サンリオ転職難易度は高い？年収943万円の実態・評判を徹底解説【2025年最新】

サンリオへの転職を検討している方にとって、「サンリオ 転職」の難易度や「サンリオ 年収」の実態は非常に気になるポイントでしょう。ハローキティやマイメロディなど、世界中で愛されるキャラクターを生み出し続けるサンリオは、転職市場でも非常に人気の高い企業です。

本記事では、サンリオの平均年収943万円の詳細から、中途採用比率78%の意味、転職難易度、募集職種、選考プロセス、関連会社情報、働き方・社風、口コミ・評判まで、サンリオ転職に必要な情報を徹底的に解説します。転職成功のコツもお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

サンリオとは？企業概要と事業内容を詳しく解説

サンリオの基本情報

株式会社サンリオは、東京都品川区大崎のゲートシティ大崎内に本社を構える、日本を代表するエンターテインメント企業です。1960年に創業され、「みんな仲良く」という企業理念のもと、キャラクタービジネスのパイオニアとして世界中で事業を展開しています。

サンリオという社名は、「聖なる河」を意味するスペイン語「San Rio」に由来しています。創業者の辻信太郎氏が掲げた「Small Gift, Big Smile（小さな贈り物が大きな笑顔を生む）」という考え方は、現在もサンリオのビジネスの根幹を成しています。

サンリオの基本データ

サンリオの特徴は、自社でキャラクターを開発している点です。外部委託せず、原則として社内でキャラクターを生み出しており、その総数は400種類以上に及びます。ハローキティ、マイメロディ、シナモロール、クロミ、キキ＆ララ、ポムポムプリン、けろけろけろっぴ、バッドばつ丸など、幅広い年齢層に愛されるキャラクターを保有しています。

サンリオの3つの主要事業

サンリオの事業は大きく3つに分類されます。それぞれの事業が相互に連携し、キャラクターの価値を最大化するビジネスモデルを構築しています。

1. 物販事業（直販事業）

全国に展開するサンリオショップでの自社製品販売が主力です。文具、雑貨、アパレル、ぬいぐるみ、バッグ、アクセサリー、インテリアなど、キャラクターグッズの企画・製造・販売を手がけています。

また、グリーティングカード事業では日本最大手の地位を確立しています。誕生日カードやクリスマスカード、バレンタインカード、母の日・父の日カードなど、ソーシャルコミュニケーションギフト商品の分野でも強みを発揮しています。

サンリオショップは直営店とフランチャイズ店があり、ショッピングモールや駅ビル、百貨店などに出店しています。近年はオンラインショップ「サンリオオンラインショップ」も強化しており、EC事業の拡大にも力を入れています。

2. ライセンス事業

サンリオの保有するキャラクターを他社に使用許諾するライセンスビジネスです。衣類、玩具、家電、時計、文具、生活雑貨、日用品、服飾雑貨、食品、飲料、デジタルコンテンツ、ゲーム、アプリなど、幅広いカテゴリーの企業にキャラクター使用権を供与しています。

特筆すべきは、自社直販とライセンス供与先の商品カテゴリや市場を巧みに棲み分けている点です。これにより、グループ内での競合を避けながら、多角的な収益構造を構築しています。国内では物販事業の比率が高い一方、海外市場ではライセンス事業が主力となっています。

ライセンス事業の魅力は、在庫リスクを持たずに収益を上げられる点です。ライセンシー（使用許諾を受ける企業）が商品を製造・販売し、サンリオはロイヤリティ収入を得る仕組みとなっています。

3. テーマパーク事業

子会社の株式会社サンリオエンターテイメントを通じて、2つのテーマパークを運営しています。

• サンリオピューロランド（東京都多摩市）：全天候型屋内テーマパーク
• ハーモニーランド（大分県速見郡日出町）：屋外型テーマパーク

キャラクターのライブショー、アトラクション、季節イベント、パレード、レストラン、ショップなど、サンリオの世界観を五感で体験できるエンターテインメント施設として人気を博しています。特にサンリオピューロランドは、ハローキティの誕生日（11月1日）やクリスマス、バレンタインなどのシーズンイベントで多くの来場者を集めています。

グローバル展開と複数キャラクター戦略

サンリオは130の国と地域でキャラクタービジネスを展開するグローバル企業です。欧州、米州、アジアに10カ所の海外拠点を設置し、現地パートナーとの連携を強化しています。

主な海外拠点

• 北米：サンリオ・インク（米国）
• 欧州：サンリオGmbH（ドイツ）、サンリオSAS（フランス）
• アジア：サンリオ香港、サンリオ台湾、サンリオ韓国、サンリオ東南アジア

特に近年注目されているのが「複数キャラクター戦略」です。かつてはハローキティ一強だったサンリオですが、マイメロディ、シナモロール、クロミ、ハンギョドン、まるもふびより、ポチャッコなど、多数のキャラクターを並行してプロモーションすることで、ファン層の裾野を大きく広げています。

キャラクターごとのターゲット層例

この戦略が奏功し、2022年3月期以降は業績がV字回復。2025年3月期には過去最高の営業利益を更新し、2026年3月期第1四半期も四半期として過去最高の連結売上高・営業利益を記録するなど、大きな飛躍を遂げています。

サンリオの強みと競争優位性

サンリオ転職を目指す方は、同社の強みと競争優位性を理解しておくことが重要です。

1. 自社開発のキャラクターIP（知的財産）
400種類以上のキャラクターを自社で保有しているため、ライセンス収入の大部分が自社に還元されます。外部IPに頼らないビジネスモデルは安定した収益基盤となっています。

2. 60年以上の歴史とブランド力
1974年に誕生したハローキティは、50年以上の歴史を持つグローバルブランドです。世代を超えて愛されるキャラクターは、他社が容易に模倣できない資産です。

3. 多角的な収益構造
物販・ライセンス・テーマパークの3本柱により、特定の事業に依存しない安定した収益構造を実現しています。

4. グローバルネットワーク
130の国と地域での事業展開により、為替変動や地域経済の影響を分散できます。

サンリオの年収を徹底分析｜役職別・年代別の給与水準

サンリオ転職を検討する上で、「サンリオ 年収」は最も気になるポイントの一つでしょう。ここでは、有価証券報告書のデータや口コミ情報をもとに、サンリオの年収を詳しく解説します。

平均年収943万円の実態

サンリオは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が公開されています。2025年3月期における平均年収は943万円（平均年齢41.7歳）となっています。

日本の平均年収が約430〜460万円（国税庁調査）であることを考えると、サンリオの年収水準は非常に高いと言えます。日本の平均年収の約2倍に相当し、エンターテインメント業界の中でもトップクラスの待遇です。

さらに、2024年の平均年収877万円から比較すると、1年間で約66万円も上昇しており、直近では19%以上の上昇トレンドにあります。

過去5年間の平均年収推移

業績のV字回復に伴い、従業員への還元も着実に進んでいることがわかります。特に2024年3月期には前年比107万円という大幅な増加が見られ、複数キャラクター戦略の成功が給与にも反映されています。

役職別の年収目安

サンリオの役職別年収は以下の通りです。同業他社と比較しても高い水準にあります。

管理職になると年収1,000万円を超える水準となり、総合職の平均年収は1,018万円、管理職級の平均年収は1,352万円前後とされています。

サンリオの給与制度は、基本給＋賞与＋各種手当で構成されています。管理職以上は年俸制に近い形となり、業績連動のボーナス比率が高くなります。

年代別の年収目安

年代別に見ると、年功序列の要素が見られます。

20代でも平均512万円と、新卒からの待遇が良いことがわかります。20代で500万円を超える年収は、大手企業の中でも恵まれた水準です。

ただし、口コミでは「驚くほど年功序列で、昇給ごとの給料はそこまで大幅に変わらない」という声もあり、管理職にならなければ大幅な年収アップは難しい傾向にあるようです。成果主義を求める方には物足りなさを感じる可能性があります。

新卒採用の初任給とボーナス

サンリオの新卒採用における初任給は以下の通りです。

大学卒の初任給26.1万円は、2025年の大卒初任給平均（約23万円）を大きく上回る水準です。

賞与・昇給

• 昇給：年1回（6月）
• 賞与：年2回（7月・12月）
• 決算賞与：会社業績による

サンリオのボーナス額の平均は約120万円で、同業種の業界平均102万円より18万円高い水準です。業績好調時には決算賞与が支給されることもあり、近年の業績回復を受けて賞与水準も上昇傾向にあります。

販売職の年収

販売職（店舗スタッフ）の年収は、本社勤務の総合職とは異なる給与体系となっています。サンリオへの転職を検討する際は、職種による待遇差を理解しておくことが重要です。

販売職の給与

• 初年度想定年収：324万円〜690万円
• 月給：全国一律230,000円〜（基本給216,000円〜＋販売職手当14,000円〜）
• 賞与：年2回（7月・12月）
• 昇給：年1回

販売職のキャリアパスと年収例

口コミでは、販売職については「給料は同じ階級の人だと何年経っても若手もほぼ変わらない金額で、昇給も販売職は難しい」「ボーナスが3万円。雀の涙」という声もあります。本社勤務と販売職では待遇に大きな差があることを理解した上で、希望職種を検討する必要があります。

他社との年収比較

サンリオの年収を、同業他社と比較してみましょう。

エンターテインメント業界の大手と比較しても、サンリオの年収水準は高い位置にあります。特に、従業員数692名という規模で平均年収943万円を実現している点は特筆すべきです。

サンリオ転職難易度の実態｜中途採用比率78%の意味

転職難易度は「高い」が挑戦の価値あり

サンリオは転職市場でも非常に人気が高く、「憧れの企業」として多くの求職者が応募するため、転職難易度は高めです。転職エージェントの評価では「難易度A」とされることも多く、簡単に内定を獲得できる企業ではありません。

転職難易度が高い主な理由は以下の3つです。

1. 高いブランド力による応募者殺到
ハローキティをはじめとする世界的なキャラクターブランドを持つサンリオは、エンターテインメント業界の中でも特に人気があります。「子どもの頃から好きだったキャラクターの会社で働きたい」「クリエイティブな仕事に携わりたい」という動機で応募する求職者が多く、競争率が非常に高くなります。

2. 少数精鋭の採用方針
直近3年間の中途採用人数は10〜20名前後と、大手企業としては少ない採用人数です。社員満足度が高く、平均勤続年数も17.7〜20.3年と長いため、退職者が少なく、結果として採用枠も限られています。少ない枠に多くの応募者が殺到するため、必然的に競争が激しくなります。

3. 即戦力としての専門スキルが求められる
サンリオの中途採用では、商品企画やライセンスビジネス、マーケティングにおいて「キャラクターの世界観を守りながら収益を上げるスキル」が求められます。単にサンリオが好きというだけでなく、専門的なスキルと実績が必要です。

中途採用比率78%が示すもの

一方で、サンリオは中途採用比率78%と、中途入社者を積極的に受け入れている企業でもあります。この数字は、新卒採用よりも中途採用を重視していることを意味します。

中途採用比率78%が示すポイント

1. 即戦力人材を積極採用
新卒よりも中途を多く採用しているということは、すぐに活躍できる即戦力人材を求めているということです。逆に言えば、専門スキルや実績があれば、中途でも十分にチャンスがあります。

2. 多様なバックグラウンドの人材を歓迎
78%という高い中途採用比率は、多様な経験やスキルを持つ人材を歓迎していることの表れです。他業界（アパレル、消費財、広告、IT等）からの転職も受け入れており、新しい視点やアイデアを求めています。

3. 組織の活性化を重視
中途採用を積極的に行うことで、組織に新しい風を入れ、イノベーションを促進しようという姿勢がうかがえます。複数キャラクター戦略の成功も、多様な人材が集まった結果と言えるでしょう。

4. 専門性の高い人材の確保
デザイナー、マーケター、グローバル人材など、専門性の高い職種は新卒で育成するよりも、経験者を中途採用する方が効率的です。

選考倍率の実態

中途採用における選考倍率は約30倍とされています。内訳は以下の通りです。

書類選考の段階で多くの応募者が絞られることがわかります。職務経歴書の作成には特に力を入れる必要があります。

新卒採用の選考通過率（参考）

• ES通過率：約37%
• 一次面接通過率：約11%
• 二次面接通過率：約50%
• 最終面接通過率：約50%
• クリエイター職の作品Web審査通過率：約10%

クリエイター職は特に狭き門であり、ポートフォリオの質が重視されます。

サンリオの募集職種｜デザイナー・企画・販売職など

サンリオでは、様々な職種で中途採用を行っています。主な募集職種を詳しく見ていきましょう。

デザイナー職

サンリオのデザイナー職は、キャラクターの世界観を守りながら商品を生み出す重要なポジションです。

ライセンスデザイナー

ライセンスビジネスにおけるキャラクター商品の監修・デザイン制作を担当します。

• 業務内容：自社IP・他社IPのライセンスビジネスにおいて、許諾企業が制作したデザイン案の監修、ビジュアルデザイン制作、商品デザイン制作
• 配属部署：デザイン本部 第一ライセンスデザイン部/第二ライセンスデザイン部（2025年3月時点で38名在籍）
• 必須要件：ライセンスビジネスでのデザイナー経験、キャラクター監修経験、キャラクターグッズ監修経験
• 選考時提出物：ポートフォリオ必須

グラフィックデザイナー

キャラクター商品やコラボ商品のデザインを担当します。

• 業務内容：商品プランナーが作成した企画書・依頼書に基づいた商品デザインの制作（版下作成、入稿、校正）
• 求められるスキル：Illustrator、Photoshop等のデザインソフト操作スキル、商品デザインの実務経験
• 歓迎スキル：雑貨・アパレル商品のデザイン経験、パッケージデザイン経験

企画・マーケティング職

商品企画

サンリオキャラクターを活用した商品の企画・開発を担当します。グリーティングカード、ギフト雑貨、アパレル商品、文具、ぬいぐるみなど、多岐にわたる商品企画に携わります。

• 業務内容：商品コンセプト策定、ターゲット設定、価格設定、販売計画立案
• 求められるスキル：商品企画の実務経験、マーケティング知識、数値分析能力

ゲームマーケティング

2024年に立ち上げられたゲーム事業部で、ゲームタイトルのマーケティング戦略を担当します。マーケティング組織は2025年5月に立ち上がったばかりの新設部門で、ゲームの企画開発・マーケティングを自社で主導していく方針です。

• 業務内容：マーケティング戦略策定、プロモーション企画、KPI管理
• 求められるスキル：ゲーム業界でのマーケティング経験、デジタルマーケティングスキル

ライセンス営業

国内外のライセンシー企業への営業活動を担当します。新規開拓から既存顧客のフォローまで、キャラクターライセンスビジネスの最前線で活躍します。

• 業務内容：新規ライセンシー開拓、契約交渉、既存顧客フォロー
• 求められるスキル：法人営業経験、契約交渉経験、英語力（海外担当の場合）

販売職（店舗スタッフ）

全国のサンリオショップで販売スタッフとして勤務します。

• 業務内容：接客販売、売り場づくり、在庫管理、レジ対応、店舗イベント運営
• 応募資格：高校卒業以上、未経験OK
• 雇用形態：専門正社員、アルバイト
• 特徴：人柄重視の採用、キャラクター好きな方歓迎
• 勤務地：全国のサンリオショップ（希望考慮）

その他の職種

• 海外事業担当：海外現地法人との連携、グローバルマーケティング、海外ライセンス管理
• 出版企画：絵本、漫画、雑誌等のサンリオキャラクター関連出版物の企画
• 法務・知財：キャラクターの知的財産権管理、ライセンス契約、商標管理
• 経理・財務：決算業務、財務分析、予算管理、連結決算
• 人事・総務：採用、教育研修、労務管理、組織開発
• IT・システム：社内システム開発・運用、EC基盤管理

求める人材像

サンリオが求める人材像は以下の通りです。

1. プロデューサー型人材：多様な接点を活用してIP成長をドライブできる人
2. クリエイター型人材：クリエイティブの幅を拡張しIPの創造・育成を最大化できる人
3. グローバル人材：海外現法と本社の架け橋となれる人

会社としてさらなる飛躍を目指すため、「現在のサンリオのイメージに捉われず、新しい視野やアイデアでイノベーションを興せる人材」を求めています。単に「サンリオが好き」というだけでなく、ビジネスパーソンとしての実力と、変革への意欲を持った人材が評価されます。

サンリオの選考プロセスと面接対策

選考フロー

サンリオの中途採用における一般的な選考フローは以下の通りです。

Step 1：書類選考
履歴書・職務経歴書による選考。デザイナー職の場合はポートフォリオの提出も必要です。書類選考は最も絞られる段階で、通過率は約33%です。

Step 2：一次面接（人事面接）
人事担当者による面接。基本的な経歴確認、志望動機、キャリアビジョンなどを確認します。所要時間は約45分〜1時間です。

Step 3：適性検査
性格検査や能力検査が実施される場合があります。職種によってはクリエイティブの試験（課題制作）も行われます。

Step 4：二次面接（役員面接）
配属予定部門の役員との面接。より専門的な質問や、部門への適性を確認します。この段階で適性検査が行われる場合もあります。

Step 5：最終面接（社長面接）
社長との最終面接。入社意欲や会社への理解度、人物面が評価されます。三次選考では「自己表現シート」の提出が求められます。

Step 6：内定
オファー面談を経て、正式内定となります。

面接で聞かれる質問

過去の面接では、以下のような質問が多く聞かれています。

志望動機系

• なぜサンリオを志望するのか？
• なぜ同業他社ではなくサンリオなのか？
• サンリオで何を実現したいか？
• 入社後、どのような仕事に取り組みたいか？

キャラクター・企業理解系

• 好きなサンリオキャラクターは？その理由は？
• サンリオのお店に最近行ったか？どんな印象を持ったか？
• サンリオの事業についてどの程度知っているか？
• サンリオの強みは何だと思うか？
• 複数キャラクター戦略についてどう思うか？

経験・スキル系

• 前職で苦労したことは何か？どう乗り越えたか？
• これまでの実績を具体的に教えてください
• サンリオでどのように貢献できるか？
• あなたの強みと弱みは？

人物面

• チームで働く上で大切にしていることは？
• ストレスへの対処法は？
• 5年後、10年後のキャリアビジョンは？

面接対策のポイント

1. サンリオへの深い理解を示す

サンリオに対する知識があるかどうかは、最初の段階で確認されます。以下の点は必ず押さえておきましょう。

• 主要キャラクターとその特徴・ターゲット層
• 事業構造（物販・ライセンス・テーマパーク）
• 複数キャラクター戦略と業績回復の背景
• グローバル展開の状況（130の国と地域）
• 企業理念「みんな仲良く」「Small Gift, Big Smile」
• 最新のニュースリリースやコラボ情報

2. 「なぜサンリオか」を論理的に説明する

同業他社（タカラトミー、バンダイナムコ、サンエックス等）との違いを理解し、「なぜサンリオでなければいけないのか」を論理的に述べることが重要です。サンリオ独自の強みや、自分のキャリアビジョンとの接点を明確にしましょう。

3. 即戦力としての実績をアピールする

中途採用では「即戦力」が重視されます。過去の実績を具体的な数字や成果を交えて説明し、サンリオの事業にどのように貢献できるかを明確に伝えましょう。

4. キャラクターへの愛情と理解を示す

サンリオは「キャラクターの世界観を大切にする企業」です。キャラクターごとのターゲット層やブランドストーリーを理解し、「サンリオらしさ」を言語化できるようにしておくことが大切です。

5. 自己表現シートの準備（三次選考）

三次選考では、面接前に「自己表現シート」の提出が求められます。これは自分のアピールポイントを最大3点あげて表現するもので、文章、写真、イラストなど表現は自由です。創造性とサンリオへの熱意をしっかり伝えましょう。

サンリオピューロランドなど関連会社の転職情報

サンリオグループには、テーマパーク運営を担う株式会社サンリオエンターテイメントなど、複数の関連会社があります。サンリオ本体以外への転職も選択肢として検討してみましょう。

株式会社サンリオエンターテイメント

サンリオエンターテイメントは、サンリオのテーマパーク事業を担う100%子会社です。

会社概要

サンリオピューロランド

東京都多摩市にある全天候型屋内テーマパークです。1990年に開園し、2020年に30周年を迎えました。

• 施設面積：約18,000㎡
• 主なアトラクション：ボートライド、レディキティハウス、マイメロディドライブなど
• 特徴：ミュージカルショー、パレード、季節イベント
• 年間来場者数：約200万人（コロナ前）

ハローキティをはじめとしたサンリオキャラクターのライブショー、アトラクション、イベント、オリジナルグッズ・フードメニューの販売など、幅広いエンターテインメントを提供しています。

ハーモニーランド

大分県速見郡日出町にある屋外型テーマパークです。1991年に開園しました。

• 敷地面積：約65万㎡
• 主なアトラクション：ジェットコースター、観覧車、メリーゴーランドなど
• 特徴：自然と調和した環境、ファミリー向け
• 所在地：大分県速見郡日出町藤原5933

ライブショー、ライドアトラクション、美しい自然に囲まれた季節イベントなどが楽しめます。

サンリオエンターテイメントの採用情報

サンリオエンターテイメントでは、新卒採用、キャリア採用（中途採用）、アルバイト採用を行っています。

募集職種例

福利厚生

• サンリオ店舗割引商品購入制度（30%オフ）
• サンリオピューロランド・ハーモニーランド無料入場
• ベネフィットステーション法人会員
• 社会保険完備
• 新入社員研修（2日間）＋フォローアップ研修

口コミ情報

OpenWorkでの総合評価は3.4点（21人の正社員の回答）。「エンターテイメント職に対する給料の安さは危惧するべき」という声がある一方、「サンリオのキャラクターに囲まれて働ける喜び」を感じている社員も多いようです。

販売職とサンリオエンターテイメントの選択

サンリオ本体の総合職（本社勤務）以外の転職を検討している場合、以下の選択肢があります。

それぞれ給与体系や働き方が異なりますので、自分のキャリアプランに合った選択をしましょう。

サンリオの働き方・社風｜残業少・高定着率の理由

ワークライフバランス

サンリオは「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されており、従業員の健康と働きやすさを重視しています。

残業時間

残業時間は業界平均より少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。ただし、部署によって状況は異なり、「残業なしでやっていける部署もあれば、残業多めの部署もある」という声もあります。特に企画・イベント部門は繁忙期（クリスマス、バレンタイン等）に残業が集中しやすい傾向にあります。

柔軟な働き方

• テレワーク勤務制度：在宅勤務可能
• スライド勤務制度：始業・終業時間を基本から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
• フレックスタイム制：コアタイムあり
• 時間単位有給：1時間単位で取得可能

コロナ禍以降、テレワークやスライド勤務が導入され、子どもの病気などへの対応がしやすくなっています。

休暇制度

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日120日以上
• 有給休暇（平均取得日数12.1日）
• 夏季休暇（一斉休暇ではなく各自のスケジュールで取得可能）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 積立休暇
• 傷病休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業（男性も取得可）
• 介護休業

有給休暇は自分で業務を調整すれば大変取りやすく、夏休み時期に連続して有給を取る社員も多いそうです。

福利厚生

サンリオの福利厚生は充実しています。

保険・年金関連

• 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
• 退職金制度（確定給付）
• 企業年金基金制度（確定給付）
• 確定拠出年金制度（任意加入）
• 財形貯蓄制度（任意加入）

サンリオならではの特典

• 自社商品割引（社員割引30%オフ）
• サンリオピューロランドパスポート無料（本人と同伴者3名まで）
• ハーモニーランドパスポート無料（本人と同伴者3名まで）

その他

• ベネフィット・ステーション法人会員（本人・家族）
• 映画館、スポーツクラブの利用補助
• 旅行費用補助
• 育児・介護用品の購入費用補助
• 通勤手当（規定あり）
• 各種手当（役職手当、時間外手当等）

女性の活躍

サンリオは女性が働きやすい企業としても知られています。

産前・産後休業制度、育児休業制度（男性も取得可）が整備されており、多くの社員が利用しています。口コミでも「育休産休は多くの先輩が使用しているため使いやすい」という声があります。

社風・職場環境

企業理念「みんな仲良く」

サンリオの企業理念「みんな仲良く」は、社内の雰囲気にも反映されています。社員間の関係は良好で、穏やかな社風が特徴です。

口コミからわかる社風

• 「店舗によりますが、社員・アルバイト関係なく仲良く穏やか」
• 「それぞれの生活に合わせて働ける」
• 「頑張った人を表彰するパーティーや社長主導のプレゼント企画がある」
• 「服装や身だしなみ規定はあまり厳しくなく、ネイル、ヘアカラー、ファッションなど自由度が高い」
• 「連絡可能な時間が明文化されており、プライベートの時間が守られる」

一方で、「外から見ているより、圧倒的に昔ながらの会社」「自分の意見を言いにくい環境もある」という声もあり、部署や上司によって雰囲気が異なる面もあるようです。

高い定着率の理由

サンリオの平均勤続年数は17.7〜20.3年と非常に長く、定着率が高いことがわかります。その理由として考えられるのは以下の点です。

1. 魅力的な企業ブランド：世界的なキャラクターに関わる仕事へのやりがい
2. 適度な残業時間：ワークライフバランスを保ちやすい
3. 充実した福利厚生：テーマパーク無料利用など独自の特典
4. 高い年収水準：業界平均を上回る給与
5. 女性が働きやすい環境：育休取得率92.3%など制度が充実
6. 穏やかな社風：「みんな仲良く」の理念が浸透

サンリオの口コミ・評判を徹底検証

実際にサンリオで働いている（働いていた）社員の口コミ・評判を見てみましょう。

総合評価

各転職口コミサイトでの総合評価は以下の通りです。

総合評価は3.4〜3.9点と、平均的〜やや高めの評価です。

良い口コミ・評判

やりがい・仕事内容（やりがい評価4.6点）

• 「世界的なキャラクターに関わることができ、自分の考えたキャラクターや商品が採用された時は非常に満足感がある」
• 「サンリオキャラクターが好きな方は、売り場作りや接客などができるので、働きがいがある」
• 「自分の仕事の成果が形として世に出て、お客様に喜んでもらえる喜びがある」
• 「グローバルに展開している企業なので、海外とのやり取りもありスケールの大きな仕事ができる」

働きやすさ（ワークライフ評価4.2点）

• 「有給は自分自身で業務を調整すれば大変取りやすい」
• 「連絡可能な時間も明文化されており、ワークライフバランスは取りやすい」
• 「テレワークやスライド勤務が使えるので、子どもの病気などへの対応がしやすい」
• 「夏休みは一斉休暇ではなく、各自のスケジュールで取得できるので自由度が高い」

社風・人間関係

• 「社員・アルバイト関係なく仲良く穏やか」
• 「『みんななかよく』という企業理念に共感する人なら働きやすい職場」
• 「皆さん優しく丁寧に接してくれる」
• 「協調性を重視する社風で、チームワークを大切にしている」

福利厚生

• 「自社製品が30%オフで購入できる」
• 「ピューロランド・ハーモニーランドが無料で入れるのは嬉しい特典」
• 「育休産休は多くの先輩が使用しているため使いやすい」
• 「ベネフィット・ステーションで様々な割引が受けられる」

女性の働きやすさ（評価4.0点）

• 「女性が多い職場なので、女性特有の悩みも理解してもらいやすい」
• 「産休・育休を取得して復帰する社員が多い」
• 「女性管理職も多く、キャリアアップのロールモデルがいる」

改善を求める口コミ・評判

給与・昇進

• 「驚くほど年功序列で、昇給ごとの給料はそこまで大幅に変わらない」
• 「管理職にならなければ年収アップは難しい」
• 「販売職のボーナスが少ない」
• 「成果を出しても、評価に直結しにくい面がある」

組織・文化

• 「外から見ているより、圧倒的に昔ながらの会社」
• 「自分の意見を言いにくい環境もある」
• 「部署によっては残業が多い」
• 「意思決定に時間がかかることがある」

キャリア

• 「販売職は昇給が難しい」
• 「大幅な昇給は少ない」
• 「ジョブローテーションの機会が限られている」

口コミから見える実態

口コミを総合すると、サンリオは以下のような企業像が浮かび上がります。

向いている人

• サンリオキャラクターが好きで、その世界観を大切にできる人
• ワークライフバランスを重視する人
• 穏やかな環境で長く働きたい人
• 女性で、出産・育児と仕事を両立したい人
• 安定した環境でコツコツと働きたい人
• チームワークを大切にする人

向いていない人

• 短期間で大幅な年収アップを目指す人
• 新しいことにどんどん挑戦したい・変化を求める人
• 成果主義・実力主義を求める人
• スピード感のある意思決定を好む人
• 個人プレーを好む人

サンリオ転職成功のコツ5選

最後に、サンリオ転職を成功させるための具体的なコツを5つご紹介します。

1. サンリオへの深い理解と愛情を示す

サンリオは「キャラクターの世界観を大切にする企業」です。単に「キャラクターが好き」というだけでなく、以下の点を深く理解しておきましょう。

• 各キャラクターのターゲット層：ハローキティは幅広い層、クロミは10〜20代女性、シナモロールは若年層など
• ブランドストーリー：各キャラクターの誕生秘話や設定
• 複数キャラクター戦略：ハローキティ一強からの脱却と業績回復
• グローバル展開：130の国と地域での事業展開
• 最新情報：公式サイト、SNS、IR情報を事前にチェック

面接では「好きなサンリオキャラクター」「サンリオのお店に最近行ったか」など、キャラクターへの理解・愛情を確認する質問がよく出ます。

2. 即戦力としての実績を具体的にアピール

中途採用では「即戦力」が重視されます。以下のポイントを押さえて、実績をアピールしましょう。

• 数字で示す：「売上〇%アップ」「〇件の新規契約獲得」「コスト〇%削減」など具体的な成果
• 課題解決の過程を説明：どのような課題があり、どう分析し、どう解決したか
• サンリオでの活かし方：その経験がサンリオでどう活きるかを明確に
• STAR法を活用：Situation（状況）→Task（課題）→Action（行動）→Result（結果）で整理

3. 「なぜサンリオか」を論理的に説明できるようにする

同業他社（タカラトミー、バンダイナムコ、サンエックス等）との違いを理解し、「なぜサンリオでなければいけないのか」を論理的に述べましょう。

サンリオの強み・独自性

• 自社でキャラクターを開発（外部委託しない）
• 400種類以上のキャラクター保有
• 複数キャラクター戦略による成長
• テーマパーク事業との相乗効果
• 「みんな仲良く」という企業理念
• 60年以上の歴史とグローバルブランド力

4. 転職エージェントを活用する

サンリオは転職難易度が高いため、転職エージェントの活用をおすすめします。

エージェント活用のメリット

• 非公開求人の紹介
• 書類選考の通過率アップ
• 面接対策のサポート
• 年収交渉の代行
• 業界・企業情報の提供
• 応募書類の添削

特に、エンターテインメント業界に強いエージェントや、ハイクラス転職に強いエージェントを選ぶと良いでしょう。

5. 求人情報を継続的にチェックする

サンリオは採用人数が少ないため、希望する職種の求人が常にあるとは限りません。

• 公式採用ページを定期チェック：https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/
• 転職サイトでアラート設定：求人が出たらすぐに通知を受け取れるように
• 転職エージェントに希望を伝えておく：求人が出たら連絡してもらう
• LinkedInやWantedlyもチェック：新しい採用チャネルも活用

チャンスを逃さないよう、継続的に情報収集を行いましょう。

まとめ｜サンリオ転職は難易度は高いが挑戦の価値あり

サンリオへの転職について、詳しく解説してきました。最後に要点をまとめます。

サンリオ転職の特徴

サンリオ転職に向いている人

• サンリオキャラクターが好きで、その世界観を大切にできる人
• 即戦力として活躍できる専門スキル・実績がある人
• ワークライフバランスを重視し、長く働きたい人
• グローバルに活躍したい人
• 安定した環境で働きたい人
• 女性で、仕事と家庭を両立したい人

サンリオ転職成功のポイント

1. サンリオへの深い理解と愛情を示す
2. 即戦力としての実績を具体的にアピール
3. 「なぜサンリオか」を論理的に説明する
4. 転職エージェントを活用する
5. 求人情報を継続的にチェックする

サンリオ転職は確かに難易度が高いですが、中途採用比率78%という数字が示すように、チャンスは十分にあります。平均年収943万円、残業少なめ、高い定着率という魅力的な環境で、世界中の人々を笑顔にするキャラクタービジネスに携わることができます。しっかりと準備をして、憧れのサンリオへの転職を実現させましょう。

参考情報・出典

• 株式会社サンリオ 採用情報
• 株式会社サンリオ 募集要項
• 5分でわかるサンリオ
• サンリオ OpenWork
• サンリオ 転職会議
• サンリオ エン カイシャの評判
• 日本経済新聞 サンリオ年収情報
• シンシアード サンリオ転職難易度
• タレントスクエア サンリオ転職
• サンリオピューロランド 採用情報
• サンリオエンターテイメント 採用情報

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ