オリエンタルランドへの転職難易度は？年収612万円の実態を徹底解説【2026年最新】

今回は株式会社オリエンタルランド（以下、オリエンタルランド）へ転職したい人向けに、転職難易度、年収、評判・口コミなどを徹底的に解説していきます。

本気で選考対策をしたい人は、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね！

オリエンタルランドの転職難易度は？

オリエンタルランドは、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」を運営・管理していることでも知られる有名企業です。

ディズニーの人気・知名度の高さから多くの転職希望者が集まるため、オリエンタルランドの転職難易度は高いと言えるでしょう。

オリエンタルランドの基本情報や平均年収は？

オリエンタルランドの基本情報をまとめると、以下の通りです。

オリエンタルランドの平均年収は？

有価証券報告書で公開されている、2022年3月31日時点の従業員に関する状況は以下の通りです。

オリエンタルランドの平均年収は約490万円で、国税庁が調査した『1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与』の461万円と比べても平均的な年収です。

ただ、世間一般的に低年収となりがちなサービス業界の中では、オリエンタルランドは比較的高収入が得られる企業と言えます。

しかし、2019年や2020年の平均年収が約700万円であったことから、平均年収については新型コロナウイルスによる影響を強く受けていることが明らかです。今後状況が落ち着いてくるにつれて、年収についての評価も大きく変わってくるでしょう。

オリエンタルランドの主な職種

テーマパーク事業が有名なオリエンタルランドですが、その事業や職種は幅広く、施設の運営だけでなく広告、物流、整備、飲食、商品開発など自社で行っているところも特色の一つです。

それぞれ詳しく解説していきましょう。

オリエンタルランドの主な3つの事業について

まず、オリエンタルランドの主な事業についてまとめてみました。

テーマパーク事業

テーマパーク事業は、主に東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの2つのテーマパークに関する経営・運営を行っており、オリエンタルランドの売り上げ構成比の約80%を占める主力事業です。テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、飲食などを通じてゲストに感動体験を届けます。

2019年には35周年イベントを開催し、過去最高の3256万人もの入園者がありました。

ホテル事業

ホテル事業は、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ及び東京ディズニーランドホテルの3つのディズニーホテルと、東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテル、京都ブライトンホテルなどを加えた合計7施設から構成される事業です。

テーマを持った客室や特別な内装、景観などによってゲストにさらなる体験価値を提供し、東京ディズニーリゾートの滞在者数向上に寄与しています。

その他の事業（イクスピアリ・モノレール）

舞浜駅前の商業施設「イクスピアリ」を経営・運営する事業では、直営店を含む約140店舗のショップや16スクリーンのシネマコンプレックスなどで構成されています。

他にも、舞浜駅、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、オフィシャルホテルを結ぶ役割を担う「ディズニーリゾートライン」というモノレール事業では、ゲストの利便性を高めるだけでなく、ディズニーらしい車体や内装でゲストの気分も盛り上げます。

オリエンタルランドの総合職について

オリエンタルランドの総合職は、すべての事業領域でジョブローテーションを行う点に特徴があります。このジョブローテーションを通して、広い知識と多角的な視野を身に付けたゼネラリストを目指します。

入社してすぐは、マネジメントを行う「テーマパークオペレーション部門」に配属となります。

パーク運営で「ヒト・カネ・モノ・情報」の管理・監督を学び、その後は複数の領域で経験を積んでキャリアを広げていきます。さまざまな経験を積んでいく中で、自分の強みを見つけて活躍したいと考えている人におすすめです。

ただ、総合職での採用は主に新卒での採用となっているようです。

テーマパークマネジメント職について

オリエンタルランドのテーマパークマネジメント職には、「スーパーバイザー」と「ステージマネージャー」の2種類があり、どちらもパークを運営し、それに関わる人材の管理を担当する仕事です。

スーパーバイザー

オリエンタルランドのスーパーバイザーは、パークに訪れるゲストにより素晴らしい体験を提供するため、中長期的な目線を持って各施設を運営し、人材を育成します。

ステージマネージャー

オリエンタルランドのステージマネージャーは、エンターテイメント公演進行の責任者としてショーを安定的に運営するため、出演者や音響、舞台、衣装などすべてのスタッフをまとめる役割を担います。

専門職について

オリエンタルランドの専門職は、特定領域の専門性やスキルを伸ばし、その道のプロとしてのキャリアを形成、成長していくことを目指す職種です。

専門職の例として、以下のようなものが挙げられます。

• 商品デザイナー
• 技術
• 調理（スーシェフ）
• IT

商品デザイナー

オリエンタルランドの商品デザイナーは、パーク内で販売される雑貨、衣料、食品などをデザインします。

デザイン力やキャラクターへの理解だけでなく、世間一般のトレンドに対してもしっかりとアンテナを立てておくことも求められる仕事です。

技術

パークのアトラクションの整備や点検を担うのが、オリエンタルランドにおける専門職の中でも「技術」と呼ばれるスペシャリストです。

機器の整備だけでなく、電気設備の基盤インフラの保守や設計業務まで行う「技術」は、オリエンタルランドを縁の下から支える重要な仕事です。

調理（スーシェフ）

オリエンタルランドの調理（スーシェフ）は、ゲストにおいしい料理を提供するスペシャリストです。

料理の提供以外にも、フードメニューの開発や食材管理、料理キャストの育成も調理担当の大切な業務の一つです。

IT

オリエンタルランドのIT担当は、公式WEBサイト保守や社内システムの構築、新しいシステムの導入から運用に至るまでのディレクションなど、さまざまなIT業務を行います。

社内外の人とコミュニケーションを取りながら自らの専門性を活かし、会社の発展をサポートする役割を担います。

オリエンタルランドの企業理念や求める人物像について

ここからは、オリエンタルランドの企業理念や、転職者に求める人物像について解説していきます。

オリエンタルランドの企業理念

オリエンタルランドで掲げられている企業理念としては、以下のような内容が挙げられています。

オリエンタルランドの行動指針

オリエンタルランドでは、働く上での行動指針として以下のようなポイントを挙げています。

姿勢

行動

求める人物像まとめ

オリエンタルランドでは、オリエンタルランドだからこそ作り出せる唯一の価値を大切にしています。

オリエンタルランドの企業理念や行動指針を踏まえ、オリエンタルランドが転職希望者に求める人物像とまとめると、

• オリエンタルランドという価値を理解して体現できる人材
• 常に挑戦して進化を止めない人財

こういった人材が求められていると言えるでしょう。

オリエンタルランドの採用情報や選考フローは？

オリエンタルランドでは、公式ホームページから中途採用の募集に応募することが可能です。

応募可能な職種は時期によってさまざまで、現在募集中の職種は以下の通りです。（2022年7月時点）

• スーシェフ
• パティシエ
• アトラクション技術者【制御システム】
• アトラクション技術者【音響映像エンジニア】
• 建築設備（機械設備）技術者
• ITエンジニア

現在中途採用で募集があるこれらの職種はすべて専門職に当たります。他の職種を希望している場合は、公式ホームページなどを随時チェックして募集があるタイミングを見逃さないように気を付けましょう。

次からは、公式ホームページに掲載されている募集要項の中でも「アトラクション技術者【制御システム】」と「スーシェフ」について紹介していきます。

アトラクション技術者【制御システム】の募集要項

パティシエの募集要項

選考フローや面接について

上記の募集要項を確認するとわかるように、選考フローは職種によって若干異なります。

特徴的なのは、1次選考の『チャレンジシートの提出』ですが、こちらは新卒採用のエントリーシート（ES）と同じようなものです。他にも、ITエンジニアの書類選考では30秒のPR動画の提出を求められるなど、職種によってさまざまな選考方法が行われているため、希望の職種の選考フローは必ず確認しておきましょう。

また、オリエンタルランドの面接で実際にされた質問としては以下のようなものがあるようです。

面接の雰囲気は和やかで、技術や能力よりもその人となりが重視される傾向があるため、企業理念を理解し、明るくしっかりと受け答えするとより良いでしょう。

オリエンタルランドに関する評判・口コミ

ここでは、オリエンタルランドで実際に働いた経験をもつ人によるネット上の評判・口コミについて紹介していきます。

パークに行くとゲストの反応が直接見られるので、そこはモチベーションに繋がる。自分の考えた企画や商品など、ゲストがそれによって笑顔になったりするのを見ると、人の幸せ創出に役立てている実感に繋がる。
（30代男性 正社員）

テーマパーク事業のマネジメントを学べるので、非常に面白い。
たくさんの従業員の笑顔、来てくださったお客様の笑顔をみることがやりがいにつながる。
給料はコロナ禍でも100%支給されたのは流石だと感じた。
（20代男性 マネジメント職）

産休、育休制度が整っていた働きやすいと感じる。産休、育休制度を利用して、戻ってきて職場復帰している女性社員がたくさんいた。時短勤務やフレックス制度など、その後の生活スタイルにも柔軟に適応しているようであった。評価に関しても男女で優劣を感じるようなことは一切なく、どちらも平等に評価をしてもらえている。
（30代女性 正社員）

パーク開園時から勤務している社員が多く、社風も旧態然とした雰囲気があり、新しい考え方や方法に向かわせる事が非常に難しかったです。自分自身の仕事に取り組む時間よりも社内のメンバーの説得、フォローに使う時間が長く、そういった面ではやりがいを感じられませんでした。
（20代女性 正社員）

ディズニーのサービス理念の影響か、安全性と効率性に注力しすぎる文化が根強いため、新規事業等への挑戦意欲が全社的に低い。
（40代男性 正社員）

住宅手当などの家賃補助はなく、手取りも少ない。中途採用で入社してくる人からすると、とても低く感じる。現在は新型コロナウイルスによる休園、入園者数を絞っている影響で業績も厳しく、帰休日が適用され、手取りも減ってしまっている。給料面をもう少し改善すると、中途社員のモチベーションも上がってくると思う。
（30代男性 正社員）

事業展開が舞浜のみで他に軸がありません。
競合他社はなかなか存在しませんが、コロナの状況で移動やエンタメを制限されると弱さが目立ちます。
お客さんが足を運ばないと始まらない、というところが気になるポイントです。
（30代男性）

ネット上の口コミからは、オリエンタルランドで働く多くの従業員がやりがいを感じながら働いていることがわかりました。

しかし、中には、体制や考え方が古く新しいことに挑戦しにくい環境である、といった意見もありました。

また、コロナでの業績低迷を不安視している口コミも多く、こちらは今後の動向に注目しておきたいところです。

まとめ

ここまで、オリエンタルランドに転職したい人に向けて、オリエンタルランドの基本情報から、転職難易度、年収、評判・口コミなどを紹介していきましたが、いかがでしたでしょうか。

オリエンタルランドは、働きながら直接ゲストの反応を目にできる機会が多く、仕事の成果を実感できる職場環境です。仕事にやりがいを重視する人には特におすすめの企業と言えます。

中途採用では、学歴や経歴よりもその人の人となりやポテンシャルが評価の基準となっているため、オリエンタルランドの企業理念などをしっかりと理解しておくことが求められます。

オリエンタルランドの中途採用は公式ホームページから応募可能なため、興味がある人はチェックしてみてください。