JR東海（東海旅客鉄道）の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年最新】

Q: 東海旅客鉄道(JR東海)に転職するためには？

東海旅客鉄道(JR東海)に転職するための手段としては主に以下の3つがあります。 転職サイトから応募する 転職エージェントを利用する

Q: 東海旅客鉄道(JR東海)についての口コミ・評判は？

ここからは、 東海旅客鉄道(JR東海)のネット上の口コミ についてまとめてみました。 今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

順位	サービス	求人数	評価	おすすめ	登録
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東海旅客鉄道(JR東海)は、愛知県名古屋市に本社を置く東海旅客鉄道（JR東海）は、東海地方を中心に神奈川県、静岡県、山梨県、長野県、愛知県、岐阜県、滋賀県、三重県の8県にまたがる12線区の在来線の鉄道を営業し、また日本の鉄道の大動脈である東海道新幹線を運営している事で知られています。そんな東海旅客鉄道(JR東海)は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。この記事では、東海旅客鉄道(JR東海)の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。 東海旅客鉄道(JR東海)の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

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東海旅客鉄道(JR東海)の基本情報

まずは、東海旅客鉄道(JR東海)の基本情報を確認していきましょう。

東海旅客鉄道(JR東海)の会社概要

東海旅客鉄道(JR東海)の会社概要は以下の通りです。

会社名	東海旅客鉄道(JR東海)株式会社
創立	1987年4月1日
代表者	金子　慎
資本金	1,120億円
本社	〒450-6101　愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番4号ＪＲセントラルタワーズ本社（東京）〒108-8204　東京都港区港南二丁目1番85号ＪＲ東海品川ビルA棟
従業員数	18,723人 ※ 2022年3月末時点
連結対象会社数	国内28社
事業内容	鉄道事業、関連事業

東海旅客鉄道(JR東海)のグループ会社について

東海旅客鉄道（JR東海）のグループ企業は42社あり、運輸・車両関連の事業のほか、販売・サービス、メンテナンス、土木・建設、不動産、設備、ホテル、旅行・広告等広範囲にわたる事業を行っています。以下に東海旅客鉄道(JR東海)の主なグループ企業４社をまとめました。

ジェイアール東海バス株式会社	http://www.jrtbinm.co.jp/ 設立 1988年3月1日名古屋・静岡を中心とした高速バス事業を展開するJR東海グループのバス事業者。
ジェイアールセントラルビル株式会社	https://www.towers.jp/ 設立 1994年6月名古屋駅ビルのJRセントラルタワーズなどの施設を管理する企業。
ジェイアール東海髙島屋株式会社	https://www.jr-takashimaya.co.jp/ 設立 1992年12月25日名古屋駅直上の立体都市・JRセントラルタワーズの中核施設である複合型大型百貨店「ジェイアール名古屋タカシマヤ」（百貨店業）と、名古屋駅 JR ゲートタワーのメインテナント等を運営。
日本車輛製造株式会社	https://www.n-sharyo.co.jp/ 設立 1896年9月18日鉄道車両製造の国内トップメーカー。輸送用機器、橋梁、建設機械等の事業分野にも展開。

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

東海旅客鉄道(JR東海)の平均年収まとめ

グラフや年収データを分析しているイメージ

東海旅客鉄道(JR東海)が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約687万円です。 2022年6月期において発表された東海旅客鉄道(JR東海)の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	18,723人
平均年齢	36.3歳
平均年間給与	約6,870千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。 ※令和3年分民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

東海旅客鉄道(JR東海)の年度別平均年収

東海旅客鉄道(JR東海)の2022年3月期の平均年収は約687万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2018年度	734万円
2019年度	735万円
2020年度	736万円
2021年度	714万円
2022年度	687万円

東海旅客鉄道(JR東海)は2022年度以外は700万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。 ※東海旅客鉄道(JR東海)株式会社有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

東海旅客鉄道(JR東海)の年齢別平均年収

東海旅客鉄道(JR東海)に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	416万円
25〜29歳	518万円
30〜34歳	569万円
35〜39歳	650万円
40〜44歳	730万円
45〜49歳	818万円
50〜54歳	876万円
55〜59歳	869万円
60〜65歳	591万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から700万以上の高収入が得られてるということがわかりました。 ※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

東海旅客鉄道(JR東海)の学歴別給与比較

東海旅客鉄道(JR東海)の給与は、職種・学歴によって異なります。 年収（50～54歳）を比較すると、大卒1,095万円、短大卒 823万円、高卒701万円となっています。以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	2022年4月初任給実績（東京地区勤務の場合）修士了　267,300円　大学卒・高専専攻科卒　237,200円　短大卒・高専本科卒　217,400円 ※勤務地により異なります。 ※職種による違いはありません。
プロフェッショナル職	2022年4月初任給実績（東京地区勤務の場合）修士了　267,300円　大学卒・高専専攻科卒　237,200円　短大卒・高専本科卒　217,400円 ※勤務地により異なります。 ※職種による違いはありません。
アソシエイト職	2022年4月初任給実績（東京地区勤務の場合）修士了　267,300円　大学卒・高専専攻科卒　237,200円　短大卒・高専本科卒　217,400円 ※勤務地により異なります。 ※職種による違いはありません。

東海旅客鉄道(JR東海)と他の鉄道会社との年収比較

厚生労働省の調査によると鉄道会社の平均年収は約635万円となっています。ここでは、東海旅客鉄道(JR東海)以外の、鉄道会社の平均年収について調べてまとめました。

東急電鉄	745万円
名古屋鉄道	576万円
東日本旅客鉄道	639万円
西日本旅客鉄道	566万円

大手鉄道会社は、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。

東海旅客鉄道(JR東海)の福利厚生

東海旅客鉄道(JR東海)の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。福利厚生としては大きく分けて４つのメニューがあります。

日常生活（住まい・食事）
クラブ活動
自己啓発
健康管理

ここでは、これら４つについて紹介していきます。

１．日常生活（住まい・食事）

東海旅客鉄道（JR東海）では、日常生活に関する福利厚生として、「寮・社宅」を利用することができます。東京・静岡・名古屋・関西地区などの事業エリア内に設置されています。寮には、一定の入居要件はありますが、家具完備で快適に過ごせます。食堂・大浴場・ランドリールームが完備されているのも嬉しいポイントです。

２．クラブ活動

バスケットボール・テニス・陸上競技・トライアスロン・音楽（吹奏楽団）など、スポーツ系や文化系のクラブ・同好会が20種以上あり、5,000名程度の社員が自主活動を行っています。練習・試合以外でも懇親会やバーベキューで部署を超えて交流を深めることができるのが、クラブ活動の醍醐味です。社員相互の親睦を図り、地域との交流を深める場として、補助金の支給などによりクラブ活動を支援しています。

３．自己啓発

業務で必要な専門知識を、体系的かつ計画的に自主学習できる「社内通信研修」を実施しています。受講者は、月1回パソコンからレポートを提出（合計6回）の上、修了試験に合格することでコース修了となり、修了証書が交付されます。「海外留学制度」を実施しており、幅広い視野を持ち、将来のＪＲ東海の経営を担う人材を育成するため、社内選考の上、毎年数名の社員を海外留学生として海外の大学院に派遣しています。

４．健康管理

メンタルヘルス対策

社内外の相談窓口を活用できる他、社内研修等で、社員のメンタルヘルス不調予防のための職場環境改善手法などに関して、教育を実施しています。また、全社員を対象としたストレスチェックについては法定を上回る項目数で行っており、フォローが必要と判断された社員には、面談を行っています。更に新入社員や異動者・昇格者など心理的な負担が大きくなることが予測される社員には別途、当社独自の指標を追加してストレスチェックを実施しています。

生活習慣病対策

定期健康診断、生活習慣病検診に加え、40歳以上の社員を対象に特定健診・特定保健指導を実施しています。近年は早期対策の観点から、40歳未満の若手社員に対しても様々な指導を実施しており、その対象を拡充してきています。また、生活習慣病の早期発見・治療のため、健康診断以外にも自身の健康状態をチェックする機会として年に１回人間ドックを受検できるよう、31歳および35歳以上の社員本人および被扶養配偶者の受検に費用補助を行っているほか、会社を通して医療機関へ予約できる制度を整えています。さらに、当社直営の医療機関「名古屋セントラル病院」では、ＰＥＴ－ＣＴ検査・肺ドック・脳ドックといった検査についても、それぞれ会社の費用補助があります。鉄道インフラという業務の特性上、感染症対策にも力を入れており、社員は年に１回、インフルエンザの予防接種を無料で受けられる制度もあります。

禁煙の支援

衛生講話や面談指導を実施している他、2017年には社内に禁煙相談窓口を開設し、電話やメールで相談が出来るシステムを整えました。また、受動喫煙防止の取り組みとして、喫煙所の集約・屋外化などを進めています。

運動イベント

オンラインフィットネスアプリを法人契約しています。また、年に2回（春・秋）、ジェイアールグループ健康保険組合にて実施しているウォーキングイベント「みんなで歩活」について、当社独自のインセンティブを設定し、全社で取組みを推進しています。1日平均8,000歩以上を半数以上の社員が達成することを目指しています。「社員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高めるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」を指す「健康経営」の取組が評価され、2022年3月には、経済産業省より、優良な健康経営を実践している企業を表彰する「健康経営優良法人」の認定を受けました。

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東海旅客鉄道(JR東海)に入社するためには？

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新卒採用での応募資格

総合職	2023年度（2023年4月～2024年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2020年4月から2023年3月までに大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方
プロフェッショナル職	2023年度（2023年4月～2024年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2020年4月から2023年3月までに大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方施設系統については、 2023年度（2023年4月～2024年3月）に高等専門学校本科卒業見込みの方、および2020年4月から2023年3月までに高等専門学校本科を卒業された方も含みます。
アソシエイト職	2023年度（2023年4月～2024年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2020年4月から2023年3月までに大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方

書類選考の上、次の選考に進んでいただく方に順次電話または電子メールにてご連絡いたします。（選考にあたり適性検査等を行うことがあります）なお、合格の方のみへのご連絡となりますので、予めご了承ください。個別の結果に関するお問い合わせにはお応え致しかねますので、ご遠慮ください。

東海旅客鉄道(JR東海)に転職するためには？

東海旅客鉄道(JR東海)に転職するための手段としては主に以下の3つがあります。

転職サイトから応募する
転職エージェントを利用する

１．転職サイトから応募する

転職サイトから東海旅客鉄道(JR東海)に応募することもできます。現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。 正社員

給与	想定年収800万円～1,200万円（経験、保有資格等を考慮のうえ、規程に基づいて決定。賞与・25時間相当の超過勤務手当・各種手当を含んだ金額）
諸手当	扶養手当、通勤手当など
昇給・賞与	昇給年1回、賞与年2回
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間7時間30分、コアタイム11：00～14：00）

選考スケジュールは、以下の通りです。エントリーシート提出画面から必要事項を入力し提出。書類選考の上、面接を実施

２．転職エージェントを利用する

東海旅客鉄道(JR東海)への転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。東海旅客鉄道(JR東海)の求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント20代部門で第1位）理由としては、保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が挙げられます。他にも、届くスカウトメールが多い点が特徴として挙げられ、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。 dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。東海旅客鉄道(JR東海)の求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/

東海旅客鉄道(JR東海)についての口コミ

ここからは、東海旅客鉄道(JR東海)のネット上の口コミについてまとめてみました。今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

東海旅客鉄道(JR東海)の給与についての口コミ

年に1回必ず昇給があり、何もしてない人でも4,800円ずつ上がります。昇進できない人たちは、昇給幅が400円ずつ減っていきますが、それでも3～4,000円の昇給幅を維持できます。特別に頑張った一部の人は7,000円ほど昇給するときもあるので、成果主義も一応あります。

基本給はいたって無難（むしろ良い）。赤字垂れ流しだったとしても定期昇給はしてくれる。

給与は比較的高いと思う。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。

東海旅客鉄道(JR東海)の賞与（ボーナス）についての口コミ

ボーナスがここ最近3割カットされていたので、優秀な社員がどんどんやめていきました。

ボーナスカット前は、年間で6.05か月分支給されていた。

業績が好調の時でも、将来に備えてという名目であまり上がらなかった。一方でその「将来」が来た時にはあっさりと下げられてしまった。

東海旅客鉄道(JR東海)の評価制度についての口コミ

業務がメンバーシップ型の為、人事考課は上司の一任となります。いうなれば「運」です。

ある程度目立つ功績を残せれば、賞与にいくらか上乗せがある（5％程度）。運が良ければ社内の選抜研修に選ばれるため、昇進ルートが開かれる可能性がある。

安全最優先の為、減点方式の評価制度に感じる。とにかく遅刻には厳しい。個人で多く貢献したとしても、他の人が支えたからこそという考え方の為、それほど大きく評価されることはない。

東海旅客鉄道(JR東海)の福利厚生についての口コミ

福利厚生については非常に恵まれていると思う。

単身赴任手当や住居手当も最大3万円でるので、福利厚生面では申し分ないです。

福利厚生は比較的恵まれているが徐々に切り下げられているので、おじさんの昔話を聞いた若い世代からは不満が聞こえる。自社線の割引は、社員本人は乗車券無料で特急券半額。親や子供・配偶者は乗車券・特急券共に半額（GW・お盆・年末年始は利用不可）。社宅・量はきれいなマンションタイプが殆どだが、アラフォー以上の居座りや若手の大量採用で不足しており、度重なる値上げで社員の追い出しを促進している。

東海旅客鉄道(JR東海)の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。

知っておくべき注意点

この分野で成功するために、以下の注意点を押さえておきましょう。

情報の鮮度を常に確認する
一つの情報源だけに頼らない
自分の目標を明確にしておく

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まとめ

ここまで、東海旅客鉄道（JR東海）の基本情報や平均年収、福利厚生などについて紹介してきました。平均年収は687万円で、鉄道業界でもかなり上位の水準です。さらに東海旅客鉄道（JR東海）は高収入なだけでなく、手厚い福利厚生もあるため、就職・転職先として非常に人気の高い企業です。 東海旅客鉄道（JR東海）に興味がある人は、是非この記事を就職・転職活動の参考にしていただければ幸いです。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

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✍️ 執筆・監修

キャリアブースト編集部

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