P＆G の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

P＆Gジャパンは、アメリカに本拠を置くプロクター・アンド・ギャンブルの日本における子会社で、有名ブランドを多数持つトップクラスの日用品メーカーです。 そんなP＆G は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。 この記事では、P＆G の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。 P＆G の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

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P＆G の基本情報

まずは、P＆G の基本情報を確認していきましょう。

P＆G の会社概要

P＆G の会社概要は以下の通りです。

会社名	P＆Gジャパン
設立	2006年3月
代表者	ヴィリアム・トルスカ
資本金	178億円
本社	〒651-0088　兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
拠点数	国内9拠点
従業員数	約3,500名（グループ会社含む）
連結対象会社数	4社
事業内容	日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入

P＆G のグループ会社について

P＆Gジャパンのグループ会社は、日用品の販売・輸出入、化粧品類の販売・輸出入、製造、研究開発・事業戦略に分かれた4つの合同会社で構成されています。 以下にP＆G の主なグループ企業４社をまとめました。

P&Gプレステージ合同会社	設立 1987年6月 日本における化粧品・ビューティーケア製品・医薬品などの販売、輸出入を行う企業です。
ピー・アンド・ジー株式会社	設立 2000年10月3日 日本におけるＰ＆Ｇグループ製品の製造活動全般を行う企業です。
P&G イノベーション合同会社	設立 2009年2月 研究開発、製造技術支援、事業戦略の企画立案を行う企業です。
Ｐ＆Ｇジャパン合同会社	設立 2006年3月3日 日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入を行う企業です。

P＆G の平均年収まとめ

P＆G が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約830万円です。 2022年6月期において発表されたP＆G の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	3,500人
平均年間給与	約8,300千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。 ※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

P＆G の年齢別平均年収

P＆G に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。 ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	386万円
25〜29歳	607万円
30〜34歳	653万円
35〜39歳	675万円
40〜44歳	755万円
45〜49歳	859万円
50〜54歳	941万円
55〜59歳	932万円
60〜65歳	609万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から800万以上の高収入が得られてるということがわかりました。 ※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

P＆G の学歴別給与比較

P＆G の給与は、職種・学歴によって異なります。 年収（50～54歳）を比較すると、大卒1,156万円 、短大卒 988万円 、高卒 840万円となっています。 以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	規定に基づき、また能力経験等を考慮して決定。年棒制。

P＆G と他の日用品メーカーとの年収比較

厚生労働省の調査による日用品メーカーの平均年収は約400～550万円となっています。 ここでは、P＆G 以外の、日用品メーカーの平均年収について調べてまとめました。

ジョンソンエンドジョンソン	844万円
ユニ・チャーム	658万円
花王	655万円
ライオン	587万円

大手日用品メーカーは、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。

P＆G の福利厚生

P＆G の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。 福利厚生としては大きく分けて５つのメニューがあります。 ここでは、これら５つについて紹介していきます。

１．働き方

フレックスワークアワー制度や時間短縮勤務制度のように、柔軟な勤務形態に関する制度があるので生活スタイルの変化に合わ せて働くことができます。

２．住まい

入社時に転居が必要な場合はサポートや費用を負担してくれる住宅支援制度があります。※条件あり

３．育児

産前産後休暇や育児休業制度があり、看護休暇制度もあるので、 子どもの体調不良などでも休暇がとりやすいのが嬉しいポイントです。

４．介護

介護休暇、介護休業制度など介護を支援する制度があります。

５．資産形成

財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度といった資産形成をサポートする制度が充実しています。  

P＆G に入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職	1. 2023年4月から2024年3月の間に大学、大学院（修士・博士課程）を卒業予定の方 2. P&Gにて一年以内にて選考不合格となっていない方

選考スケジュールは、以下の通りです。

総合職

1　Webサイト内で応募 2　オンラインテスト 3　面接 4　内定

P＆G に転職するためには？

P＆G に転職するための手段としては主に以下の3つがあります。

１．転職サイトから応募する

転職サイトからP＆G に応募することもできます。 現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。 正社員

給与	経験、スキルに応じて規約に基づき決定
昇給・賞与	昇給年1回、年俸制のため賞与はなし
勤務時間	フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00） 1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分

選考スケジュールは、以下の通りです。 1　Webサイトよりスカウト・新規ポジション案内メールに登録 2　募集が開始したらWebサイト内で応募 3　オンラインテスト 4　面接 5　内定

２．転職エージェントを利用する

P＆G への転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。 転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。 P＆G の求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。 知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。 カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。 リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント20代部門で第1位） 理由としては、保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が挙げられます。 他にも、届くスカウトメールが多い点が特徴として挙げられ、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。 dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。 キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。 P＆G の求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。 レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/

P＆G についての口コミ

ここからは、P＆G のネット上の口コミについてまとめてみました。 今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

P＆G の給与についての口コミ

年俸制で年間金額が12等分された毎月同じ額が支給される。 加えて、見なし残業時間を超えた残業代は別途支給だったが、この点は社員グレードによる。

業界においてはダントツで高い給料だったと思います。誰でも定期的に昇給があり、給料は増えていきます。ただ、インセンティブが無いので、モチベーションが維持できなくなることがありました。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。

P＆G の賞与（ボーナス）についての口コミ

年俸制のため賞与はなし。

P＆G の評価制度についての口コミ

KPI（組織の目標を達成するための重要な業績評価の指標）があるため、達成度合いで評価が決まる。できるだけ評価基準を一定にしようと人事も取り組んでくれている。

結果を残せばきちんと評価をしていただき給与という形で表されます。

P＆G の福利厚生についての口コミ

各種手当は様々種類がある。例えば、自社株購入手当、資材管理手当、プライベート投資手当など。 持株制度が素晴らしい。購入額の20%を会社が追加で購入してくれる上、配当も良い。

P＆G の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。

まとめ

ここまで、P＆Gジャパンの基本情報や平均年収、福利厚生などについて紹介してきました。 年収に関してポイントになるのは、「外資系で高い年収にはなるが、年俸制のため賞与が無い」という部分です。 福利厚生について特徴的だったのは資産形成をサポートする制度が充実している点です。 P＆Gジャパンに就職・転職することを検討している人は、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。

P＆G（プロクター・アンド・ギャンブル）の年収に関するFAQ

最終更新：2025-10-14

P＆Gの平均年収はいくらですか？

約950万円〜1,200万円です。
有価証券報告書および転職サイト「OpenWork」「転職会議」「Lighthouse（旧：会社四季報オンライン）」などのデータによると、P＆Gジャパン合同会社の平均年収はおおむねこの範囲にあります。

年代別の年収はどのくらい？

• 20代：約600万〜800万円（アソシエイト・ブランドマネージャーなど）
• 30代：約900万〜1,200万円（ブランドマネージャー・課長クラス）
• 40代〜50代：1,300万〜2,000万円以上（ディレクター・部門長クラス）

実績評価と成果主義が強く、昇進のスピードによって差が大きい傾向です。

職種別の年収を教えてください。

• マーケティング職：平均年収 約1,000万〜1,300万円
• 営業（セールス）職：約800万〜1,100万円
• ファイナンス職：約1,000万〜1,400万円
• 研究開発職（R&D）：約900万〜1,200万円

特にマーケティング職の水準は外資系の中でも高く、MBA取得者や海外経験者が多いポジションです。

ボーナス（賞与）はどのくらいですか？

年間のボーナスは基本給の3〜6か月分程度が目安とされます。
P&Gは年俸制に近い報酬体系を採用していますが、個人評価と業績に応じてボーナスが変動します。

昇進スピードはどのくらいですか？

P&Gでは「Up or Out（昇進か退職か）」の文化があり、成果を出せば30代でマネージャーになることも可能です。
一方で成果が出ない場合は早期に異動・転職するケースもあります。

外資系他社と比較してどう？

P&Gは外資系消費財メーカーの中でも給与水準は上位クラスに位置します。
ユニリーバ・ロレアル・ネスレなどと比較しても、管理職以上の報酬水準は同等またはやや高めです。

まとめ（要点）

P&Gジャパンの平均年収は約950万〜1,200万円。
外資系消費財メーカーの中でも高水準で、マーケティング職は特に報酬が高い傾向です。
成果主義・早期昇進文化が特徴で、30代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。