頃は約700万円、直近の2025年3月期は約600万円まで回復
- 売上構成比の約80%をテーマパーク事業が占める、入園者数に支えられたビジネスモデル
- 中途採用は専門職が中心で、総合職は主に新卒採用
- 選考フローは職種ごとに異なり、チャレンジシートや課題提出など独自のステップがある
オリエンタルランドは、働きながら直接ゲストの反応を目にできる機会が多く、仕事の成果を実感できる職場環境です。仕事にやりがいを重視する人には特におすすめの企業と言えます。
中途採用では、学歴や経歴よりもその人の人となりやポテンシャルが評価の基準となっているため、オリエンタルランドの企業理念などをしっかりと理解しておくことが求められます。
オリエンタルランドの中途採用は公式ホームページから応募可能なため、興味がある人はチェックしてみてください。あわせて、募集時期が限定的な専門職の求人をいち早くキャッチするためにも、転職エージェントへの登録を済ませておくと選考準備がスムーズに進みます。
オリエンタルランドへの転職に強い転職エージェント2選
登録・相談はすべて無料です。求人紹介だけでなく、ブランド理解や人となりが問われる面接の対策まで相談できます。気になる1社だけの登録でも問題ありません。
1位doda
求人数20万件以上の総合型エージェント。サービス業・専門職の求人が豊富で、職務経歴書の添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。
2位リクルートエージェント
業界最大級の求人数を誇り、非公開求人を30万件以上保有。募集時期が限定的なオリエンタルランドの専門職求人も、エージェント経由でいち早くキャッチしやすくなります。dodaと併用すると比較検討がしやすくなります。
オリエンタルランド（OLC）中途採用FAQ
最終更新：2025年9月25日
オリエンタルランドの中途採用ではどんな職種を募集していますか？
オリエンタルランドの中途採用では、テーマパークマネジメント職、本社の企画・管理系職種、技術系職種など幅広いポジションが募集されています。
公式採用ページ「経験者採用」には、運営・商品・フード・エンタメなどの現場マネジメントや、機械・電気・設備・制御・音響映像・照明・建築・空間デザインなどの専門職が掲載されています。
オリエンタルランドの中途採用情報はどこで確認できますか？
公式採用サイト「採用情報 → 経験者採用」ページが一次情報です。
転職サイト（dodaやマイナビ転職など）にも求人が出ることがありますが、最終的には公式サイトの情報が優先されます。
オリエンタルランドの中途採用社員の平均年収はどれくらいですか？
直近の有価証券報告書（2025年3月期）によると、社員の平均年収は約600万円です。
平均年齢40.1歳に対する平均給与額に基づく数値で、職種・等級・評価により差があります。
オリエンタルランドの中途採用社員の賞与や評価はどのように決まりますか？
賞与は会社業績と個人評価に連動して決まります。
社員口コミでも「半期評価＋業績」で配分されるとの声が多く、部署や職種によって変動します。
オリエンタルランドの中途採用社員の働き方（出社・在宅・シフト）はどうなっていますか？
テーマパーク運営系はシフト勤務、本社・技術系はポジションにより出社・在宅・フレックス勤務があります。
勤務条件は各求人票に記載されています。
オリエンタルランドの技術系中途採用社員はどのような業務を担当しますか？
アトラクションや施設の保全・改修、設備更新の計画・設計・施工管理、安全基準の遵守を担当します。
音響映像や照明、制御などの専門分野に分かれ、プロジェクト期には施工管理やベンダー調整も担います。
オリエンタルランドのテーマパークマネジメント職（SVなど）の主な業務内容は何ですか？
安全管理、品質維持、人員配置、待ち時間の最適化、ゲスト対応などを担当します。
現場オペレーションを最適化し、ゲスト体験の価値向上を図る役割です。
オリエンタルランドの中途採用社員にはどのような研修や育成制度がありますか？
階層別研修、自己啓発支援、OJTなどの教育制度が整っています。
配属や職種によってプログラムが異なりますが、共通して安全・品質意識とゲスト体験向上が重視されています。
オリエンタルランドの中途採用選考で評価されやすい経験や志向は何ですか？
安全・品質・顧客体験を高めた実務経験、複数部署調整の実績が評価されやすいです。
技術系では保全・設計・施工管理の経験、運営系では大規模人員管理や顧客満足度改善が強みになります。
オリエンタルランドの中途採用に応募するのに最適なタイミングはいつですか？
施設更新や新エリア開業、投資拡大期は採用が活発になる傾向があります。
年度や景気によって変動するため、公式採用ページを定期的に確認することが重要です。
オリエンタルランドの中途採用社員にはどのような福利厚生がありますか？
健康保険・厚生年金・労災・雇用保険などの法定福利に加え、社宅制度、社員食堂、社員割引（パーク関連）、確定拠出年金などが整備されています。
詳細は年度や契約区分により異なるため、募集要項を必ず確認してください。
オリエンタルランドの中途採用社員の休日・休暇制度はどうなっていますか？
年間休日は120日以上で、有給休暇の取得率は非常に高い水準（直近では約100%）です。
加えて育児休業、介護休業、特別休暇制度なども整備されています。
オリエンタルランドの中途採用応募から内定までのプロセスはどうなっていますか？
書類選考 → 面接（複数回） → 内定 という一般的な流れです。
職種によっては適性検査や課題提出が追加される場合があります。
オリエンタルランドの中途採用面接ではどのような質問がされますか？
「安全と効率の両立をどう考えるか」「ゲスト満足をどう高めたか」など、実務に基づく行動事例を問われることが多いです。
リーダー経験や改善実績を定量的に示す準備をしておくことが推奨されます。
オリエンタルランドの中途採用社員のキャリアパスはどうなっていますか？
現場経験を積んだ後、マネジメント職や本社企画・品質管理・教育部門などにキャリアアップするケースが多いです。
技術系は高度専門職や設備投資プロジェクトマネージャーなどへの道もあります。
オリエンタルランドの中途採用社員に転勤はありますか？
基本的に勤務地は千葉県浦安市の東京ディズニーリゾート周辺ですが、本社やグループ会社への異動の可能性はあります。
詳細は募集職種ごとの求人票に記載されています。
コメント