レバレジーズの年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】の根拠は何ですか？

有価証券報告書・国税庁「民間給与実態統計」・厚労省「賃金構造基本統計調査」・業界団体公開データ等の一次情報を参照し算出しています。

記事はいつ更新されますか？

月次で見直しを行い、年次データの更新時期 (4月/9月) には全件レビューを実施しています。

レバレジーズの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

2026年6月18日

レバレジーズ株式会社は、インターネットを活用した情報インフラや人材サービスを核としながら、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など様々な事業を展開するベンチャー企業です。

「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、若手に最大限の成長機会を与え、創業から連続増益を遂げてきた同社は、転職市場でも常に注目を集める人気企業として知られています。

この記事では、レバレジーズの平均年収や年次・年齢別の給与推移、福利厚生の詳細、選考フロー、そして実際に働く社員や元社員による口コミまで幅広くまとめました。レバレジーズへの転職・就職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。

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レバレジーズの基本情報

まずはレバレジーズの基本情報と会社規模を確認していきましょう。

レバレジーズの会社概要

レバレジーズの会社概要は以下の通りです。

会社名	レバレジーズ株式会社
設立	2005年4月6日
代表者	岩槻知秀
資本金	5,000万円
本社	〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 スクランブルスクエア 24・25階
拠点数	国内外 26拠点
従業員数	1,405名
連結対象会社数	8社 30事業
事業内容	自社メディア事業人材関連事業システムエンジニアリング事業

レバレジーズのグループ会社について

レバレジーズは「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、若手に最大限の成長機会を与え、創業から連続増益を遂げてきた企業です。IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸にこれまで30以上のサービスを展開しています。

以下に、レバレジーズの主なグループ企業3社をまとめました。

レバテック株式会社	https://levtech.jp/ 設立 2017年8月1日システムエンジニアリング事業 IT・Web領域における人材紹介事業
レバレジーズメディカルケア株式会社	https://leverages-medicalcare.jp/ 設立 2017年10月6日人材紹介事業と人材派遣事業という2つの軸において、医療・介護それぞれの分野で事業を展開しております。
レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社	https://leveragesma.jp/ M&Aアドバイザリー企業評価の実施資本政策・経営計画コンサルティング

グループ各社はそれぞれ独立した事業会社として機能しており、人材サービス・IT・医療介護・M&Aという異なる市場を横断することで、レバレジーズグループ全体として多角的な収益基盤を築いています。特にレバテック株式会社はITエンジニア特化の人材サービスとして業界内での認知度が高く、グループ全体の成長を牽引する存在となっています。

レバレジーズの平均年収まとめ

レバレジーズが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約483万円です。

2022年6月期において発表されたレバレジーズの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	1,405人
平均年齢	26.8歳
平均年間給与	約4,830千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。レバレジーズの平均年収はこの全国平均を上回る水準であり、特に平均年齢が26.8歳という若い組織構成であることを考えると、若手が高い報酬を得やすい環境といえます。

※令和3年分民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

年収比較：レバレジーズ vs 全国平均 vs 人材業界平均

レバレジーズ	█████████████████████	約483万円
全国平均	████████████████████	443万円
人材業界平均（下限）	██████████████████	約400万円
人材業界平均（上限）	██████████████████████	約500万円

図：レバレジーズ・全国平均・人材業界平均の年収比較（出典：有価証券報告書・国税局民間給与実態統計調査・厚生労働省調査）

レバレジーズの年次別平均年収

レバレジーズの2022年3月期の平均年収は約483万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。過去6年間の平均年収を以下にまとめました。

1年目	433万円
2年目	513万円
3年目	551万円
4年目	581万円
5年目	652万円
6年目	675万円

レバレジーズは勤続年数が経つにつれて給与が増えることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。1年目から6年目にかけて右肩上がりに年収が伸びており、昇給ペースが比較的速い点がこのデータから読み取れます。

※レバレジーズ株式会社有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

年次別平均年収の推移（万円）

1年目	██████████████	433
2年目	█████████████████	513
3年目	██████████████████	551
4年目	███████████████████	581
5年目	█████████████████████	652
6年目	██████████████████████	675

図：レバレジーズの年次別平均年収推移（出典：レバレジーズ株式会社有価証券報告書）

レバレジーズの年齢別平均年収

レバレジーズに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

1年目	457万円
2年目	536万円
3年目	575万円
4年目	605万円
5年目	676万円
6年目	699万円
7年目	783万円
8年目	1,249万円
9年目	925万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなる傾向があり、8年目から1,000万円以上の高収入が得られているということがわかりました。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

9年目に8年目より数値が下がっているのは、サンプル数の少なさや個人差の影響が大きいと考えられます。全体的な傾向としては、在籍年数を重ねるほど報酬水準が上がる構造になっており、長期的に実力を示し続けることができれば、比較的高い年収帯に到達できる可能性があります。

レバレジーズの職種別給与比較

レバレジーズの給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50〜54歳）を比較すると、営業約500万円、人材関連職約460万円、マーケティング・企画約470万円、エンジニア・SE約500万円となっています。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめました。

総合職	月給28万円〜

総合職の初任給は月給28万円〜となっており、新卒としては高めの水準です。固定残業代の扱いや昇給タイミングについては、採用情報の詳細欄にも記載があるため、応募前によく確認しておくことをおすすめします。

職種別年収比較（50〜54歳）

営業	██████████████████████	約500万円
エンジニア・SE	██████████████████████	約500万円
マーケティング・企画	█████████████████████	約470万円
人材関連職	████████████████████	約460万円

図：レバレジーズの職種別年収比較（50〜54歳、出典：ライトハウス）

レバレジーズと他人材派遣会社との年収比較

厚生労働省の調査によると人材派遣業の平均年収は約400〜500万円となっています。ここでは、レバレジーズ以外の人材派遣会社の平均年収について調べてまとめました。

ネオキャリア	396万円
キャリアリンク	470万円

レバレジーズは、他の人材派遣会社と比較して高い年収を得ていることがわかります。人材業界全体の平均水準と比べても、レバレジーズの約483万円という数値は上位に位置しており、特に平均年齢（26.8歳）を踏まえると、業界の中でも高報酬な環境といえます。

IT人材サービス分野では競合他社との優秀な人材獲得競争が激しく、優秀な社員に対する報酬水準の維持・向上が継続的な課題となっています。レバレジーズが連続増益を維持してきた背景には、報酬面での競争力を保ちながら若手を育成するモデルがあると考えられます。

IT系・ベンチャー企業の年収事情については、sky株式会社の年収・給与事情を徹底解説【役職別・職種別・平均年収も公開】も参考になります。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。福利厚生としては大きく分けて3つのメニューがあります。

健康づくり制度あり
通勤・交通費支給あり
育児介護・育児休暇あり

ここでは、これら以外についても紹介していきます。

1. 日常生活（住まい・食事）

ご近所手当

特定の条件を満たした正社員にはそれぞれ「ご近所手当」を支給しています。「ご近所手当」とは、自宅から会社までの距離が会社の定める範囲内である社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店勤務者を含め、全正社員が対象となる制度です。

この手当を受ける目的で会社の近くに住むと、通勤時の満員電車によるストレスを軽減できる他、家賃補助を受けながら通勤時間を大幅に短縮できるメリットがあります。ちなみにご近所手当対象者も交通費支給があります。

具体的には、会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者には月2万円、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者には月1.5万円が支給されます。

レバカフェ

雇用形態や勤務地に関係なく、すべての社員がオフィスに用意された飲食物を自由に飲食できる制度です。豆から挽いたコーヒー、白米、各種レトルト、お菓子、果物、栄養ドリンクなどを用意しています。エスプレッソマシーンも設置されており、コーヒー・紅茶など飲み放題です。果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給されます。

お米食べ放題

給湯室にある炊飯器で白米・玄米・雑穀米・炊き込みご飯などさまざまなご飯類を、食べたい人が自由に炊いて食べることができます。レトルト食品やスープも充実しており、日常的な食費の節約につながります。

2. 健康づくり

インフルエンザワクチン

毎年一回、一部拠点ではオフィスで予防接種を無料で受けることができます。また、会社で予防接種を受けない場合も費用補助が一部あります。

福利厚生の整った健康保険組合への加入

レバレジーズは関東ITソフトウェア健康保険組合（通称：ITS）に加盟しています。ITSは全国健康保険協会の一般保険利率より数%保険料を安く抑えることができ、高額な治療費が発生した場合や出産時などの付加給付金も手厚く、様々な状況にある社員の金銭面をサポートしています。特別価格で保養所や高級レストラン、フィットネスジムなどを利用することもでき、社員のプライベートを様々な角度から支えてくれています。

3. 育児・介護

育児休暇

子どもを養育するための休業取得や時短勤務の選択ができます。育児時間の確保として、休憩時間のほかに1日2回、30分ずつの時間を育児に充てることができます。また子の看護休暇として、子どもが怪我をしたり病気にかかった場合、1年間につき5日（2人以上の場合は1年間につき10日）まで休むことができます。

育コミュニケーション手当として、復帰しやすい環境づくりを目指し、育休中の社員が復帰前に復帰部署の上長やメンバーとコミュニケーションを取れるよう飲食代を会社が補助しています。さらに、認可保育園に入園できなかった子どもを持つ営業職と人事採用担当者が早期復職できるよう、月々の保育料差額分を会社が負担する保育料補助制度も設けられています。

その他の待遇・制度

確定拠出年金制度や資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度）なども整備されています。年間休日は121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）が確保されており、有給休暇は入社半年後から10日付与されます。

退職金は無いため、確定拠出年金制度の活用が老後資産形成の柱となります。この点は入社前に把握しておくべき重要な情報の一つです。

レバレジーズに入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職	応募要件を2023年3月卒業見込みの方 ※学部・学科・専攻不問

選考スケジュールは以下の通りです。

総合職（グローバルコース）の選考フロー

説明会・セミナー → エントリーシート → 一次面接 → 最終面接

新卒選考フロー（総合職グローバルコース）

	██████████████████████	説明会・セミナー
	██████████████████████	エントリーシート
	██████████████████████	一次面接
	██████████████████████	最終面接

図：レバレジーズ新卒選考フロー（総合職グローバルコース）

学部・学科・専攻不問の採用方針は、理系・文系を問わず幅広い人材を受け入れる姿勢を示しています。ベンチャー企業らしく、地頭の良さや成長意欲、熱意といった人間的な要素を重視した選考が行われる傾向があります。インターネットや人材サービス業界への関心と、自ら考えて行動する主体性が求められます。

レバレジーズに転職するためには？

レバレジーズに転職するための手段としては主に以下の2つがあります。

転職サイトから応募する
転職エージェントを利用する

1. 転職サイトから応募する

転職サイトからレバレジーズに応募することもできます。現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

正社員・営業職

給与	年収4,200,000円〜 ▼想定年収 420万円〜550万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼給与例年収480万円の場合基本給30万円＋賞与60万円×2回固定残業代：月80時間分／114,510円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ■退職金：無 ■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
勤務時間	09：00〜18：00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
休日休暇	■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇・入社半年後10日〜最高40日・労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます ■特別休暇・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
待遇	■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■事業所内禁煙（就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止・禁煙サポート制度あり） ■ご近所手当：会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者 2万円／月支給、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者 1.5万円／月支給 ■レバカフェ制度：エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題、果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給、白米食べ放題・レトルト食品・スープも充実

2. 転職エージェントを利用する

レバレジーズへの転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級です。知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。

リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度調査転職エージェント20代部門で第1位）保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が評価されています。届くスカウトメールが多い点も特徴で、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。

dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。レバレジーズの求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/

他のITベンチャー・テクノロジー系企業との比較検討を行いたい方には、SmartHRの年収は約700万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】も参考になります。

レバレジーズの転職難易度と選考対策

レバレジーズへの転職難易度は、求める職種や経験年数によって大きく異なります。若い組織文化を持つベンチャー企業であるため、即戦力性よりも成長意欲やカルチャーフィットを重視した選考が行われる傾向があります。

求められる人物像

口コミや採用情報から読み取れるレバレジーズが求める人物像としては、自ら課題を見つけて行動できる主体性、成果に対して貪欲に取り組む姿勢、チームとして成果を出すコミュニケーション能力などが挙げられます。実力主義の評価制度が採用されているため、年功序列よりも早期に成果を出して昇進したい方に向いた環境といえます。

面接で問われやすい観点

レバレジーズの選考では、志望動機の明確さと、なぜレバレジーズでなければならないかという独自性が重要です。IT・人材・医療介護といった多様な事業領域を持つ同社に対して、自分がどの事業領域でどう貢献したいかを具体的に語れる準備が求められます。

また、連続増益を続けてきた成長企業としての文化を理解し、急成長する組織の中で柔軟に適応できることをアピールすることも選考通過につながります。これまでの経験の中でPDCAサイクルを回した実績や、困難を乗り越えた経験などのエピソードをあらかじめ整理しておくと良いでしょう。

中途採用の倍率と難易度

人材サービス業界は比較的採用ニーズが高い傾向にありますが、レバレジーズは知名度と待遇の良さから応募者数が多く、書類選考・面接の各段階でしっかりとした準備が必要です。特に営業職は実績・数字を持つ人材が優遇される傾向があるため、過去の仕事で達成した定量的な成果を整理しておくことが重要です。

コンサルティングやIT系企業の転職難易度が気になる方は、アビームコンサルティングの年収は？役職別・年代別の給与水準と転職難易度を徹底解説【2026年最新】も参考になります。

レバレジーズについての口コミ

ここからは、レバレジーズのネット上の口コミについてまとめました。給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

レバレジーズの給与についての口コミ

部署ごとにかなり格差があります。そして新卒の給料は高めですがそこから数年はなかなか上がりません。

1年目はどの部署もさほど変わりません。2年目から差が出てくる印象です。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が部署間の格差について言及していることがわかりました。新卒初年度の水準は同世代の中では高めであるものの、そこから数年間は大きな昇給を感じにくいとの声もあります。一方で、年次別データで確認したとおり、長く在籍するほど年収が伸びる傾向もあるため、評価制度への理解と自身のパフォーマンス向上が昇給の鍵となるようです。

レバレジーズの賞与（ボーナス）についての口コミ

職種によって大きく異なります。営業は成績がいいと大きくボーナスに影響します。

ボーナスに関しては、特に営業職での成果連動型の報酬設計が特徴的です。求人情報にも年収480万円の例として基本給30万円＋賞与60万円×2回と記載があり、賞与が年収に占める割合が一定程度あることが確認できます。営業成績が直接ボーナスに反映されるため、高いモチベーションで数字を追える方には魅力的な報酬構造です。

レバレジーズの評価制度についての口コミ

実力主義だが一定育成面の制度も整っており、マインドさえあり業務をしっかりこなしていけば評価される制度がある。

新卒、中途に関わりなく入社後しばらくの間は評価回数が多く、実力さえ伴っていればすぐに等級が上がる。

評価制度については総じてポジティブな口コミが見られます。昇給昇格が年4回（入社3年目以降は年2回）と頻繁に設定されており、短いサイクルで成果が評価される仕組みは、頑張りを可視化しやすい構造です。一方で、実力主義の評価が機能するためには、自己PR能力や上長との関係構築も重要な要素となります。

レバレジーズの福利厚生についての口コミ

社内にレバカフェと呼ばれるカフェがあり、利用者が多く、自分自身も助かっています。

退職金はありません。住宅手当に関してはオフィスから一定の距離に住むとご近所手当があります。

レバレジーズの福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。レバカフェを代表とする日常的なサービスは特に従業員の満足度が高い傾向があります。退職金がない点は懸念事項として挙げられることもありますが、確定拠出年金制度による資産形成の手段は用意されています。入社前にこうした制度の詳細を理解しておくことが重要です。

口コミから読み取れるレバレジーズで活躍しやすい人の特徴

口コミを総合すると、レバレジーズで活躍しやすいのは、自律的に目標を設定して高い成果を追求できる人、実力主義の評価環境に前向きに取り組める人、ベンチャー特有の変化の速い環境を楽しめる人といった特性を持つ方です。

一方で、安定した年功序列的な昇給を求める方や、大企業型の手厚い退職金制度を重視する方には、やや合わない面があるかもしれません。転職前には必ず説明会や面談に参加し、実際の社風や評価制度の詳細をヒアリングすることをおすすめします。

レバレジーズへの転職を成功させるための準備

レバレジーズへの転職を具体的に検討している方が、事前に整理しておくべきポイントをまとめます。

自分の希望職種を明確にする

レバレジーズには営業職・エンジニア・マーケティング・人材関連職など複数の職種があり、それぞれ給与水準や評価基準が異なります。転職を検討する際は、まず自分がどの職種・事業領域に貢献したいかを明確にした上で求人情報を精査することが重要です。特に営業職と技術職では求められるスキルセットが大きく異なるため、自分の強みを活かせるポジションを具体的に絞り込んでから応募するとよいでしょう。

給与体系と評価制度を事前に確認する

レバレジーズは昇給昇格が年4回（入社3年目以降は年2回）と比較的頻繁に設定されており、短い評価サイクルの中で成果を積み上げることが年収アップの近道です。一方で、固定残業代が月80時間分含まれる形式が採用されているため、提示年収の内訳をしっかり把握した上で実質的な水準を判断することが求められます。面接や内定時には、昇給の判断基準や評価軸について積極的に質問することをおすすめします。

転職エージェントを活用して内部情報を得る

レバレジーズのような成長中のベンチャー企業は、公式サイトや求人票だけでは組織の実態や職場環境の詳細を把握しにくい場合があります。転職エージェントを活用することで、採用担当者との関係から得られた非公開情報や、過去の選考傾向について事前にヒアリングできる可能性があります。特に書類選考段階での通過率を上げるためには、職務経歴書の表現を企業の求める人物像に合わせて調整することが効果的です。エージェントの添削サポートはこの作業を効率化する上で有用です。

IT・ベンチャー系企業へのキャリアチェンジに関心がある方は、エムスリーの転職難易度は高い？年収や評判、募集職種などを徹底解剖！【2026年2月最新】も合わせて参考にしてみてください。