野村證券の年収は1,224万円！証券業界トップの給与を徹底解説【2025年最新】

野村證券の平均年収は1,224万円で、日本の証券会社の中でトップクラスの水準を誇ります。 2024年度は好業績を背景に外資系金融社員もうらやむほどの超巨額ボーナスが支給され、大きな話題となりました。本記事では、野村證券の年収データを職種別・年代別に詳しく解説するとともに、野村證券への転職を考えている方に向けて、転職難易度や選考対策、福利厚生まで徹底的に解説します。

この記事でわかること

• 野村證券の最新の平均年収1,224万円の詳細と年収推移
• 2024年度の超巨額ボーナスの実態と支給基準
• 職種別・部門別年収（投資銀行部門1,219万円など）の詳細データ
• 他の証券会社との年収比較ランキングと業界内ポジション
• 野村證券への転職難易度と具体的な選考対策
• 実際に働く社員の口コミ・評判と社内の雰囲気
• 野村證券への転職を成功させるためのコツ

野村證券とは？企業概要と事業内容

野村證券への転職を検討する前に、まずは企業の全体像を把握しておきましょう。野村證券は日本を代表する総合証券会社であり、国内外で幅広い金融サービスを展開しています。

野村ホールディングスグループの中核企業

野村證券は、野村ホールディングス株式会社の中核子会社として位置づけられています。野村ホールディングスは東京証券取引所プライム市場に上場する持株会社で、証券業界のリーディングカンパニーとして知られています。

野村ホールディングスグループは、世界30以上の国と地域に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。連結従業員数は約26,000名を超え、日系証券会社としては最大規模を誇ります。

主要事業セグメント

野村證券の事業は大きく以下の4つのセグメントに分かれています。

1. 営業部門（リテール部門）

個人投資家や中小企業向けの資産運用コンサルティングを担当します。全国約120の店舗ネットワークを活かし、株式・投資信託・債券などの金融商品の提案・販売を行います。野村證券の年収を支える主力部門の一つです。

2. インベストメント・マネジメント部門

機関投資家向けの資産運用サービスを提供します。年金基金や保険会社などの大口顧客に対し、オーダーメイドの運用戦略を提案します。

3. ホールセール部門

法人向けの証券業務全般を担います。株式・債券の引受業務、M&Aアドバイザリー、トレーディング業務など、多岐にわたるサービスを展開しています。

4. 投資銀行部門（IBD）

企業の資金調達支援やM&A（合併・買収）のアドバイザリー業務を担当します。野村證券の中でも特に高い年収水準を誇る部門であり、野村證券への転職を目指すハイキャリア人材に人気の部門です。

野村證券の強みと業界内ポジション

野村證券が証券業界でトップの年収水準を維持できる背景には、以下の競争優位性があります。

• 国内最大の顧客基盤：個人顧客口座数は約530万口座を超え、預かり資産残高は約120兆円に達します
• グローバルネットワーク：世界主要都市に拠点を持ち、クロスボーダー案件に強みを発揮
• 投資銀行業務のプレゼンス：国内M&Aリーグテーブルで常に上位にランクイン
• リサーチ力：約300名のアナリストを擁し、質の高い投資情報を提供
• 人材の質：東京大学・京都大学・慶應義塾大学など一流大学出身者が多数在籍

野村證券の平均年収は1,224万円【2025年最新データ】

野村證券の年収について、最新の公開データをもとに詳しく解説します。

最新の年収データ

2025年3月期の野村證券の平均年収は1,224万円です。これは前年度の1,087万円から137万円（約12.6%）の大幅アップとなりました。

野村證券の平均年収1,224万円は、日本の上場企業全体の平均年収（約600万円）の約2倍に相当します。証券業界の中でも頭一つ抜けた水準であり、野村證券への転職は年収アップを目指す金融人材にとって魅力的な選択肢といえます。

野村ホールディングスとの年収比較

野村證券と親会社である野村ホールディングスの年収を比較してみましょう。

野村ホールディングスの平均年収は1,408万円と、野村證券を約180万円上回っています。これは持株会社の従業員が経営企画や管理部門の幹部クラスで構成されていることが主な理由です。一方、野村證券は営業職から専門職まで幅広い職種の従業員を抱えているため、平均年収では差が生じています。

2024年度の超巨額ボーナスの実態

2024年度は野村證券にとって記録的な好業績の年となりました。株式市場の活況や投資銀行業務の拡大を背景に、外資系金融機関の社員ですらうらやむほどの超巨額ボーナスが支給されたと報じられています。

野村證券のボーナス制度には以下の特徴があります。

• 業績連動型：会社全体の業績と個人の成果に連動
• 年2回支給：夏季（7月）と冬季（12月）に支給
• 部門格差：投資銀行部門やトレーディング部門は特に高水準
• 個人差：同じ役職でも成果により数百万円の差が生じることも

2024年度のボーナス水準について具体的な公開データはありませんが、業界関係者の間では「ベース給与の8〜12ヶ月分」「管理職クラスで1,000万円超」といった情報が飛び交っています。野村證券の年収が前年比137万円も上昇した背景には、このボーナス増が大きく寄与していると考えられます。

野村證券の職種別・部門別年収データ

野村證券の年収は職種や部門によって大きく異なります。転職を検討する際の参考として、詳細なデータを確認しましょう。

職種別の平均年収

投資銀行部門（IBD）が最も高い年収水準を記録しています。M&Aアドバイザリーや株式・債券の引受業務など、高度な専門性が求められる業務を担当するため、それに見合った報酬体系が整備されています。野村證券への転職で高年収を狙うなら、IBD部門は最有力の選択肢です。

部門別の年収詳細

投資銀行部門（IBD）の年収構造

投資銀行部門は野村證券の中でも特に高い年収が期待できる部門です。

• アソシエイト（入社3〜5年目）：800万〜1,200万円
• ヴァイスプレジデント（VP）：1,200万〜1,800万円
• ディレクター：1,800万〜2,500万円
• マネージングディレクター（MD）：2,500万〜5,000万円以上

大型案件を成約した場合は、上記に加えてインセンティブボーナスが支給されることもあります。

営業部門（リテール）の年収構造

営業部門は最も従業員数が多い部門であり、野村證券の年収平均を大きく左右します。

• 一般職（入社1〜3年目）：400万〜600万円
• 総合職（入社3〜7年目）：600万〜900万円
• 主任・係長クラス：900万〜1,200万円
• 課長クラス：1,200万〜1,500万円
• 支店長クラス：1,500万〜2,000万円

営業部門は個人の営業成績によって年収に大きな差が生じます。トップセールスは入社5年目で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

年代別の年収推移

野村證券での年収は、年齢とキャリアの積み重ねによって着実に上昇していきます。

野村證券では30代前半で年収1,000万円を超える社員が多いとされています。証券業界の中でも比較的早い段階で高年収に到達できることが、野村證券への転職を目指す人材にとっての大きな魅力となっています。

証券業界年収ランキング【2025年版】

野村證券の年収は証券業界でどのような位置づけなのでしょうか。主要証券会社の年収を比較してみましょう。

国内証券会社年収ランキング

野村證券は国内証券会社の中で堂々の1位です。2位の大和証券との差は約90万円あり、その差は年々拡大傾向にあります。野村證券への転職は、証券業界で最高水準の年収を得るための最短ルートといえるでしょう。

外資系証券会社との比較

国内証券会社だけでなく、外資系証券会社との比較も気になるところです。

外資系証券会社と比較すると、野村證券の年収は見劣りするように見えます。しかし、外資系は雇用の安定性が低く、成果を出せなければ解雇されるリスクがあります。一方、野村證券は日系企業としての雇用安定性を維持しつつ、高い報酬を得られるバランスの取れた選択肢といえます。

野村證券が高年収を維持できる理由

野村證券が証券業界トップの年収を維持できる背景には、以下の要因があります。

1. 収益力の高さ：投資銀行業務やトレーディングで安定した収益を確保
2. ブランド力：国内最大手としての信頼性で大型案件を獲得
3. 優秀な人材の確保：高い報酬で業界トップクラスの人材を採用
4. グローバル展開：海外収益が全体の約30%を占める
5. 効率的な経営：デジタル化推進によるコスト削減

野村證券への転職難易度と採用基準

野村證券への転職を成功させるためには、その難易度と採用基準を正確に把握することが重要です。

転職難易度は「高い」

野村證券への転職難易度は、業界内でも最高レベルに位置づけられます。その理由は以下の通りです。

• 応募者数の多さ：高年収を求める優秀な人材が多数応募
• 求められるスキルの高さ：専門性と実績が厳しく評価される
• 競争率の高さ：中途採用枠は限られており、倍率は20〜50倍とも
• 選考プロセスの厳格さ：複数回の面接と適性検査を実施

ただし、野村證券は近年、中途採用を積極化しています。特に投資銀行部門やIT部門では即戦力となる人材を求めており、該当するスキル・経験を持つ人材には門戸が開かれています。

求められる人材像

野村證券が中途採用で求める人材像は、部門によって異なりますが、共通して求められる要素があります。

全部門共通で求められる資質

• 高いコミュニケーション能力
• 論理的思考力と問題解決能力
• ストレス耐性と精神的タフさ
• 成果志向と自己成長意欲
• チームワークとリーダーシップ

営業部門で求められるスキル・経験

• 金融業界（証券・銀行・保険）での営業経験3年以上
• 証券外務員資格（一種・二種）
• 顧客資産の運用提案経験
• 富裕層向け営業経験があれば尚可

投資銀行部門で求められるスキル・経験

• M&Aアドバイザリーまたは資金調達業務の経験3年以上
• 財務モデリングスキル（DCF、LBOモデルなど）
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上目安）
• 公認会計士・CFA・MBA保有者は優遇

IT部門で求められるスキル・経験

• システム開発経験5年以上
• 金融システムの知識
• プロジェクトマネジメント経験
• クラウド・AI関連の知見があれば尚可

学歴フィルターの実態

野村證券の中途採用において、学歴は重要な評価要素の一つです。公式には「学歴不問」とされていますが、実際には以下の傾向があります。

• 投資銀行部門：東大・京大・一橋・慶應・早稲田などの難関大学出身者が中心
• 営業部門：MARCH以上の学歴が目安、ただし実績重視
• IT部門：学歴よりもスキル・経験重視の傾向

中途採用では新卒採用ほど学歴が重視されず、これまでの実績や保有スキルがより重要視されます。学歴に自信がなくても、実績でカバーできる可能性は十分にあります。

野村證券の選考プロセスと対策

野村證券への転職を成功させるためには、選考プロセスを理解し、適切な対策を講じることが不可欠です。

選考フロー

野村證券の中途採用選考は、一般的に以下のフローで進みます。

1. 書類選考（約1週間）

   • 履歴書・職務経歴書の提出
   • 志望動機書の提出（部門による）

2. 適性検査（Webテスト）

   • SPI形式または独自形式
   • 言語・非言語・性格検査

3. 一次面接（人事担当）

   • 経歴・志望動機の確認
   • 基本的なコミュニケーション能力の評価

4. 二次面接（現場マネージャー）

   • 専門性・スキルの確認
   • 実務に関する具体的な質問

5. 最終面接（部門長・役員）

   • 人物評価・カルチャーフィット
   • 入社意欲の確認

6. 内定（約1〜2週間後）

   • 条件提示・交渉
   • 入社日調整

選考期間は全体で1〜2ヶ月程度が一般的です。投資銀行部門など専門性の高い部門では、ケース面接や技術面接が追加されることもあります。

面接対策のポイント

野村證券の面接を突破するために、以下のポイントを押さえましょう。

志望動機の深掘り

「なぜ証券業界か」「なぜ野村證券か」「なぜその部門か」を論理的に説明できるようにしましょう。野村證券の年収の高さだけを志望理由にするのは避け、キャリアビジョンと結びつけて語ることが重要です。

自己PRの準備

これまでの経験で得た成果を具体的な数字で示しましょう。「売上%増加」「案件規模億円」など、定量的なアピールが効果的です。

業界知識のアップデート

証券業界の最新動向、野村證券の業績・戦略、競合他社との比較など、幅広い知識を身につけておきましょう。日本経済新聞や金融専門メディアを日常的にチェックすることをおすすめします。

逆質問の準備

面接の最後には必ず逆質問の時間があります。「入社後のキャリアパス」「部門の課題と今後の展望」など、入社意欲と関心の高さを示す質問を準備しておきましょう。

転職エージェントの活用

野村證券への転職を目指すなら、金融業界に強い転職エージェントの活用をおすすめします。

• 非公開求人へのアクセス：エージェント経由でしか応募できない求人がある
• 選考対策のサポート：面接対策や書類添削を受けられる
• 年収交渉の代行：プロが適正年収を交渉してくれる
• 業界情報の提供：内部事情や選考傾向の情報を得られる

特に、ビズリーチやJACリクルートメントなど、ハイクラス転職に強いエージェントがおすすめです。

野村證券の福利厚生と働き方

野村證券は高い年収だけでなく、充実した福利厚生と働きやすい環境も整備しています。

福利厚生一覧

働き方に関するデータ

野村證券の働き方に関する最新データは以下の通りです。

野村證券は近年、働き方改革に積極的に取り組んでいます。残業時間の削減、有給休暇取得の推進、リモートワークの導入など、ワークライフバランスの改善が進んでいます。

激務の実態

「野村證券は激務」というイメージがありますが、実態は部門や時期によって大きく異なります。

激務になりやすい部門・時期

• 投資銀行部門：大型案件の進行中は深夜・休日対応も
• 営業部門：期末の追い込み時期
• トレーディング部門：市場の急変時

比較的落ち着いている部門

• 本社企画・管理部門
• IT部門（繁忙期を除く）
• リサーチ部門

野村證券への転職を検討する際は、志望部門の働き方についても事前に情報収集しておくことをおすすめします。

野村證券の口コミ・評判

実際に野村證券で働く社員・元社員の口コミから、リアルな職場環境を探ってみましょう。

ポジティブな口コミ

年収・報酬に関する口コミ

「業界トップクラスの年収は間違いない。30代前半で1,000万円を超え、順調に昇進すれば40代で1,500万円以上も十分可能。ボーナスは業績連動だが、好業績の年は外資系並みの水準になることも。」（営業部門・30代男性）

「野村證券の年収には満足している。基本給も高いが、何よりボーナスが大きい。2024年度は過去最高水準のボーナスをもらえた。」（投資銀行部門・30代男性）

キャリア・成長に関する口コミ

「研修制度が充実しており、入社後のスキルアップ機会は豊富。証券アナリスト資格の取得支援もある。野村證券で経験を積めば、その後のキャリアの選択肢は広がる。」（営業部門・20代女性）

「大型案件に若いうちから関われるのは野村ならでは。投資銀行部門では入社3年目で数百億円規模のM&A案件を担当することも。」（投資銀行部門・20代男性）

ネガティブな口コミ

労働環境に関する口コミ

「繁忙期の残業は相当なもの。特に投資銀行部門は案件次第で深夜残業が続くこともある。体力と精神力に自信がないと厳しいかも。」（投資銀行部門・30代男性）

「営業目標のプレッシャーは大きい。数字を上げられないと評価に直結するため、精神的にタフでないと続かない。」（営業部門・30代男性）

社風に関する口コミ

「体育会系の文化が残っている部分がある。上下関係は比較的厳しく、若手のうちは大変。ただ、最近は改善傾向にある。」（営業部門・20代男性）

「部門間の縦割り意識が強い。横の連携がもっとあれば、より良いサービスを提供できると思う。」（本社部門・40代男性）

総合評価

野村證券の口コミを総合すると、年収・待遇面での満足度は非常に高い一方、労働環境や社風面では課題も指摘されていることがわかります。野村證券への転職を検討する際は、高い報酬と引き換えにある程度のハードワークを覚悟する必要があるでしょう。

野村證券への転職を成功させるコツ

最後に、野村證券への転職を成功させるための具体的なコツをお伝えします。

1. 金融業界での実績を積む

野村證券の中途採用では、金融業界での実務経験が重視されます。証券会社、銀行、保険会社などでの営業・運用・企画経験を3年以上積んでから応募することをおすすめします。

2. 必要な資格を取得する

野村證券への転職で有利になる資格には以下のものがあります。

• 必須級：証券外務員資格（一種・二種）
• あると有利：証券アナリスト（CMA）、FP技能士、宅地建物取引士
• 投資銀行部門志望者：公認会計士、CFA、MBA
• グローバル部門志望者：TOEIC 800点以上

3. 業界研究を徹底する

野村證券の事業内容、業績動向、競合との違い、今後の戦略などを深く理解しておきましょう。面接では必ず「野村證券についてどこまで理解しているか」が問われます。

4. 志望動機を明確にする

「野村證券の年収が高いから」だけでは不十分です。自分のキャリアビジョンの中で野村證券がどのような位置づけにあるのか、入社後にどのような貢献ができるのかを明確に語れるようにしましょう。

5. 転職エージェントを活用する

野村證券への転職では、金融業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。非公開求人の紹介、選考対策、年収交渉など、プロのサポートを受けることで内定確率が大幅に向上します。

6. タイミングを見極める

野村證券は通年で中途採用を行っていますが、採用が活発になる時期があります。一般的に、新年度開始前の1〜3月、下半期開始前の7〜9月が狙い目です。また、業績好調時は採用枠が拡大する傾向があるため、業績動向にも注目しておきましょう。

7. 長期的視点でキャリアを考える

野村證券への転職は、単なる年収アップだけでなく、長期的なキャリア形成の観点からも検討しましょう。野村證券での経験は、その後のキャリアにおいて大きな武器になります。外資系金融機関への転職、事業会社のCFOポジション、独立開業など、様々なキャリアパスが開けます。

よくある質問（FAQ）

Q. 野村證券は激務ですか？

A. 部署と時期によって異なります。投資銀行部門や営業部門の繁忙期は確かに忙しいですが、近年は働き方改革が進み、残業時間は減少傾向にあります。平均残業時間は月14.4時間と、以前に比べて大幅に改善されています。

Q. 野村證券のボーナスはどれくらいですか？

A. 業績連動型で年2回（夏・冬）支給されます。好業績の年は基本給の8〜12ヶ月分程度と言われています。2024年度は外資系金融並みの巨額ボーナスが支給されたと報じられています。

Q. 年収1,000万円を超えるのは何歳から？

A. 一般的に30代前半で年収1,000万円を超える社員が多いです。投資銀行部門や優秀な営業職では、20代後半で1,000万円に到達するケースもあります。

Q. 中途採用の難易度は？

A. 難易度は高いですが、不可能ではありません。金融業界経験者が有利ですが、未経験からの転職も不可能ではありません。関連資格の取得や、金融業界でのキャリアを積んでから挑戦することをおすすめします。

Q. 女性も活躍できますか？

A. はい、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。女性管理職比率は12.3%で年々向上中です。産休・育休制度も整備されており、復職後も時短勤務が可能です。

Q. 野村證券から他社への転職は有利ですか？

A. 非常に有利です。野村證券での経験は業界内で高く評価されており、外資系証券会社、投資ファンド、事業会社のファイナンス部門など、様々な転職先の選択肢があります。

Q. 新卒と中途で年収に差はありますか？

A. 入社後のキャリアパスや昇進スピードに大きな差はありません。中途採用者も実力次第で新卒入社者と同等以上のポジション・年収を得ることができます。

Q. リモートワークは可能ですか？

A. 部門や業務内容によりますが、コロナ禍以降はリモートワークが定着しています。ただし、顧客対応が必要な営業部門などは出社が中心となる場合もあります。

まとめ

野村證券は平均年収1,224万円と、日本の証券会社でトップクラスの報酬水準を誇ります。2024年度は好業績を背景に超巨額ボーナスが支給され、外資系金融機関にも引けを取らない待遇となりました。

野村證券の年収・待遇の特徴

• 平均年収1,224万円（証券業界トップ）
• 2024年度は外資系並みの巨額ボーナスを支給
• 投資銀行部門が最高年収水準（平均1,219万円）
• 30代前半で年収1,000万円超が一般的
• 充実した福利厚生と働き方改革の推進

野村證券への転職のポイント

• 転職難易度は高いが、実績・スキル次第で十分可能
• 金融業界での実務経験3年以上が目安
• 証券外務員資格は必須、その他資格も有利に
• 転職エージェントの活用が効果的
• 長期的なキャリア視点での検討が重要

野村證券への転職は、年収アップとキャリアアップを同時に実現できる魅力的な選択肢です。高い報酬と引き換えにハードワークが求められる面もありますが、充実したキャリアを築きたい方にとっては最高の環境といえるでしょう。

本記事が、野村證券への転職を検討している方の参考になれば幸いです。

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