サイバーエージェントへの転職難易度は？年収882万円の実態を徹底解説【2025年最新】

サイバーエージェントは、インターネット広告業界のリーディングカンパニーとして知られ、ABEMA（アベマ）やゲーム事業など多角的なビジネスを展開するメガベンチャーです。平均年収882万円（2024年9月期）、平均年齢33.7歳という若さで高収入を実現できる環境が魅力で、転職市場でも常に上位の人気を誇ります。

本記事では、サイバーエージェントへの転職を検討している方に向けて、転職難易度や年収の実態、選考対策のポイントを徹底解説します。「サイバーエージェント 転職」「サイバーエージェント 年収」といったキーワードで情報を探している方は、ぜひ最後までお読みください。

サイバーエージェントの企業概要｜4つの主要事業を徹底解説

サイバーエージェントは1998年に創業し、東京都渋谷区に本社を置く日本を代表するIT企業です。メディア&IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業の4つを柱として、幅広いビジネスを展開しています。

2025年9月期の業績予想では、売上高8,200億円（前期比2%増）、純利益210億円（前期比29%増）を見込んでおり、安定した成長を続けています。

インターネット広告事業｜国内トップクラスのシェア

サイバーエージェントの祖業であり、連結売上高の約半分を担うのがインターネット広告事業です。1998年の創業以来、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引してきました。

広告事業の強み

• 圧倒的な人員体制：4,383名の専門人材を擁する国内最大級の規模
• 高度なアルゴリズム理解：Google広告、Yahoo!広告、Meta広告など各メディアの特性を徹底研究
• 強力なオペレーション力：海外拠点も含め700名以上がバックアップ
• AI技術の積極活用：生成AIの導入により生産性が27倍向上

特筆すべきは、2016年に設立された独自のAI研究開発組織「AI Lab」の存在です。89名の研究員が所属し、そのうち64%が博士号を取得しています。現在は約45の学術機関と共同研究を行い、最先端技術を活用した広告プロダクトの研究開発に取り組んでいます。

ただし、2025年9月期第3四半期決算では、広告事業が約5年ぶりの減収を記録しており、電通グループとの首位争いが激化しています。こうした競争環境の中で、AI革命による事業変革が進められています。

ABEMA（アベマ）事業｜悲願の黒字化を達成

「新しい未来のテレビ」をコンセプトに掲げるABEMAは、2016年にサイバーエージェントとテレビ朝日の合弁会社として設立されました。現在の持分比率は、サイバーエージェント55.2%、テレビ朝日36.8%、電通5.0%、博報堂DYメディアパートナーズ3.0%となっています。

ABEMAの成長軌跡

2020年度から2023年度までの4年間で総額556億円の営業赤字を計上していたABEMAですが、2025年9月期に悲願の黒字化を達成しました。

• 第1四半期：14億円の営業黒字
• 第2四半期：33億円の営業黒字
• 第3四半期：22億円の営業黒字

アニメや格闘技などのコンテンツが人気を博し、課金収入も好調です。週間視聴者数は一時3,000万人を超え、直近でも2,079万人という高水準を維持しています。

黒字化の要因として、AI技術を活用した動画制作の効率化とコストダウンが挙げられます。生成AIを搭載したクラウド編集システムや、ニュース速報の配信動画自動生成システムの開発により、収益性の大幅な改善に成功しました。

ゲーム事業｜ウマ娘の大ヒットで急成長

サイバーエージェントは2009年にゲーム事業に参入し、現在はCygamesを中心とした7つの子会社が5,000名を超える従業員を擁する国内最大級のスマートフォンゲーム開発体制を築いています。

Cygamesの主要タイトル

特に2021年にリリースされた「ウマ娘 プリティーダービー」は日本のスマートフォンゲーム市場で社会現象を巻き起こしました。同年第2四半期のゲーム事業売上高は前年同期比42.7%増の639億円、営業利益は同122.3%増の232億円と過去最高を更新しました。

2025年6月には英語版「ウマ娘」がリリースされ、アメリカや欧州各国でSteamセールスランキング1位を記録。2025年度第4四半期のゲーム事業における海外売上高は前年同期比6倍の200億円に達しました。

AI事業｜会社全体のAIシフトを推進

サイバーエージェントは「AIを中心とした会社へ生まれ変わる」というビジョンを掲げ、全社的なAIシフトを推進しています。

AI活用の具体例

• 広告事業：静止画・動画領域での生成AIを活用した制作手法の導入
• ABEMA：クラウド編集システムや配信動画自動生成システムの開発
• エンジニア組織：GitHub Copilotの全社導入（エンジニアの約7割が使用、国内最多ユーザー数）

2024年5月には、AI人材の育成から生成AI活用に向けた業務改革支援を一貫して行う「AIシフトサービス」の提供も開始しました。

サイバーエージェントの年収を徹底解剖｜グレード別・職種別の給与水準

サイバーエージェント転職を考える上で、最も気になるのが年収です。ここでは、2024年9月期の最新データをもとに、詳細な給与水準を解説します。

平均年収882万円の実態

2024年9月期の有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は882万円（平均年齢33.7歳）です。日本の平均年収458万円と比較すると約2倍の水準であり、IT業界の中でもトップクラスの給与を誇ります。

過去3年間の年収推移

2019年の682万円から約200万円もアップしており、継続的な年収上昇が見られます。2024年度は特に大幅な増加となりました。

手取り額の目安

平均年収882万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約648万円〜668万円、月額にすると約55万円となります。

グレード制による年収テーブル

サイバーエージェントではグレード制を採用しており、役職や成果に応じて年収が決定されます。ビジネスサイドの年収テーブルは以下の通りです。

25歳前後ではC1〜C3（年収500〜700万円）が多く、30歳を迎える頃にはS1〜S3（700〜950万円）へ昇格するケースが一般的です。35歳でE1〜E3（1,000万円以上）、40歳で1,200万円超も現実的な目標となります。

職種別の平均年収

口コミサイトのデータをもとにした職種別平均年収は以下の通りです。

研究開発職（AI Lab所属など）は最も高い年収水準となっており、博士号取得者などの高度人材が多く在籍していることが要因と考えられます。

初任給と福利厚生による実質年収アップ

新卒採用の初任給は、ビジネス・エンジニア・クリエイターの3コース共通で月額42万円です。これは業界でもトップクラスの水準です。

また、福利厚生の一環として住宅補助が充実しています。

• 入社1〜5年目：会社から2駅以内に住む場合、月額3万円支給
• 勤続5年以上：住む場所に関係なく月額5万円支給

勤続5年以上で住宅補助5万円を受け取る場合、年間60万円の実質年収アップと同等の価値があります。

サイバーエージェントの転職難易度｜選考倍率30倍の狭き門

サイバーエージェントへの転職難易度は非常に高いと言われています。dodaが発表する「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100にランクインしており、中途採用市場でも高い人気を誇ります。

転職難易度が高い理由

1. 選考倍率約30倍の競争

サイバーエージェントの中途採用における選考倍率は約30倍と言われています。新卒採用の300倍と比較すると低いものの、中途採用市場では極めて高い競争率です。

2. リファラル採用の強さ

中途採用の約4割が社員紹介（リファラル採用）で入社しています。つまり、純粋な求人応募からの通過率は見た目の倍率以上に狭き門となっています。

3. カルチャーフィット重視の選考

サイバーエージェントの選考では、スキルや経験以上にカルチャーマッチが重視されます。同社が求める「素直さ、パッション、挑戦心」を持っていることが内定獲得の必須条件です。

中途採用の状況と比率

一方で、サイバーエージェントは中途採用に積極的な企業でもあります。

• 中途採用比率：約40〜57%（データソースにより差異あり）
• 採用人数：毎年数百名規模の中途採用を実施

中途採用比率が高いため、転職で入社するチャンスは十分にあります。特に営業職では業界経験不問でチャレンジ精神旺盛な若手人材を積極採用しており、未経験からでも門戸は開かれています。

選考期間の特徴

サイバーエージェントの選考はスピード感が特徴です。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月程度と、大手企業としては比較的短い傾向にあります。これは意思決定の速さを重視する企業文化の表れでもあります。

「素直でいいやつ」の文化｜サイバーエージェントの採用基準

サイバーエージェントへの転職を成功させるためには、同社の採用基準である「素直でいいやつ」の文化を深く理解することが不可欠です。

「素直でいいやつ」とは何か

サイバーエージェントの採用基準「素直でいいやつ」は、単に従順な人を指すわけではありません。人事担当者によると、その意味は以下のように説明されています。

「変化の激しいインターネット産業では、現実に起きている現象や周囲のアドバイスを素直に受け止め、臨機応変に対応できる力を持っていることが重要です。自分の意見を持ちながらも、より良いアイデアや指摘があれば柔軟に受け入れられる人を指します。」

つまり、「素直でいいやつ」とは以下の要素を兼ね備えた人物像を指します。

• 自分の意見や軸を持っている
• 他者のアドバイスを素直に受け入れられる
• 変化に対して柔軟に対応できる
• チームワークを大切にする
• 前向きで挑戦心がある

抜擢文化と若手の成長環境

サイバーエージェントには「抜擢文化」と呼ばれる独自の育成方針があります。これは「1.抜擢」「2.決断」「3.失敗」「4.学習」の4ステップからなる「自走サイクル」が根幹にあります。

抜擢文化の特徴

• 年齢や経験年数に関係なく、実力とやる気があれば大きな裁量を任される
• 内定者のうちから事業立ち上げや責任者ポジションにアサインされるケースも
• 「挑戦した結果の失敗」を称賛する風土

社員からは以下のような口コミが寄せられています。

「社員は全体的に素直で『いいやつ』が多い。仕事をお互いに認め合いながら、適切に役割分担ができている」

「社員同士の距離が近く、意見交換がしやすいフラットな社風があります。上司にも気軽に相談できる環境です」

優秀でもNGになるケース

サイバーエージェントでは、優秀でも頑固でチームワークにそぐわない人は基本的に採用されません。スピードの速いインターネット業界では、素直に柔軟に対応していく力が不可欠だからです。

面接では「この人と一緒に働きたいか」という視点で評価されます。数字上の実績よりも、どういう思いで、どのような工夫をしてきたかというプロセスや、意思・意図を持って取り組んだ姿勢が重要視されます。

サイバーエージェントの募集職種と選考対策

サイバーエージェントの中途採用では、企画、営業、エンジニア、デザイナーの4つのカテゴリで募集が行われています。ここでは各職種の特徴と選考対策について詳しく解説します。

募集職種の詳細

営業職（ビジネスコース）

• クライアントの広告戦略立案・マーケティング・企画提案
• ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメント
• 人事・法務・経理・広報・IR等のコーポレート部門

営業職では業界経験不問で、チャレンジ精神と成長意欲を持つ若手人材を歓迎しています。未経験からでも十分にチャンスがあります。

エンジニア職

• ABEMA、Ameba、WINTICKETなどのメディアサービス開発
• 広告プロダクトの開発・AI技術の研究開発
• ゲーム開発（Cygamesグループ）

エンジニアは実務経験とスキルが求められますが、「伸びしろ」を重視する傾向があるため、現在のスキルに自信がなくてもチャレンジする価値はあります。

デザイナー職

• スマホアプリ・WebサービスのUIデザイン
• ユーザーリサーチ・仮説検証
• UXデザイン・サービスグロース

デザイナーはポートフォリオが重要な選考材料となります。

Re:Career採用（第二新卒向け）

社会人経験1〜3年程度の方を対象とした「Re:Career採用」制度があります。新卒研修やトレーナー・トレーニー制度などの育成環境が整っており、未経験からエンジニアを目指す場合にも活用できます。

選考フローと面接対策

一般的な選考フロー

1. 書類選考
2. カジュアル面談
3. 適性検査（SPI）
4. 1次面接
5. 最終面接

※ポジションによっては面接回数が増える場合があります。エンジニア採用では基本的に4回の面接が実施されます。

書類選考のポイント

書類選考では以下の点が重視されます。

• 「なぜサイバーエージェントなのか」が明確に伝わるか
• サイバーエージェントの企業文化と自分の共通点は何か
• これまでの経験をどう活かせるか

面接でよく聞かれる質問

• 学生時代・これまでのキャリアで最も頑張ったことは？
• 大切にしている価値観は？
• なぜこの会社を選んでいるのか？
• 失敗した経験とそこから学んだことは？

面接対策のコツ

サイバーエージェントの面接では、以下の点を意識することが重要です。

1. オリジナルの言葉で語る：「ウケが良さそう」な回答ではなく、自分自身が夢中になった経験を自分の言葉で伝える

2. 失敗経験を恐れない：「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため、派手な失敗からの学びを語る方が効果的

3. プロセスを重視：数字上の実績よりも、どういう思いで取り組んだか、どんな工夫をしたかを詳しく説明する

4. 素直さ・柔軟性をアピール：他者のアドバイスを受け入れ、変化に対応できる姿勢を示す

学歴について

学歴が選考に関係することはありません。面接官は学歴を見ずに面接を行っています。留年、休学、院生など様々なバックグラウンドを持つ内定者がいます。

サイバーエージェントの福利厚生と働き方

サイバーエージェントは、社員のパフォーマンスを最大化するための福利厚生制度が充実しています。

勤務体制・ワークライフバランス

リモートワーク制度「リモデイ」

2020年6月より、全従業員を対象に特定の曜日をリモートワークとする「リモデイ」制度を導入しています。オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方が可能です。

• VPN回線の提供と遅延回避対策
• ビデオ会議システムの導入
• 業務用フォルダのクラウド化

フレックスタイム制

社員のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。

残業時間

平均残業時間は17.9時間/月と、IT業界の中でも比較的低めの水準です。

離職率

離職率は9.8%（2024年度）と、IT業界としては標準的な水準を維持しています。

社員向け制度

技術者向け制度「ENERGY」

エンジニアが常に自身の能力向上を図り、開発に集中できる環境を提供するための制度です。以下の3つを軸に13の制度をパッケージ化しています。

• 開発支援
• スキルアップ支援
• キャリア支援

女性向け制度「macalon」

女性の活躍を推進する制度として以下が用意されています。

• 妊活コンシェル：妊娠、不妊を含めた女性系の不調について専門家へ直接相談可能
• エフ休：女性社員が取得する有給休暇および特別休暇

住宅補助

• 入社1〜5年目：会社から2駅以内居住で月額3万円支給
• 勤続5年以上：居住地に関係なく月額5万円支給

副業制度

副業も認められており、やるべきことをやっていれば自由に働ける環境が整っています。

勤務地

• 本社：東京都渋谷区
• 大阪支社：大阪市北区
• 名古屋営業所：名古屋市中区
• 福岡営業所：福岡市中央区

※エンジニア、デザイナーは原則として東京本社オフィス勤務

サイバーエージェントの口コミ・評判｜社員のリアルな声

サイバーエージェントの社員口コミから、実際の職場環境について見ていきましょう。

ポジティブな口コミ

社風・カルチャーについて

「素直で良いやつが採用方針で、まさにこの方針通りで採用が行われていると、入社してからしみじみと感じます」

「社員同士の距離が近く、意見交換がしやすいフラットな社風。上司にも気軽に相談できる環境です」

成長環境について

「年齢や経験年数に関係なく、実力とやる気があれば大きな裁量を任せてもらえます」

「内定者のうちから事業立ち上げや責任者ポジションにアサインされるケースも珍しくありません」

働き方について

「リモートワークと出社のバランスがよく、やることさえやっていれば自由に働けます」

「働きやすさに配慮されており、社員のパフォーマンスを上げるよう意識されています」

注意点として挙げられる口コミ

業務量について

「成果を求められる環境なので、自分で仕事をコントロールする力が必要です」

キャリアについて

「抜擢文化がある一方で、成果を出せないと厳しい評価を受けることも」

総合評価

サイバーエージェントは「キラキラしているけど意外と泥臭い」という評価が多く見られます。華やかなイメージの一方で、実際は地道な努力と成果へのコミットメントが求められる環境です。

「素直でいいやつ」が多い職場環境で、フラットな人間関係の中で働ける点は大きな魅力です。一方で、成果主義の側面も強いため、自律的に働ける人に向いている企業と言えます。

サイバーエージェントへの転職を成功させるコツ

最後に、サイバーエージェント転職を成功させるための具体的なコツをまとめます。

1. カルチャーフィットを徹底的にアピール

サイバーエージェントの選考では、スキルや経験以上にカルチャーマッチが重視されます。以下の要素を自分の経験に紐づけてアピールしましょう。

• 素直さ：他者のアドバイスを受け入れて成長した経験
• 挑戦心：失敗を恐れずチャレンジした経験
• パッション：夢中になって取り組んだ経験
• チームワーク：周囲と協力して成果を出した経験

2. 「失敗からの学び」を語れるようにする

サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があります。無難な成功話よりも、派手に失敗したがそこから何を学びどうリカバリーしたかというエピソードの方が面接官の心を掴みます。

3. オリジナルの言葉で語る

「これがウケが良さそう」と考えた回答は見透かされます。自分自身がとことん頑張ってきたこと、夢中になった経験を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

4. 志望動機を明確にする

「なぜサイバーエージェントなのか」は必ず聞かれます。以下の観点から志望動機を整理しましょう。

• サイバーエージェントのどの事業に興味があるか
• なぜその事業・ポジションで働きたいのか
• 自分の経験・スキルをどう活かせるか
• サイバーエージェントでどんなキャリアを築きたいか

5. リファラル（社員紹介）の活用を検討

中途採用の約4割が社員紹介で入社しているため、サイバーエージェントで働く知人がいれば紹介を依頼することも有効な戦略です。リファラル経由であれば書類選考の通過率も高まります。

6. 転職エージェントの活用

サイバーエージェントの採用事情に詳しい転職エージェントを活用することで、選考対策や企業研究をより効率的に進められます。特に以下のようなサポートが受けられます。

• 最新の採用動向・求人情報の入手
• 書類添削・面接対策
• 年収交渉のサポート
• 内部情報の提供

まとめ｜サイバーエージェント転職は準備次第で十分可能

サイバーエージェントへの転職は、選考倍率約30倍という数字が示す通り、決して簡単ではありません。しかし、中途採用比率40〜57%と積極的な採用を行っており、準備次第で十分にチャンスがある企業です。

サイバーエージェント転職のポイントまとめ

サイバーエージェントは、インターネット広告、ABEMA、ゲーム、AIと多角的な事業を展開し、今後も成長が期待されるメガベンチャーです。若くして高年収を実現でき、大きな裁量を持って働ける環境は、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

「素直でいいやつ」の文化に共感でき、変化を恐れず挑戦できる方は、ぜひサイバーエージェントへの転職にチャレンジしてみてください。

関連キーワード：サイバーエージェント 転職、サイバーエージェント 年収、サイバーエージェント 中途採用、サイバーエージェント 面接、サイバーエージェント 難易度、サイバーエージェント 選考、サイバーエージェント 福利厚生、サイバーエージェント 口コミ

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ