株式会社サンリオは、ハローキティやマイメロディをはじめとする人気キャラクターのグッズ企画・販売を主力とする企業です。自社で抱えるキャラクターは400種類を超え、その世界観はソーシャルコミュニケーションギフト（贈り物用品）だけでなく、映画制作、出版、そして「サンリオピューロランド」「ハーモニーランド」といったテーマパーク運営にまで広がっています。誰もが一度は手にしたことのあるキャラクターを生み出してきた会社、それがサンリオです。
「子どもの頃から大好きなキャラクターに囲まれて働きたい」という憧れから、サンリオへの転職を志す人は後を絶ちません。しかし、その人気の高さに比べて、実際の転職難易度や年収、選考の進み方についてまとまった情報は意外と少ないのが実情です。キャラクターグッズの売り場で見かける華やかなイメージと、正社員として働くことのリアルとのあいだには、当然ながら距離があります。
この記事では、株式会社サンリオの企業情報、年収データ（男女別・年代別）、転職難易度、募集職種、福利厚生、評判、選考対策までを、現時点で公開されている情報をもとに整理しました。図解やグラフも交えながら、「サンリオで働くとは実際どういうことなのか」を判断できる材料を提示していきます。サンリオへの転職を考えている方は、ぜひ最後まで参考にしてみてください。
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株式会社サンリオの企業情報
出典：https://www.sanrio.co.jp/corporate/
まずは、サンリオがどのような企業なのかを基本情報から確認しておきましょう。創業は高度経済成長期にあたる1960年で、すでに半世紀を超える歴史を持つ老舗企業です。本社は東京・品川の大崎に置き、関西事業所や物流拠点であるディストリビューションセンターも構えています。
| 会社名 | 株式会社サンリオ |
| 代表者 | 辻 信太郎 |
| 設立 | 1960年 8月10日 |
| 資本金 | 100億円(2021年8月現在) |
| 従業員数 | 646名(嘱託・アルバイト等を除く) (2021年8月現在) |
| 所在地 | 【本社】 〒141-8603 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー14階 【関西事業所】 【ディストリビューションセンター】 |
| 電話番号 | 【本社】 03-3779-8111 【関西事業所】 【ディストリビューションセンター】 |
| 事業内容 | ソーシャルコミュニケーションギフト商品の企画・販売 グリーティングカードの企画・販売 出版物の企画・販売 レストランの運営 映画の制作・配給・興行 ビデオソフトの制作・販売 ライブエンターテイメントの企画・公演 著作権の許諾 テーマパーク事業 等 |
事業内容を見て分かる通り、サンリオは単なる「キャラクターグッズの会社」ではありません。グリーティングカードや出版、レストラン運営、映画の制作・配給・興行、ライブエンターテイメント、そしてテーマパーク事業まで、ひとつのキャラクターを起点に多角的な事業を展開しています。中でも特徴的なのが著作権（ライセンス）の許諾事業です。自社で生み出したキャラクターを他社に使用許諾し、その対価を得るビジネスモデルは、グッズの製造販売そのものよりも利益率が高く、サンリオの収益を支える柱のひとつとなっています。
従業員数は嘱託・アルバイト等を除いて646名（2021年8月現在）と、知名度の高さに比べると意外にコンパクトな組織です。これは、製造を外部に委託し、企画・デザイン・ライセンス管理といった「頭脳」の部分に経営資源を集中させているためと考えられます。少数精鋭の組織であるということは、裏を返せば一人あたりが担う役割が大きく、採用枠も限られるということでもあります。後述する転職難易度の高さは、この組織構造とも無関係ではありません。
事業構成を見るうえで押さえておきたいのは、グッズ販売だけがサンリオの仕事ではないという点です。転職を考える際は「自分が関わりたいのはこの事業群のどこなのか」をイメージしておくと、志望職種が明確になります。なお、テーマパーク事業（ピューロランド・ハーモニーランド）は、後述する株式会社サンリオエンターテイメントが運営を担っています。
サンリオは売上の半分以上を海外が占めるグローバル企業でもあります。ハローキティをはじめとするキャラクターは世界中で親しまれており、海外でのライセンス展開が大きな収益源となっています。つまりサンリオで働くということは、日本国内のかわいい世界観を支えるだけでなく、それを世界へ届けるビジネスに関わることでもあるのです。同じくキャラクターやIP（知的財産）を軸に世界展開する企業の働き方が気になる方は、株式会社ポケモンの転職難易度・年収の記事もあわせて読むと、業界全体の構造が見えてきます。
株式会社サンリオの転職基礎知識
サンリオは、『One World, Connecting Smiles』というビジョンを掲げています。一人ひとりの笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって、「みんななかよく」という創業以来の企業理念を実現することを目標とする企業です。
悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき、どんなときも心から話し合える人がいる――そんな「つながりの幸せ」を一人でも多くの人に感じてもらいたいという願いが、すべての事業の根底にあります。キャラクターグッズもテーマパークも、この理念を形にする手段だと位置づけられているのです。転職活動においても、この価値観への共感をどう自分の言葉で語れるかが、後述する選考で重要なポイントになります。
求める人材
サンリオでは、さらなる事業拡大に貢献する「イノベーションを起こせる人材」を求めています。キャラクターへの愛情や知識はもちろん大切ですが、それだけでは十分ではありません。
同社が現在直面している大きな課題は、「これまでサンリオの顧客層ではなかった人たちをどう取り込むか」という点にあります。長年ファンに支えられてきたブランドだからこそ、新しい層へリーチするための発想の転換が必要とされているのです。そのため、ビジネスの観点から新しい事業を生み出せる人材が強く求められています。
キャラクターグッズというニッチな業界であるため、異業種からの転職を希望する人も少なくありません。そうした方にとっては、「語学力」「営業力」「マーケティングセンス」といった、前職までに培ったスキルをどう新しい業務で活かせるかを、具体的かつ効果的にアピールできるかが鍵になります。「キャラクターが好き」という熱意に、「だからこそ自分はこう貢献できる」という論理を重ねられる人が評価されやすいといえるでしょう。
福利厚生
サンリオは福利厚生にも力を入れている企業です。以下に主な制度をまとめました。
| カテゴリ | 株式会社サンリオの福利厚生 |
|---|---|
| 保険・年金 | 社会保険完備（雇用保険・労災・厚生年金）／企業年金基金制度（確定給付）／確定拠出年金制度（任意加入）／退職金制度 |
| 休暇・休業 | 有給制度／産前・産後休業制度／育児休業制度／介護休業制度 |
| 働き方 | スライド勤務制度 |
| 資産形成 | 財形貯蓄制度（任意加入）／社員持株会制度 |
| 割引・優待 | 自社商品割引／サンリオピューロランド・ハーモニーランド割引／国内宿泊・レジャー施設割引制度 |
注目したいのは、育児・介護に関わる制度が手厚く整備されている点です。週休2日制で有給制度があるのはもちろん、女性向けの「産前・産後休業制度」に加え、「育児休業制度」は男性も取得できます。夫婦で一緒に育児に取り組める環境は、子育て世代にとって大きな安心材料になるでしょう。さらに「介護休業制度」も用意されているため、介護を必要とする家族がいる場合でも、仕事との両立を図りやすくなっています。
退職金制度や企業年金基金制度（確定給付）、任意加入の確定拠出年金制度といった長期的な資産形成を支える仕組みが複数そろっている点も見逃せません。目先の月給だけでなく、賞与・福利厚生・年金まで含めた「総合的な待遇」で見ると、サンリオの労働環境は安定志向の人にとって魅力的だといえます。加えて、ピューロランドやハーモニーランドの割引といった、サンリオならではのユニークな優待があるのも、キャラクター好きにはうれしいポイントです。
残業時間
サンリオは多角的な事業を展開しているにもかかわらず、残業時間は月平均でおよそ10時間〜20時間程度に収まっています。非常に忙しい企業でありながら、残業が決して多くないというのは特筆すべき点です。
残業時間が短いということは、それだけ自分や家族のために使える時間を確保しやすいということです。仕事に追われて私生活が犠牲になる、という働き方になりにくく、無理なく長く働ける環境が整えられているといえます。育児・介護の制度が充実していることと合わせて考えると、サンリオは「ワークライフバランスを重視する人」に向いた職場だと評価できるでしょう。
ボーナス・賞与
サンリオでは、毎月の給与に加えて「ボーナス・賞与」が支給されます。支給は年に2回と決まっており、収入の見通しを立てやすい点が安心材料です。
ただし、賞与の額は年齢や職種によって変わり、役職によっても差が出ます。後述する評判・口コミの中には、販売職と本社勤務の社員とで賞与に大きな開きがあるという声も見られます。ボーナスがあること自体は安定の証ですが、職種によって水準が異なる点はあらかじめ理解しておくとよいでしょう。
転勤
新卒採用Q&Aのページを見ると、「職種異動」や「勤務地の移動」は現時点では比較的少ないことが分かります。職種異動や転勤がゼロというわけではありませんが、本人の希望をまったく無視して異動させるといった例は少ないようです。
転勤の頻度が低いということは、生活基盤を一定の場所に置いて腰を据えて働きたい人にとって、計画が立てやすい環境だといえます。持ち家やパートナーの仕事、子どもの学校などの事情で勤務地を動かしにくい人にとっては、見逃せないポイントでしょう。
海外赴任
前述の通り、サンリオは売上の5割以上を海外売上が占めるグローバル企業であり、今後も海外事業を拡大していく見込みです。そのため、海外事業に携わる機会も用意されています。
業務の中心となるのは海外事業部で、海外子会社の支援業務が主な役割です。子会社への出向のかたちで海外赴任となるケースもあり、海外拠点の増設にともなって海外赴任の社員も増えていくと考えられます。語学力を活かしてグローバルに活躍したい人にとっては、サンリオは挑戦しがいのあるフィールドだといえるでしょう。海外赴任の可能性を前向きに捉えられるかどうかも、自分の志向と照らし合わせて考えておきたいところです。
株式会社サンリオの転職難易度
結論から言えば、サンリオの転職難易度は比較的高いといえます。その理由は、大きく分けて3つあります。
1つ目は、求められる専門性の高さです。サンリオでは事務系や技術系の職種で専門知識を必要とする場合が多く、営業やキャラクター開発などのクリエイティブ系でも、一定以上の経験が求められる傾向があります。「好き」という気持ちだけで飛び込める領域ではないのです。
2つ目は、圧倒的な知名度と人気です。サンリオは誰もが知るブランドであり、働きたいと考える人が非常に多いため、おのずと競争率が激しくなります。1つの枠に多くの応募者が集まれば、当然そのなかで選ばれるためのハードルは上がります。
3つ目は、離職率の低さと採用枠の少なさです。サンリオは離職率が低い会社でもあり、そもそも人が辞めないため新たに採用される人数が限られます。前述した従業員646名という組織規模を踏まえても、中途で入り込む余地は決して大きくありません。
これらの難易度を職種ごとに整理すると、次の図のようになります。営業・販売系は比較的門戸が開かれている一方、本社の管理・事務系やクリエイティブ系になるほど専門性と経験が問われ、難易度が上がっていく構造です。
| クリエイター（デザイナー等） | ██████████████████████ | 極めて高い |
サンリオへの転職を考えるときは、希望する職種に合わせたスキルの磨き込みが欠かせません。人気企業であるがゆえに、「受けてみたら受かった」という気軽な転職は期待しにくいのが現実です。だからこそ、自分の強みを志望職種にどう結びつけるかという戦略が、合否を大きく左右します。同じく人気が高く採用枠の限られる企業として、任天堂の転職難易度・年収の記事も、難関企業への向き合い方を考えるうえで参考になります。
株式会社サンリオの募集職種
出典：https://www.sanrio.co.jp/corporate/recruit/
株式会社サンリオで募集している職種は、大きく「新卒採用」と「中途採用」に分かれます。それぞれ求められる役割が異なるため、自分のキャリアに合った入口を見極めることが大切です。まずは新卒採用の枠組みから見ていきましょう。
新卒採用
新卒採用は、大きく「一般選考（営業系）」「一般選考（管理・事務系）」「クリエイター選考」の3つに区分されています。
| 区分 | 主な職務内容 |
|---|---|
| 一般選考／営業系 | サンリオショップ直営店舗等における店舗運営管理／量販店等へのキャラクター商品の営業／企業や公共団体に向けたセールスプロモーション提案／企業へのキャラクター商品化許諾／マーケティング など |
| 一般選考／管理・事務系 | 海外統括／法務／経理／情報システム／広報／商品製造管理／物流管理／総務／人事 等 |
| クリエイター選考／デザイナー・プランナー | キャラクター／アニメーション／空間デザインの制作・開発・デザイン監修／ギフト商品・グリーティングカードの企画・制作 など |
営業系では、店舗運営から量販店向けの商品営業、企業へのライセンス許諾交渉、マーケティングまで、キャラクターを「売る・広げる」役割を担います。管理・事務系は、海外統括や法務、経理、情報システムなど、会社の屋台骨を支えるバックオフィス機能です。そしてクリエイター選考は、キャラクターそのものを生み出すデザイナー・プランナー職で、サンリオの心臓部ともいえる存在です。自分がどの入口からサンリオの世界に関わりたいのかを整理することが、志望動機を固める第一歩になります。
中途採用
出典：https://www.sanrio.co.jp/staffrecruit/
| 職種 | 職務内容 |
|---|---|
| 販売職 | 商品の販売や接客などを行うポジション。具体的には、商品販売と商品説明、おすすめ商品の紹介、品出しとレジ打ちなどを行う。能力に応じて、ディスプレイの作成や商品発注、在庫管理なども担当する。消費者との距離が近く、直接「ありがとう」と言われるため、やりがいと実感を感じられる職種。 |
ここで重要なのが、サンリオは現在「販売職」以外の中途採用を、採用ホームページ上では実施していないという点です。つまり、本社の専門職やクリエイター職を中途で目指す場合、公式サイトを見ているだけでは入口が見つかりません。これは中途転職を考える人にとって、かなり大きな制約です。
では、販売職以外でサンリオに関わりたい場合はどうすればよいのでしょうか。現実的な選択肢は2つあります。1つは、転職サイト・転職エージェントに登録し、非公開求人を含めて募集が出ていないかを継続的にチェックすることです。常時募集していない職種は、ポジションに空きが出たタイミングを逃さないことが何より重要になります。
もう1つは、サンリオのテーマパーク事業が独立してできた『株式会社サンリオエンターテイメント』への転職を視野に入れることです。ピューロランドやハーモニーランドの運営を担う同社であれば、サンリオの世界観に近い場所で、別の入口からキャリアを築ける可能性があります。テーマパーク運営という観点では、USJの転職難易度・募集職種の記事も、同業界の採用傾向を知るうえで参考になるでしょう。
株式会社サンリオの年収
平均年収：約730万円
サンリオの平均年収は約730万円です。日本の平均年収が約430万円程度とされていることを踏まえると、サンリオの年収水準は明確に高いといえます。その差は約300万円にもなり、エンターテインメント・キャラクター業界の中でも上位に位置づけられる待遇です。
下のグラフは、日本の平均年収とサンリオの平均年収を並べたものです。バーの長さの違いが、両者の差をそのまま表しています。
| 日本の平均 | █████████████ | 約430 |
| サンリオ | ██████████████████████ | 約730 |
ただし、後述する男女別・年代別のデータを見ると分かる通り、この「約730万円」という数字は全社員の平均値であり、職種や年代によってかなりの幅があります。販売職と本社勤務とでは待遇が異なるため、平均値だけを鵜呑みにせず、自分が就く職種・年代のレンジで捉えることが大切です。
男女別平均年収
男女別の平均年収は以下の通りです。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男女計 | 556万円 |
| 男性 | 618万円 |
| 女性 | 495万円 |
男女計で556万円、男性が618万円、女性が495万円となっており、男女で120万円ほどの差があります。この差の背景には、後述する年代別データのように、役職や勤続年数、職種構成の違いがあると考えられます。男女それぞれの推移は、このあとの「男女の年代別平均年収の比較」のグラフで詳しく確認できます。
年代別平均年収
年代別の平均年収は次の通りです。年齢が上がるにつれて段階的に上昇し、50代前半でピークを迎える傾向が見て取れます。
| 年代 | 年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 306万円 |
| 25〜29歳 | 515万円 |
| 30〜34歳 | 548万円 |
| 35〜39歳 | 567万円 |
| 40〜44歳 | 633万円 |
| 45〜49歳 | 722万円 |
| 50〜54歳 | 795万円 |
| 55〜59歳 | 787万円 |
| 60〜65歳 | 511万円 |
このデータをグラフにすると、年収カーブの形がはっきりと見えてきます。20代前半の306万円から25〜29歳で515万円へと一気に伸び、その後はゆるやかに上昇を続けて50〜54歳の795万円でピークに達します。55〜59歳でわずかに下がり、60〜65歳では511万円へと大きく低下しています。これは定年前後の再雇用や役職定年などが影響していると考えられます。
| 20〜24歳 | ████████ | 306 |
| 25〜29歳 | ██████████████ | 515 |
| 30〜34歳 | ███████████████ | 548 |
| 35〜39歳 | ████████████████ | 567 |
| 40〜44歳 | ██████████████████ | 633 |
| 45〜49歳 | ████████████████████ | 722 |
| 50〜54歳 | ██████████████████████ | 795 |
| 55〜59歳 | ██████████████████████ | 787 |
| 60〜65歳 | ██████████████ | 511 |
このカーブから読み取れるのは、サンリオでは20代後半から30代にかけて着実に年収が積み上がり、40代以降で大きく伸びるということです。長く勤めるほど報酬が高まる構造になっているため、腰を据えて経験を積みたい人にとっては、努力が年収に反映されやすい環境だといえます。
男女の年代別平均年収の比較
男女それぞれの年代別平均年収を比較すると、各年代で男性が女性をやや上回る傾向が見られます。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 306万円 | 306万円 |
| 25〜29歳 | 604万円 | 515万円 |
| 30〜34歳 | 613万円 | 548万円 |
| 35〜39歳 | 634万円 | 567万円 |
| 40〜44歳 | 684万円 | 633万円 |
| 45〜49歳 | 780万円 | 722万円 |
| 50〜54歳 | 856万円 | 795万円 |
| 55〜59歳 | 848万円 | 787万円 |
| 60〜65歳 | 552万円 | 511万円 |
下のグラフは、男女の年代別年収を並べて比較したものです。濃いバーが男性、薄いバーが女性を示しています。20〜24歳では男女ともに306万円で差がありませんが、25歳以降は各年代で男性がやや高く推移し、ピークの50〜54歳では男性856万円・女性795万円と、その差は61万円になります。男女ともに50代前半でピークを迎え、60代で大きく下がるという山なりのカーブを描く点は共通しています。
| █ | 男性 | |
| 20〜24歳 | ████████ | |
| 25〜29歳 | ████████████████ | |
| 30〜34歳 | ████████████████ | |
| 35〜39歳 | ████████████████ | |
| 40〜44歳 | ██████████████████ | |
| 45〜49歳 | ████████████████████ | |
| 50〜54歳 | ██████████████████████ | |
| 55〜59歳 | ██████████████████████ | |
| 60〜65歳 | ██████████████ |
女性が活躍しやすい職場かどうかは、年収データだけでなく後述する口コミも踏まえて判断する必要があります。とはいえ、産前・産後休業や育児休業といった制度が整っていることと合わせて見れば、ライフイベントを経ても働き続けやすい土台はあるといえるでしょう。同じくキャラクターやエンタメ資産を活かしてテーマパーク事業を展開する企業の年収傾向は、オリエンタルランドの年収・募集職種の記事とも比較してみると、業界内でのサンリオの位置づけがより立体的に見えてきます。
株式会社サンリオの評判・口コミ
実際に働いた人の声からは、福利厚生や働きやすさといった「良い面」と、給与格差や企業体制といった「注意すべき面」の両方が見えてきます。転職前に両面を理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ近道です。まずは良い評判から見ていきましょう。
良い評判・口コミ
良い評判に共通しているのは、福利厚生の手厚さ、研修制度の充実、ワークライフバランスの取りやすさ、そしてキャリアアップのチャンスがあることです。前段で見た「残業月平均10〜20時間」「育児・介護休業制度」といった制度面の特徴が、実際に働く人の実感としても評価されていることが分かります。キャラクターへの愛情を仕事に変えられる喜びを語る声も多く、ファン心理と職場環境の両方が満たされている点が、サンリオで働く魅力だといえるでしょう。
悪い評判・口コミ
一方、悪い評判で目立つのは、販売職と本社社員のあいだの給与格差です。「販売職の賞与は雀の涙程度で、本社の社員とはケタが違う」という声は、前段で触れた「ボーナスは職種・役職によって変わる」という点を裏付けています。また、長い歴史を持つ企業ゆえの「古い体制」や、テレワーク運用が部署や上司に左右されるといった指摘もありました。女性の働きやすさについても、制度は整っていても運用面で課題を感じる声があります。
これらの口コミを総合すると、サンリオは「キャラクターへの愛情を活かせて福利厚生も手厚いが、職種によって待遇差があり、組織文化には古さも残る」職場だといえます。憧れだけで飛び込むのではなく、自分が就く職種でどのような待遇・働き方になるのかを、できるだけ具体的に確認しておくことが、後悔しない転職につながります。
株式会社サンリオの選考対策
サンリオの選考は、書類選考 → 1次面接 → 2次面接という流れで進みます。まずは全体像を図で確認しておきましょう。
面接内容
サンリオの面接では、「一番好きなキャラクターは？」「知っているキャラクターは？」「過去にコラボしたことのあるキャラクターは？」といった、キャラクターに関する質問をされることが多いようです。これはサンリオならではの特徴で、いかにブランドやキャラクターを理解し、愛しているかを確かめる意図があると考えられます。
対策としては、事前にコーポレートサイト等でキャラクターやコラボ実績を調べておくことが基本です。そのうえで、自分の好きなキャラクターについては「なぜ好きなのか」「その魅力は何なのか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。単に名前を挙げるだけでなく、そのキャラクターのどこに惹かれるのかを具体的に語れると、熱意が伝わりやすくなります。
また「サンリオは今年で何周年か？」といった、企業への関心度を試す質問が出ることもあります。いかにサンリオやキャラクターが好きかを積極的にアピールすることが、選考通過の鍵になります。さらに、面接官が複数人で行うケースや、集団面接となる場合もあるため、どのような形式でも落ち着いて対応できるよう準備しておくことが大切です。
前述の通り、サンリオは非常に人気が高く、競争率も激しい企業です。だからこそ、ブランドへの理解と愛情を、論理と具体性をもって伝えられるかどうかが合否を分けます。志望動機や面接対策に不安がある場合は、後述する転職エージェントのサポートを活用するのも有効な手段です。
まとめ
ここまで、『株式会社サンリオ』の企業情報・年収・転職難易度・募集職種・福利厚生・評判・選考対策について解説してきました。本記事の要点を整理すると、次の通りです。
- 平均年収は約730万円で、日本の平均（約430万円）を大きく上回る水準
- 年代別では50〜54歳の795万円がピークで、長く勤めるほど年収が積み上がる構造
- 残業は月平均10〜20時間と少なく、育児・介護休業など福利厚生が手厚い
- 転職難易度は高く、知名度・人気・離職率の低さから採用枠が限られる
- 中途採用は採用HP上では「販売職」のみで、本社職は転職エージェント経由の継続チェックが現実的
- 面接ではキャラクターへの理解・愛情を具体的に語れるかが問われる
サンリオは人気の高い企業であり、募集も決して多いとは言えません。募集が出ているからといって、受かる確率が高いわけではないのが実情です。だからこそ、サンリオへの転職を考えている方には、転職エージェントへの登録をおすすめします。
転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーに相談できます。アドバイザーは転職を成功させるための秘訣を教えてくれるため、転職に不安を抱えている方にも心強い味方になります。ただし、担当者によってサポートの質には差があるため、複数のエージェントに登録し、その中から自分に合ったアドバイザーと転職活動を進めていくのが賢明です。販売職以外を目指す場合は、非公開求人をいち早くキャッチできる体制を整えておくことが、サンリオ転職の成否を分けるといっても過言ではありません。
なお、本記事の年収や従業員数などの数値は、現時点で公開されている情報・データをもとにした目安です。実際の待遇は入社時期・職種・個人の評価によって変動します。最新の募集要項や待遇は、必ず公式採用ページや転職エージェント経由で確認したうえで、応募の判断材料にしてください。
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