レバレジーズの年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】

レバレジーズの職種別年収

レバレジーズでは、職種によって年収水準に大きな違いがあります。特に営業職（キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー）はインセンティブ制度が充実しており、成果次第で大きく年収を伸ばすことが可能です。

以下は、OpenWorkの口コミや求人情報をもとにした職種別の推定年収レンジです。

職種	推定年収レンジ	補足
営業（CA/RA）	400万〜700万円	インセンティブにより上振れしやすい
ITエンジニア	450万〜800万円	レバテック関連の自社開発ポジション
マーケティング	450万〜750万円	デジタルマーケ中心、裁量が大きい
企画・事業開発	500万〜900万円	新規事業立ち上げ経験者は高年収
管理部門（人事・経理・法務）	400万〜650万円	専門性に応じて変動
事務・アシスタント	300万〜450万円	派遣・契約社員含む
デザイナー	400万〜700万円	UI/UXデザイナーは需要が高い

レバレジーズの営業職は、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）が中心です。特にレバテック事業部のCA/RAは、IT人材という高単価領域を扱うため、インセンティブが大きくなる傾向があります。トップセールスになると20代でも年収700万円以上を達成するケースがあります。

ITエンジニアについては、レバレジーズはSES（客先常駐）ではなく自社サービスの開発がメインです。「レバテックフリーランス」「ハタラクティブ」などのプラットフォーム開発に携わるため、技術力の高いエンジニアには相応の報酬が用意されています。シニアエンジニアやテックリードになると年収800万円以上も見込めます。

マーケティング職は、Web広告運用やSEO、コンテンツマーケティングなどデジタル領域が中心です。自社メディアを多数運営しているレバレジーズでは、マーケターの裁量が大きく、事業インパクトのある仕事に携われる点が魅力です。

レバレジーズの年代別年収

レバレジーズは平均年齢が27歳前後と若い組織であり、年功序列ではなく実力主義の給与体系を採用しています。そのため、年齢よりも成果や役職によって年収が決まる傾向が強いですが、一般的な年代別の年収目安は以下の通りです。

年代	推定年収	特徴
20代前半（新卒〜3年目）	350万〜500万円	新卒初年度は月給28万円前後。成果次第で早期昇給
20代後半	450万〜650万円	リーダー・マネージャーに昇進する人も
30代	550万〜850万円	マネージャー〜事業責任者クラス
40代以上	700万〜1,200万円	事業部長・執行役員クラス。該当者は少数

レバレジーズの大きな特徴は、20代のうちから高い年収を実現できる点です。新卒入社であっても、2〜3年目で年収500万円を超えるケースは珍しくありません。特に営業職では、入社1年目からインセンティブが発生するため、成績優秀者は新卒でも年収450万円以上を得ることが可能です。

一方で、40代以上の社員数は比較的少なく、ベテラン層のデータは限定的です。レバレジーズは2005年設立の比較的若い企業であるため、40代以上で在籍している方は事業部長や執行役員など経営幹部層が中心と考えられます。

30代でマネージャーや事業責任者に就く社員は多く、この年代で年収700万〜800万円に達する方も少なくありません。レバレジーズの口コミを見ると、「年齢ではなく成果で評価される」「若くてもチャンスが与えられる」という声が多く見られます。

レバレジーズの役職別年収

レバレジーズでは、役職が上がるにつれて年収も大幅に上昇します。特にマネージャー以上の役職では裁量が大きくなり、事業成果に連動した報酬が期待できます。

役職	推定年収	備考
一般社員（メンバー）	350万〜500万円	入社1〜3年目が中心
リーダー	450万〜600万円	チーム（3〜5名）を束ねるポジション
マネージャー	600万〜800万円	20代後半で就任するケースもある
事業責任者（部長クラス）	800万〜1,100万円	事業部のP/L責任を持つ
執行役員・上級管理職	1,000万〜1,500万円以上	全社戦略に関与

レバレジーズの特徴的な点は、昇進スピードの速さです。一般的な日系企業では係長・課長への昇進に10年以上かかることも珍しくありませんが、レバレジーズでは入社2〜3年でリーダー、4〜5年でマネージャーに昇進するケースも多く見られます。

これは、事業拡大に伴いポジションが増え続けていることに加え、年功序列ではなく実力と成果を重視する評価制度が背景にあります。新規事業を次々と立ち上げるレバレジーズでは、若手でも事業責任者に抜擢されるチャンスがあり、その場合の年収は30歳前後でも800万円以上に達することがあります。

なお、レバレジーズの評価制度は半期ごとの目標設定と評価面談がベースです。定量的な成果（売上・KPI達成率など）だけでなく、バリュー体現度やチームへの貢献といった定性面も評価対象となります。

レバレジーズ vs 競合企業の年収比較

レバレジーズの年収水準を、人材業界の競合企業と比較してみましょう。上場企業は有価証券報告書のデータ、非上場企業は口コミサイトの推定値をもとにしています。

企業名	推定平均年収	平均年齢	データソース
レバレジーズ	約520万円	約27歳	口コミサイト推定
リクルート	約998万円	約38歳	有価証券報告書
パーソルキャリア	約540万円	約33歳	口コミサイト推定
マイナビ	約520万円	約30歳	口コミサイト推定
エン・ジャパン	約506万円	約30歳	有価証券報告書
ネオキャリア	約420万円	約28歳	口コミサイト推定
ウィルオブ・ワーク	約400万円	約31歳	口コミサイト推定

リクルートは業界トップの年収水準を誇りますが、平均年齢が38歳と高く、単純比較は難しい面があります。年齢を揃えて比較すると、レバレジーズの年収水準は人材業界の中でも上位に位置します。

特に注目すべきは、同じく平均年齢が若いネオキャリア（約28歳・約420万円）との比較です。レバレジーズはネオキャリアよりも約100万円高い推定年収であり、若手中心のメガベンチャーの中でも高い報酬水準を維持しています。

パーソルキャリアやマイナビとは同水準ですが、平均年齢がレバレジーズの方が3〜6歳若いことを考慮すると、同年齢での年収はレバレジーズが上回っていると考えられます。

レバレジーズの福利厚生・ボーナス情報

レバレジーズの年収を検討する際には、基本給だけでなく福利厚生やボーナスの実態も把握しておくことが重要です。

ボーナス（賞与）

レバレジーズの給与体系は年俸制を採用しています。年俸を12分割して毎月支給する形式のため、一般的な企業のような「夏・冬のボーナス」は基本的にありません。

ただし、インセンティブ（成果報酬）が別途支給されます。特に営業職では、個人の売上目標の達成度に応じたインセンティブが四半期ごとに発生し、年間で数十万円〜100万円以上のインセンティブを獲得する社員もいます。

主な福利厚生・制度

レバレジーズは福利厚生にも力を入れており、以下のような制度を整備しています。

• 交通費支給：上限あり（月額3万円程度）
• 住宅手当：オフィス近隣に住む社員に家賃補助（条件あり）
• 社内カフェ・フリードリンク：渋谷本社オフィスにはカフェスペースを完備
• 社内部活動：フットサル、ヨガ、ボードゲームなど多数の部活動を会社が支援
• 研修制度：新卒研修、マネジメント研修、eラーニングなど充実
• 健康診断・産業医相談：年1回の健康診断、メンタルヘルスサポート
• 産休・育休制度：取得実績あり、復帰後の時短勤務も可能
• 社内公募制度：希望する事業部やポジションへの異動希望を出せる
• 表彰制度：半期ごとにMVPや優秀チームを表彰、報奨金あり

レバレジーズの特徴的な制度として、「社内公募制度」があります。レバレジーズはIT人材、医療・介護人材、若年層支援、海外事業など多角的に事業を展開しているため、社内で新しいキャリアにチャレンジできる環境が整っています。例えば、営業からマーケティングへ、国内事業から海外事業へといった異動が実際に行われています。

また、オフィス環境にも投資しており、渋谷ヒカリエや渋谷スクランブルスクエアなど渋谷の一等地にオフィスを構えています。社員のモチベーションや生産性を高めるための環境づくりに積極的な企業です。

昇給について

レバレジーズの昇給は年2回の評価に基づいて実施されます。口コミによると、1回の昇給で月額1万〜5万円程度の昇給が一般的で、役職が上がるタイミングでは10万円以上の昇給が発生するケースもあります。

成果を出している社員に対しては積極的に昇給する文化があり、「頑張りが給与に反映されやすい」という口コミが多く見られます。一方で、「成果が出せないと昇給幅が小さい」という声もあり、実力主義の厳しさも併せ持っています。

レバレジーズへの転職難易度と選考フロー

レバレジーズは人気企業であり、転職難易度は中〜やや高めです。特に営業職やエンジニア職は応募が多く、書類選考の通過率はそれほど高くありません。

選考フロー

レバレジーズの中途採用の一般的な選考フローは以下の通りです。

1. 書類選考：履歴書・職務経歴書をもとに選考（通過率は約30〜40%程度）
2. 一次面接：人事担当者またはチームリーダーとの面接（30〜60分）
3. 二次面接：事業責任者・マネージャーとの面接（45〜60分）
4. 最終面接：役員面接（30〜45分）
5. 内定・オファー面談：年収条件の提示と入社日の調整

選考全体の期間は約2〜4週間が目安です。レバレジーズはスピード感を重視する企業文化のため、選考プロセスも比較的短期間で進みます。

求められる人材像

レバレジーズの選考では、以下の要素が重視されます。

• 成長意欲：自ら学び、挑戦し続ける姿勢があるか
• 当事者意識：自分ごととして業務に取り組めるか
• 論理的思考力：課題を構造的に整理し、解決策を導けるか
• チームワーク：周囲と協力して成果を最大化できるか
• スピード感：ベンチャーらしい速い意思決定に対応できるか

レバレジーズは「関係者全員の幸福を追求し、各人の成長を促す」という企業理念を掲げています。面接では、この理念への共感やカルチャーフィットが問われることが多いため、企業研究は入念に行いましょう。

年収交渉のポイント

レバレジーズへの転職で年収を上げるためには、以下のポイントを押さえましょう。

• 現年収を正直に伝える：レバレジーズは現年収ベースでオファー金額を検討する傾向があります
• 成果を数値で示す：前職での実績を売上・KPIなど具体的な数値で伝えると効果的です
• 転職エージェントを活用する：エージェント経由の応募では、プロが年収交渉を代行してくれるため、好条件を引き出しやすくなります
• 他社オファーを確保する：複数社の選考を並行して進め、交渉材料を持っておくことが重要です

よくある質問（FAQ）

Q1. レバレジーズの新卒年収はいくらですか？

レバレジーズの新卒初任給は月給約28万〜30万円（年収換算で約336万〜360万円）が目安です。これは人材業界の新卒年収としては高い水準です。加えて、営業職では入社1年目からインセンティブが発生するため、成果次第では初年度から年収400万円以上を達成する新卒社員もいます。なお、総合職・エンジニア職・デザイナー職で初任給が異なる場合がありますので、最新の採用情報を確認することをおすすめします。

Q2. レバレジーズは激務ですか？ワークライフバランスはどうですか？

レバレジーズはベンチャー気質が強く、業務量は多い傾向にあります。特に営業職は目標達成のプレッシャーが大きく、繁忙期は残業が増えることもあります。一方で、近年は働き方改革にも取り組んでおり、月平均残業時間は約30〜40時間程度という口コミが多いです。リモートワークやフレックスタイム制の導入も進んでおり、以前に比べてワークライフバランスは改善傾向にあります。「忙しいが成長できる」という口コミが多く、成長意欲の高い方には向いている環境です。

Q3. レバレジーズの離職率は高いですか？

レバレジーズの正確な離職率は公開されていませんが、口コミサイトの情報から推定すると年間離職率は15〜20%程度と考えられます。人材業界全体の離職率が高い傾向にあることを考慮すると、業界内では標準的な水準です。若手社員が多いため、3年以内の退職者も一定数いますが、これは「レバレジーズでの経験を活かしてキャリアアップ転職する」ケースも含まれます。離職の主な理由としては、「より高い年収を求めて」「マネジメントスタイルとの相性」「ワークライフバランスの改善」などが挙げられています。

まとめ

本記事では、レバレジーズの年収について職種別・年代別・役職別に詳しく解説しました。最後に、要点を整理します。

• レバレジーズの推定平均年収は約520万円（平均年齢27歳）
• 人材業界の中では同年代比で高い年収水準
• 年俸制＋インセンティブの給与体系で、成果が報酬に直結
• 20代でもマネージャー昇進が可能で、年収600万〜800万円を目指せる
• 競合他社と比較しても、同年齢での年収は上位水準
• 福利厚生は充実しており、社内公募制度でキャリアチェンジも可能
• 転職難易度は中〜やや高めだが、転職エージェント活用で年収交渉を有利に進められる

レバレジーズは、若いうちから裁量を持って働き、成果に応じた報酬を得たい方にとって非常に魅力的な企業です。非上場のメガベンチャーとして成長を続けており、今後もポジションや年収の伸びしろは大きいと言えるでしょう。

転職を検討される方は、転職エージェントを通じて非公開求人を確認し、年収交渉のサポートを受けることをおすすめします。レバレジーズの最新の求人状況や選考対策について、プロのアドバイスを受けることで内定獲得の可能性が大きく高まります。