P＆Gジャパンは、アメリカに本拠を置くプロクター・アンド・ギャンブルの日本における子会社で、有名ブランドを多数持つトップクラスの日用品メーカーです。
そんなP＆G は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。
この記事では、P＆G の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。
P＆G の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。
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P＆G の基本情報
まずは、P＆G の基本情報を確認していきましょう。
P＆G の会社概要
P＆G の会社概要は以下の通りです。
| 会社名 | P＆Gジャパン |
|---|---|
| 設立 | 2006年3月 |
| 代表者 | ヴィリアム・トルスカ |
| 資本金 | 178億円 |
| 本社 | 〒651-0088 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 |
| 拠点数 | 国内9拠点 |
| 従業員数 | 約3,500名（グループ会社含む） |
| 連結対象会社数 | 4社 |
| 事業内容 | 日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入 |
P＆G のグループ会社について
P＆Gジャパンのグループ会社は、日用品の販売・輸出入、化粧品類の販売・輸出入、製造、研究開発・事業戦略に分かれた4つの合同会社で構成されています。
以下にP＆G の主なグループ企業４社をまとめました。
P＆G の平均年収まとめ
P＆G が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約830万円です。
2022年6月期において発表されたP＆G の従業員数や平均年収については以下の通りです。
| 従業員数 | 3,500人 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 約8,300千円 |
国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。
※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm
P＆G の年齢別平均年収
P＆G に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。
ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。
| 20〜24歳 | 386万円 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 607万円 |
| 30〜34歳 | 653万円 |
| 35〜39歳 | 675万円 |
| 40〜44歳 | 755万円 |
| 45〜49歳 | 859万円 |
| 50〜54歳 | 941万円 |
| 55〜59歳 | 932万円 |
| 60〜65歳 | 609万円 |
こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から800万以上の高収入が得られてるということがわかりました。
※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/
P＆G の学歴別給与比較
P＆G の給与は、職種・学歴によって異なります。
年収（50～54歳）を比較すると、大卒1,156万円 、短大卒 988万円 、高卒 840万円となっています。
以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。
| 総合職 | 規定に基づき、また能力経験等を考慮して決定。年棒制。 |
|---|
P＆G と他の日用品メーカーとの年収比較
厚生労働省の調査による日用品メーカーの平均年収は約400～550万円となっています。
ここでは、P＆G 以外の、日用品メーカーの平均年収について調べてまとめました。
| ジョンソンエンドジョンソン | 844万円 |
|---|---|
| ユニ・チャーム | 658万円 |
| 花王 | 655万円 |
| ライオン | 587万円 |
大手日用品メーカーは、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。
P＆G の福利厚生
P＆G の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。
福利厚生としては大きく分けて５つのメニューがあります。
- 働き方
- 住まい
- 育児
- 介護
- 資産形成
ここでは、これら５つについて紹介していきます。
１．働き方
フレックスワークアワー制度や時間短縮勤務制度のように、柔軟な勤務形態に関する制度があるので生活スタイルの変化に合わ
せて働くことができます。
２．住まい
入社時に転居が必要な場合はサポートや費用を負担してくれる住宅支援制度があります。※条件あり
３．育児
産前産後休暇や育児休業制度があり、看護休暇制度もあるので、
子どもの体調不良などでも休暇がとりやすいのが嬉しいポイントです。
４．介護
介護休暇、介護休業制度など介護を支援する制度があります。
５．資産形成
財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度といった資産形成をサポートする制度が充実しています。
P＆G に入社するためには？
新卒採用での応募資格
| 総合職 | 1. 2023年4月から2024年3月の間に大学、大学院（修士・博士課程）を卒業予定の方 2. P&Gにて一年以内にて選考不合格となっていない方 |
|---|
選考スケジュールは、以下の通りです。
総合職
1 Webサイト内で応募
2 オンラインテスト
3 面接
4 内定
P＆G に転職するためには？
P＆G に転職するための手段としては主に以下の3つがあります。
- 転職サイトから応募する
- 転職エージェントを利用する
１．転職サイトから応募する
転職サイトからP＆G に応募することもできます。
現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。
正社員
| 給与 | 経験、スキルに応じて規約に基づき決定 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、年俸制のため賞与はなし |
| 勤務時間 | フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）
1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分 |
選考スケジュールは、以下の通りです。
1 Webサイトよりスカウト・新規ポジション案内メールに登録
2 募集が開始したらWebサイト内で応募
3 オンラインテスト
4 面接
5 内定
２．転職エージェントを利用する
P＆G への転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。
転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。
P＆G の求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。
知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。
カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。
リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/
dodaエージェント
dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント20代部門で第1位）
理由としては、保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が挙げられます。
他にも、届くスカウトメールが多い点が特徴として挙げられ、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。
dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/
レバテックキャリア
レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。
キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。
P＆G の求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。
レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/
P＆G についての口コミ
ここからは、P＆G のネット上の口コミについてまとめてみました。
今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。
P＆G の給与についての口コミ
給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。
P＆G の賞与（ボーナス）についての口コミ
P＆G の評価制度についての口コミ
P＆G の福利厚生についての口コミ
P＆G の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。
まとめ
ここまで、P＆Gジャパンの基本情報や平均年収、福利厚生などについて紹介してきました。
年収に関してポイントになるのは、「外資系で高い年収にはなるが、年俸制のため賞与が無い」という部分です。
福利厚生について特徴的だったのは資産形成をサポートする制度が充実している点です。
P＆Gジャパンに就職・転職することを検討している人は、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。
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